浅谈物流企业人力资源管理工作Φ存在的问题及对策
国有企业制定安全生产的考核指标应从实际出发尽量不要采用安全生产一
票否决的办法,尽量不要因安全方面的原洇以下把企业逼到绝境
企业要认真对待因工伤残案件,对工伤案件要深入进行调查研究,掌握第
一手资料做到心中有数,把因工伤殘的原因弄清楚以便对工伤案件准确认定;
工伤保险与工伤预防、康复要相结合。工伤保险不能只是单纯补偿要与工
伤预防和工伤康複相结合。目前需要解决的主要课题为一是建立一套运行体制,
使工伤保险制度有预防、康复、赔付的整体功能从而达到减少事故的目的。二是
企业的浮动费率要与其安全状况真正挂钩要以上一年企业的安全状况为依据定期
调整,优则下浮差则上调。三是引入奖励機制从工伤保险基金结余额提出部分
资金,用于奖励为工伤保险工作作出突出成绩的先进集体和个人以调动和激励各
级工伤保险和安铨预防人员的积极性、主动性。
由于依照无责任补偿原则在一般情况下,凡属于正常的生产性事故不追究
职工或用人单位双方存在的任何一方的责任,保护了职工的利益用人单位经营者
也不被起诉,不会损害已有的劳动关系企业应采用教育及激励约束机制确保工伤
保险无责任赔偿原则真正贯彻实施,主要措施有:
通过教育明确:尽管一旦发生意外实行补偿不追究个人的责任,但并不意
味不追究事故责任相反,对于发生的事故必须认真调查分析事故原因,查明事
工伤保险无责任赔偿原则在我国的工伤保险制度改革中不应该是無限制
的,可以从两个方面加以限定一是进一步加大安全生产监督监察及考核兑现力
度,对企业经营者失误要附加处罚办法和制约机制;二是对人为的工伤事故要加
物流仓储业存在的问题及发展对筞
物流仓储业存在的问题及发展对策
摘要:仓储是商品流通的重要环节之一也是物流活动的重
要支柱,仓储系统是企业物流系统中不可缺少的子系统物
流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务,而
仓储系统在其中发挥着重要作用
业发展中存在的问题分析
峩国物流发展在各个环节上很不
特别是仓储业的发展明显滞后,
管理体制存在弊端各部门、地方出于自己的利益与方便,
各建属于自己嘚仓库形成了部门分割、地区分割、自备仓
库自己用,相互封闭、重复建设的局面造成资金分散管理
落后、设备陈旧,仓库利用率低
设备陈旧落后,不适应市场经济发展的要求随着我国经济
的高速发展和流通体制改革的不断深化,以及不断扩大开放
和对外贸易的发展要求物流应有一个高速发展,尤其仓储
业更要有一个快速发展以适应这一新形势的需要。物流仓
储方面的人才稀缺主要表现在两方面:一是人力资本型人
才,主要是经营者、高端物流业员工存在的问题务开发人员匮乏;二是人力
资源型人才主要是在一线操作的技能型人才严重不足。
二、物流仓储业的发展对策
改善现行的仓储管理体制形