京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2021年《财富》世界500强排名第59位。
京东集团总部-京东科技-金融平台化产品-B端金融产品运营实习生(北京总部)
1、运营并维护机构客户，准确识别客户问题并及时解决；
2、收集并梳理机构客户的意见及需求，帮助产品迭代；
3、负责把控平台内容的品质；
4、负责执行与配合相关营销活动；
5、根据业务需求，与其他的协同部门做好沟通与支持；
1、统招大学本科/研究生（985/211/海外名校学生优先），2022年9月及以后毕业，金融相关专业，看中能力适配
2、能连续实地实习3个月及以上，每周至少实习5天及以上；
3、具备良好的学习能力、沟通能力和抗压能力；
4、熟练使用办公软件，具有文案撰写基本能力；
5、善于思考、学习，有责任心和耐心
，简历命名格式为：最快入职时间-可实习时长-毕业时间-学校-姓名
光大证券股份有限公司（简称“光大证券”）成立于1996年，总部位于上海，是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一，也是世界500强企业——中国光大集团股份公司（简称“光大集团”）的核心金融服务平台之一。光大证券先后于2009年8月18日和2016年8月18日分别在上海证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：，并在邮件正文分信息点逐项明确：个人基本信息、最早入职时间、拟实习期间、实习地点和每周工作时间（包括周一至周五到岗几天及周末是否接受加班）。
德邦证券股份有限公司成立于2003年5月，2015年完成股份制改造，是一家拥有证券行业全牌照的综合性金融企业集团，业务范围涵盖证券、期货、公募基金、另类投资、私募基金等诸多方面。截至2018年年底，德邦证券注册资本为，邮件标题格式“实习地点-姓名-学校-年级-可实习几个月-可入职时间"
若有其他问题，欢迎发邮件询问。
中信建投证券成立于2005年11月2日，是经中国证监会批准设立的全国性大型综合证券公司。公司注册于北京，注册资本；示例如“张三+硕士北大会计+本科人大会计+2023+3月14日+6个月”，简历命名格式不正确者将不予录取。
中国平安保险海外（控股）有限公司（以下简称“平安海外控股”）于1996年10月24日在中国香港特别行政区成立，为中国平安保险（集团）有限公司(以下简称“平安集团”或“集团”)全资控股的直属子公司。平安海外控股及其下属公司是平安集团最大的海外投资及资产管理业务平台。
【平安资管】直投部 股权投资医疗方向 实习生
平安资产管理有限责任公司（平安资管）是首批经中国银保监会批准设立的保险资产管理公司之一，于2005年5月成立，总部位于上海，注册资本15亿元。
截至2021年6月末，平安资管资产管理规模达
小鹏汽车成立于2014年，总部位于广州，是广州橙行智动汽车科技有限公司旗下的互联网电动汽车品牌，由何小鹏、夏珩、何涛等人发起，团队主要成员来自广汽、福特、宝马、特斯拉、德尔福、法雷奥等知名整车与大型零部件公司，以及阿里巴巴、腾讯、小米、三星、华为等知名互联网科技企业。
【小鹏汽车】经营管理部实习生(能力优秀者有留用机会)
1、针对行业趋势、头部公司、政策法规、用户偏好开展深入研究，提炼insights；
2、对内部经营数据进行整理和分析，为业务决策支持提供有效输入
1、做事细心且主动性强，对调研和数据分析有热情和好奇心
2、本科以上学历，985/211或者海外头部高校优先；
3、 会计学/管理学/金融专业优先考虑
4、能力模型：有咨询公司审计或者制造业公司会计相关实习经历优先考虑
小鹏汽车全球总部，广州市
时间稳定，每周4天/5天 + 实习期至少2个月，3-6个月为佳
美团作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、摩拜单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。2018年9月20日，美团点评（股票代码： ,请附带pdf简历附件，标题格式为“产品实习生_姓名_学校_专业_毕业时间”。
快手是北京快手科技有限公司旗下的产品。2012年11月，快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区，用于用户记录和分享生产、生活的平台。后来随着智能手机、平板电脑的普及和移动流量成本的下降，快手在2015年以后迎来市场。快手2020年全年营收
邮件和简历标题为：姓名-学校-本科/研究生学校-专业-最快入职时间
小红书是年轻人的生活方式平台，由毛文超和瞿芳于2013年在上海创立。小红书以“Inspire Lives 分享和发现世界的精彩”为使命，用户可以通过短视频、图文等形式记录生活点滴，分享生活方式，并基于兴趣形成互动。截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已经过亿，其中70%用户是90后，并持续快速增长。
欧莱雅集团是美妆品行业中的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，是总部设于法国的跨国公司，也是财富全球500强企业之一。2021年5月，欧莱雅位列“2021福布斯全球企业2000强”第158位。
雅诗兰黛集团由雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛创立于1946年。经过70多年的发展，雅诗兰黛集团已傲居世界高端化妆品行业翘楚地位，生产和营销高品质的护肤、彩妆、香水和护发产品。集团旗下拥有众多知名品牌，产品行销全球150多个国家与地区。
国际化工作环境，带教小姐姐超nice！深入了解化妆品行业，熟悉知名大牌如何运作，收获干货满满的实习~
简历和邮件名格式为“姓名-学校-年级-专业-一周工作几天”
1、协助制定并管理平台治理规则，协调制定细化可执行的规则指引及解读；
2、持续研究并分析达人/商家与消费者的需求及痛点，推进用户教育及规则迭代；
3、扫描分析互联网行业重点法规政策及重点公司治理动态；
1、信管、社会、法学、管理学、传播学、统计等专业优先；
2、良好的沟通、协调能力，能够较好地配合团队工作；
3、良好的问题解决、自我驱动能力，适应互联网工作节奏；
4、有互联网运营、安全、治理、体验、侵权保护等实习经历优先；
1 实习base北京，可选上海；
2 实习期3个月以上，每周3天及以上；
3 尽快入职，此岗位有留用机会，以工作为目的的优先；
建投华科是中国建银投资有限责任公司的成员企业，始建于1995年，公司管理规模300亿元人民币。建投华科专注新一代信息技术产业，完成了涵盖半导体、人工智能、信息安全、 5G 和空天互联网、物联网、大数据、智慧应用等领域的投资布局。公司完成了先进半导体行业全产业链投资覆盖，已投企业业务遍布晶圆制造、芯片设计、功率器件、封装与测试等各个领域。
【实习】建投华科投资岗位
已并购、投资企业：荷兰恩智浦、瑞能半导体、协鑫集成、安世半导体、地平线、云知声、平安好医生、科济生物等。
开源证券股份有限公司成立于1994年2月，注册资本
附：邮件标题请按照“姓名-单位或学校-毕业时间”的格式书写。
我们志在打造最专业的研究团队，期待优秀的您加入。
国泰君安证券股份有限公司，于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。2011到2020年，国泰君安的营业收入连续十年名列行业前三。
【实习】【深圳】国泰君安研究所 资产配置实习生
一、公司介绍 国泰君安研究所
工作地点：深圳 福田区
1、追踪海内外相关研究的前沿成果，协助研究员完成大类资产配置策略的研究，寻找市场规律
2、协助研究员进行配置策略的构建、回测、持续跟踪等工作
3、完成研究员分配的其他日常工作；
1、 国内外著名高校非应届硕士、博士研究生，已保研的优秀大四同学，数学、金融工程、计算机、金融学等相关专业优先；执行力强，有志从事量化研究行业；
2、 数理基础扎实，编程能力强，熟练使用Python等语言优先；熟悉常用数据库操作和SQL语言优先。
3、有良好的信息收集、英文文献阅读、归纳总结能力；学习能力强、逻辑性强、有责任心，踏实严谨，能适应高强度的工作、高压力下工作；4、 每周不少于4天的实习时间，实习时间3个月以上
5、本招聘长期有效，滚动看简历，暂无留用机会（招聘对象不包括：2022年应届毕业)
三、简历投递 请发至邮箱：gjpeizhi@
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2021年《财富》世界500强排名第59位。
【北京】京东企业业务部-商品运营部-数据分析岗实习生
base 北京亦庄京东总部
（偏京东企业业务全品类销售分析，客户购买行为分析）
格式为：姓名-学校-专业-年级-每周可工作时间-可持续时间
【北京】京东零售-B2B采销助理招聘
1、供应商管理：负责新引进供应商入驻对接、合同录入、商品维护等基础运营工作，维护供应商体系，降低采购成本，优化采购流程；
2、促销策划：负责组内日常特价申请，进行提报返利、提报促销等活动，定期分析库存、销售数据改进促销方案；
3、选品管理：协助采销经理进行七鲜生鲜超市优化选品、品类规划管理工作；
4、数据分析：根据数据指导运营策略，推动运营优化升级。
1、22、23届毕业生，具备良好的学习能力，思维活跃、逻辑清晰、善于思考，主观能动性强，表现优异者有转正留用机会；
2、熟练掌握EXCEL等办公软件，熟练掌握VLOOKUP函数和数据透视表等功能
3、表达能力强，跨部门沟通与推动执行能力较强，注重工作效率和团队协作；
1、具有竞争力的薪资+房补+餐补（用于食堂）+晚餐免费；
2、覆盖全城的免费班车；
3、互联网大厂实习经历和宝贵经验，可作为校招的敲门砖。
东亚前海证券有限责任公司（以下简称“东亚前海证券”或“公司”）是经中国证监会批准成立的全国性的综合证券公司，是根据《 <内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排> (CEPA)补充协议十》设立的合资证券公司。2017年8月，东亚前海证券在深圳市前海注册成立。公司注册资本为人民币15亿元，总部设在深圳，并在深圳、上海、北京、南京、杭州、广州、武汉设有分公司。
【北京】研究所实习招聘—东亚前海
地点：北京（富华大厦）
时间：3个月以上（表现优异者有机会经答辩留用）
今翊资本 (Nexus Point)创立的宗旨是，通过在亚洲(尤其是包括中国大陆、香港和台湾在内的大中华市场)进行控股型投资，创造优异的长期回报。Nexus Point也寻求对在亚洲经济增长中受益的境外企业进行投资的机会。
凯辉基金成立于2006年，累计管理规模超40亿美元。主要关注包括消费、TMT、医疗健康、汽车出行、能源、金融科技、高端制造等领域中极具创新性与发展前景的企业，已挖掘和投资了索菲亚、志邦家居、美年大健康、Moncler 、博天环境、爱回收、京东物流、德尔玛、纵腾网络等数十个优质企业，以及Momenta、拼多多、Chime、元气森林、Drivy、Glovo、Sidecar等明星独角兽项目。
啟赋资本成立于2013年10月，是专注于早期投资和产业投资的创投机构。行业覆盖工业互联网、新服务、新消费等产业互联网，和以新材料为核心的先进制造两大领域。目前管理规模近60亿元，基金已经投资了270余家项目，并成功收购了德国COTESA公司（用碳纤维复合材料做航空、汽车领域高端部件）。
【上海、有留用】启赋资本实习生招募
光大证券股份有限公司（简称“光大证券”）成立于1996年，总部位于上海，是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一，也是世界500强企业——中国光大集团股份公司（简称“光大集团”）的核心金融服务平台之一。光大证券先后于2009年8月18日和2016年8月18日分别在上海证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：
邮件标题请注明：【光大纺织服装组实习+姓名+专业+学校+年级】（如“光大纺织服装组实习+张三+金融学+北京大学+研一”，标题格式不正确的邮件将无法被查看）。
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本来打算坚持考研的小林，在坚持了2年以后放弃了。
让他放弃的，不仅是连续2次都差几分的成绩，更是每天在家里学习，别的同学却已经月入上万，所带来的落差。
想着自己虽然考研二战失败，但到底学历还是不错的，找份工作还是简单的吧？
没想到，还不如考研呢。。。
2020年6月毕业的小王考研失败了，祸不单行，因为错过了春招，忙着毕业，他陷入了毕业即失业的困境。
原以为他也可以借着应届毕业生的身份去求职，没想到，很多公司都不认为他是应届生，加上受疫情影响，就业环境艰难，他找工作难上加难。
小李因为疫情在家待了整整半年，他也想积极参加校招，但是一想到没法去面试，即使通过了视频面试也没法去实习，干脆就在家里待到了现在。
现在可以出门了，但是也没有公司要他了。这个锅谁来背呢？
对于往届生来说，没办法再参加校招了，而是要以基本上“0经验”的背景去和社会上有工作经验的人一起竞争【社招岗位】。
说到社招，你一定会发现，招聘信息中都写着，需要“有X年相关经验”。
可是，错过校招，又没有经验的往届生，第一份工作要怎么找呢？
下面作为HR，来上一些干货，希望能够帮助到大家：
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一、比起开始找工作，最重要的是明确方向
不论你是因为考研、考公还是其他什么原因，没有在一毕业就开始工作，而是现在才决定要求职，那么，在开始正式求职之前，我都建议你明确一下方向。
还记得自己当初为什么考研、考公，但是现在又放弃吗？
除去现实因素，“对于目标不是这么坚定”，是其中一个很大的原因。总是有的人考了3、5年以后成功的，这部分群体简单来说，更加坚定。
再决定放弃考试转头求职时，你一定深刻的体验到了“时间不可回头”，和时间的重要性。
所以，为了避免找工作找到一半又放弃了，或者工作了一段时间以后后悔，觉得不喜欢这份工作，想要重新找，浪费时间和精力，我建议你，这次一定要想清楚了。
你已经比其他同学晚了几年工作，而且也没有提高学历和背景，所以时间对你而言，更加重要。
关于如何找到求职方向，我写过一篇近1万字的干货文章，这里就不赘述了。
不只是职业规划，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
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二、降低期望，曲线救国
HR看简历，一看你的毕业时间是几年前，再一看这几年都没有工作经验，就大致猜到了一二。
这时往届生遇到的最大的问题就是，缺乏竞争力。
- 如果公司想招一个新人培养，比起往届生，为什么不招更年轻、有活力，更晚会面对成家问题的应届生呢？
- 如果公司要招一个更成熟，有经验的人，可以你虚长了年纪，工作经验没有长呀。
即使是之前学历背景还不错的同学，也难逃高不成低不就的命运。更何况今年求职更是难上加难。
所以呢，如果说你应届毕业那会儿，希望的是100分的工作，可以找到并且能接受的是90分的工作，那现在恐怕得先从80分，甚至70分的工作开始做起了。
当然可以有更大的目标，但是相比于死磕一份难以找到的高分工作，不如先入行，尽快积累工作经验，再跳槽升职。后者才是更为切实可行的办法。
应届生的简历即使没有特别亮眼的经历，但是学历背景还不错的话，还是有机会受到青睐的。
有工作经验的人，即使写简历的水平很差，但至少有一些内容是匹配的。
而没有经验的往届生，想要通过简历，获得面试机会可谓是难上加难。
这时，往届生遇到的最大问题通常都是“没有相关经验要如何写简历？”
下面夏姑娘我就为大家提供实际的解决方法：
四象限法一招破解“简历一无可写”
很多人都知道，简历么，就是个人信息、教育背景、实习经历/工作经历这一些。
但是，要动笔的时候，大脑却一片空白。
大家普遍会碰到的问题是：
我也想把简历写的很高大上，内容丰富，亮点多多，但是，我的经历太简单了，实在没有值得写的。也就是大部分人会遇到的【简历一无可写】。
如果你有这样的想法，其实，你就已经陷入了误区。
不是你的经历没有值得写的，而是你不懂得挖掘。今天的文章，我们将从【内容】和【写法】这两方面，来帮助大家，完成一份“让人眼前一亮”的简历。
简历内容准备：四象限法
先来看一个简历挖掘前后的案例。
先看看这份原始简历。这是一位应届毕业生。看到这样一份简历，大家有什么样的感受？如果你是HR，你会招聘这样一位求职者吗？显然不会。先不说内容质量，只从【数量】这一点，就让人觉得，这位求职者的简历，实在太空白了。
根本就没有什么值得看的内容。
更谈不上，通过简历，看到她的亮点了。
看一下细节吧，整份简历，全文只有326个字。
连一篇小短文都算不上。再来看看挖掘后的简历。
大家可以对比来看，是不是好了不只一个层次？
要特别说明的是，这是同一个人的简历。
而且，修改后的简历中的这些内容，全部都是真实的，都是这位同学的亲身经历。她之所以后来有了这样一份，看起来就好像“根本不是同一个人”的简历，不是因为内容造假了，复制粘贴别人的简历了。而是因为，我们的HR老师，使用了【四象限法】，挖掘出了她的亮点。
接下来，就来教给大家这种方法。只要你能够掌握，也能够解决你的困扰。
作为一名从业将近10年的HR，我见过好几千位形形色色的候选人。从这些经历中，我发现，每个人都有亮点，都有经历。毕竟你起码20多岁了，即使还没毕业，这么多年的经历，你的简历怎么可能真的“一无可写”呢？
那么，如果你遇到了【简历一无可写】的问题，到底要怎么办呢？
今天我们就来分享这个问题的“终极解决方法”。
这个方法，已经成功帮助1000多位求职者找到心仪的工作。
相信也一定能帮到你！简历内容挖掘方面的重点是：充分挖掘自己的价值，总有可以写的内容。我们接下去将从原创的“【简历挖掘四象限法】”一起来认识到自己的优秀和独特之处。这四个象限分别是：
04.我没有我也不知道。
01.第一象限：我有我知道
“我有我知道”这个象限，就是你有相关的经历，这些经历，你自己也知道。
解决方法是“逐一罗列”。
这个象限，听起来容易，既然我自己知道有哪些内容，当然能写出来。
但是，实际上，这却是难度最大的一个环节，也是整份简历内容的重头戏。
写简历时，你先不要想着一下子就把整份简历写好。具体的排版设计、模块制定、逐字逐句的斟酌内容，都是后面要做的事。
你要做的第一步，是要先尽可能多的罗列出有可能和求职岗位相关的内容。
这里有3组需要强调的关键词。
001 第一组关键词是，“时间顺序”。
在回忆时，先遵从时间顺序，能够帮助你尽量减少遗漏，可以是从前往后回忆，也可以是从后往前。
需要回忆的时间区间是高考结束后至今，太早之前的经历由于时间久远，而且你的变化也已经很大了，所以没有什么意义了。
如果你已经毕业3年以上，大学时间的内容，除非有国家级奖项的，也都不需要回忆，只需要关注工作方面的经历。
建议大家尽量使用电脑来回忆，方便插入内容、调整顺序等。Word、excel都是可以的。学过思维导图的话，也可以使用xmind。
002 第二组关键词是“尽可能多”和“可能相关”。
一开始，你并不知道到底哪些内容有用，哪些内容用不上，你觉得没有价值，没有意义的内容，实际上也可能会有不错的相关性。甚至很多内容，不是你一开始想，就都能够回想起来的。
事实上，绝大多数的回忆，是需要一点一点来想，通过某一个点，才有可能联想到其他相关的内容。在这个回忆的过程中，你就要把所有想到的内容，都写下来。凡是不确定和求职岗位是否相关的，都先写下来再说。
要特别特别特别提醒大家的是：
不是只有你负责、主导、统筹过的事情，才算是经历。所有你参与过的、协助过的内容，全部都可以算。
比如，你没有全权组织过“迎新晚会”或者“公司年会”，这很正常。但你也许是里面其中一个模块的负责人，比如负责节目组，道具组，宣传组等。
如果这也没有，没关系，也许你承担了一点小小的工作内容，比如后勤车辆调度，或者节目审核等，都算。最差，至少你作为观众，参与过，也是可以的。
这么一想，是不是感觉内容一下子多了起来？
在课程结束后的答疑环节中，如果有同学想要试试扩充自己的简历内容，也可以发出来看看哦。下面给大家提供一些常见的思考方向：
- 参与了学校的各类组织，比如学生会、社团、志愿者协会、科技协会等等
- 生活经历。比如有的人能够坚持1年每天夜跑，每天读书30分钟，每天练习英语口语等。
003 第三组关键词是“罗列”。
就是在记录的时候，你别管写的好不好，语言是否通顺，逻辑是否合理，只要把想到的，都写下来。
为了避免把灵光一现的内容忘记，你可以先采取记录重点关键字的方法。想到一件事，但一时半会儿记不清楚，没关系，把想到的片段，支离破碎的几个词语，都先记录下来。慢慢的，内容会越来越丰富，越来越详细。在想起一项的内容时，也很有可能带出了其他的内容。聊天的时候，往往就是这样，越聊越多的。
02.第二象限：我有我不知道
除了自己努力回想，逐一罗列出各种经历以外，我们自己有时候会有一些思维的误区，还是很可能遗漏了一些事情。此时，你可以通过提问的方式来进行补充，向熟悉你的朋友、同学、同事、前辈问一些问题，看看是否遗漏有一些别人看来你其实做的很棒的地方。
03.第三象限：我没有我知道
大家理解，什么是【我没有我知道】 吗？
这就是指：我知道，我的简历上，还需要一些内容。但是，我没有这些经历可以写上去。
除了我前面提到的好几种挖掘自己亮点的方式，总是还有一些求职者，觉得经历挖掘后，还是需要再增加一些其他内容。
在投递简历，到你去面试的过程中，其实是有一段时间的。
这个时间或长或短。社招会快一点，可能2、3天左右就有消息了，校招由于有固定的流程，这个时间可能会长达1、2个月。
那么，在这个等消息时间里，你就需要抓紧机会。
下面举几个例子，方便大家理解。
比如你想求职的工作，要求有过英语文章翻译的经历。
此时，如果你英语水平不错，但是目前还没有翻译过，那就可以使用“临时学习，补充内容”的方法。
在写简历时，你先写上，你有英语翻译经历，并且在去面试前，恶补这部分内容。只要迅速的，有质量的完成2、3篇英文文献的翻译，或者1本英文短篇小说的翻译等，在面试的时候，你就已经基本满足了这个招聘条件。
再比如，你是一个应届生，想求职一个金融方面的工作，但你缺少一些相关的经历。
你可以简历中写上，读过哪几本金融相关的书籍，参加过一些相关的讲座或者分享会，上过一些线上的课程等。然后抓紧时间，马上去看书，去参加活动，去上课。
关于“临时学习，补充内容”的这个方法，这里要强调的是“不能造假”。
虽然你现在是临时学习，但是，是真的学习了、操作了相关的内容。在去面试的时候，你已经掌握了相关知识，才能够写到简历中，这就绝对不是“造假”了。而不是说，到了面试的时候，还是什么也不会，那就是造假了。
04.第四象限：我没有我不知道
术业有专攻，也许是因为有的伙伴经验不足，或者由于无法正确的分析出JD的重点，也或许由于确实不太擅长做这类的事情，从而导致挖掘亮点的流程比较难以进行，这都是很正常的情况。
我们可以不要着急，给自己一些时间，反复的进行几次操作，慢慢的使内容越来越多。也可以私信我，寻求专业HR老师的帮助。
我组织了一个世界名企HR的团队，以HR的招聘角度出发，在深入了解招聘岗位要求的基础上，通过语音沟通的方式，来挖掘你身上的亮点，写出匹配度极高的简历。
如果想要自己的简历有质的飞跃，从而找到更好的工作，私信我就可以啦~
经过了四象限法的挖掘，相信你可以收集到很多的简历素材，为后续的撰写提供养料。
我教给大家的“四象限”法，除了基础的能够增加简历的内容，达到字数变多，乍一看简历就充实起来的效果以外。更重要的，是帮助大家挖掘出，“真正有价值、有意义”的经历。你远比自己想象中的，更加优秀！
不只是职业规划，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
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当然，我还得在唠叨一句，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊朋友们！
光看不行动是没有用的！简历还是要动手写起来的~
建议你一定要点赞+收藏，按照我的建议行动起来，找到好工作，不用愁啦~
四、更多的求职具体方法
接着，我们再看找工作的其他步骤，投递简历、面试指导、签三方合同的相关内容。
比如，简历的工作经历要与你的求职岗位相匹配；面试要自信，做好面试前的准备；签三方合同的时候，一定要注意哪些坑……
说实话，如果要细细讲这些内容的话，就是再来几千字也说不完，所以大家可以看看我以前写的求职方面的干货，内容详尽，对正在求职的你应该很有帮助。
今年我也会出版一本正式的求职书籍，目前已经交稿啦，预计双11就会发售啦~
1、找到职业方向，不走冤枉路
2、写好简历，提高命中率
3、面试干货看这些，轻轻松松拿offer
最后，再啰嗦一句，在就业市场上，之所以称为市场，说明找工作就是一场员工与公司的交易，大家都追求利益最大化，想要从对方的身上获得最大的价值。
所以，想要找工作简单，称心如意，最重要的还是你自己要有价值，这样你才会有更多的选择权和议价权。
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我是，一名专业又正直的HR
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