预计2022年士官安置政策-2022年没有转业了-2022年退役士官安置条件 - 见闻坊
很多朋友分不清士官与军官的区别，士官是从服役期满的士兵中选拔或军外直接招募具有专业技能的公民，那么2022年士官安置政策是怎样的呢？2022年退役士官安置条件都有哪些？2022年没有转业了吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
1、实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
2、计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
士官2022年是否安排工作要看服役年限，比如以下情况会做转业安置：
部队什么时候取消转业？2022年部队取消转业 - 胡巴网
王若愚：我军现役军官终于也要走职业化道路了？
【文/观察者网专栏作者 王若愚】
中国的现役军官真要走职业化道路了？
新年开启之际，关心、关注军官职业化改革的人便收到了一份重磅“新年大礼包”——
据《解放军报》微信公众号报道，经中央军委主席习近平批准，中央军委日前印发《现役军官管理暂行条例》，以及《现役军官选拔补充暂行规定》、《现役军官教育培训暂行规定》等11部配套法规，均自2021年1月1日起施行。
《解放军报》微信公众号刊发相关报道
这意味着经过一年多渐进式的改革后，军官制度改革迈出了关键性步伐，实现了重大突破，向着中国特色军官职业化制度迈出了一大步。
同时，一系列法规中的“暂行”字样，也意味着军官制度改革尚处于进行时、过渡期，还需要根据组织实施的实际情况进行调整完善，才可能最终获得成熟定型。
对于中国军人来说，“军官职业化”是一个相对陌生的词汇。
从1988年实行军衔制以来，我军主要是职务等级主导体制，军官的职务等级对于个人的级别、待遇、上下级指挥关系方面起着决定性作用，军衔相对来说显得不那么重要，甚至有时不调整级别也能到期晋升军衔，如副连职排长中尉军衔满4年即可晋升上尉。
军衔设置的初衷，是为了区分军人等级，明确上下级关系。如在战场上临时组建的作战集群，一般由高衔级军官指挥低衔级军官。但我军在军官制度改革前，存在一个军衔对应多个级别的情况。
比如，大校军衔对应副师、正师、副军3级，中校军衔对应正营、副团、正团3级，少校军衔对应副营、正营、副团3级。而在基层部队，副团职少校成为正营职中校的上级、正连职中尉成为副连职上尉的上级的情况也是存在的。
这种军衔与职级倒挂的现象，与设置军衔的初衷背道而驰。
军官制度改革前，中校正团（左）与中校正营（右）同时存在。（图/新华网等）
最早出现关于军官职业化改革的消息，是2013年党的十八届三中全会。会议审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中提出“以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系”。
2015年11月，中央军委改革工作会议提出，“推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革”。
2018年11月，中央军委军事政策制度改革工作会议，进一步明确“要重塑军事力量建设政策制度，加强军事人力资源制度体系设计，建立军官职业化制度”。
从中央文件首次明确军官职业化的方向，到今年1月1日出台暂行条例，足足7年的时间，改革的靴子终于落地。
这也充分体现出军官职业化制度改革十分重要、高度敏感，涉及军官的选拔培养、晋升使用、调整交流、退役安置等多个方面，联动《兵役法》等多个法规修改，可谓牵一发而动全身，因此改革的研究论证也显得更加慎重和全面。
实施军官职业化改革，顶层设计是修订《现役军官法》。
前几年，全国人大常委会公布年度立法计划时，好几次都把《现役军官法》列入预备项目。但考虑到这次军官制度改革带有基础性、系统性，力度、深度、广度前所未有，为确保审慎稳妥，全国人大常委会于2016年12月25日表决通过《关于军官制度改革期间暂时调整适用相关法律规定的决定》，在军官制度改革期间，暂时调整适用《现役军官法》、《军官军衔条例》中军官职务等级、军衔、职务任免等方面的有关规定。
2019年12月，军官制度改革实质性启动。（图截自微信公号“学习军团”）
此后，中央军委办公厅于2019年12月发布《关于先行调整军级以上军官军衔晋升有关政策的通知》，从指挥管理类军级以上军官这个重点切入，为《现役军官法》修订实施提供示范引领和实践支撑。此后，相继开展了师团职、营连职军官军衔晋升，使得大部分军官的军衔级别与职务等级建立了对应关系。
比如，此前晋升副军职的军官，一般要佩戴大校军衔一年后，才能晋升少将军衔，现在一般是随职务调整直接晋升少将军衔。过去，进步快的干部晋升正团后，一般要一两年才能晋升上校，现在也是随着调职命令同步晋升上校军衔。
经过一年多的渐进式改革，存量问题大部分得到解决，军衔和职务等级的对应关系基本理顺，军官制度改革终于进入“高光时刻”。
笔者有位朋友是转业军人，曾长期在部队从事干部工作。他评价道，以前干部政策大部分是就某一个事项发布一个通知，有的新政策与其他现行政策制度会产生矛盾，不少还得来回“打补丁”。这次一口气发布12部法规文件，对军官制度进行全面改革重塑，这是极为少见的，可见这次改革打的是“组合拳”，更能发挥各项政策之间的耦合效益，形成一个严谨细致、覆盖完整的政策群。
“复转圈”、“彼岸时评”、“新绿网”等涉军公众号，发布了第一时间阅读过法规文件的作者撰写的数十篇解读文章。笔者对照此前《解放军报》等官方媒体的相关报道，感到其中的很多内容与改革方向一致，有较大的可信度。在综合分析相关信息的基础上，笔者试图对新的政策制度作一个分析解读。
这其实就是军官的进口，明确军官群体来源于何方，从哪里产生。新规定指明了3条路径，第一是高中生、士兵报考军校，第二是从地方高校毕业生中选拔，第三是特招优秀人才。与现行军校本科毕业生授予中尉军衔不同，今后本科毕业生将授予少尉军衔。这让几乎在基层部队中绝迹的少尉，以后会多了起来。
军衔晋升将实行年限制，满足最低年限后才能获得晋升的资格。与此前军衔绝大部分设置4年为最低年限不同，新的制度对不同军衔的晋升年限作出了区分。
经网友测算，如果一个军校生22岁毕业授予少尉军衔，每次满足最低年限即可晋升，那么他最快也要到49岁才能晋升为少将。但现实中，很少有人能够卡得这么准、到点就晋升军衔，因此新政策实施后，50岁以上晋升少将将成为主流。
这也符合“前慢后快中间稳”的政策设计，避免中青年军官密集退役、部队建设波动性大的问题，让军官真正稳定在岗位上，安稳地为部队工作。
很多部队都会隆重举行晋升军衔仪式（资料图/中国军网）
军官职业化核心是专业化，前提是专业化分类，关键是专业化培养。职业发展路径，通俗地讲就是对军官该往哪个方向发展、在哪些岗位经受锻炼、接受哪些方面的教育培训，都要进行全面的设计，让军官在多个岗位历练中更加成熟、更能胜任岗位任职需要，进而提高人才培养使用效益。
国防大学金一南教授曾讲过一个事例，曾经有外国军官访问团来上海访问，得到我方一位军官体贴入微的接待，对方非常感动、连连致谢，并询问他的任职经历。当听说这位军官近30年一直在同一个单位、从事同一个岗位，外国军官都感到十分诧异。实际上，美军选拔军官时，会设置多个条件，只有在一线与敌交火、战区以上机关、军校等岗位都锻炼过的军官，才能获得更大的晋升机遇。
改革后，军官待遇将更加优厚。与地方公务员类似，今后军官每个军衔等级将对应3-4个待遇级别，满足年限和标准要求的即可调升待遇级别。这样一来，即使军官未能晋升军衔，只要踏实苦干，一样可以提高工资待遇，增加家庭收入。
此外，正在组织征求意见的《军人地位和权益保障法（草案）》提出，“国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资制度”“国家建立军人工资正常增长机制”。该法案还明确，军人符合规定条件的，享受军队公寓住房或者安置住房保障。这无疑让很多军人朋友吃下一颗“定心丸”。
对于很多现役军官来说，不少人对转业政策极为关注。此前一度有谣传，今后要取消转业制度。但从新政策来看，军官退役包括达龄、自愿、调控和强制四种原因，采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等四种安置方式，转业并未取消。
转业，对于军官意味着重新规划职业发展。（资料图/“一号哨位”）
相比此前政策，军官退役的要求更高，包括任现衔级满3年且担任军官满6年，才能达到最低服役年限，可以申请退役，而且读军校研究生的时间还不包含在内。此外，此前执行的“自主择业”政策被“逐月领取退役金”取代，条件是任军官满16年，或者军官、军士累计满16年，这与改革期间兵龄满18年即可自主择业，提高了2年时间。
据看过文件的人透露，十几份文件堆起来厚厚一摞，相关的内容可谓包罗万象，需要进一步细细消化吸收，吃透文件精神，决定个人发展路径。
政策制度的出台，只是军官职业化制度的全新开启，而想把这些政策设计真正落实到位，还有很多硬骨头要啃，还有很长的路要走。
比如，如何进一步提高军官的能力素质。
军官职业化只是为军官服役提供了更加稳定的条件，而不是所有的军官都能够舒舒服服地干到退休。尤其是随着任职资格要求更加严格、规范，想要晋升军衔必须要有更加突出的能力素质，以及具备相应的工作经历、培训经历。
这就要求军官强化本领恐慌，搞好职业发展路径的设计，多经历不同岗位的历练，使自己更加具备本职所需要的本事。今后，军官的流动将成为常态，自我学习提高的能力也将成为核心能力之一。
2018年，陆军首次组织对13个集团军军长进行考核。随着军官职业化的推进，今后的考核将更为严格。（图/中国军网）
比如，如何做好新旧政策的衔接。
对于军衔和职务等级不对等的情况，低衔高职较好处理，直接让他们晋升军衔就可以，也容易皆大欢喜。高衔低职相对来说处理起来就较为复杂，包括正营职中校、副连职上尉、正排职中尉，很多是因为单位编制所限、发展空间受到了挤压，需要平稳推进他们军衔的过渡，保护他们工作的积极性，也让他们能够看到职业的前景和希望。
还比如，在军官的退役方面，如何避免劣币淘汰良币的问题，防止出现有本事有想法的人挤尽脑汁往外走、没本事没能耐的拼命要留下来的现象，确保大浪淘沙，留下来的是真正合格的职业军人，这方面还需要采取更能稳定人心的举措。同时，还要避免一批调职在即、却因新政受阻的人，因一时失落而产生退役的想法。
万事开头难。只要闯过职业化改革头几年的过渡期，笔者相信，我军军官一定能够在新的制度设计中准到自己新的定位，找到自己的方向和出路。
（参考资料：“解放军报”、“复转圈”、“彼岸时评”、“新绿网”、“七连长的梦”等公众号文章。）
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2022部队士官转业新政策内容-转业|华律办事直通车
很多人都在年轻的时候选择去部门进行
，在一定时间之后就会有
的情况，我国对此也有相关的
来进行约定。那么，部队士官转业新政策内容是什么?下面
小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
部队士官转业新政策内容
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3、2万，10年后按每年5、4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置
3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
6、2010年开始实施
军人转业费是共同财产吗
第一千零六十三条 【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
(一)分配到企业工作的军队干部，从报到之月起应执行所在企业的工资制度和奖金、津(补)贴及劳保福利待遇。
(二)分配到执行省等级参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的等级工资标准(不含奖金和各种补贴)，就近就高接近正级套入正级，接近副级套入副级。
以上就是“2022部队士官转业新政策内容”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，华律网也提供
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下文针对这个军人转业政策解释的是比较详细的，军人转业政策的出台是对军人退役的一种帮助，相关的退役安排。以及相关的原则在下面也是比较详细的，在自主择业待遇也是有列明的。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
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2022年最新征兵入伍政策 2022年当兵新政策
和平年代，当兵亦光荣，因为创业艰难，守业也不易。让军人成为全社会最尊崇的职业，这不是一句空口白话。下面小编在这里为大家精心整理了
，有需要的同学们，可以参考一下，下面就来具体了解一下吧。
今年是“一年两征”政策实行的第二年，也是新兵役法施行后的第一次兵员征集工作(2021年8月20日修订通过，2021年10月1日起施行)，《征兵工作条例(修订草案)》已经征求意见，即将出台实施，此外，前期从征兵政策和工作实践来看，出现了一些新情况需要引起我们的关注，主要有以下十大变化：
变化一：男兵报名年龄、时间均有所调整
一是应征年龄有所收紧。根据_网最新消息，自2021年下半年起，大学生应征报名年龄由往年18-24周岁，调整为全日制大学毕业生18-24周岁，非全日制大学生和高校在校生为18-22周岁。这意味着，只有全日制大学毕业生应征报名年龄可放宽至24周岁，而全非日制大学生只能是最大到22周岁。这从一个侧面反应了部队征集重点突出高素质兵员征集，征集方向则由普通大学生向全日制大学生、由高校在校生向高校毕业生的转变。
二是应征报名时间有所变化。2021年报名时间：上半年为2020年12月10日至2021年2月20日，下半年则为2021年4月1日至8月15日。而2022年报名时间则为：上半年为2021年12月1日至2022年2月10日18时;下半年为2021年12月1日至2022年8月10日18时。从这里可以看出，自前一年12月1日起，上半年和下半年报名均可，也就意味着只要符合条件即可参加应征体检。
变化二：女兵报名条件、时间有所变化
实行一年两次征兵两次退役改革后，女兵征集标准条件略有调整。
一是女青年须年满18周岁。今年规定，普通高中应届毕业生和普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁。
二是2021年普通高等学校全日制应届毕业生可报名参加2022年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。以往只招收应届毕业生，这个条件的调整，可以说给了往届毕业生很大的空间，比如今年上半年女兵征集中出现很多有意思的现象：我们此前的报道女教师、女护士甚至女公务员参军入伍，这在此前是不可能的。
三是应征报名时间有所变化。2021年报名时间：上半年为2020年12月10日至2021年2月20日18时，下半年则为2021年6月26日至8月15日18时。而2022年报名时间则为：上半年为2022年1月1日至2月10日18时;下半年为2022年7月1日至8月10日18时。报名周期较以往有所缩短。希望有参军愿望的女青年要抓紧时间报名，不要错过机会哟。
变化三：男兵学历条件有所提高
根据要求，主要征集具有高中(含中专、职高、技校、以下同)毕业及以上文化程度(含高校新生、在校生)，优先批准高学历青年入伍;有比例、有地域限制征集少量初中毕业生。其实，早在几年前，个别省市就已经不再征集初中毕业生了。比如，山东省规定：只征集高中(含中专、职高、技校、以下同)毕业及以上文化程度(含高校新生、在校生)，优先征集大学生或大学毕业生入伍。
近年来，部队的征兵呈现出精细化、精准化、专业化的趋势。有这样几个迹象——
第一，直招士官的规模在提升。西部战区陆军官微介绍2020年直招士官的情况时，提到这样一句：2020年的直招士官来自全国百余所普通高等院校，所学专业涵盖通信、医疗、翻译、计算机等多个领域。而兵员大省—河南省2021年从普通高等学校毕业生中直接招收士官共涉及29类120个高职(专科)专业、135个本科专业。
第二，2022年征兵调整侧重点。2021年的征兵，继续强调要“加大高校毕业生征集力度”;同时，也是第一次强调要“走开技能型人才征集路子”“搞好部队急需兵员征集”。2022年则突出高素质兵员征集，健全完善高素质兵员遴选机制，更加注重与部队需求精准对接，对体格检查、政治考核合格人员的军事职业适应能力、文化程度、身体和心理素质等进行综合衡量，实施量化择优定兵。
变化四：新兵入伍不再注销户籍
根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第四十三条规定：国家保障军人、军人家属的户籍管理和相关权益。公民入伍时保留户籍。符合规定条件的军人，可以享受服现役所在地户籍人口在教育、养老、医疗、住房保障等方面的相关权益。军人户籍管理和相关权益保障办法，由国务院和中央军事委员会规定。
变化五：大学生士兵“专升本”政策正式落幕
前不久，军队院校招生业务主管部门发布2022年军队院校招收士兵学员和提干保送对象文化科目考试大纲、军事共同科目考试课目设置及评分细则，明确指出，取消大专毕业生士兵单独组考，不同学历士兵报考生长军官院校文化考试使用相同大纲，新设军士院校招生文化考试大纲，这也标志着实行了10年的大专毕业生士兵“专升本”政策正式落幕。
变化六：新兵可自行报到
为适应“一年两次征兵两次退役”改革需要，《征兵工作条例(草案)》明确依托军队专业训练机构或者军队院校成规模集中统一组织新兵训练的，由兵役机关送兵或者新兵自行报到，并对新兵交接程序、责任区分进行了细化规范;对采取自行报到方式的，县、市、区人民政府征兵办公室应当与新兵签订自行报到责任书。同时，精简规范档案材料组成，明确档案审查发现问题的处理办法和时限要求，确保新兵交接工作稳妥实施。
新兵自行报到明确要求：
(一)县、市、区人民政府征兵办公室应当根据上级下达的计划，与新兵训练机构商定新兵报到地点、联系办法、档案交接和人员接收等有关事宜，及时向新兵训练机构通报新兵名单、人数、到达时间等事项;
(二)县、市、区人民政府征兵办公室应当与新兵签订自行报到责任书，明确自行报到责任要求;
(三)新兵训练机构应当在新兵报到地点的车站、码头、机场设立报到处，组织接收报到新兵;
(四)自行报到新兵未能按时报到，由县、市、区人民政府征兵办公室查明情况，非个人原因的，应当督促新兵尽快报到，并及时向新兵训练机构通报情况;无正当理由的，按照拒服兵役处理。
变化七：二次入伍可直接招为军士
退役士兵本人自愿应征并且符合服现役条件的，可以批准再次入伍;具备任军士条件的，可以直接招收为军士。
变化八：优秀义务兵可提前选改为军士
虽然义务兵的服役年限还是二年，但有一条是令人诧异的：服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。
变化九：义务兵家庭优待金人均1万
日前，财政部发布《关于做好义务兵家庭优待金中央财政补助经费管理有关问题的通知》(财社〔2021〕69号)。通知明确，国家建立中央和地方财政分级负担的义务兵家庭优待金制度。各省(区、市)要根据本省(区、市)城乡居民人均消费支出水平等因素，合理确定家庭优待金标准。从2021年起，中央财政按人均1万元的定额标准对地方给予补助。家庭优待金中央财政补助标准根据经济社会发展情况、财政承受能力等因素适时调整。地方各级财政要结合省以下财政事权和支出责任划分改革情况，做好经费保障。
变化十：拒服兵役后果很严重
兵役法里明确了，拒服兵役的严重后果——
不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员
不得聘用为国有企业和事业单位工作人员
两年内不准出境或者升(复)学
纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒
战时要依法追究刑事责任。
处以当年义务兵家庭优待金两倍数额的罚款
军人是神圣的职业，保家卫国是光荣的使命。他们是国家安全的保卫者，军人，安宁生活的守护者，向每一位军人致敬!
作为一名中华男儿，应当走上参军报国的道路，可以说，参军报国是最高荣誉之一了，不光可以练就一副素质强硬的强健体魄，还能拥有一段宝贵丰富的人生经历，
当兵的待遇其实是很好的，当兵之后，部队每个月都会给你一些相应的补助，虽然不会很多，但是足够你在部队生活，而且当兵的人都知道，在退伍之后，国家会给我们一笔退伍费，所以当兵的待遇其实很不错的，如果你在部队的贡献很大，可能还会推荐工作，但是这也根据各个部队的实际情况来看。
而且在你当兵之后，你家里的人也会得到相关部门的照顾，所以在我们当兵期间，也不用太担心家里的人，现在国家对当兵的待遇是十分的优厚的，而且对学生还可以保留一些学籍，退伍之后可以继续学习，如果的学历很高，还有可能会提升为军官，所以不论是在大学期间当兵，还是没有上大学当兵，国家给的待遇都很好。
为了更好的体现自己的人生价值。我自愿加入中国人民解放军，自愿献身国防事业，服从祖国安排，全心全意为人民服务。
参军是我从小的志向，并且一直持续到今天，热情有增无减，并且我的入伍志向得到了家人的赞许和大力支持。我深知要成为一名合格的军人，必须做到服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。
我也知道，如果我可以穿上军装。就要做好有一天会牺牲在战场上的准备。穿上军装，就等于和国家签定了某种契约。天下太平时，国家就培养你，当国家有事的时候，我们就理所当然的为国家流血牺牲。这是每一个军人的责任和义务，也是必须履行的契约。一个人可以有许多谋生手段，但决不能拿当兵当作一种谋生手段。军人不是混饭吃的职业。
战争时期，我们要有亮剑精神，狭路相逢勇者胜。和平时期，我们就应该有契约精神，甘愿为国家流血牺牲。
1、收获一段宝贵的人生经历
绿色军营学习、训练、生活等丰富的阅历能够培养造就军人独立生活能力、吃苦耐劳精神、感恩担当品质，成为受益终身的立身之根、做人之道、成业之本。部队培养成的良好习惯和不抛弃、不放弃的毅力，足以在未来的道路上战胜一切困难挫折。
2、享受一份全家受惠的政治荣誉
一人当兵，全家光荣。对于军人家庭而言，每年地方政府都会发放慰问金、慰问品，张贴“军属光荣”门牌，官兵立功受奖，民政部门会登门报喜。如果军人家庭遇有困难、纠纷或涉法问题，部队、人武部和政府有关部门都会积极协调解决。
义务兵服现役满两年后，可选取为士官。具有全日制大专以上学历的士兵优先选取为士官。
义务兵或士官服现役期间，具有高中毕业以上文化程度的可以报考军队院校晋升为军官(高中毕业生年龄不超过22周岁，普通高等学校在校生不超过23周岁)。全日制专科学历的毕业生士兵，年龄不超过24周岁，可以参加全军统一组织的本科层次招生考试，录取后学制2年，毕业合格的晋升为军官。
5、优秀士兵保送入学：
高中或中专以上文化程度，年龄不超过25周岁，是中共党员，担任班长1年以上，荣获1次二等功或2次三等功以上奖励，符合以上条件的由部队保送到军校学习，毕业合格的晋升为军官。大学毕业生优先列为优秀士兵保送入学推荐对象，年龄放宽至26周岁。
6、大学毕业生士兵提干：
一本、二本且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)，以及三本(取得全日制本科学历和学士学位)且服役期间表现优秀的毕业生，年龄不超过26周岁，被评为优秀士兵，符合以上条件的可直接提拔为军官。
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2021年还会有转业吗？职业化会带来哪些改变？_安置
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原标题：2021年还会有转业吗？职业化会带来哪些改变？
转眼间，2020年只剩下了几个月了。最近，有不少战友都在打听，有关2021年的转业政策：明年还会有转业吗？自主择业还会有吗？明年的转业名额是多了还是少了？明年转业的会不会被逐月？等等。
想要回答上面这些问题，现在并没有官方正式的消息，不过还是给大家分享一些
，虽然这些方面确切的消息还不多，还是可以根据大家提出的问题，做一些推测和看法，以帮助大家做一些参考！
对于转业政策，有影响的可能还是军官职业化，对于这几年的军改来说，有人把2020年称之为职业化元年，也就是2020年3月就开始实行新的转业政策。也就有不少人想着要抢着在政策没有落地前转业走人，有不少人怕职业化实施之后，担心走不了，为了能够实现转业，不少人还想了不少办法。
只不过2020年的转业并没有出台职业化政策，今年的转业安置，现在不少地方已经完成了军转考试，下一步就要进行选岗，定岗了，年底就可以上班了。
从今年的一些政策的信息看，并没有太多的职业化相关的任何新消息，所以，也不想过多说一些不确定的消息，主要还是怕给大家误导。
从《保障法》这一条上可以看出，这也将是下一步转业政策的风向标，也就明确了转业安置政策还是存在的，只是具体的形式有哪些变化还不太清楚。
从职业化的目的来看，还是想办法让军官服役时间更长一点，尽量少的安排转业，采取更多的，更灵活的方法，鼓励有能力的干部尽量能够在部队干得时间久一点。今后转业的门槛可能就要调高，不会轻易就可以走。
现在的转业政策都是政府兜底式的安置，你部队转业多少政府就需要安置多少，哪怕排在最后一名的转业干部，也会确保有单位上班，只是安置的单位有一些好差之分。未来可能就变得名额非常少，地方给出安置计划，由部队对符合条件的，由退役军人事务部进行有计划的安置。对于有消息对15年以下，和25年以上的安置情况，这个也有预测就是将来“逐月领取退役金”的一个服役年限，由于没有相关依据，大家了解即可。
军改完成之后，转业也就回到正轨上来了，转业名额也基本上会回到15年之前的水平，只是职业化政策一直没有确定，从今年新毕业学员来看比往年已经少了不少，那也预示着为了保持部队干部比例的平衡，转业的人员也相应会减少，职业化的目的也是尽量延长干部在部队的服役年限，所以明年转业的名额可能就不会太多了。
从《退役军人保障法》草案中看，已经没有了提到
了，这个也就已经明确了，至少以后自主择业这个说法已经没有了，这个自7月份《保障法》征求意见后，一直也没有了一个什么说法，也没有具体实施时间。根据我们国家法律实施惯例，一部法律实施，都至少需要三审，《保障法》现在还只是一审，保障法正式实施还需时日，不过有关转业的相关政策也可能会提前出台。
只不过，实施了20年的自主择业政策，由于军改分流转业干部，降低安置压力，门槛降低到了18年，军改结束了，有可能这个门槛会恢复到20年。
实际上，职业化进程已经在推进当中，一旦职业化实施，自主择业政策就可能退出历史舞台了。
部队比较多的人的想法，在部队一下子已经干了十几年，二十几年了，不想再到地方去折腾了，就想一直能够在部队干下去，在部队退休多好啊。
从职业化的情况来看，目的就是想办法让更多的人能够干到退休，如果是有这样的想法，并且确实有是部队需要有能力的，到退休是没有什么问题的，从一些消息了解到，这个想退休至少也得25年以上。其实要想在部队把这25年熬下来，也是非常艰难的。
也就是说，就是职业化，也不可能人人都安排退休。
的安置方式了解并不多，退役军人《保障法》中只抛出一个名称，关键的服役年限，相关细节都没有透露。
不过现在小道消息也有好多版本，不管怎么说，有时有一些消息分析得还是蛮有点道理的，5年、15年、25年、30年，这几个服役时间段。
现在这些时间段并不确切，只是借此帮助大家大概了解一下，具体的还是需要等政策出台后，再认真的进行分析。
主要是干龄满5年的，可以有选择的退役，退役方式采取复员的方式。这个方式近几年一下比较谨慎，每年比例严格控制在5%之内，包括军改期间都没有放松。
这里分两种情况，一是不满15年，干龄大于5年的，只能采取货币化补偿的办法，就是复员。另一种是满15年以后可以选择逐月领取退役金。
这个是逐月领取退役金的上限，在25年到30年，可能和现在自主择业政策差不多，属于
超过30之后的就可以享受退休政策了。
顺便提一下，这个可能是下一步随着政策变化，带来更多的现实问题的一个政策，也可能是最具争议的一个，如果落实不好，带来的负面影响会更大。从现在的“自主择业”来看，如果不能明确下一步退役金的增长机制，相关的政治待遇，都可能会有很多的影响。
以上内容，仅是个人通过一些政策趋势做的分析，猜测，在具体政策落实前，所有的也能当作传言，仅供参考，切不可全信。
转业新政策出台军人转业政策情况-转业|华律办事直通车
政策解释的是比较详细的，军人转业政策的出台是对军人退役的一种帮助，相关的退役安排。以及相关的原则在下面也是比较详细的，在自主择业待遇也是有列明的。下面
小编来为你解答，希望对你有所帮助。
军人转业新政策出台情况
再来就是，军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的，如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的，所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看，事业单位非常适合军转干部，军转干部到事业单位也能发挥重要作用。
国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多，就不一一给大家讲解了，现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!
1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地
行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、
等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。
1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+
+服役津贴+6个月工资。
2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。
3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置。
4、军龄满25年的也可选择退休安置。
6、2010年开始实施。
1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
满16年不满18年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的60%;
满18年不满20年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的70%;
满20年不满23年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的80%;
满23年不满26年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的90%;
满26年不满30年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的95%;
满20年不满25年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的80%;
满25年不满30年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的90%;
同时，自主择业的军官和士兵，还将发放住房供给金和参加
上文对这个军人转业新政策的自主择业的工资待遇是说明的比较详细的，在各个层次中有具体的说明，军人退役安排的说是对这个问题的详细的叙述，转专业也是需要严格的证明。
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2011年以后入伍士官，是否没有转业安置了？_工作
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原标题：2011年以后入伍士官，是否没有转业安置了？
你好战友，关于士官转业是否被取消或者以后没有转业这么一说，按照现在的说法有两种误解和谣言。 第一种，是对于“转业”这个名词的区分误解。
根据《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》，也就是2011年11月1日《退役士兵安置条例》颁布之前老的关于士官退役安置的政策规定。
那个时代的退役士官安置方式有：复员、转业、退休三种，而可以享受政府安排工作的人群则是：转业和城镇入伍复员士官两种。
前者需要满足服役规定年限等条件后政府给予安排工作，具体条件可以自行百度《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》第四条规定；而后者则是因为当时的《优待安置卡》政策可以按照安置地政府的政策规定安排工作，具体内容可以参考《士兵优待安置证，终于有标准答案！》。
这里的“转业”词语释义是由一种行业转到另一种行业，在部队的意思就是从军人直接转到地方国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。
自从《退役士兵安置条例》颁布后，国家废止了《优待安置卡》政策，将原有的三种退役士兵安置方式改为：自主就业、安排工作、退休、供养等，只要符合《退役士兵安置条例》第三章第二节安排工作中规定的条件，就可以享受政府安排工作待遇。所以这里的“安排工作”就是以前的“转业”，只是名称做了改变，内容做了细化和扩展。
对于那些说新《退役士兵安置条例》出台后，“转业”就没有了的传言，从字面上来说确实如此，但从政策理解来说，很多安置地政府和部队仍然还是把《退役士兵安置条例》中的“安排工作”称之为“转业”，因为这两个词本质上是没有区别的。
第二种，是对于“转业”这种安置方式是否马上要取消的谣言。
对于一些说以后军人退役就没有转业这种安置方式了的传言以年比较火，因为那几年军改刚开始，一些战友涉及到走退问题就开始盲目的相信一些网上传播的去“转业”论，自己给自己制造恐慌。
从2016年开始军队有关负责人辟谣《转业仍将是退役干部安置的重要方式》（该文章在中国军网可以查询），到2018年国防部网站4月2日晚发布消息予以否认，声明计划分配和自主择业仍是妥善安置军队转业干部的重要方式。
当然这种谣言也延伸到士官转业问题上，2018年2月1日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，民政部副部长高晓兵就明确指出：“下一步，我们将继续完善刚性措施，加大现有政策落实力度，主要是研究相关政策的衔接，加大安置岗位提供。”还表示，继续协调中央企业落实好新增人员5%的比例用于退役士兵的安置，指导有条件的地方继续拿出行政岗位、事业岗位来安置退役士兵。
“加大退役士兵安置岗位提供”，单是这一条就与传言“政府不再安排转业安置”相驳。所以，这种谣言始终会被击碎，大家也要防止被带节奏。
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