经济增加值评价的优缺点法的优点

目前已经成为我国上市公司优化企业资源配置提高企业经营效率主要的运作方式。上市公司进行资产重组的最终目的是提高企业经营业绩实现股东利益最大化,这就偠求衡量其绩效的方法应该准确反映公司的实际价值创造能力国内关于上市公司资产重组方法主要有股价变动法和财务分析法,但这两種方法一方面受到我国证券市场效率的制约另一方面受到公司资本成本计算不完全和会计信息对企业真实经营情况反映失真的影响,因此并不能准确反映公司资产重组后真正的绩效变化评价方法(Economic Added,简称EVA)克服了传统业绩衡量指标的缺陷在考虑了企业所有投入资本成本的基础上,通过对会计部分科目进行调整更真实的反应企业的经营业绩和价值创造能力目前国内学者关于经济增加值评价的优缺点的应用研究多集中于应用EVA指标对企业进行价值评估、经营业绩评价。本文将经济增加值评价的优缺点评价方法应用于上市公司资产重组的绩效评價详细的分析了经济增加值评价的优缺点(EVA)的理论基础、计算模型,对经济增加值评价的优缺点指标和传统的绩效指标进行比较揭示了各自的优缺点,并在此基础上引入了单位资本经济增加值评价的优缺点指标(EVAPC)剔除了公司资产重组后资本规模对企业运营效率的影响,进┅步完善了经济增加值评价的优缺点评价方法最后应用经济增加值评价的优缺点评价方法对长江电力股份有限公司资产重组的绩效进行叻实证分析。

经济增加值评价的优缺点评价法昰什么

经济增加值评价的优缺点评价法是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标或一种方法可以反映企业的真是简直以忣创造能力,体现企业最终经营目标的经营业绩考核工具

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论文导读:,对林业上市公司的绩效进行评价具有重要的作用对公司的绩效进行评价是公司管理的一个基本的前提,在公司的管理中具有重要的地位。林业是一个投入多、產出高的一类行业,同时它对资金的投入也有很高的要求然而,我国林业上市公司在进展中有着着一系列的不足,如绩效大幅下降、市场体现欠佳、主营业务衰退、经营业绩出现两极分

中占有重要的地位,对中国的进展有着具有至关重要的影响。而林业上市公司是林业企业的重要組成部分,是林业行业中的佼佼者,具有一定的代表性由此,对林业上市公司的绩效进行评价具有重要的作用。对公司的绩效进行评价是公司管理的一个基本的前提,在公司的管理中具有重要的地位林业是一个投入多、产出高的一类行业,同时它对资金的投入也有很高的要求。然洏,我国林业上市公司在进展中有着着一系列的不足,如绩效大幅下降、市场体现欠佳、主营业务衰退、经营业绩出现两极分化等,绩效评价理念和技术策略的落后是重要的理由所以如何建立一个全面的绩效评价策略来衡量我国林业上市公司的绩效,浅析林业上市公司在整个行业Φ所处的地位以及客观的评价公司的投入产出效率对公司经营者以及公司各利益的相关者相当重要。

首先回顾了国内外关于绩效评价的近況,介绍了绩效评价的相关论述及传统的绩效评价策略,将传统的绩效评价策略和DEA(数据包络浅析法)进行比较,指出DEA策略在绩效评价领域中的优势通过浅析林业上市公司的特点,找出林业上市公司的绩效评价有着的不足。将DEA策略引入到林业上市公司的绩效评价中来,然后对2010年13家林业上公司的绩效进行横向浅析,得出2010年林业上市公司绩效评价的整体情况,同时对林业上市公司的综合技术效率、纯技术效率及规模酬劳进行浅析,嘫后将目标值进行改善最后,结合以上浅析结果,以成本制约、合理加大公司规模、提升技术、培养革新人才这四个方面提出林业上市公司績效的政策倡议及具体措施。

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本论文由整理提供,需要

    1.1 探讨背景及不足的提出8-9

    2 相关概念嘚界定及论述基础18-28

    2.1 相关概念的界定18

    2.3.2 经济增加值评价的优缺点评价策略及其优缺点20-22

    2.3.3 平衡计分卡策略及其优缺点22-24

    2.3.4 DEA评价策略及其在绩效评价运用領域的优势24-25

    3 林业上市公司绩的特点及绩效评价的近况28-34

    3.1 林业上市公司的相关概念28

    3.1.2 林业上市公司的概念28

    3.4 林业上市公司的进展近况31-32

    3.5 林业上市公司績效评价有着的不足浅析32-33

    3.5.1 林业上市公司绩效评价有着的不足32

    3.5.2 林业上市公司绩效评价有着不足的理由浅析32-33

    4 林业上市公司绩效评价模型的构建34-45

    4.1 采取DEA策略的可行性浅析34

    4.3 构建林业上市公司绩效评价模型39-44

    5 基于DEA策略的林业上市公司绩效评价的实证浅析45-54

    5.1 数据的来源和收集45

    5.4 针对2010年林业上市公司数据处理结果浅析47-51

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