晚上加班，对象说来接我，说我一个人回家不放心，我说不用来了，没事，结果真的没来。。。这是真的听我话_百度知道
晚上加班，对象说来接我，说我一个人回家不放心，我说不用来了，没事，结果真的没来。。。这是真的听我话
晚上加班，对象说来接我，说我一个人回家不放心，我说不用来了，没事，结果真的没来。。。这是真的听我话，还是不关心？...
晚上加班，对象说来接我，说我一个人回家不放心，我说不用来了，没事，结果真的没来。。。这是真的听我话，还是不关心？
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jiajiaonly
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这是你的问题，需要什么就直接说，男人思维跟女人不一样，不会拐弯抹角
我觉得这要看他的性格，如果他平时就是那种粗心大意，不修边幅的人，那么这样也很正常。如果他以前对你无微不至细心周到，那么估计是不太爱你了，如果真的出现这种情况，那么你要考虑也许你们之前有没有出现什么争吵或者已经遇到了谈恋爱的一个瓶颈期，需要用一点小惊喜去缓解。祝你一切幸福顺利望采纳。
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听你话，至少他打电话问过你就是关心你
擅长：暂未定制
就是客套一下拜。真不放心一定会来。我猜测你们不是刚谈恋爱的…
正所谓：夫妻久了这有亲情，没有爱情。就是这个道理。你们肯定不是刚谈的对像了。
草草草纯纯粹粹
草草草纯纯粹粹
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擅长：暂未定制
如果他平时再社交方面情商高的话，他不来就说明真的是不关心，但如果他为人直率的话就是因为他听你的话，不过有很小的可能性是因为其他。
丿地瓜陪伴你
丿地瓜陪伴你
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这是你作……男人都是一根茎的，有些男的能懂，有些是不能懂的
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免费问律师不到一个月 我与富士康的三次较量
来源：微工荟
　　第一次走进大深圳，才5月。走出高铁站，已然有种瞬间从春天进入夏天的感觉。
　　初到深圳
　　城市的模样千篇一律，一路上也没啥可看的。这里密密麻麻的高楼，让中间的马路也显得很狭窄了。好在可以先暂住在朋友家里，这里租个房不便宜，最少的单间也要800左右!一个人总觉得承担不起。最近还听说富士康周边一些城中村要进行改造，房租至少翻倍，更是要把人逼走的节奏&
　　修整了两天，想找份工作稳定下来。富士康似乎是很多年轻人的选择，每天都在招工，好进好出;相比其他小工厂，总要好些。就这样，去了富士康报名。
　　第一天在富士康招募中心带上身份证报了名，进去之后感到来报名的人真是多，大家被要求列好队，然后从填写个人基本资料--基本测试考试--面试--体检--分部门这一路下来都是流水线式的。中午有提供免费的午餐，但只是让人不至于饿着而已。整个流程下来花了大半天。
　　第二天要求，8:20到指定地点集合，由带队的人领到培训地。上午主要是发厂牌、签合同(试用期底薪2220，地点深圳，这意味着会被调到不同的区域龙华或观澜上班)和一些其他的入职表单(裕展精密科技的公众号上有模板，已经使用电子薪资单了，还有投诉举报的平台)。
　　住宿方面，只有一次分宿舍的机会，外住以后就不能回来住宿舍了，要扣一百多的住宿费和水电费。过程中不断被问，是否有女生会电脑办公软件的，不过我们这批没有女生举手示意(文职类的工作工资还不如流水线上，说不定还事儿多)，在过程中还有人因为表单发错的事情，最后和培训的人吵起来了，总之大家只能好好听着......
　　现在富士康已经没有包吃包住了，只是提供给大家吃饭和住宿的地方，伙食费一天20元对于大多数人来说是不够的，宿舍是8人的单间。下午培训，讲了些生产安全和人资方面的，没什么意思，我全程是混过去的。
　　第三天8:20，在指定地点集合;女生少，男生多。好些人都不是第一次进富士康了。人员分配完成之后，被领进了所在车间的培训室。又是一屋子的人，才知道还有好些是派遣工。上午只签了一个保密协议，还没人讲解，只让我们照葫芦画瓢。下午没啥事儿，分完鞋柜大家聊天的声音大了些，培训的人就发了火，说大家如何不懂得尊重。
　　后来又开始给大家&灌鸡汤&，苦口婆心告诉大家来到富士康应当求上进，不要总想着摸鱼打诨，还讲了他自己进富士康之前的家境是很不好的，如何在富士康努力，现在的这份工作虽也辛苦，但至少自己是满足的.........
　　就这样比较轻松的过了3天的入职培训期，虽然是各种被吼，但觉得刚来当守规矩。接下来就要开始进入流水线的日子。富士康白班夜班1个月倒一次，我们被告知只用上1个多星期的夜班，就可以倒白班了;不然内心有点无法承受了...
　　刚来就得熬夜班
　　晚上8:00上班，发了工衣和工鞋;由于刚来，没有进入车间的权限，大家在安保区门口等着，一个个核对签字进入车间(H5 2楼)。进去以后，等待着被分到具体的工位上，几乎我们这批的几个女生都被分去&检包&检查外观。
　　没有培训就直接上岗，带上手套和静电环就可以了。我们这条线几乎都是新人。我旁边的女生比我先来1天，她给我讲怎么看外观，懵懵懂懂的就开始了...流水线的速度下，根本没时间仔细看;只能大概瞟一眼，也不知道具体要看什么。线长拿了不良的给我们看，就只能按这些不良的标准瞎看了...夜宵时间1小时，第一个夜班后半夜真是困。大家也都没什么精神聊天，我们几个同一天进的没班加，熬到5:00下班....
　　第二个夜班接着熬，虽看不出什么良品不良品，但都让产品在手中过了眼，一边听着线上的人胡乱闲聊......
　　上了两天夜班之后迎来双休。前一天进来的人周六有加班，我们一批进来的都没有，内心也特别不想加班。上夜班太煎熬，每个夜班也仅仅8块钱的补贴。周六用来睡觉了，天气太热周日也不想出去，周一也得为倒夜班多睡些.....睡!整个人的状态很不好，这个倒班不知以后怎么适应......
　　接下来上了6天的夜班，每一天都在数着日子过......常常被大声吼，说我们放下了很多不良品;大家都听着，不想回嘴。好在我们5个女生看外观，没有单独被骂。
　　夜班也可以聊聊天，打打瞌睡，实在困了离岗出去走一圈。一有停线的时候，大家都几乎趴下睡觉了。也有2天晚上，被叫去别的地方看外观;要求要快，还要看得仔细。虽然嘴上骂娘但手上还是快快的过着.....忘记带静电环又是要被吼的。
　　线上有个刚高中毕业出来的小年轻，因为手法不对，被Qc的人说了几句，差点吵起来，也被线长说了。他自己特别较真，因为做了近一个晚上下来，也不知道自己在看啥。
　　这真是好笑的事儿，没有培训就上岗，出了问题或者不良就该被骂?搞得小年轻说不想加班，要回去思考思考!线上的人劝他别跟钱过不去，跟他开玩笑，教他怎么看。这才没什么事儿。
　　加完周六，内心有种解放的感觉....周天睡了大半天，下午些出去走了走，接着周一就上白班了。
　　一来上班我被调出去当&顾判&。另外一个女孩子忙不过来，我就被叫过来跟着学，也就是把拿出来的不良品再检一次，没什么问题的放回去，有问题的分类。这个岗位好像没人愿意做，挺辛苦的。上午我在线外，听有人因为说了句&好困呀&，又被线长大声吼了，还吵起来了。当然最后肯定是员工闭嘴!
　　和保安吵起来了！
　　周二上白班，我干了件惊险的事儿：中午下班的过安检(过产线的安检，身上不能有铁的东西)，我每个门都过了一遍，还是过不了。心想早上怎么进的，我这会儿还怎么出，也没携带其它任何东西呀!
　　过不了就不过了，也不想回去再重过了。于是跟保安说我不过了，你直接搜吧!保安当然说，她是没有权利搜身的;我说你不搜，那我就走啦!有一高大男生没拉住我，我径直跨过一台阶就去吃饭了。
　　回来的时候，几个保安都记得我，不让我进去。当时差点想直接走人，不过觉得我又没什么问题，凭什么走?于是问她们怎么解决。她们给保安班长打电话。
　　我在外面坐着等了一会儿，保安班长过来问我怎么回事儿，我说了下情况，他要求找领导来解决，我除了知道线长名字，别的都不知道。这会儿线长刚好经过，严厉大声斥责问我怎么回事儿!说领导难道就是专门给你们解决这些事儿的吗?没管我然后去上班了。
　　我觉得自己没偷没拿，理直气壮!保安班长见我并没有服软，于是乎说要叫&工安&，我觉得不用怕，于是僵持着等他叫&工安&。
　　这时，外面聊天的几个班长围过来。其中有我所在的班长，他们说我违反公司规定，态度还如此不好;并说我是签了保密协议的，好像公司就可以开除我(当初没人给我们讲什么保密协议，这会儿拿来吓唬我)。
　　我还真是不知道什么公司规定，而且即使这样，规定也是有问题的，或者这安检的门是有问题的!有个班长不断的跟我说，在这里上班，就得受气，就得忍。这都受不了，在这儿怎么呆得下去&我沉默的听着，没有再回话。
　　也许他们同情我一个女孩子，跟保安说着好话，让我服软认错写检讨，这事儿就过了，否则被开除是极大可能的(违反公司规定，公司也不可以随便开除人呀)，内心苦闷着难道我们这些普通工人就活该事事得忍!这是我第一次写检讨&
　　后来有一个女生自离、一个请假。我想正好可以回原来的工位，线长也就让我顶着了。做顾判挺辛苦的，带着我的那个女生做事儿很快，但她也感觉很累，所以才要求多一个人帮忙;我看她这么辛苦，也丝毫不敢偷懒、乱判，不然又要被骂了。回到线上可以跟大家聊聊天，还乐得轻松些。
　　我们在线上常常被吼，也许这短短时间里已然习以为常了，旁边的男生说：&富士康这些人没别的，就是声音大&。可是我们没有培训就上岗，而且流水线速度是很快，每个产品在手上也就过两眼，根本不可能细看。再有，一直作业眼睛也疲惫，不出错是不可能的&
　　我想可能出于人员流动太大，不可能花时间培训新人作业，而且这些工位都挺简单的，都是边做边学。但我们总该大胆提些基本的培训要求，不至于总是被骂!
　　这周的后几天雨下得厉害。有两个人早上在路上被淋湿，好些人感冒了。我下午感觉身体不舒服，想下早班(不加班);可班长说下早班的话，这个星期都没有班加。我觉得有点累，也只能不加班了，也没什么精神跟她理论&
　　大家为生活，为这点工资甘于忍受，大家偶尔都想下个早班。可是下个早班，至少一星期就没有班加;工资少得可怜，大多数人不会这样做!这样看来，似乎变成我们是在求着加班了&五天八小时是一点不敢奢求了，或者说如果真是5天八小时，大家可能都不会进富士康了。
　　面对这点底薪，我们只能小心翼翼的希望有更多加班，能说什么呢&有班加，我们还得兴高采烈!外出打工对于大多数的我们无可避免，来来去去，天下乌鸦一般黑，但我们应该要求基本的尊重，要求合法的待遇，不是都说欺软怕硬吗?我们总要能争取一点是一点，不然谁来为你争取?
　　就这么逆来顺受吗？
　　富士康厂牌的后面，有公司常用电话。我打了工会员工关爱中心，投诉了关于下了早班这个星期都不能加班的事情。还询问了关于住房公积金缴纳的情况。第二天就有人来线上，告诉线长被投诉了，还大声对我说&你有病呀!&我说：&我有投诉的权利。&
　　虽然他们嘴上说着我可以有问题随时投诉，但却极讨厌我们这些人!即使投诉了，人资行政的人也会说各种话来把我们这些不懂的人唬回去，很多时候就不了了之了，并不会真的去帮忙处理，他们根本不可能站在流水线工人这一边来帮忙!
　　在线上下班开会，我们总被组长告知：富士康最不缺的就是人。对于这样简单的流水线工作，富士康也许更喜欢新人吧;来不多久的人，很快也成了&老人&了。
　　我们大多数人在富士康，就是这样开始的。多么平常又多么不足为道。大家各自攒着劲，想要活得&成功&一点。20出头的小伙子们想要成功，要出人头地;听着他们聊天，可不敢嘲笑别人的梦想，静静的听着!
　　在流水线上，有不少小年轻，不知道有多少个他们想要闯一闯，想要&成功&，听着马云的故事，讲着李嘉诚。然而我深感现实是阶层固化，只有劳动的双手怎能实现梦想?
　　你会看不起自己劳动的双手吗?会!想着别人可以不用干活，想着别人如何好命!多想突破转变自己的身份，当老板!但是，生产线上如我般的年轻工人们，父辈农民工们干着最累最苦的活，难道真不值尊重?
　　我感到常处处被嫌弃，被压榨，有时自己都看不起自己了!心里不禁要问：难道底层劳动者没有为这个社会创造价值吗?我们活该被压榨吗?难道我们就该是这样般的现状吗?
　　如果我们自己都看不起自己，那真是该被看不起了，虽然大家总时时刻刻想着转变自己的身份，我却想高呼劳动者最光荣!
　　辞工了，还不忘忽悠
　　由于身体不能适应夜班，以及恒温20度的车间(不是为人，而是为产品的需要)，我准备离职。还是走正规的离职程序，我想提前3天交辞工单，3天之后就可以办理离职手续了，就把辞工单交给线长了。
　　辞工单上还缺科级以上领导签字，和我的手印。因为要在线上作业，我想着线长递交上去应该没什么问题，没想到组长却将我的辞工单扣留下来了!我找到他时，他还大声批评我，说我勾选的离职原因太多，给他找麻烦，让我重写。我坚持自己，觉得完全没有必要重写。
　　于是自己去找了课长，课长说我的辞工单填写没有问题，可以签字!我就知道是组长故意为难我的。跟组长争论也没有用，我想着看今天有没有办法把离职手续办了。
　　去到人资行政窗口，他们竟然告诉我说试用期办理离职手续7天或者1个月都是正常的，也就是说我们组长没有不对，是我自己不懂。
　　我真想问：劳动合同法难道只有你们懂，难道就可以这样随意唬人?并且告诉我说，富士康按工资的5%缴纳住房公积金没有问题，说工资就是底薪;加班也不是工资，那叫加班费!
　　我真是气炸了，气的是这些人把我们流水线上的工人都当白痴了，可以这样随意糊弄!想来，很多人可能就是被他们这样给糊弄回去了!我的这些事儿，还没有什么经济纠葛，都感到了这些人讨厌的嘴脸，真是悲哀!而我们，我们这些不被人瞧得上的人，我们必须学习，才能懂得更好的维护自己的权益!更必须团结起来，才可能维护自己的权益!!
　　来到深圳不多天，想农村老家了，大城市似乎越来越没有生存空间，可当下的今天村里却又养不活一家人!随着时间流逝，资本强大的力量，心心念念想的家又回得去吗?
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京ICP备号 / 北京市公安局海淀分局备：号为什么说给大企业打工是一场难以善终的结局？
有些事情是开始很美丽，结束的没道理。
是什么样的事情呢？就是说去非垄断的市场化大型企业工作。
垄断的企业大家都知道，中国移动啊，中国电信啊，中国石油啊，包括国有四大银行，而我说的，非垄断市场大型企业，我随便举几个例子，比如：惠普，三星，他们代表着外企里的大型企业，而我们的华为联想，则代表民营企业里的大型企业。
今天这个话题，要从网上讨论的很热闹的华为清退34岁员工开始，华为的老板任正非说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么，30岁年轻力壮不努力，光躺在床上数钱可能吗？
这句话被华为内部员工和外界理解为，华为在清理，年龄大，收入高，干活不积极的老员工，此举的目的是用来节约公司的运营成本。
其实即使没有华为清退34岁员工这么严酷的做法，在这些超级大企业里工作，最终都会经历我之前所说的，开始的很美丽，结束的没道理这个过程。
对于年轻人来说，一开始进入这种超级大企业确实比较兴奋，因为收入比较高，福利完善，管理规范，给亲戚朋友报出自己上班的公司也特别的有面子。
结束的没道理是指，这些个超级大企业会经常裁员，最近网上有个问题就是问，中年了，在外企失业，该何去何从。
我看了下网上的所有答案，好像并没有特别好的办法能够解决这个问题，很多年轻人就会说，裁员也不要紧啊，有工作经验。
那么我今天就来说说，所谓的大公司的工作经验和在大公司打工都有哪些坑。
首先我来讲讲所谓大公司的工作经验，大公司的工作经验是你离开这个平台，你的工作经验都不值钱。
为什么这么说，这些大公司的厉害之处，就是把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。
这种岗位设计的好处就是，大公司根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务。
比如说联想的财务部门有一个岗位专门是负责全国所有人员的发票报销，他只负责干这个，如果她今天走了，明天换一个人来做就行了，包括看似很重要的技术和销售岗位都是如此。
想吃饭，那么就在这个行业继续往下干，其实每个行业就那么几家大公司，没多少可选择的余地，可以这么说，技术岗位决定了一个人一辈子的行业，至于销售岗位也是如此。
很多外行以为销售干久了，积累了客户资源，可以自己单干。
今天我来消除这种对销售工作的误解。
第一，这些超级大公司的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，他们客户，你根本带不走。
我以前IT行业的领导出去根本就没有干老本行，有出去卖红酒的，有出去卖茶叶的，有去做小额贷款的，很少有继续卖IT设备的。
其中主要的一个原因就是，你一旦离开了这个行业，客户根本不跟你，人家认的是品牌，不是你的个人，所以很多人不得不转行。
第二，销售岗位也是高度的模块化。
销售岗位可以细分为客户经理，渠道经理，行业经理，售前工程师，华为还有专门的投标经理。
大公司把销售工作也能拆开细分，每个销售其实都是在重复昨天的事。
拜访客户的一直在拜访客户，管理经销商的只负责管理经销商，给客户讲技术方案的就一直讲技术方案。
销售任务其实是由众人合力完成的，你离开了这个平台，说实话，你会发现你连一块U盘都卖不出去。
第三，销售工作内容之一就是收集客户的信息资料，现在各大公司的客户信息管理系统都很完善，你的考核内容里也有新客户开发这一项。
大公司怎么考核你新开发的客户呢，就是要你不断地把新客户的信息录入公司的管理系统，然后公司电话销售的同事，或者客户关系部门的同事，会电话回访你填写的客户信息的真实度。
所以你开发的客户，最终还是吸收进公司的数据库，等到下一个顶替你的销售经理来了，可以继续利用这些客户资料去做业务。
大公司的任何岗位有人离开，大公司的业务都不会因此而中断，而你离开大公司，你才发现你那些工作经验，离开了公司平台，其实一点用都没有。
大公司的白领们，其实和富士康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别，只不过你穿得精致漂亮，在漂亮的写字间里，有咖啡喝，看上去更有品味而已。
当你的工作经验越多，你就越离不开公司这个平台，你之前所付出的时间，都是你的沉没成本，你的工作经验就是为了适应公司这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。
最终的结果是大公司离开你可以，而你却离不开他。
下面说说，在大公司上班的一个巨大的坑，那就是在大公司干久了，你会与社会脱节。
为什么会这么说呢，因为大公司都特别会洗脑，大公司的洗脑能力特别厉害。
联想，IBM，三星，几乎所有的大公司都有所谓的入模的培训，模是模具的模，从字面意思上来看，就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。
洗脑还体现在公司的不断对外宣传和企业文化的熏陶上。
在大公司干久的人都会把公司的牛逼当成自己的牛逼，很多人会因为公司的名气大而有优越感，其实这也无可厚非，毕竟能进500强工作的人素质也是百里挑一的。
当你每天看公司内部的新闻，上面写着公司的业绩又翻倍了，公司又把其他公司收购了，你会感觉到公司很强大，很牛，其实这一切跟你没啥关系，
因为公司的洗脑，你变得虚妄和自大，你慢慢地与真实的社会脱节。
另外一个与社会脱节的体现就是，在一个公司待久了，你会慢慢习惯这个公司的一切，等你出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了。
我举两个例子，我大学毕业第一份工作是在美的空调，我发现一个很有意思的现象，就是很多人从美的跳槽出去后，大部分人适应不了外面的公司，最后只能乖乖地再回到美的。
其实我也不例外，我是2004年进的美的，2006年离开，在外面一个小公司干了几个月，实在受不了小公司的管理和薪酬，我最后又托人走后门，回到美的去工作。
后来在联想也是这样，我在联想干了三年，后来去了三星，在三星呆了一个礼拜就各种不适应三星的管理风格，最后咬着牙在三星坚持了半年，就辞职创业了。
这个就是大公司的厉害之处，别说适应外面的社会，就是适应别的公司都很难。
更严重的社会脱节就是你在大公司干久了，会失去对外部世界的敏感度。
这个原因很好解释，大公司的工作任务很重，经常需要加班，等你完成分内的工作，累得筋疲力尽之后，你只想怎么休息怎么玩，根本没有太多的精力去了解外面的世界。
我2004年进的美的跑销售，早上8点起来赶公交车去跑客户，晚上很晚才回到住处，累得半死，只能洗洗澡睡觉，就这样的生活持续了一年。
说件有意思的事，后来我是通过看报纸，才知道互联网出了博客这个东西。
同样的事情后来又发生了一次，我在联想工作的时候，每天也忙得跟狗一样，微博都火了好几年，直到2011年底，我才知道有微博这么个东西。
为什么每次抓住风口的都是年轻人或者混的不怎么好的屌丝呢，我想是不是因为大公司的人实在是太忙了，或者他们早已对外面的世界变得麻木。
究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋，当你的屁股在大公司坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益，比如说，能不能偷个懒，多弄点发票，多报销点费用啊，怎么把年休假休完啊，怎么上班迟到不被抓啊。
为什么大家都是人，有的人的目光会变得短浅，格局变得很小，难道有的天生就是个目光短浅，格局小的人吗？
我想肯定不是，而是因为你在大公司这个环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大脑与这个世界脱节。
现在我又当网红又当老板，我经常会在我的朋友圈里发一些互联网的东西，我发现我原来的老同事们，已经看不懂我在说啥了。
有些人甚至在我的评论区里说，我搞的都是很虚，很不实在的东西，我看到这个只能笑笑，思想上，大家已经不是一个世界的人了。
在大公司待久的人，自己不知道，自己已经和世界脱节，反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，与这个世界脱节其实比被公司裁员还可怕。
超级大公司的所有岗位都是按照模块化来设计的，那么其实这些岗位上的人是没有什么社交价值的，别说离开公司的品牌，没人会理你，就是你在公司这个品牌上，也没有多少人愿意结交和认识你。
网友评论——
洋洋： 那些被裁掉的人最后都怎么样了
大宗： 大公司的弊端今天都讲到了，讲得非常全面，发现很多都和自己之间的工作对应上了。离开之前的平台，忽然发现什么好的资源都带不走，不要说大公司，小公司这些方面也是这样。记得以前看过一篇文章，说过:你加入一家新公司的第一天开始，就要为离开做准备了。当你离开的那一天，和过去的你相比，真的变强了吗？市场经济下，绝大多数企业的寿命都撑不过3，5年。这个不确定的年代，多想想自己能做什么，把自己能做的做好才是最最关键的。亚马逊CEO贝作斯说过:你要想一想未来十年，什么是不会改变的，那就是你要努力的方向。大企业带给你风光的同时，也夺走了你的青春，你的斗志，你的眼界，你的野心。扪心自问，这真是你想要的? 这真的可以让你使得万年船? 多多拥抱改变才是出路。
时不我待 ：保持学习力，保持好奇心，减少不良的欲望，不怕改变，拥抱变化，努力干十年、二十年，不会差到哪里
Constance ：我觉得大公司在毕业之初带给人的思维意识的转变都是受用终身的
刘彬： 感觉也很适用我们这种大事业单位啊 虽然是体制内的 但是岗位设置也是模块化的 今天你觉得收入低了或者没前途 明天马上就大批招人 单位根本不会留你 要想走下去走得好 唯有靠自己
刘传： 究其原因，我们所有人都是屁股决定脑袋，当你的屁股在大公司坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益，比如说，能不能偷个懒，多弄点发票，多报销点费用啊，怎么把年休假休完啊，怎么上班迟到不被抓啊。
太到位了，我在亚信时期后段，基本就是这种心态。后来死气白列的想办法转型互联网，于是，自己的路一下就宽了。同样，后来混的好一些的、舒服的是去中国移动了。
DH：写出了全部精髓！这就是我选择在26岁从团队经理岗退出的原因。
山水与寻常：句句在理，大企业和体制内的情况都差不多
徐泽淇 ：简明扼要总结一下:任何一家企业不养闲人，就算你自己的公司也一样。就算是这个社会也是这样现实!干就有，不干就无。
吕楷文：那像我这样即将面临就业的本科生应该如何选择呢
Leon ：我这个月辞职了，很幸运又到了另外一家外企公司。我今年35岁，上面的话虽然听起来很残酷，但是现实就是这样，离开了你原来的企业，不管是几百强，客户最多是同情你，最好还是乖乖的跟你交接工作的人再次合作。
纳兰三千： 无所谓的虚实之分，能够持续不断的拿回真金白银，让自己过得更舒服就好了。美丽的开始，没道理的结局，也就是实实在在的找下一份工作比较“实”吧！
张伟：大公司里工作的，就像盲人摸象里面的盲人
莹 :非常认同观点，写得十分透彻！虽然我曾经在碧桂园旗下的酒店做的是一个很小很小的岗位，但我也清楚的知道继续留下来会把我整个人的志气都给磨没了，辞职后找工作不是很顺利，但是一点都不后悔，很庆幸在我还年轻的时候做了这个决定！
深水鱼 :意思是说打工最好去小公司？
孝敏: 总结的很到位，深有同感
小满 :就跟体制内外工作的道理差不多，也看个人追求什么样的生活模式。总算明白为啥老李老是强调说一定要当官当官当官
邹玉文: 你的工作经验就是为适应于大公司的体系而服务的，这句话深感认同。
小媛子: 刚从这种市场化的大企业出来，涨不上去的薪水，升不上去的岗位，真是深有感触～现在一切从头开始
来源：老李校长（w9148500）
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