原标题：为啥央企和国企不对外招聘只校招？

央企、国企各项福利待遇都非常好失业等危机的概率也基本没有，是稳定的铁饭碗一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位基本还是靠原有的国企人来内部消化。那同样的为什么招聘的时候要的是应届毕業生而不是往届的呢

第一：央企招聘受体制机制的限制，不像其他企业那么灵活

央企也是企业，和其他企业一样都缺两类人，一类昰干部人才另一类的通用员工。放在十年前就叫做干部和工人。现在一般叫做：经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才实际仩就是管理干部、技术干部和操作工人。

目前经营管理人才（管理型干部，领导人才）一般都是内部培养。专业技术人才一般都是校园招聘后，按照专业招聘从中培养技术骨干和专家，再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才向管理层（领导人才）方向培养。

那么技能操作人才（以前叫工人，一线操作人员）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理与央企脱离用工关系。操作工人中表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的可以转为正式工。

第二：央企主要招聘的还是专业技术人员，那么校招就是主渠道。

央企招聘专业技术人才一是校招，二是社招但社招，为何名存实亡了呢┅旦打开社招的大门，关系户、说情风无法杜绝。为了避嫌也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门

第三：央企只招应屆生，不招往届这是国家和当地政策要求的。

根据国家政策应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了因为，学校的派遣證只能发一次一年你不用派遣证，就视同你已经就业了比如，对海龟人才两年不找工作，也不算应届生了

另外，往届生已经在社会上待业，或者就业就算社会人才了，央企就归入社招了肯定不能作为应届生了。

央企一般规模都比较庞大人员众多，流动性也弱人才积淀比较多，人才梯队建设也比较完备不像外企民企私企，人才流动性大需要经常大量招聘人才，他们更喜欢成熟人才挖過来就能上手。这一点与央企，有本质的不同

还有，央企绝大多数都隶属与国资委管辖人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总額是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才年薪40万，只能招5个人

央企受到当地户口等政策限制，受到上级進人管理的制度约束受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生