张家口工伤缴纳比例计算是多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-30 08:51 标签： 工伤缴纳比例计算

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生育保险的报销条件是什么？

　　生育保险的报销条件是什么?生育保险是社保中的一个组成部分，是国家给女性职工在分娩期及流产期间的经济保障。也就是说生育保险是一项对于女性关爱的福利，那么有人会问我是男的为什么也要缴纳生育保险呢?那么小编告诉你，其实男性的生育保险也是有很多用处的，比如：如果你的妻子没有购买生育保险，那么她是可以使用你的生育保险的。生育保险的报销条件是什么?

生育保险能够报销多少呢?

　　生育保险从2012年起，对生育和计划生育手术的一部分医疗费用的支付项以及定额标准进行了调整，医疗待遇将会在原基础上增长20%左右(具体可到当地社保局咨询)，预计增加基金的支出2500万左右。

　　(1)女性职工的检查费、手术费、接生费、药费和住院费可以由生育保险基金支付。超出了规定的医疗费和药费(包括自费药品、营养药品的药费)需要有职工自己承担。

　　(2)女性职工在出院以后，因为生育而引起的疾病医疗费用，由生育保险基金支付;其他的疾病医疗费，则按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假休满之后，因病需要治疗休息的，需要按照有关病假待遇和医疗保险的待遇规定。

　　(3)女性职工在产假期间依法享受的生育津贴，是按照企业上个年度的职工平均工资发放的，由生育保险基金支付。

　　(4)生育津贴不会低于单位的平均工资标准，假如女性职工每个月的生育津贴是3500元，而用人单位当月的平均工资是4500元，其中的差额应由用人单位补足。

生育保险的报销条件是什么?

　　要享受生育保险，那么就需要同时具备两个条件：

　　(1)用人单位为职工购买了生育保险，并且在女性职工生育的时候，已经为其缴费已经达到了12个月。(自己去社保局是不能够买到生育保险的)

　　(2)生育者必须符合我过基本国策的计划生育相关政策。

　　女性职工在怀孕后需要用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)

　　去社会劳动保险处，把准备好的资料交给工作人员审核，然后签发医疗证。

　　女性职工在休产假的30天内，可以由用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)把生育者所提交的申报材料交给社会劳动保险处核实办理。

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来自知道合伙人认证行家

可以按33437元算。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

关于公布2011年全市城镇单位在岗职工平均工资的通知（张统字〔2012〕49号）文件公布：

全市城镇单位在岗职工工资总额116.23亿元，在岗职工年平均人数34.76万人，在岗职工年平均工资33437元。其中：企业单位在岗职工年平均工资35923元，事业单位在岗职工年平均工资30817元，机关单位在岗职工年平均工资30044元。 

城市户口与农业户口是不赔付的不一样？
工伤伤残只考虑劳动关系,与户口无关.
张家口七级伤残一次性赔偿费... 张家口七级伤残一次性赔偿费

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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询，邮箱

河北省张家口市工伤七级享有13个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按河北省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金26个月和就业补助金10个月。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，张家口市工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照湖北省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为26个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为10个月。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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