联系电话：
公司性质：
中外合资/合作
企业网址：
公司规模：1000人以上
公司地址：
惠州市惠阳区镇隆镇甘坡村
公司行业：
捷普绿点科技(惠州)有限公司为捷普集团(JabilCircuit)拥有之独资公司。捷普集团为－著名的美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，上市于纽约证券中心，2011年财政年度收入165亿美元，为全球最第三大的电子合约制造服务商(EMS)，于2006年全球财富500强排名303。
捷普集团向全球各地的客户提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持，甚至到最终用户分销等优质服务，产品在计算机外设设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚。
捷普集团除提供强大的生产技术外，近年来亦积极投入产品技术研发，于美洲、欧洲及上海皆设有研发单位，提供更完整及多元的服务。大陆地区生产据点分布在北京、天津、烟台、上海、无锡、苏州、南京、深圳、黄埔等地，仅大陆地区员工人数达100,000人以上。
该公司尚未发布任何全职职位
热门城市企业名录
北京企业名录-周边城市：
热门行业：
周边城市招聘：
申明：该信息由“捷普绿点（惠州）科技有限公司”自行发布，内容真实性及所涉及承诺均由发布者自行负责，请浏览者自行识别和判断。(C) 58.com
企业文化共和党总统候选人罗姆尼讲话您现在的位置：
>>>>>>正文
惠州捷普储备干部招聘
一、企业简介和人才计划
惠州市捷普人力资源有限公司是经惠州市人社局审批，工商局登记注册的合法机构，专业从事劳务派遣、人才交流、家政服务、猎头服务、大中专毕业生就业、社会劳动力及各类中、高级技术人才的引进、开发、安置为一体的综合性人才资源服务机构。下设拓普、聚鹏及惠阳分公司。捷普始终坚持“高标准、严要求”的管理理念，树立“诚信为本、服务为民”的经营理念，赢得了良好的社会效益，获国家行业诚信3A单位认证，获惠州市行业协会会长单位。
现因企业的发展战略需要，增强公司的人才梯队，以满足公司快速发展对人才的需求，公司需招聘如下人才：
&二、招聘对象
1、男女不限（男身高要求170以上，女身高要求160以上）
2、年龄：18-28周岁
3、大专或以上学历（本科优先）；
4、学生干部或在院校内协助招生、就业、校内其它组织工作（有一定组织、管理能力）者优先；
三、招聘要求
1、在校期间学习刻苦，组织能力强，成绩优秀，诚实守信。
2、有在学校从事干部或其它组织工作，有较强的组织、管理能力。
3、吃苦耐劳、责任心强，敢于挑战，心理抗压素质强，独立思维性丰富，有开拓创新精神。
4、熟习网络管理技术，有驾驶证、会开车优先；
四、招聘部门
1、商务信息部：专员5人，负责信息采集和整理，管理3人，负责公司部门商务运营和策划。
2、企业管理部：企业主管3人，负区域企业的管理和业务开拓，企业人才战略计划跟单管理，企业人才运营规划管理。
五、储备干部的培养与安排
&新职员培训：新员工来公司报到时，须参加由公司统一安排的培训，培训结束后进行统一考核，合格后正式岗位报到。
岗位实习：储备干部按照从基层学习轮岗做起，逐步提升的原则，并根据个人性格特点进行为期2个月的岗位实习。实习期间薪资待遇按照实习岗位的工资标准发放。实习结束后统一进行考核，考核通过后，根据能力予以提升晋级，考核不过者，根据具体情况继续在原岗位学习。
六、福利待遇
工资（底薪+绩效+奖金+补贴+全勤）元/月
公司为员工提供行业富有竞争力的薪资
分别根据员工的月度、年度绩效，提供不同档次的月度、年终奖金，优秀员工奖金更丰厚
特殊奖励：
年度表现优秀者，有不同类型的特殊奖励
企业福利：
1、员工入职购买高额商业保险，转正员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障。
2、工作餐免费提供，手机长期免费使用，工作无限流量无限话费；
3、每年安排1-2次国内外旅游；
招聘时间：2017年12月30日止
面试时间：提交简历后1-3个工作日内电话通知面试
投递邮箱：&&&&&&
公司网站：&&&&&&
公司电话：&& 欧阳总经理免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我是惠州捷普绿点工厂的临时工，现在兴业劳务派遣，不给工资，我们去告他们
我是捷普绿点工厂的，现在兴业，不给工资，我们去告他们，她们说要打断我们的腿，就不发，发的话就给一半。
相似推荐解答问题绿点捷普小时工怎样辞职劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。rnrn《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rnrn3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rnrn三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　回复律师：河北-沧州回复时间： 21:38相似精选解答 问题为什么惠州捷普绿点没有休息时间？星期天上班还不打卡，义务加班？用人单位安排加班劳动者有权拒绝，违法延长工作时间可向劳动监察投诉。rnrn根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。rn　　rn根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：rn工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；rn休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；rn法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。rnrn用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。安排加班不支付加班费的，也可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额加付50%至100%的赔偿金。rnrn《中华人民共和国劳动法》　rn第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。rn　　rn第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：rn(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;rn(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;rn(三)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn(三)安排加班不支付加班费的；rn(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn国务院rn《劳动保障监察条例》rn第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。回复律师：福建-厦门回复时间： 21:38问题捷普绿点科技惠州有限公司文员办理离职正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：n　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。n　　2、按照离职手续表办理相关手续:n　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。n(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.n　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。n　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。n　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。n　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。n　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。n　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定n　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。n　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；n　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；n　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；n　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。n　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。n　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。n　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。回复律师：江苏-南京回复时间： 21:38
无锡推荐律师职友集：一家做公司点评的网站