我在这个工厂有一年多了，感谢您一直以来的都没有和我们这些员工签合同，请问用人单位合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 12:46 标签： 一直以来的意思
我工厂的工人都没有劳动合同，请问不签订书面_百度知道
我工厂的工人都没有劳动合同，请问不签订书面
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没书面劳动合同，入职第二个月起一年内职工可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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我在一家工厂做了10天不想做了然后也没有签合同那些，他现在不给我钱怎么办
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是我对于工厂劳动合同加班规定问题的我的回答了
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您好 ， 我在一个工厂上班快两年了，工资都是发现金。 因为没有签合同 ， 老板口头承诺的年终奖 和工资除外到过春节再多发一个月工资都不给，又没有证据，请问有什么解决办法吗 ？我该怎么做法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好：您咨询的是劳动合同纠纷2.在一个工厂上班快两年了，工资都是发现金，只要按时足额发放，是没有问题的。3.没有签合同，属于违法行为，你可以主张双份工资。4.老板口头承诺的年终奖 和工资除外到过春节再多发一个月工资都不给，那么属于违反约定，应该承担责任。5.不过工资构成和计算方法一般公司规章制度有规定，应该严格按规定办理。6.如果有违法违规的，你可以即时解除劳动关系并主张补偿。7.搜集维权证据：工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。行动建议1.跟单位负责人协商沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资。2.沟通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权。4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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