为什么会出现这种情况呢？难道是这些企业给的待遇不够或者是给的工资没有吸引力？其实不是，实际上很多企业给的工资待遇各方面是比较高的，比如有些工厂的普工工资就达到8000块钱以上。有些餐饮行业普通的服务员工资也可以达到5000块钱以上，而且还包吃包住。可以看出，总体的待遇还是相当不错的。

一、“用工荒”是外卖行业造成的吗？

针对这个问题，很多人都把问题归结于外卖行业。这几年。我国外卖行业发展相当迅猛，现在很多年轻人都懒得出去吃饭，平时吃饭都点外卖，结果外卖规模越来越庞大。目前，我国外卖市场规模已经达到7千亿。

在外卖市场规模不断扩大的背景下，外卖行业的外卖小哥也越来越多，截止2021年底，我国外卖行业的从业人员至少达到1000 万人。这些人主要分布在美团、饿了么这些平台当中，而且这些外卖小哥大多数都是以年轻人为主，很多人的年纪都是在20岁到30多岁之间。那外卖行业到底是不是引起用工荒的主要原因呢？

首先，我们不否认有大量的年轻人去从事外卖行业，确实会对传统的制造业用工产生一定的影响。毕竟1000万外卖大军，这可不是一个小数目，这个数量相当于一个小国家的人口容量了。但相比于我国庞大的劳动力人口来说，外卖小哥的比例是很小的。

目前我国的劳动力人口大概在8.5亿左右，而外卖小哥从业人员也只不过是1000万左右。相当于从事外卖行业的劳动力占我国总体劳动力的人口比例大概在0.85%左右，相当于100个人当中只有0.85个人去做外卖，其实这个比例相对来说还是比较小的。因此，不要说外卖行业是引起用工荒的主要原因，这就有点太勉强了。

二、造成“用工荒”有哪些原因？

除了外卖行业的影响，我国制造业发展现状，以及年轻一代人的消费观念等因素之外，还有一些更深层次的原因。造成了最近几年有些企业出现用工荒的原因是什么呢？

虽然现在有很多工厂开的工资非常高，动不动就6000块钱以上，个别工厂甚至可以达到8000块钱以上。但实际上，这些工厂工资真有这么高吗？这里面其实是有很深的套路的。

目前很多工厂的工资都是采用基本工资+绩效工资+加班工资的结构。很多工厂给的基本工资都是在2000块钱到2500块钱之间，部分工厂的基本工资甚至低于2000块钱，剩下的都是跟你的付出挂钩的，你付出的越多，工资自然越高。

从理论上来说，你想要获得每个月8000块钱以上，有可能你一个月31天，每天都要不停地工作，而且每天还要上班十个小时以上才有可能达到这个水准。这个相当于拿命拼来了，所以在现实当中，目前大多数工厂的普工工资基本上都是在8000块钱以下。

很多地区，绝大多数工厂普工的工资都是在4000块钱到6000块钱居多。因此，对于这些工厂所谓的高工资，其实很多务工人员早就悟透了其中的套路了。所以，面对这些所谓的高工资，其实很多人都已经麻木了，想骗他们很难。

年轻人就业发生了很大的变化，以前进入工厂里面打工的大多数都是六零后、七零后，还有八零后。随着六零后、七零后逐渐老去，目前工厂里面主力是以八零后、九零后和零零后为主。这些年轻人的就业观念跟六零后、七零后是有很大差别的。

大部分六零后、七零后相对来说都是比较传统的，对他们来说，能进入工厂里面找一份安稳的工作已经很不错了。大多数人都不会挑三拣四，即便工作比较累，他们也只能默默地承受着。

现在八零后、九零后、零零后这些年轻人可不一样，这些年轻人所接触的东西比较多，思想观念，各方面也比较超前，所以他们在找工作的时候其实是比较挑的。比如，累得不愿意干，脏的不愿意干，加班的不愿意干，甚至有些年轻人看到厂房比较破的都不愿意干。所以工厂招人难度越来越大。

原因三：年轻人有更多的就业选择余地

最近几年，随着我国经济结构发生了很大的变化，特别是服务业的发展，为年轻人提供了更多的就业余地。比如以前大家去外面工作，有可能大部分人都会进入到一些工厂里面，但是现在八零后、九零后、零零后。这些人可以选择的工作余地还是比较多

除了进入工厂工作之外，他们还可以跑滴滴，可以干自媒体，可以跑外卖，甚至还可以做电商，相对于进入工厂工作比较累，而且没有自由，要受到各种规则的管制而言。这些新兴职业相对来说是比较自由，而且这些职业如果你做得好，收入并不比进入工厂里面的。

目前有些年轻人跑外卖，如果做得好，一个月有可能获得4000块钱到6000块钱之间，极个别外卖小哥甚至有可能获得8000块钱以上。还有一些年轻人自己去干自媒体，如果做得好，说不定一个月还有上万块钱的收入，这个收入比进入工厂里面还要多了。

虽然现实当中真正获得高收入的年轻人并不多。但是相比进入工厂来说，这些职业比较灵活，也比较轻松。而且相对比较自由，所以即便收入不高，很多年轻人也愿意去干。很多人都觉得做这些职业比进入工厂里面更体面。所以，在年轻人就业观、就业选择余地更多的背景之下，工厂招人难度越来越大。

原因四：产业转移带来的影响

最近几年时间，中西部一些地区的工厂是越来越多，能够提供的就业机会也越来越多，这时候很多人在家门口就可以找到一份不错的工作，可能这个工作工资会比东部一些发达城市要少一些。但是如果考虑生活成本等其他因素之后，实际上自己最终拿到手的钱并不会少太多。

在产业结构转移的大背景之下，人员也会跟着产业转移。以前在东部很多地方都是人潮涌动，但是最近几年我相信大家都发现了一个现象，就是很多东部城市的人口是越来越少了。相反，中西部一些地区这几年反而出现了人口回流的现象。

相信招工难在未来将变成常态，这种现象可能要存在10到20年的时间，直至中国成为中等发达国家的水平。因此，中国企业不仅面临招工难的尴尬处境，也承受着产业升级的重大压力。这也是提高企业市场竞争力的重要机遇，只有转型也能生存。

然后就是无论干什么工作都是平等的，职业没有高低贵贱。360行，行行出状元，在招工难的大背景下，如果用人单位存在套路员工的情况，那招工可能会更难。你怎么从“开工潮”变“用工荒”的现象？

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