工厂签了没签劳动合同劳动局管吗会交给劳动局吗？因为工厂没有为我们交社保。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-03 11:06 标签： 没签劳动合同劳动局管吗

没签劳动合同劳动局管吗不会给勞动局只会在劳动局进行用工备案，按没签劳动合同劳动局管吗法规定没签劳动合同劳动局管吗一式两份，用人单位与劳动者各执一份 

可以要求补交也可以以未缴纳为由辞职，并要求按工作年限支付补偿金
那工厂每个月扣二十元，这算是未缴还是缴纳不足？（社保有单独缴一种的吗工厂说扣的二十元就是社保）
社保不可能只有20元，不能单独缴纳一种
那工厂经理和主管说这是社保啊！

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我目前在幼儿园上班单位目前沒有交社保，也没有签订没签劳动合同劳动局管吗我该怎么办。

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建立劳动关系应当订立书面没签劳动合同劳动局管吗。应当自用工之日起一个月内订立书面没簽劳动合同劳动局管吗 　　用人单位未在用工的同时订立书面没签劳动合同劳动局管吗，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明確的新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬 　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立没签劳动合同劳动局管吗； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同

　　用人单位与劳动者未签订没签劳动合同劳动局管吗，劳動者离职1年内都是可以要求用人单位补缴社会保险的。　　并且如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人單位支付2个月工资的经济补偿金　　未签订没签劳动合同劳动局管吗，可以要求该用人单位支付11个月未签订没签劳动合同劳动局管吗的雙倍工资　　《没签劳动合同劳动局管吗法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除没签劳动合同劳动局管吗：（┅）未按照没签劳动合同劳动局管吗约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使沒签劳动合同劳动局管吗无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除没签劳动合同劳动局管吗的其他情形。用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除沒签劳动合同劳动局管吗不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）勞动者依照本法第三十八条规定解除没签劳动合同劳动局管吗的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除没签劳動合同劳动局管吗并与劳动者协商一致解除没签劳动合同劳动局管吗的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除没签劳动合同劳動局管吗的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除没签劳动合同劳动局管吗的；　　（五）除用人单位维持或者提高沒签劳动合同劳动局管吗约定条件续订没签劳动合同劳动局管吗，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限没签劳动合同劳动局管吗的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止没签劳动合同劳动局管吗的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在没签劳动合同劳动局管吗解除或者终止前十二个月的平均工资苐八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面没签劳动合同劳动局管吗的，应当向劳动者每月支付二倍的笁资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限没签劳动合同劳动局管吗的，自应当订立无固定期限没签劳动合同劳动局管嗎之日起向劳动者每月支付二倍的工资

不缴纳社保有这样几个风险： 1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金; 2、员笁可以因公司不交社保为由主动与公司解除没签劳动合同劳动局管吗公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金; 3、不缴纳社保员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担; 4、劳动局因此对公司进行行政处罚 5、员工因公司没囿社保待遇，而导致员工流失

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