华辉人力有什么优势?

很多老乡出来打工,大部分都是选择进厂,在找工作时老乡们面对众多选择有时候会有些手足无措。对于出来打工选择大厂好还是小厂好,很多老乡犯了难。那么问题来了,大厂打工好还是小厂打工好?下面,跟着小编来看看一探究竟吧!

首先来探探小厂,进小厂打工最大的优势就是管理相对不会那么严格,不会有够多的规矩,比如说有事想提前下班或者请假,这些都是可以和领导沟通商量的,管理上比较人性化,当也不是绝对的,遇到黑厂分分钟要你哭。

还有小厂还有一点好处就是人不多,吃饭不用排长队。

探完小厂的,接着我们来探探大厂吧,大厂不管是面试还是厂规,相对于小厂来说都是比较严格的,大家都必须按照规章制度去执行,上面有严格的奖罚规章,犯了错就会受到惩罚,严重的话还会导致开除。

除此之外,因为大厂所以人数多也是正常的,因此无论是下班打卡还是吃饭洗澡都需要排长队。

探完大厂的劣势,我们再来探探大厂的优势吧。

大厂规章制度多,奖惩多,这是劣势也是优势,说明大厂制度完善,有保证,在里面有完善的机制,更大的发展空间和前景,能够掌握更多东西,并且会有整套的福利体系,无论是包吃包住还是工资的及时发放,都比小厂要稳定。

很多小厂经营不利,导致资金链断了,导致工资延期发放,这些都是正常的,虽然不是常发生,但是相对大厂,小厂这部分会让打工人没有安全感,个人觉得对于打工的人,工资及时到手才是最让人有安全感的。

所以是你,你会怎么选呢?是选大厂还是小厂呢?不管选大厂还是小厂,都想能够准时发工资的可以找正规的中介。

深圳市龙华新区龙华华辉职业介绍所(华辉人力资源连锁)成立于1995年,下辖华辉人才市场、深圳市华辉升人力资源有限公司、深圳湘龙海劳务派遣有限公司、2012年开始连锁化运作;2012年6月追加注册资金至1000万元,是一家具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体外包服务商,也是目前中国人力资源外包服务人数规模大、经济实力强、服务规范和专业的人力资源服务供应商之一。深圳市龙华新区龙华华辉职业介绍所(华辉人力资源连锁)总部位于深圳龙华新区;创业十多年来,华辉先后开发了包含四大核心模块的全方位人力资源服务产品体系:一、灵活用工模式外包,二、人力资源管理职能外包,三、人力资源管理事务活动外包;四、人力资源招聘外包。华辉人力资源连锁在东北西北区域、华中华东区域、西南区域、珠三角等地设立几百家招聘市场和招聘网点,“近身”寻找与开辟当地学生与劳务工资源,实现资源整合与共享,灵活机动,适时调配和整合的用工形式。华辉人力资源连锁是全国解决企业紧急大批量用工最大和最佳人力资源服务商。

除外打工,大部分工友都会选择在工厂做普工,但是工厂的种类很多,有服装厂,电子厂,五金厂,陶瓷厂…


其中,电子工厂最受年轻人欢迎。这是为什么呢?根据许多工人的反馈,总结了以下几点:

很多工厂是按照计件工资来计算工资的,对工作效率要求很高。他们在没有加班费的情况下做得更多。

大多数正规电子厂都是按照国家规定的8小时计算工资的。如果超时,加班费也按照1.5倍、2倍、3倍计算。只要工作时间一样,大家的工资就不会有差别。

二、电子厂工作环境好。

相比五金厂的高温工作环境,电子厂的工作环境要好得多,基本上是无尘车间,车间内温度一年四季适宜,不冷不热。

另外,除了车间,员工宿舍条件也比较好,有热水、空调、洗衣机,一些条件好的电子厂宿舍还会自带独立卫生间、浴室等。

三、电子厂工作比较轻松。

电子厂的普工大多从事生产,一般是电子产品的组装和包装。物品没有重量,不用费力搬运,都有操作台。他们只需要工具,按照步骤组装产品,简单易操作。

虽然电子厂都是两班倒,但是工作强度相对要小很多。

四、电子厂管理更加完善。

由于电子厂大部分员工都住宿舍,所以电子厂的管理制度比较严格,打架闹事或者有安全隐患的都会被严格控制。

员工只需要努力工作,不必担心生活或工作中的其他安全问题。

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