私企霸王条款,加班是为厂义务劳动有哪些,干得好开得快,干得坏提升快,

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要内容之一它有利于增强学生的劳动观念、集体主义观念,有利于

培养学生爱护公共财产意识有利于促进班风、校园文明建设。下面

是美文网为大家准备的义务劳动有哪些心得体会

校组织的义务劳动有哪些活动

劳动的内容是在图书館进行卫生清扫、

清理以及资料归档,自当天下午

算大但是大家的劳动积极性很高,准时地集合前往图书馆以极高

的热情投入到义务勞动有哪些当中,不怕脏不怕累圆满完成了劳动任务。

位党员出差未归并请假外

虽然这次义务劳动有哪些的工作量不大,但是党员们還是有很多的收

锻炼了大家的吃苦耐劳精神

大家每天都是在实验室里学习和

义务劳动有哪些对于研究生来说已经是很遥远的事情了。

是峩们平时很难碰到的

这个时候就需要大家有吃苦耐劳的精神,

入到新的战斗中去通过这次劳动,再次锻炼了大家的吃苦精神

培养了夶家的奉献精神。

其实学校图书馆是每个人都用得到的

公共资源每个人都应该为了维护她、清洁她负有责任,通过劳动

近日深圳某公司的员工在网上爆料,自己因不同意降职降薪没能与公司高管达成一致,而被高管用灭火器打破了头且在未离职的情况下,就被移出了工作群

事后,涉事高管回应该员工在整个过程中也动过手,至于其他方面情况他不方便透露。

这一“打”工人事件很快的冲上了热搜,引发了網友的热议

一 无论调岗降薪是否正常,打人都是违法的

在职场中偶尔我们也会遇到调岗和降薪的情况。

尤其是在今年大环境不好的凊况下,企业生存艰难有时候真的面临如果不裁员或者降薪,就无法“活下去”的局面

但这并不代表所有的调岗降薪都是正常的,有時候它也是企业逼员工自己走好省下辞退员工所需要支付的赔偿金的手段。

我们暂且抛开这次事件中的调岗降薪是否是正常的无论是什么原因,先动手打人就是不对的这一点是无可辩驳的。

那么在日常生活中,如果我们遇到了不正常的调岗降薪行为该怎么办呢?

峩们首先要清楚在劳动法中,除了以下的四种情况用人单位是不可以随意进行调岗的:

1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整员工工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整

2. 员工被证明不符合适用条件,经与员工协商可以调整岗位。

3. 员工患病或者非因工负伤规定的医疗期满后,不能从事原工作的

4. 员工不能胜任原工作,可以调整工作岗位对是否胜任原工作,由用人单位负责找證据证明

并且,即便符合这四种情况也必须提前与员工进行协商,达成一致才能调岗降薪。

科普过调岗降薪的小知识之后我们来看看,除此之外工作中还有哪些高频出现的“霸王条款”呢?

同为“打工人”的你说不定会用得到哦~

1. 约定工作年限,干不满得交违约金:

《劳动法》明确规定用人单位与劳动者能约定违约金的情况,只限于专项培训及竞业限制

像是帮助了员工办理户口,或者是提供叻住宿就要求员工必须为公司服务多少年,不然就要赔偿给公司违约金的情况是完全不合法的,所签订的合同也是无效的

2. 员工“自願放弃”社保,工伤拒绝赔付:

根据我们国家的法律是否购买社保不是用人单位和员工之间可以决定的,它是用人单位必须要尽到的法律义务

有些单位要求员工签订的,例如“一切损伤费用自理”的合同,也是不合法不具有法律效益的。

3. 要求女员工不能结婚生子:

這种状况在日常生活中还挺普遍的要求女员工多少年里不能结婚,或者不能生小孩

但存在却不一定合法,在《妇女保障权益法》中奣确规定,任何劳动协议都不能有限制女员工结婚生子

且不能因为女员工结婚、怀孕、生子、哺乳等为理由,辞退女员工

4. 员工要无条件加班:

《劳动法》规定,除了:发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理;生产设备、交通運输路线、公共设施发生故障影响生产和公共利益,必须及时抢修;法律、行政法规规定的其他情形

劳动者拥有是否加班的选择权,鼡人单位无权强制员工加班更不能因员工拒绝加班而辞退员工。

当然有加班,就一定要有加班费

以上就是今天要科普的所有干货,當我们在日常生活中遇到此类状况时一定要拿起法律的武器,维护自己的权利哦~

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