公司为什么要发一半现金工资可以一半银行一半现金吗卡？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-11 02:23 标签： 工资可以一半银行一半现金吗

我们公司一位员工因涉及民事诉讼，银行卡被全部冻结，公司无法通过银行发薪，该怎么办？财务不支持发现金，说会有风险。如果发现金，员工通过签字认领等方式可以规避风险吗？

  • 可以发现金的，有员工签字领钱的依据就行，就是财务要去银行领回来现金，现金又涉及了保管等，然后做账的时候要单外弄凭证，估计是财务觉得麻烦不想弄。

  • 九几年的工厂企业不都是发现金的较多吗？工资表员工签字就可以，所有纸档签名的工资表财务都会保留存档的。

  • 工资以现金形式发没有风险，工资完全可以发现金。就是利用发现金来逃避和偷税漏税才有风险才违法。

  • 如其他同学所言，工资发现金，员工签字签收并没有什么风险，只是财务会比较麻烦。

    如果员工诉讼案件的执行申请人向法院提交申请，法院向你们公司发了协执通知，要求将其工资打入法院账户，公司是有义务配合的。

  • 首先，从问题可以了解到贵司规模不大，财务的专业知识及实操经验偏弱；

    财务的认知中，发现金有风险是害怕税务稽查认为该项资金无依据支出，只要流程程序到位，是不存在这个风险的。

    不发现金是因为财务希望好做账，不必额外做凭据和解释。

  • 留存好员工已签收工资材料，没什么风险的；

  • 财务在胡扯，发现金不存在任何风险，这就跟商铺经营拒收现金是一样的道理。

4月份试岗7天公司第7天辞退我，拒绝发工资，调解后同意发但是说要走对公通过银行卡发放，让等到5月15号转给我，15号之后又说要我去公司拿现金，但我在外地无法到场，解调无果，我可以要求以转账的方式给我工资吗？

  • 如果协商好金额的话可以要求通过转账，在用途上写清楚就行

  • 你好，这个可以要求以转账的方式去支付的

  • 您好，调解书中是否有约定工资的具体支付方式？

  • 可以要求对方以转账方式给你工资

  • 湖北得伟君尚律师事务所

    可以的呀、、、、、、、、、、、、

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我们发是一部分现金，一部分存到我们自己的银行卡里，但是从今年一月份开始，卡里面那一部分一直都没有存，5月份到现在7月份一分钱都没有发！请问这样算不算拖欠我们的工资？我们应该怎么办？请回复，谢谢我们公司发工资是一部分现金，一部分存到我们自己的银行卡里，算不算拖欠我们的工资？我们应该怎么办？请回复

  • 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

  • 劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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