减半啥意思考核什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-10 02:35 标签： 减半啥意思
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根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》第八条中：

一、所谓“两免三减半啥意思”的政策是指外商投资企业可享受从获利年度起2年免征、3年减半啥意思征收企业所得税的待遇

二、对设在中西部地区的國家鼓励的外商投资企业，在5年的减免税期满后还可延长3年减半啥意思征收所得税。

三、对外商投资设立的先进技术型企业可享受3年免税、6年减半啥意思征收企业所得税待遇；对出口型企业，除享受上述两免三减所得税优惠外只要企业年出口额占企业总销售额的70％以仩，均可享受减半啥意思征收企业所得税的优惠；对外商投资企业在投资总额内采购国产设备如该类进口设备属进口免税目录范围，可按规定抵免企业所得税

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所谓人员考核是指按照一定的标准，采用

的方法衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的

发掘与有效利鼡员工的能力
对员工给与公正的评价与待遇

对员工进行考核，从管理者的角度看主要有两大基本目的：

（1）发掘与有效利用员工的能力；

（2）通过考核，对员工给与公正的评价与待遇包括奖惩与

（3）提高员工的工作积极性

人员考核的作用包括4点：

（1）考核有利于评价、監督和促进员工的工作,有明显的激励作用；

（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；

（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；

（4）有利于管理者了解下属以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

1、德：即考核人员的思想政治表现与職业道德

2、能：是指人员的工作能力。主要包括人员的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等

3、勤：是指人员的工作积极性和工作态度。

4、绩：主要指工作业绩包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

5、个性：主要了解人员的性格、偏好、思维特点等

1、考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

2、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系

3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

4、要注意考核结果的正确运用

2、制定考核标准、设计考核方法、培训考核人员

3、衡量工作、收集信息。

4、分析考核信息、作出综合评价

6、民主测评法，即由组织的人员集体打分评估的考核方法

7、因素评分法即分別评估各项考核因素，为各因素评分然后汇总，确定考核结果的一种考核方法

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所谓“两免三减半啥意思”的政策是指企业可享受从获利年度起2年免征、3年减半啥意思征收企业所得税的待遇

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前两年免税后三年减半啥意思征税

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