组织行为学期末考试试题及答案
一、选择题(每题2分，共20分)
1．“目标-途径”理论是( )提出的。
A．菲德勒B．豪斯C．布莱克D．莫顿
2.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。
A、提供给员工更高的工作报酬
B、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C、加强对员工的监督和控制
D、创造良好的工作条件3．一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（）
4、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（）A首因效应和近因效应B 第一印象效应
5、一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）
6．管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（）。
7．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A．公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变D．员工太挑剔
8. 组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
到现在我也不清楚哪里出问题了，我也遇到过这种情况，很多人都有遇到审核不通，但是大家都是不明白是什么原因。都是自己用心去答得到的结果就是审核不通过，我觉得是运气出了问题。 我4月20日回答的题也是审核不通过，我都是自己认真回答的，真的搞不懂是什么原因不通过，后来几天回答的都审核通了。同样是这样认真回答，真心搞不懂为什么会审核不通过。也有可能是系统出现了问题导致审核不通过的。
最终解释权还归百度所有，想给你就给你，不想给你，就设置一个审核不通过，真服气。需要系统测定你是不是优质，如果回答了，没有显示，就是测定回答不优质，你继续答题，优质了，系统会弹出优质，今天的优质红包由以前的即刻改成了待审核。每天回答问题一个三个五个
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