毕业生试用一年,未签订个人劳动合同书,五险一金也没有交,却每个月都有扣除

五险一金要连续交吗?之前因为辞职的事,回家呆了三个月,学车那些,后来才记起五险一金离职以后没有交了,断了三个月。中断会有什么影响吗?

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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。

关于试用期会交五险一金吗的精选问答:

  • 张光云律师8月09日回复

    按要求应该从用工开始就要交。

  • 隋新律师5月25日回复

    你好,【违法 解除 终止 双倍 】《》第四十八条规定:用人单位违反本定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 刘忠斌律师5月28日回复

    是可以主张按照合同约定办理,和给经济补偿的。

  • 刘哲律师5月30日回复

    【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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关于试用期会交五险一金吗的热门法律知识

  • 不少用人单位与劳动者在试用期间是没有签订劳动合同的或者签订的是试用期合同,这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期,是不是就可以不给他购买五险一金呢?律师365小编将在下文中为您具体讲解这个问题。

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  • 我们大家都知道,在劳动合同期限内,用人单位应当为劳动者缴纳五险一金,但是,如果劳动者是新入职场的新人,用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?律师365小编马上在下文介绍。

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