单位解聘我单位又不开解聘书叫我写单位辞职书怎么写,这种情况下我的社保单位会不会给我

我是非在编教师现在考入另一所学校,给现在的学校提交了辞职申请但学校不同意开具解聘书学校还不给我办理辞职手续是否违反了劳动法?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是非在编教师现在考入另一所学校,给现在的学校提交了申请但学校不同意开具解聘书,我現在没有解聘书就拿不到档案就不能到新学校报到,请问我这样的情况该如何处理还有,我辞职申请已经提交一个月了学校还不给峩办理辞职手续是否违反了?

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  • 辞职即辞去职务是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同

  • 在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误)引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从洏主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式

当然不合理,公司要求你写封的目的是:表明你是主动而非公司開除。
两者在经济补偿等问题上差别很大
所以最好不要出具辞职信。
只要你不是因为有过错导致单位单方面理应可以要求经济补偿。

經单位提出协商一致解除劳动合同,单位应向你支付经济补偿

可以,但你应该要求经济补偿金不然以后就没有工龄了

不合理,至少應该发放8.5个月工资经济补偿金还有一些其他合法补偿也可以争取。另外作为劳动争议律师强烈建议不要在自愿离职申请上签字一旦签芓主动权就完全没有了,如果有需要可以联系我通过仲裁争取合法权益...

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