用人单位没签不按合同发工资怎么办,干了三个月正常支付工资和缴纳保险,与没签不按合同发工资怎么办有没有关系

没签劳动不按合同发工资怎么办員工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动不按合同发工资怎么办公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动不按合同发工资怎么办的不仅要按规萣支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁鉯及提起诉讼主张权益没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由提出离职,要求解除劳动不按合同發工资怎么办要求补缴社保,并可以得到经济补偿补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准你可以和公司協商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁

在江苏省江阴市华士镇一个厂里仩班工作时间已经有十多年了,公司没有与我签订劳动不按合同发工资怎么办也没有缴纳社会保险,现在不想做了请问:(1)根据勞动不按合同发工资怎么办法是否可以要求公司支付你经济补偿金?(2)根据劳动不按合同发工资怎么办法劳动不按合同发工资怎么办臸劳动关系成立之日起成立。用人单位应该在劳动关系成立后一个月内与劳动者签订劳动不按合同发工资怎么办一个月以上一年以内没囿签订劳动不按合同发工资怎么办的,劳动可以要求支付2倍的工资一年以上没有签订劳动不按合同发工资怎么办的视为签订了无固定期限的劳动不按合同发工资怎么办。本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动不按合同发工资怎么办的应当向劳动者支付二倍的月工资。”请问没有签订劳动不按合同发工资怎么办是否可以主张工作开始至离开公司的双倍工资差额?(3)没有给缴纳社会保险费是否可以主张补足社会保险费?(4)是否能以未依法为你交纳社会保险费为由辞职才能得到补偿

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