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一键代偿观点：农民工工资被拖欠，要不回来工资，第一时间找当地记者反映。

农民工被拖欠工资这个事情一直以来都是被社会重点讨论的话题，对于开发商来说，工程进度不够，然后无法批款给农民工结算工钱，而对于农民工来说，手上没钱，连基本的生活都过不了了，还怎么干活盖房子。对于两个群体来说，都是各有各的难处。但是，很明显，农民工兄弟在这个时候就是弱势群体了。

刚刚也看了很多网友的评论，基本都是建议农民工去找这个部门去找那个部门的。不过，在我看来，这些建议对于农民工兄弟来说，都不实用。

且不说农民工了，就是我们这些稍微有点文化水平的人，让你去找那些部门，你有几分把握能解决问题？恐怕说到这里就没人敢打包票吧。然后，对于这些民工兄弟来说，可能等他们找到这些部门的时候，黄花菜都凉了，更别说要工程款了。

对于农民工兄弟来说，他们是不知道该怎么办，就算是你跟他说了让他去找什么部门，他们也解决不了。所以，对于农民工兄弟来说，关键是有懂的人来代表他们去帮他们要工资。或者说，让相关负责的部门主动来找到他们。

很明显，这个时候当地的民生记者就是最好的选择。从现实角度来说，记者真的是一群不怕事大的人，可能对于他们来说，最希望的就是报道这种事情，毕竟，这些人就是靠发布这种事吃饭的嘛。

所以，一般这时候只要打电话给当地的记者，这些人就会来报道这些事，并且这些人还会告诉你该怎么做，怎么说。而一旦记者把这件事曝光出来，那就会很快被相关负责人看到，鉴于舆论压力，那这些人就会去找开发商了。

因为，从现实角度来说，农民工去找开发商要钱，那些无良开发商指定是不会给的，可能连面都会见。这主要就是因为这些人也不怕农民工，但是当市政部门去找这些人的时候，那就不一样了。至少这些开发商会给个说法，并且现实情况下多少还是会结算一些工钱的。

所以，当无权无势的人遇到类似维权纠纷的问题时，第一时间一定是找记者曝光，到时候自然会有人出面协调解决的

作为一名国内为数不多，整天和农民和粮食打交道的媒体从业者，临近年末看到关于农民工被欠薪，讨薪难的问题时，心里总不是滋味。废话不多说，农民工被欠薪可以通过以下三种途径来反映问题！

1、最简单直接――拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333！

据笔者专门了解，“12333”是我国人力资源社会保障系统的公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。铜鼓这种方式反应自己被欠薪的问题，有着成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

据国家人力资源与社会保障部介绍，截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。

2、最普遍――当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁！

在我国，一般来说出现农民工被欠薪，一般都采用这种方式，同时给大家一个提示：如果用人企业未和你们签订劳动合同，农民工兄弟们可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

以法律的角度出发，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求向用人单位申请支付经济补偿金，一般情况下通过申请仲裁都都可以解决劳务争端问题。

但是申请劳动仲裁需要打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导，普通的农民工兄弟可能不太注意其中的细节。

3、最新途径――农民工被欠薪可以找当地政府！

粮油市场报此前曾报道，12月12日，国务院办公厅官方网站发布的一项通知中称，《保障农民工工资支付工作考核办法》已经开始执行，而且《办法》还要求，各地政府要保障农民工工资支付工作实施年度考核，推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益。

所以，被欠薪的农民工兄弟也可以找政府去解决自己的问题！

总之，笔者坚决鼓励和支持农民工兄弟通过合法途径讨回自己的劳动报酬！并愿意为你们提供帮助！

希望每一个劳动者的辛苦和汗水都能获得相应的回报。

《粮油市场报》官方账号首发于在悟空问答！12.23

每到年底，各大新闻媒体平台，总是会出现农民工工资被拖欠的问题，每每看到，都是咬牙切齿的，但凡有良心的，怎么会忍心做这种事情。农民工做的都是体力劳动，靠自己的汗水换来的钱，辛苦一年拿不到工钱是谁都会着急。但是因为农民工的 工作性质和普通白领公司员工不同，他们的工资结算方式，可能都是按一个项目完成才会拿到钱，或者几个月一结，还有他们可能有些没有签劳动合同等等，使得他们的权益没办法得到保障。

那么农民工被拖欠工资，该找那些部门反映呢？

1.首先按照《劳动法》，恶意拖欠劳动者的公司或者个人，是需要承担法律责任的，劳动者要善于利用法律的武器维护自身的合法权益。

有签劳动合同的应该首先申请劳动仲裁进行调解（这个是免费的）。通过劳动仲裁取得工资的同时，可依据劳动合同法你第八十五条第规定，要求用人单位在原来的工资基础上加付50%以上低于100%的赔偿金。

如果调解协商不成，再向法院起诉。依据《劳动合同》第三十条 用人单位按国家规定，需向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可依法向当地法院申请支付令。通过法院判决的方式，劳动者可依法得到原来工资基础上1-5倍的赔偿金（不到万不得已，谁也不想走到这一步）。

2.向当地的劳动监察部门打电话，全国统一热线12333，跟他们反映情况。责令用人单位支付拖欠工资。

别听他们瞎逼逼。现在拖欠农民工，谁都管。找什么记者。派出所就管。还有专门的部门管。现在欠的少。

现在国家加大了对拖欠农民工工资的治理力度，也采取了一些措施，但是也有极个别的，或者因为各种原因，拖欠农民工的血汗钱，真的是令人可恨而悲哀。

一、“12333”是我国人力资源社会保障系统的公益服务电话，这个相信很多农民工朋友已经了解，这个便捷可操作相对容易。但是这也基本转到地方，还是要地方去解决。

二、当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁！也可以依法向劳动保障监察机构投诉，这相对要麻烦一些，需要提供一些手续，用工合同，出勤表等

三、当地政府对那些企业也有监管与协调的作用可以请他们出面解决，一般现在各地都有市长电话，民生电话之类的

四。还有一种有效的，求助于新闻媒体，现在一些老赖之类的，也怕曝光他们受到舆论的谴责，这也是行之有效的方式。

五，关于劳动合同，工资拖欠，也可以请教一下律师，看看具体怎样操作。

希望每一位农名工朋友的付出，都能取得好的回报，通过国家个人的努力不再有拖欠工资的事情发生

农民工工资被拖欠，首先要冷静思考，然后想办法进行正当维权，建议大家：

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

二、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

农民工工资被拖欠，该找哪个部门反映？

我家里有不少亲戚朋友是干建筑的，有做包工头的，也有做泥工、木工等工种的，我爸原来就是泥工，也干了几十年，他现在年纪大了已经不干了，但是我们家弟兄几个的学费家里的生活费也是靠我爸做泥工一点一点赚出来的，记得小时候快过年了我老爸就要去讨薪，干这一行的常态就是一年一结账，平时就预支个生活费啥的【还得看对方脸色】，如果要回来了这个年就好过，如果没要回来这个年就不好过，有时候辛辛苦苦干了一年最后赚的就是一张白条，如果有张白条还算好的，至少人还在，倒霉的遇到包工头卷款跑路了，一年就算白干了，如果跟着乡里乡亲的熟人还好点，至少跑得了和尚跑不了庙，如果跟着外地老板你都不知道去哪里找他，在以前大家又没有签合同的习惯，完全靠良心办事，但是总能遇到几个良心不好的，想想都心酸！

我给你的建议：找当地劳动和社会保障局投诉，他们会受理的！

遇到恶意欠薪怎么办呢？现在政府三令五申不能拖欠农民工工资，这些年媒体和政府关注地都比较多，以前是投诉无门，现在已经明确了管理单位，这个事情是归口在劳动和社会保障局的，我建议你去投诉，对于这一类的老赖轻则上失信名单未来他的生意受影响，严重的还会坐牢！这几年这样的案例也不少！

我不清楚你手头有没有与对方签合同，有没有实在的欠薪证据，如果证据确凿，他跑不了，找政府应该能拿到自己的钱，但是可能会需要一点时间，如果一时半会儿没有拿到钱这年也得过啊，吃一堑长一智，今后再给老板做工也要长点心眼，我个人建议要注意如下几点：

第一：不要什么工都接！

现在赚点钱不容易，但是如果遇到老赖也很麻烦，尽量找正规单位，也要看老板信誉，实力强一点的口碑好一点的单位或者老板，欠薪的情况肯定会少很多，即使拖欠要拿回来也容易，毕竟他有执行能力，如果是跟个人的，就要看这个人的人品了！

第二：注意签合同，留下证据！

说白了一点，这年头农民工不愁找不到事做，不要怕与对方提要求他就不找你干了，说白了签合同是法定要求，如果这个他都做不到不干也罢，签了合同，留下了证据，万一遇到老赖这些都用得着。

第三：抱团取暖，人多力量大！

一个人的力量还是有限的，人多力量大，有什么主张大家一起行动还是要好很多的，但是不管做什么咱们也要理性，也要合法！

谢邀。单位欠员工工资属于《劳动法》管

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小沙是上海市外来从业人员，于2015年8月1日进入上海某信息科技公司工作，双方之间签订了2015年8月1日至2018年8月的劳动合同。合同中约定：公司安排小沙从事制板师工作。小沙在公司实际工作至2015年10月9日，但公司仅仅向小沙支付了8月的工资，未支付2015年9月及10月工资。直至2016年2月，公司通过银行转账方式向小沙支付2015年9月及10月工资合计2445元。2016年3月起，小沙先后向所在地仲裁委申请仲裁和向所在地基层人民法院提出诉讼，要求公司支付期间工资合计12000元。小沙认为，其工资标准系每月9000多元，并提供了2015年8月的工资单原件。但公司方辩称，小沙的岗位工资待遇为2020元加岗位工资400元。在案件审理中，公司也提交了一份2015年8月工资签收表原件。在该原件中，工资签收表记载的小沙工资为2020元。但经审核，发现单位提供签收表原件有多处折痕，公司解释称，这些折痕是存放时折叠的。究竟裁审部门会采信谁的主张呢？劳动者在查收工资时，又应当怎样保护自己的权益呢？

一、企业应当向劳动者提供本人工资清单。

《上海市企业工资支付办法》第四条明确规定：“企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。”该办法第五条还同时规定：“企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”

此外，原劳动部制定的《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，劳动者有权向用人单位索取工资清单，并作为自证实际工资水平的一项关键证据。

二、用人单位制作工资清单，应当遵循诚信原则。

在实践中，有些用人单位也会采用“鸳鸯工资单”或“遮盖签收”的方式，侵犯劳动者的权利，这是不可取的。民事活动应当遵循诚实信用原则，劳动合同的履行亦当如此。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，这种“鸳鸯工资单”或“遮盖签收”等方式形成的工资单，本身就违背了诚信的基本原则。

司法实践中，“鸳鸯工资单”会如何来认定呢？根据相关法律规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。同时按照司法实践，违背诚信义务而形成的虚假证据，往往不能形成相互印证关系，最终将导致虚假举证方不利的法律后果。

三、劳动者签收工资单时的几点注意事项。

在本文前述案例中，最终法院认定小沙提交的证据证明力大于公司方提交的证据。该案中，法院认定的具体理由如下：1、劳动合同中约定基本工资2020元，从公司方的举证及陈述分析，公司亦确认除此之外还有其他工资组成内容；2、从公司提交的2015年8月工资签收表原件看，存在多处折痕，按折痕折叠后证实小沙所述的仅能看到“姓名”、“签名”栏内容的说法。而公司方虽解释称该折叠系在员工签字前折叠的，但是对此无任何证据可以证实；3、根据《工资支付暂行规定》等有关规定，用人单位在支付劳动者工资时，有告知劳动者具体工资组成的义务，而公司却存在将工资签收表中工资组成内容遮盖后要求小沙签字的行为，该行为有悖于法律规定，有悖于劳动合同履行中应当遵循的诚实信用原则，亦有悖于和谐用工关系建立的宗旨；4、小沙提交的工资单原件的内容，与劳动合同约定的基本工资、考勤记录印证一致，而且与小沙所述的工资标准印证一致。

对此，笔者对劳动者们在签收工资单时，也给出几点操作建议：一是主动向用人单位索取每月的工资清单，有条件的可以要求用人单位加盖印鉴或通过单位官方的邮件发送；二是需要保留好所有的工资性收入凭证，不要仅仅签收工资单，而忽视银行流水记录，第三方支付凭证等其他收入来源，从而能形成相互印证的工资水平“证据链”；三是若用人单位采取“鸳鸯工资单”或“遮盖签收”等不诚信的做法时，劳动者可能因不平等的从属地位不得不签署，但可以尽可能的采取录音录像的手段来进行记录，以备事后的举证需要。