你认为财务部在公司地位很低,对公司最大的价值在哪?财务部在公司地位很低的应该处在公司的什么地位?

随着水往东流,树叶纷纷落下,转瞬即逝的时光悄然而逝,又将迎来新的工作和新的挑战。这个时候你会有什么样的职业规划?怎么写职业规划才不会千篇一律?以下收集了大学生未来的职业规划,希望对你有所帮助。

大学生未来职业规划第一章匆匆踏入大学校园,即将走过迷茫的大一,进入大二。夏天,最悲伤的离别莫过于即将离开母校的学长们。他们有的忙着聚会,有的忙着在母校拍照,有的还在为工作奔波。停下来的时候,还能听到偶尔的哀叹。也许他们没有找到好工作,也许他们没有找到工作,也许他们认为自己浪费了很多时间,错过了很多锻炼自己的机会。这一声声哀叹,犹如惊雷,将我从迷茫中拉回。我不想大学毕业时也有同样的慨叹,其中包含着各种遗憾。古人云:“凡事预则立,不预则废。”于是乎,我对自己的职业生涯做了一个大致的规划。

现状:本人性格内向,不善交际,不敢和陌生人交流,尤其是领导老师之类的(努力改善),胆小(改善),有些传统,悲观,固执,不能很好的约束和控制自己,容易受外界影响(改善),不愿意关心,真诚,热情,认真负责。我喜欢做新的事情,但我不喜欢做同样的事情。没有应对突发事件的能力,做事也没有很强的原则性。有些事情一旦认定就不会改变了。有时候,我做事先入为主,急躁,考虑不周全。

兴趣:喜欢看一些散文杂志,安静,散步。我最喜欢的歌是钢琴曲,我最喜欢的科目是化学。

角色建议:父母(做事认真,但太慢)

老师(勤奋、诚实、正直)

专业性:抑制型接近粘液型,做事稳扎稳打,惰性,不灵活,不善于转移注意力,做事比别人慢。

专业优势:诚实正直,鼓励人们重视我的想法,专注于事情并坚持,有做出成绩直到达到目标的动力。

职业劣势:决策缺乏果断,方法不灵活,工作过于认真,有时注意力过于集中,可能导致失败。

职业价值观:工作能与专业匹配,有提升空间,每一到两年有一次培训机会,工资合理,各种津贴,长期稳定,对身体无伤害。在最初的两年里,我们尽力获得经验和培训机会。最近几年追求晋升空间,薪资福利都有所提升。

家庭背景:出生在一个小山村,父母都是农民,亲戚大多在外打工。没有复杂的社会背景。家里人希望考研,在大公司找一份稳定高薪的工作。

社会:从1998年开始,大学生扩招,大学从精英教育走向大众教育。大学生越来越多,就业压力逐年增加。近年来,博士生招生规模也逐年扩大。同时,逐年积累的往届毕业生也在就业大军中,沿海等大城市人才济济。竞争一份工作的人很多,社会需要更多的专业技术人员。我们的专业技能和动手能力都不如高职生。在这种环境下,当代大学生如何找到适合自己满意的工作?政府也出台了一些相关政策。如:支持自主、贷款和去西部工作等。

学校背景:我校从xx年开始招收本科生,起步较晚。教学和教育不被外界高度认可,毕业生质量不高。江西的大学在全国排名靠后,很多人不知道我们毕业的学校。我们和很多本科院校相比差距很大,专业也不是学校的特色专业(学校最有特色的专业)。

行业分析:从xx级车辆工程专业毕业的学长那里我们知道,我们学校很多从事本专业的毕业生并没有从事与本专业相关的行业,从事本专业的毕业生不到总数的十分之一。有几个原因:

1.毕业后,恰逢金融风暴期;

2.我校毕业生学历不足,用人单位多招重点大学和硕士研究生以上学历;

3、参与相关设计工作的能力不够;

4.学校里没有工作知识储备。

20xx汽车类本科生毕业半年后就业率为93.0%,比上届(92.3%)提高0.7个百分点,比20xx非汽车类本科生毕业半年后(88.0%)提高5个百分点。20xx汽车类高职毕业生毕业半年就业率为83.7%,比上届(85.0%)下降1.3个百分点,比20xx非汽车类高职毕业生毕业半年(85.3%)下降1.6个百分点。

20xx届汽车类毕业生“自主创业”的比例为0.3%,低于非汽车类本科生这一指标的平均值(0.7%)。20xx届汽车类高职毕业生“自主创业”的比例为1.9%,高于非汽车类高职毕业生的平均指数(1.6%)。

汽车专业20xx本科毕业半年后月薪2322元,高于20xx本科(1996元),略低于非汽车专业20xx本科平均月薪(2369元)。20xx高职汽车专业学生月薪1923元,略高于20xx高职非汽车专业毕业生月薪(1889元)。

愿意为20xx汽车毕业生提供较高薪酬的用人单位为中外合资/外资/独资企业,为3073元。国企(2134元)愿意为20xx汽车专业的毕业生提供更高的薪酬。

汽车专业20xx毕业生与专业对口的比例为81%,比非汽车专业20xx毕业生(67%)高出14个百分点。20xx届汽车类毕业生的工作与专业对口比例为63%,比20xx届非汽车类毕业生(57%)高出6个百分点。

20xx汽车类本科生毕业后半年内的离职率为22%,比20xx非汽车类本科生(30%)低8%。20xx汽车类高职学生毕业半年内离职率为45%,比20xx非汽车类高职毕业生(42%)高出3个百分点。

汽车行业对高等教育人才的供需分析

汽车行业对应届本科毕业生的需求较高,即汽车个体零部件技师,毕业半年后在汽车行业的平均月薪为2274元。汽车行业对高职毕业生的需求很高,职业是车身修理技师,其次是汽车机械技师。

汽车相关行业对应届毕业生需求较高的专业是机械设计制造及其自动化。毕业半年后,汽车相关行业平均月薪2162元,其次是车辆工程,汽车相关行业月薪2409元。汽车行业对高职毕业生需求较多的专业是汽车检测与维修技术专业,其毕业半年后汽车行业平均月薪为1477元,其次是汽车应用技术专业,其汽车行业平均月薪为1740元。

主要体现在岗位与专业对口比例、营业额、薪资等方面。工作与专业对口的比例越高,说明专业培养有助于毕业生实现更多的市场价值;一方面体现了毕业生与企业的高度匹配,毕业生符合企业的需求,企业符合毕业生的期望。薪资的高低,一方面也是大学培养的毕业生质量的市场价值的体现。

大学四年计划:第一年,对自己的职业,尤其是未来的职业有一个初步的了解,通过听课或者旁听,学习一些自己感兴趣的课程,努力提高自己的人际交往能力,多参加学校组织的活动,增加阅历。希望大二能继续在某个部门任职;大二,学好专业技术课,在学生会担任部长,继续提高自己的锻炼能力,通过英语四级和计算机国家二级,熟练掌握cad,考虑是否考研;第三,尝试六级,继续学习专业知识,尤其是关于汽车电路的知识,尝试兼职,可能的话参加一些模拟招聘会,增加自己的面试经验。下学期,落实是否考研的计划,做好充分准备;第四,全力准备考研,然后完成毕业设计,同时在相关企业实习,学习一些与汽车相关的法律和劳动法。

毕业后三年计划:考研成功,继续深造,毕业后争取找到一份满意的工作。如果失败了,你会努力找一份和你专业相关的工作。希望一年后你在技术上有所收获,掌握一定的相关技能,这样你就可以独立解决一些问题了。第二年,争取成为公司技术骨干,工资3000元,第二年,成为公司管理层。

地势坤,君子宽厚以德,天为强,君子自强不息。我会坚持不懈的学习思考,不断的提升自己,充实自己,努力减少自己的哀叹。

大学生未来职业规划第二章  一、自我分析

我是一个会动又会静的男孩。需要交流的时候,心中的激情跟着生成,展现我外向的一面;当我需要冷静的时候,我会安静的思考,展现自己内向的一面。我对任何事情都很执着,但是有时候因为太执着而伤害了身边的人。本人有耐心,喜欢引导和指导别人。但是我的语言能力和人际交往能力还有待提高。对需要完成的任务有很强的责任感,不会因为特殊情况而耽误。但他们往往缺乏管理时间的能力,有时无所事事,有时忙得不可开交,还有很多短期目标无法指望实现。我对生活很敏感,容易被身边的人和事影响。我觉得应该是注意力不集中。我崇尚新思想、新方法、新事物,认为新事物会给我的生活带来新鲜的动力,但我缺乏冒险精神,以至于很多事情因为我走不出来而失去了很多机会。面对困难,我会不断鼓励自己。尽管如此,我的生活有时会因为这些困难而变得有点曲折。

我喜欢在观众面前“表演”,喜欢和别人分享自己的收获、想法和感受。我也喜欢运动,尤其是需要团队合作的运动。当然我兴趣广泛,因为我很注重自己综合能力的发展。但是我喜欢安静的思考,安静的感受生活。

我不是一个喜欢追逐名利的人。但在这样的现实生活中,我们不得不忙着生存。所以我只希望通过自己的奋斗和努力,创造属于自己的小财富,同时实现自己的人生价值。我期待成为一个大家可以信任的人,我会用我的收入给大家带来实际的帮助。我始终相信人性本善,世界是温暖的。我喜欢做自己喜欢的事,喜欢在自己喜欢的地方工作,所以我希望能从事自己喜欢的职业,发展和提高自己的职位。同时,我希望我的工作能为社会和国家的发展做出贡献。因为我在生活中是一个感性的人,我希望我的生活,家庭,工作都达到一个相对稳定的状态。

(4)我的相关技能和潜力

身体方面:获取新知识、新方法、实际操作、实际行动、表演等的能力。

智力:理性思考、解决和分析问题的能力,具有一定想象力、果断决策、指导他人、应对突发事件等能力。

社交方面:与他人合作、激励自己和他人、帮助他人、与他人沟通、组织能力等。

我是一个对新鲜事物感兴趣,充满激情的人。有很强的应变能力,应对突发情况。这些都可以说明我有一定的可塑性。也说明我有一定的发展潜力。

(1)我的职业选择和决策原因

从小到大,当老师一直是我的理想。老师在我的生活中扮演着非常重要的角色。他们让我知道了这个世界的亮点和糟粕,知道了做人的道理,知道了如何面对自己的未来.我希望我能像他们一样为中国的教育做出自己的贡献。再加上我对自己有更高的要求和期望,所以我的职业目标是当一名大学老师。

在信息技术和科学技术发展的今天,IT产业已经成为一个快速发展的产业,具有巨大的发展空间和潜力。我的专业是信息与计算科学,IT行业是这个专业的一大就业方向。我们需要掌握信息和计算机方面的专业知识和实践技能,为进入IT企业打下良好的基础。

我喜欢挑战和新事物。你会对你所爱的东西充满激情和力量。我觉得人生难得打几次架。我们应该用我们美好的青春去挑战它,这样人生才不会有遗憾。所以自己创业对我来说也是一种选择。在创业的过程中,接触不同的人和事,体验不同的生活,经受不同的考验,会提高我的综合素质,丰富我的阅历,开阔我的视野。

(2)影响职业决策的因素

自身因素:性格上有一些弱点。比如对事物的辨别能力低,抗干扰能力低,人们渴望表达自己却缺乏这样做的勇气。所以我希望通过一些高难度、有挑战性的职业来体验自己。

家庭因素:我出生在一个偏远的农村家庭。我妈从小对我要求严格,很注意我的思想行为发展,也就是特别关注我的全面发展。但她让我知道,我要做一个平凡但不平庸的人。

社会环境因素:要想在当今激烈的竞争中脱颖而出,首先要了解我们所处的社会环境因素,其中重要的一项就是职业环境因素。因为这将直接关系到我们的职业选择和就业。

人才供求因素:随着人才竞争的加剧,社会明显出现了供大于求的严峻局面。我们必须跟上社会发展的步伐,否则我们就会被淘汰。

资源因素:择业的时候也要考虑自己得到的资源,避免择业的误区。我现在缺的是人脉资源,其次是经济和信息资源。但我会加倍努力拓展我的资源。

  三、三年内的行动计划

我一年的大学生活结束了。回顾这一年的学习生活,我真的学到了很多,但这些都与我的期望相差甚远。为了我的明天,我必须行动起来,用奋斗的汗水浇灌我的生命之花。

1.努力学习本专业的基础知识。专业课成绩在80分以上,选修课成绩优秀。

2.学好英语。精通英语语法、词汇和句子。每天至少花半个小时学习英语,注意英语学习的方法和步骤。计划时间背单词、常用短语和句型,经过一定时间的学习后进行总结和分类。顺利通过英语四级考试。

3.掌握计算机基本技能,对计算机的某些领域进行初步探索。尽量考国家计算机二级证书。尝试一些实际的工作,比如制作自己的网页,编写操作系统等。

4.保证每周写一篇文章,锻炼写作能力。

5.多听一些有帮助的讲座,积极参加课外活动和志愿者活动。业余时间找一些和自己就业方向相关的兼职。

6.在学习的同时密切关注本专业的就业前景。从宽到窄收集和分析与自己职业选择相关的信息和资料。

1.在学好本专业基础知识的同时,逐步扩大知识面。找机会上本专业研究生的课,对要不要考研究生,考什么专业的研究生做个参考。

2.重点掌握英语口语,能够进行基本的日常口语交流。学完这个专业,我参加英语专业的口语班。顺利通过六级。

3.实用计算机技术成熟,具有计算机编程能力,具备数据库、计算机网络和数学软件的知识和技能。

4.通过收集相关信息、面试人、招聘会洽谈、与相关企业会谈、参加社会实践等方式明确自己的职业目标。

进入大四后,离毕业时间也不远了。这期间要以实习为主,提高自己的专业素质和就业能力,体验真实的职场生活。这个时候就有了明确的发展方向和职业目标,要为这个目标做好一系列准备。这时候就需要根据具体情况来规划自己的职业生涯了。

结论:任何计划的有效实施都必须依靠我们的实际行动,否则毫无意义。我们的明天应该由我们自己决定。我相信我会通过一点点的努力,一点点的进步,一点点的突破,创造出属于自己的美好未来。努力工作,奋斗,让自己从平凡走向优秀,让生命之花永远立于不败之地!

大学生未来职业规划第三章有句老话:凡事预则立,不预则废。我觉得个人职业规划也是如此。因为“人生就是一部作品,谁有人生的理想,谁有实现理想的计划,谁就会有好的情节和结局,谁能写出来,谁就会非常精彩,引人注目”(莎士比亚)。尤其是对于我这种因缺乏规划而在求职过程中屡屡“碰壁”的人来说,更是感受到了未雨绸缪对于职业发展的重要性。过去的已经过去了,很难再回头;来的人可以赶上,但关键是规划。正是为了吸取以往经历的教训,更清楚地认识到职业生涯规划的重要性,甚至在相关理论的指导下制定科学的职业生涯规划方案,我才上了《研究生职业生涯规划与就业指导》这门课。学了之后,我收获了很多;然后考虑到自己的情况,客观情况,专业的特点,思考了自己的未来,做了以下的职业规划。

作为中国政法大学研究生院的研究生,我的专业是刑法,研究方向是中国刑法。对自己的性格、长处、短处、未来的职业选择有以下几种认知:

1.关于性格。一般比较内向;善于思考;冷静理性;意志力强,执行力强;更独立。

做事认真、仔细、细心、有决心;

专业知识扎实,擅长写作和思辨活动;

(3)意志力好,执行力好,学习能力好。

(2)缺点:内向,不爱争论。

3.个人倾向的职业特点:稳定但有足够的发展空间,能通过长期考察体现个人价值。比如法官和学术研究人员可以自己照顾自己。

为了更准确的了解自己,包括性格类型,适合自己的行业和职业,我选择了两个权威的测试模型(MBTI和DISC职业性格测试)来帮助我了解自己。

(1)测试结果。MBTI测试结果显示,我的人格类型倾向于“INTJ”,即“内向、直觉、思考和判断”。

“INTJ人是完美主义者。他们强烈要求个人自由和能力,同时在他们最初的想法中,不可动摇的信念促使他们去实现目标。INTJ人严谨、有逻辑、足智多谋,他们可以看到新计划的成果。他们对自己和别人都很苛刻,也经常几乎同样苛刻地逼迫别人和自己。他们不会因为冷漠和批评而感到不安。作为所有性格类型中最独立的,INTJ人更喜欢以自己的方式行事。面对反对的意见,他们通常持怀疑态度,非常坚定和坚决。只有当人们认为这些规则对他们更重要的目标有用时,权威本身不能强迫人们遵守这些规则。INTJ型的人是天生的战略家,有独特的想法,伟大的远见和梦想。他们天生擅长理论,对于复杂全面的概念操作灵活。他们是优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何情况下的利弊。他们是优秀的、有远见的、有洞察力的兴趣问题的组织者。如果是自己的观点和计划,他们会投入不可思议的注意力、精力和热情。达到或超过自己高标准的决心和毅力使他们取得了许多成就。”

(3)根据评估结果,MBTI推荐适合其选择的行业和具体职业。

你的领域是:科学研究、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资和创意产业

法律顾问、知识产权律师、研究所研究员、投行研究员、投资专家、社论撰稿人等。

(1)简介:DISC评估是“人类行为语言评估”的一种,是根据美国心理学家DrWilliamMoultonMarston的研究成果设计的一种职业人格测验。该测试由四个因素组成,即主导性、影响力、稳定性和依从性。

也就是在碟片测试中,我的职业性格属于稳重听话的性格。

结合自我评价和相关专业测试的结果(虽然测试结果有些冲突),对自己的性格和未来的职业兴趣有了清晰的认识:

1.关于我的性格:总的来说,我性格内向,稳重,理性,思辨能力强;作为一个完美主义者,他对自己的要求更高;不相信权威,但会服从;意志力和执行力强。

2.关于未来职业兴趣趋势:从事一份稳定的工作,有足够的发展空间,因为只有通过长期的实践,才能体现自身的价值。

我对自己的性格类型和职业兴趣走向做了大概的分析,这是影响职业规划的内在因素;接下来我就分析一下外部因素,也就是可能影响我职业选择的环境因素。

就家庭环境而言,我不认为这是影响我职业选择的主要因素。虽然家里并不宽裕,但是家里并没有给我任何压力。家庭成员关系融洽,家庭氛围更加民主。即使父母建议我选择公务员作为职业,他们也表示会尊重我自己的选择。所以家庭环境对我职业选择的影响可以忽略。

(二)学校和职业环境分析

由于本科和研究生都就读于中国法学教育的最高学府中国政法大学,所学专业是法学,所以就学校背景而言,以中国政法大学良好的社会声誉和行业的权威性,应该说我不用担心学校声誉的影响,尤其是在公检法等就业领域。

我读研究生时主修刑法。由于刑法的公共性,大量的私法人才似乎与市场经济的发展格格不入。所以我们的就业路径比较窄。这里我用中国政法大学刑法学专业20xx、20xx研究生就业流向统计来说明(见表1、表2)[]:

上图是我对本专业研究生就业流向实际情况的定量分析。从图表中可以知道,传统公检法等公务员就业路线和事业单位等准公务员就业路线的就业人数占绝大多数,而在这些具体的就业路线中,法院为37人。20xx级的50%和34。62%占据绝对领先地位,相反企业和律师事务所等行业占比不到15%。这在一定程度上为我的职业规划选择提供了参考标准。个人认为中国政法大学刑法学专业的研究生在公检法等单位有很强的竞争力。

对于绝大多数研究生来说,他们的自我期望是比较高的,因为他们有着不同于本科生的学术优势。反映在就业地域的选择上,研究生更倾向于大城市和经济发达地区,比如“北上广”,这一点是被广泛认可的。以同样是20xx届和20xx届的中国政法大学刑法学硕士研究生就业流向为例:20xx届104名硕士毕业生中,有59人选择在北京工作,占总数的56%。73%;20xx届104名硕士毕业生中,有64人选择在北京工作,占总数的61%。54%。

不可否认,大城市机会多,公共基础设施齐全,但中小城市也有自己的优势,生活压力小,竞争小,政策优惠。我觉得是否留在“北上广”这样的核心城市,取决于职业的选择:如果想当公务员,我觉得还是选择当地级别较高的单位,而不是留在“北上广”的基层单位,那里的级别优势完全可以抵消地域优势;但是,如果你想从事一个自由职业,比如律师,你就不得不承认,核心城市有中小城市不可比拟的优势。总之对我来说,我会根据职业来决定就业区域,而不是非要留在所谓的核心城市。对此,要慎重选择。

(4)政策和行业环境分析

随着高校研究生的不断扩招,越来越多的毕业生发现就业难,尤其是刑法学专业的研究生。面对庞大的待就业毕业生基数,国家就业政策对解决就业困难的作用正在逐年下降。此外,“三支一扶”、“选调生”、“西部志愿服务”、“大学生入伍”等就业政策。在我看来都只是“权宜之计”,不能解决根本问题。反而会有越来越多的毕业生留到最后。所以单靠政策并不能完全改变就业困境。关键在于提高自身素质、能力和竞争力。

(1)公检法等公共机关。司法机关的人员需求有限,前几年的人员扩充基本结束。人员的情况趋于饱和,招聘条件越来越严格(如学历、工作经验等。),导致报考困难。但即便如此,依然是一条理想的就业路径。

(2)律师和业务单位。由于中国的法律环境还没有真正形成,从事律师尤其是刑事辩护律师等自由职业是有风险的。如果不是由于不可避免的职业倾向,有相当的实力,一般不会是首选。另外,也是因为这个原因,企业的法务人员就像一个有名无实的人,对于坚定从事法律职业的我来说,我并不优先考虑。

(3)其他职业。比如高校的教职员工,继续深造的,写评语的等等。一般都有较高的要求,要么对事件的视角要求严格,要么对学历要求较高。

我个人认为可以是一个长期目标,但近期更倾向于实践而非理论研究。

综上所述,就是我对可能影响职业选择的外部环境因素的分析。

通过第一部分的自我认知和第二部分对可能影响职业选择的环境因素的分析,我认为我理想的职业选择是组合式职业规划,即:

1.近期职业目标(即未来15年内):法院法官;

2.长期职业目标(即未来15年后):学术机构的研究人员。

这一规划的具体原因是:

第一,“性格使然”。我认为我擅长思辨和理论分析,从事法庭审判和学术研究是个不错的选择。

第二,符合公认的事物规律。先学理论,再学实践,最后回归理论研究。这将有助于理论与实践的结合,并通过实践来反馈理论。

第三,法律职业特点的要求。法律的内在魅力让我毕生追求,法律的强烈实践性决定了实践的重要性。两者结合,我觉得是最好的选择。

由于法院公务员是我职业规划的首选,结合第二部分“区域环境分析”的讨论,我将更加关注工作单位的级别和实际工作的价值,以供我今后在区域和法院级别之间进行研究。我更倾向于选择当地省市的中级法院,尤其是家乡的中级法院。

(1)短期计划(在校期间)

1.在研究生入学的第一年

(1)尽量选修本专业的额定课程,学习理论,进一步巩固对本专业知识的掌握,形成自己的理论体系;

(2)学术研究中,多思考,多总结。批判地承认现有的理论。及时将想法形成论文成果,争取发表一篇以上论文成果;

(3)实习。利用假期和业余时间到相关法院实习,提前接触理想的目标职业。

(1)根据前一年的表现和自身能力,决定是否申请提前毕业。如果提前毕业,尽早开始写硕士论文,准备公务员考试;(时间安排比较仓促,除非有足够的把握,否则不推荐)

(2)如果决定不提前毕业,还需要构思论文的写作。最好形成第一个dra

3.研究生招生第三年期间(不提前毕业的话)

(1)准备毕业,争取顺利毕业;

(2)积极准备目标地区法院公务员考试(一个或多个)。与此同时,应适当关注其他就业途径。

(2)中期计划(从法院上任到进入科研机构之前)

1.考察期间,要积极履行,取得相关人员的肯定和信任;尽快适应法院的工作氛围和节奏,争取一年法定期限后平稳过渡;

2.入职五年内,获得刑事审判庭业务骨干人员,最好担任相关领导职务;

3.入职五年,十年前,争取进入法院研究室,从一线审判转为理论研究,为专门的学术研究做准备;

4.就业十年,争取深造。选择刑法学或者刑事诉讼法作为自己的专业,去更高一级的院校,拿到博士学位,进一步提高自己的理论素养,为进入科研机构进行学术研究打下基础。

注:这是法院的工作计划,也是跳出法院的“时间表”。在职期间要注重不断学习,尤其是理论前沿的开拓。

(3)长期计划(进入科研机构后)

1.未来十五年后,我将进入科研机构,投身学术研究,争取在自己感兴趣的领域取得更多的成就,做出一定的成绩。如果机会允许,尽量去国外的一些机构做研究,比如德国的马普研究所(Max Planck Institute),日本早稻田大学法律系以及美国的相关法学研究机构等。

2.除了科研,我还有一个与职业规划无关的心愿,就是在未来的某个时候,也许是退休后,在争取社会资源的前提下,为那里的孩子们建一所现代化的小学,以弥补当地教育的落后局面,为他们每个人“插上梦想的翅膀”。

职业规划是而且应该是一个不断调整的动态过程。因为计划是固定的,但现实有一系列不确定因素,所以需要制定一个评估和调整机制:

(1)短期评估和调整。研究生中后期,重新审视自己是否适合法庭审判,因为理想和适合是两个不同的概念。如果合适,继续遵循既定的计划;如果不适合或者在公务员考试中失败,选择其他职业路径,比如“律师学术研究者”、“文字评论员学术研究者”等等;

(2)中期评估和调整。无论是在法院职业生涯中期,还是在律师和书面评论员职业中期,都必须重新评估。当出现家庭因素、经济因素、身体因素等不适合从事专门学术研究的情况时,则继续现有职业;否则,就按照既定的职业规划去努力;

(3)长期评估和调整。在这个阶段,不确定因素会更多,比如你是否有条件出国访问,是否有相应的影响力和财力实现目标计划等等。

总之要根据当时的具体情况来确定调整的方向。

不管不确定因素是什么,总的调整原则是:除非相关因素无法克服,或者改变计划对自己职业生涯的长远发展有帮助,否则不要轻易改变既定的职业规划。

  六、职业规划结束语

以上是我对自己未来职业发展趋势的初步思考,相信适合自己。但是,理想和现实总是有差距的,但总的方面应该不会改变。

没有规划的求职注定是盲目的。同时也是这类人整个职业生涯找不到工作甚至无所事事的主要原因。但是,即使有完整的职业规划,却没有付诸实施,那么这样的规划无异于一张废纸。有人说,职业道路上最幸运的人,是意识到职业规划重要性并未雨绸缪的人;最成功的人,是那些通过自己的努力,一路走来,一个个实现既定目标的人。但是“成功不相信眼泪”和“彩虹只有在暴风雨中才能看到”。无论实现事业既定计划的过程有多艰难,我都会毅然前行,因为我已经是最幸运的人了。最成功的人会离我很远吗?我坚信通过我的努力,我会有一个成功的职业生涯。

大学生未来职业规划第四章初入大学的你要树立正确的职业规划观。大一就要规划好自己的职业生涯,不要一开始就走弯路。

打牢基础。把“我要学”的观念转变为“我要学”,扎扎实实地学习基础课,尤其是英语和计算机。大计划下,制定小计划,坚持每天背英语单词,练口语,从大一开始就坚定不移的学下去。根据自己的实际情况考虑是否辅修第二专业,尽早准备好材料。大一的学习任务相对轻松,可以适当参加社团活动,担任一定的职务,提高自己的组织能力和沟通能力,培养毕业求职面试的精兵。

连接过去和未来。在这一年里,我们不仅要牢牢地抓住基础,还要做好基础课向专业课过渡的准备,把一些重要的高年级课程一一浏览,才能顺利过渡到大三。这一年你手里要有一到两本重要的英语和计算机认证书,还要选择其他专业的课程,让自己的知识面多元化。你可以参加一些有益的社会实践,比如下乡、做志愿者,或者尝试去和你专业相关的单位兼职,这样可以体验不同层次的人生,培养你的拼搏精神和社会责任感。

叙旧。主动深化专业课的学习,尽可能把大四的课程挤到大三的学期,让大四有相对宽松的时间找工作或者考研。对于大多数学生来说,大三是时候投入社会了。所以要向学长学姐请教求职信息、面试技巧、职场需求,请教他们写求职信和简历的经验,在假期开始实践自己的职业生涯。正在准备考研或者出国留学的同学,要关注考试信息,尽可能多的通过各种渠道收集各种信息。

航行一千英里。现在目标已经锁定,该出手了。求职者,准备个人求职资料,进入招聘活动,访问求职网站和论坛,自然会享受到努力的成果。而那些已经出国考研的人,现在正是冲刺期,要尽一切努力争取目标。当学生对未来迷茫的时候,毕业论文是不能马虎的。这是对大学四年学习的考验。你应该对自己负责。不要乱用剪刀和浆糊。想想被评为优秀论文是一件多么光荣的事情。只要你能认真实践大学前三年的计划,相信大四就是收获的季节。

只有学会面对小事的自制力,才能在大事面前控制自己。

大学生未来职业规划第五章  一、迷途的羔羊

很多专业人士平时都很努力。有一天,他们突然觉得很累,停下来回头看看。他们觉得从自己的能力、收入到生活的一切,似乎一年甚至几年都没有改变。他们不知所措,豪情满怀,曾经许下的目标如雪崩般崩塌,他们要休息,要常

比如今年希望月薪涨到5000,但到年底还是4000;年龄越来越大,房贷支付压力大等等。

害怕大专学历没有优势;财务主管拿不到注册会计师资格证书;边工作边读书的压力太大;公司好像很重视学历,所以两年内可能不会升职甚至淘汰。

3.优点不明显,缺陷太多。

比如我懂技术却不懂管理。

比如我本来有升职的机会,但是上级没有做出突出的成绩,但是也不差。他保住了主管的位置,我没有机会升职。

5.我的同事或者朋友都变得比我好,但其实我未必比他们差。

比如过去能力一般的同学彼得,已经供楼买车,或者已经成为一家公司的区域经理。而我是个低薪职员。

时间在前进,但我的现状没有改变。

  二、职业生涯的三分天

所谓“三天七人”“三天一事业”是什么意思?要解决自己的迷茫问题,首先要从三个与职业相关的命运主题来规划自己。

无论你是出生在世界首富的摇篮里,还是出生在贫瘠的非洲山洞里,都注定了你职业生涯的不同起点。这是你要相信的命运,我们无法改变!别抱怨了,没用的。你应该正视这个事实,并以此作为规划职业生涯的起点。

2、气质,也就是俗话说的,性格决定命运中的性格。

比如你很笨,不善言辞,那就不要试图在销售、谈判、辩论方面出类拔萃。如果你是一个一意孤行的设计师,就不要去尝试。我在设计方面已经做得很好了。接受另一份人力资源工作,发展自己。当然,不要把你的人生态度等同于你的性格。性格只影响你做事的方式,态度影响结果。所谓的消极和积极,不是性格的结果,而是态度的结果。

在人的每一个大脑区域,都有一个最优的潜能区,我们可以发现、探索、把握命运主题。比如我们在学校的时候,发现有的同学语文很好,但是数学不好,有的同学正好相反。有些人有很大的运动天赋和运动技能,这几乎是天生的,而有些人投篮不准。这是我们智力结构的固有特征。

不要盲目相信规划自己的职业规划培训可以改变你的一生。只有认识自己三分钟,才能让你在全力以赴的时候事半功倍。

  三、职业生涯的定义

了解了三个命运主题,也清楚地知道了事业的主题意义。

行业:行业、专业、公司

生:生计的本质是收入。主题的核心点之一。

雅:时间和时间也是附加主题。

这种看似荒诞的人物解读,却能清晰地揭示出很多求职者的矛盾。比如你是选择更高的职位,还是只对某个职位感兴趣?在选择工作时,你注重选择行业、专业还是公司?三者往往不统一。选对了行业,不一定符合你的专业。职位符合你专业和兴趣的公司不一定是你想去的类型,反之亦然。在一个公司的要素中,去大公司还是去小公司,往往是一个选择的矛盾。而收入绝对是核心问题。即使你的选择主要是去大公司发展自己的能力,工资多少无所谓,但至少你心里要有底线,要有增加收入的计划和愿望。然而,时间是一个重要的主题因素,这一点在自我规划中常常被忽视。因为我们发现我们的现状并没有改变,事实是因为没有随着时间的推移而改变,所以变好了。你必须先确定自己愿意在一个公司、某个行业、某个领域、某个岗位干多久,才能规划好所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往模糊不清或者无法做出准确的选择,因为他们不知道自己选择的正确依据是什么。

  四、来自马拉松的恐惧

如果你职业生涯的任何一个方面不随时间而改变,那就是一场可怕的马拉松。为了消除恐惧,你必须清楚地回答10个问题:

1.现在的工作一开始就这么无聊吗?

2.同样职位的同事是不是也觉得这份工作很无聊?

3.工作中还有学习和成长的空间吗?

4.如果重新选择职位,你最想做什么工作?

5.留在原公司。有可能改变跑道吗?

6.如果跳槽到其他公司,有没有可能换跑道?

7.朋友换跑道成功的最大原因是什么?

8.你有资本换跑道吗?

9.如果有深造的机会,你最想学什么?为什么?

10.在你的想象中一段时间后是什么样子的?

这些问题的核心是,是否清楚选择的机会成本会是多少,选择的资本能力如何。喜新厌旧是人类好奇的本能;而选择是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本而不敢选择。

天下没有不散的宴席。在选择跳槽的时候,一定要知道10个问题的答案,再做决定。

  五、错误的传统职业生涯路线

但是在做决定之前,应该清楚很多流行的职业观念是错误的。目前社会上流行两种职业路线,我认为都是错误的,因为很多不正确的跳槽现象和大多数人职业生涯的失败都与这两种观念的误导有关:

A.金字塔尖只有一块金子。如果公司告诉你要为每一个员工提供广阔的发展空间,那只是政治谎言;如果你认为这句话就意味着你可以升职,那你就有了片面的理解和错误的思维。一个群体中只有一两个员工最终得到这个空间。

正确的意思是:空间可能是你的能力和潜力的空间,而不是职位的空间。对于职位,公司只能提供机会,不能提供空间。

B.条条大路通罗马。现代社会的一切都在变化。现代人力资源管理的特征已经从追求终身就业转变为追求终身就业能力。

  六、从我自己的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向:

误区:升职是事业成功的一部分,所有的工作都是为了一份成功的简历。

正确:业绩或岗位成就是事业成功的标志;工作愉快,充满成就,就是事业有成。

多年来,作者一直致力于在公司实施角色导向的人力资本战略,建设角色文化。虽然他在自己的岗位上经历了从普通员工到HR总监的不断晋升,但他不会被其他公司有前途的其他更高的运营管理职位所诱惑,因为他追求的不是高职位,也不是高薪,而是某个领域的业绩和成就。相反,他就是因为这样一个敬业的理念而不断得到提升;再比如,在作者分管的部门,有些部门负责人的工资一直高于作者,因为角色定位让他们成长为所负责领域的状元,而我在这个领域做不到比他们更好;同样,也不代表他工资高,就可以代替我。因为薪酬也是根据角色定位来设计的。看看大多数公司的顶级销售人员,他们的工资可能比他们的老板还高。角色定位不难理解。目前大部分公司一般只在销售部门实行这一原则,但在未来,角色定位一定会成为职业规划的一个趋势。所以员工要在自己优秀的方面努力做到顶尖,不可替代。不是为了升职。职业定位最重要的一个问题是,一定要知道自己对成功的定义。

  七、你对成功的定义是什么?

1.你有哪些优势可以帮助你成功?

2.哪些劣势阻碍了你的成功?

三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功每个人都有他自己成功的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序,就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。

行行出状元的哲理最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不一定有结果,努力可以做得很好,但如果不是自己的潜能所在,不能做到卓越。如,爱因斯坦再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你可以、你希望充当什么角色?

a、从优势论角度定位角色,不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。

b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势转变行为。

c、成功角色定位的核心:不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

d、角色定位的待遇问题:经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为状元。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。

知识、经验、技能、特质的区分

知识、经验、技能是可以积累的,但只有按照符合自己的特质和天赋来积累,才能成长为卓越的角色。因此,HR经理用特质要素招聘,求职者用特质要素定位自己。

如何区分特质呢?特质,就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质:

1、学得快、领悟高,不易出错;

2、你认为在某些方面自己有天生优势,无师自通;

3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;

  九、如何测试自己准确的职业生涯定位

有了对以上八个方面的理解,我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。

1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?

2、你认为什么是你的成功?

3、你认为自己的优势和弱势是什么?

4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自己特点和优势吗?

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?为什么认为是最高的?

7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种挑战?当前的短期目标是什么?

8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?

10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公

  十、了解优势和弱势的方法

  如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的定位方向,那么,可能是对自己的特质不了解。可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:

  1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验职业资本。

  2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情明确优势。

  3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势认清弱点。

  积累以上三方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独立优势,那些领域你存在非独立优势;哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域;哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;哪些是你必须却无法改善的弱点领域;哪些是你必须放弃的行为领域,但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。

  记住:金无足赤,人无完人,尽量发挥与强化自己的优势存在领域,并体现在行动中!

  大学生未来职业规划 篇6

  职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

  不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?俗话说,欲行千里,先立其志。否则,漫无目的的乱走一遭,岂不殆误时机,浪费年华?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

  二、自我分析和行业环境分析

  (1)具有冒险精神,积极主动,勤奋向上。只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

  (2)务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力。

  (3)为人谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

  (4)做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

  (5)从小认真学习,踏实肯干,积累了一定的知识,具备一定的能力,养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。喜欢学习,不怕吃苦。

  (6)在以“团结、高效、务实、创新”为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动,拓创新以及团结合作能力。

  (7)个人一些良好的兴趣爱好如:阅读、运动、等。

  自我劣势缺点:信心不足,不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职,但由于信心不足,始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;在公众场合不敢展现自己,有些害羞;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践经验,交际能力较差,口才欠佳。

  解决自我劣势和缺点:利用假期找份兼职工作,增加实践经验,提高对社会的认识。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以增强自己的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

  从近几年的高招情况来看,水利水电专业持续走俏,水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来,与水相关的专业也渐渐热门起来,与油矿专业相比,水更具有可再生能力,所以从投资的角度来看,就更适合“长线持有”。能源又是人类永恒的话题,所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了“金砖”。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业,一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究和设计工作,或者是到工程局从事施工,当然这是比较累的一种工作,能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理,待遇非常好。水利水电工程和电力工程不同,就业“潜规则”还是很少的,现在全世界范围内该专业也是处于“蒸蒸日上”的状态中。20xx届本科大学生签约率排名前10位的专业,水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有:建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等。与此同时,还应当引起我们注意的是作为三本院校,我们学校理工科专业不够强,与其他一、二本院校相比,我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比,他们培养了大批极专业的技术人才,他们和我们相比有技术上的优势。

  四、职业目标分解与组合

  我的计划目标总体分为两种,一是在校的奋斗目标,二是毕业后的工作计划。

  (1)在校的奋斗目标

  阶段目标,就大二阶段性目标规划

  初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养,将知识向纵深方向发展。

  大二是老师亲自授教英语的最后期间,也是英语校内四级和国家四级的关键冲刺阶段。因此,抓住机会好好复习练习英语是很重要的。争取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试,因此针对实际情况对英语学习采取相应措施。努力在平时,坚持不懈!

  当然,除了英语,我们还有很多知识需要巩固和发展,因此,还需要加强专业知识的学习,广泛涉猎,还要加深对知识的理解。

  大三:争取能够入党,多看与专业相关的知识,扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。

  大四:争取到好的实习机会,多多积累经验,认真踏实的学习,找到一份自己满意的工作。

  中期目标:毕业后,进入事业探索期和事业发展期,积极努力工作,努力进入设计院。工作中积极积累工作经验,并且要一边工作一边深入学习,在努力工作的同时,还要争取扩大发展人际关系,和同事和谐共处,尊敬上司。并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加锻炼。在此期间,要熟练操作AutoCAD软件,会建筑房屋的结构设计,能绘建筑施工图纸,懂钢筋混凝土的计算、模板的搭建。熟悉建筑工程施工规范、施工方法、施工工艺及相关规范和标准。培养积累在施工单位的工作经历,熟悉项目运作程序,让自己有一定的项目规划组织实施能力,熟悉工程实施过程,有一定的项目管理的能力,加强良好的管理能力和沟通能力。

  长期目标:事业成熟后,奋斗目标――工程师,进入管理层,做好分内的事,完成上级领导安排的临时性、重要性工作,以成熟职业的姿态去处理遇到的事件。

  计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远

  有了目标,才知道自己要做什么,做到什么程度才算是合格,才能朝着自己设定的方向努力奋斗。没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。有了目标,就应该调整好心态,以平和的心态去应对一切挑战。面对压力时,学会适当减压,保持良好的情绪,不要随意低落或兴奋。适时给自己鼓励,一步步按计划来。克服惰性,长作计划与总结,使切合实际。形势多变,自己要看清形势,及时调整计划。大学是人生的关键阶段。在这个阶段里,我要认真地把握生活中的每一个“第一次”,让它们成为我未来人生道路的基石,我要在这个时期内,不断的完善自我,提升自我。在生活中,梦想和现实往往就是一线之差,而行动就是弥补这一差距纽带。

  大学生未来职业规划 篇7

  赣江河畔,落叶纷飞,时光冲冲如流水。转眼间,夕阳西下,半只脚已经进入了社会。而对于人生,短短的大学三年,也许只是白驹过隙,擦肩刹那,这子在岁月的轨迹中,又算几多?而以后?又该怎样呢?

  昨天、今天、明天,昨天已经成为了不可改变的历史,今天还在脚下大地上徘徊,而明天就是昨天今天的延续。记得在自己的“米聊”签名中写过这样一句话:“过去的自己,早就了今天的我;今天的我,为以后的自己买单!!”是啊,年轻就是要买单。世上没有假如月如果,只有结果和后果。而每个种子都会因为先天的环境与后天地土壤培育出不同的果实。

  自己是自己最好的朋友,同时也是自己最大的敌人。

  对于我自己而言,在读书这些年,在这最后的总结中,也就没有必要在自己骗自己了;----自己骗自己,到底能骗多久?----我在对数这些年,可谓是“徐庶进曹营”,人在教室,心在外啊!

  读书,每个人都想,大一刚来的时候,都是带着梦想而来,可是随着时间的推移,大部分人的梦与想好似古时候死了老爹的兄弟,分家了,有了梦就没有想,有了想,就没有梦,整天糊糊混混、浑浑噩噩,不是空想就是做梦。结果,到了现在,自己“掩耳盗铃”去拿毕业证。

  我这个观点,我想大家内心认可,可当着别人面就死要面子不承认,一根肠子通到底。最后,社会上就对当代大学生开始有了异样的眼光。那些对大学生不利看法越来愈多,言语也越来越不好听。可是,当代这些所谓的大学生压根就不会想这样的事情。大家总是自认为自己是“天之骄子”,好似地球少了他不转异样,骄傲、自负,最后剩下的只有自欺欺人。

  我就是大学生的“自焚者”;麻木了……

  有了这样的现象。我们的专业知识,社会知识,那就可以想象了。因为大学生的电脑不是电视机就是游戏机、不是MP3,就是麻痹自己,真正用于电脑学习的人少之又少。因此,大学“上课睡觉,下课玩闹,有事想吃饭,没事想睡觉”的风气越来越严重了。

  因此,我们这些过客学长,也希望看到这篇文章的老师,好好地教育学弟学妹,别让他们重蹈覆辙,再一次进入我们的深渊,不要恶性循环。

  古语有一句话说得好:后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。”

  大学,就是人生飞翔与堕落的墓陵。

  对于我而已,别说飞翔,压根连翅膀都没有展开过。因为,出社会也就等同于半只脚跨进了墓陵。

  也是,不只是我,中国大部分人都是在大学堕落的,迷茫了。

  可是,又有一句话说得好,“背水一战”。我们总不可能因为一次的失误而放弃吧。人生如棋奕,一步棋子的好坏虽然重要,可是最后的胜利,不到最后一次,不是鹿死谁手。既然这样,那就好好的规划一次未来吧!

  性格。性格决定命运。说道自己的性格,那就话多了。记得高中时候看过一本关于性格的书籍。书中,好似看到也邯郸学步顺着他的方法测试了一些题目。可是前看后看,觉得自己的性格比较前面。阳光中流入出了丝丝阴暗,乌云中又有缕缕阳光;说喜欢热闹吧,又爱安静;说善于交际吧,有时候又不想开口;……性形形色色色色形形。

  爱好。对于这个,就可以明了了。本人喜欢阅读,因此在浩瀚的书海中有了皮毛,为以后的看透社会这本小书,也做了一些练习,目的就是为了看懂社会这本大书。还有我喜欢登上,对于登上,那样可以亲自自然,让自己从里到外的放松;其实,更喜欢登高望小那种视野、成就感。其次,对棋艺方面,了解过中国象棋、国家象棋、围棋、五子棋、跳棋、陆战棋、四国军棋……对于牌方面,升级、斗地主、扎金花……还喜欢游泳、打、跑步等。

  对于家庭,我想到了这样一个故事,故事我就不讲了,用一句话来描述;----花了二十年的时间,终于和你同一张桌子喝咖啡;----是这,现实就是这样真实。好多人混了一辈子,还不如有一个好的老爸。因此,“富二代”、“官二代”等等在社会上牛逼得很。大树底下好乘凉啊。

  而对于我,祖父三代为农。记得爸爸和我说说过这样一句话:“让你读书,就是希望你一辈子不要和我一样,和泥巴打交道;过得比我们好。”

  是啊,我没有有钱的老板,但是我有父母留给我精神。

  对于社会认识,我个人大小的时候,就和父母去过太多太多的厂房。眼见的、耳听的、自己想的,综合起来想到下面几个方面:----打工换了个地方坐牢。你要老板的钱,老板就要你的命。在打工方面,老板与员工的低位关系,如今的社会与当时的奴隶社会、封建社会大同小异,只是地主换成了老板,换了方式剥削而已。

  对于社会,自己在课余、寒暑假假期也亲力亲为体会了一些。一次次的体验,在我的内心这样一个观点越来越强烈,----打工,一辈子都没有出息。

  而对于更宽、更远、更深的社会看法,只怪我才疏学浅,见识见识,社会经历太少。不过,随着时间的推移,我会让足迹的长度转化成经验的厚度,最后凝固成一个个台阶,使我登上梦想之旅。

  对于未来,给我让我第一想到的人就是“吕不韦”。我个人觉得,他是商人的代表,也可以商人中的佼佼者。

  吕不韦不仅在商界取得了惊人的成绩,而且在政坛也做到了人上人,在文学界也留下《吕览》,可谓是三座山峰,前无古人后无来者。

  梦想归梦想,随着时代的不同,没有一成不变的事情。我个人如今的最大梦想就是想像美国的一对夫妇……这个就不要说明了。我记得“职来职往”的一个企业达人说过这样一句话:“野心,每个人都可以有,但是野心这个东西应该像女人的内心,自己知道就好了。”原话我不知道了,大概意思就是这样。

  对于每个初入社会者来说,初入的三到五年之内是打基础、学经验的时期,同时也是人的一生中另外一个转折点之一。转行还是留下,坚持与放弃!

  此时,我想起了家乡的一句客家方言:“和尚好做小时候难过。”印刷这样,其实眼观三百六十五行,行行都是如此。那个成为行业的顶尖,都需要时间与经验的积累,加上自己几分悟性。

  此时,我如果还在这一行,应该来说,应该是“机长”了。对于机长,承担的责任也更重了。

  也有可能,我们已经成为了一个小小的管理者。

  如果没有坚持,那就又要分几个情况考虑。第一,混得好,那就有了原始积累,可是开始正式进入追梦。二,如果混得不好,那就是一个普通打工仔。

  这三个方面,三条不同的路线,----路线也许还有更多,----也就又有了差异与区别。

  这段时间,如果还在行业中坚持,那就是一个技术行业的忠良砥柱了,也可以独当一面了。此时,也还可以坚持,也可以退出。这个退出,是为了更好的进攻。这个就像一个人拳头,每一次的送回都是为了更好地出击。你可以选择自己出来帮自己做事,让别人给你打工。因为在这么多年的,无论在金钱、技术。管理等各方面的能力都已经有了足够的积累,完全可以“退出”。

  另外,如果自己创业,那话就多了。千人不同面,万人不同心。

  最差的,那就当数那个打工的,那就是典型的“奴隶”了。

  未来是个未知,有更多的精彩与意外;未来,也正是因为未知,才有了意义。

  如果,爱情已经开出了花朵。如果没有特殊情况下,三年之内,一定会有一个自己的家庭。

  有了家庭,那个人角色就不同了。孩子的父亲,爱人的老公,父母的孩子,这个承上启下重担就那么好担当了。

  上有老,下有小,那睡觉都伸不直腰啊。

  等到孩子长大,我么也就老了。我两下口子可以过真正属于自己的小日子了。

  小日子,有钱就到处旅游下,在家中。看卡书,喝喝茶、聊聊天,下下棋,三五好友,优哉游哉。

  每个人的内心都有一个梦,都有一个未来。

  年少追梦往前飞,闭眼返思终不悔!

  大学生未来职业规划 篇8

  时间如白驹过隙,行色匆匆。回顾一下过去,刚来到大学报到的那一天还历历在目,转眼间大学四年快过了一半了,怪不得人们常说“光阴似箭,日月如梭”。当年的那个刚刚经历高考,对大学充满好奇和憧憬的大学我,现在已经对大学的一切都有了或深或浅的了解了,在大学的这两年,深深地改变了我的世界观、人生观和价值观,让我更加成熟,对社会看得更加透彻。

  下面我总结一下我大一、大二的学习成果、个人的改变、领悟及存在缺点等各个方面情况:

  1、参加各种活动,全面发展自己,扩展交际圈

  在课外活动方面上,刚来就是军训,整个军训最大的印象就是“晒”,不过军训我们却让我们收获了友谊和吃苦耐劳的精神。大一暑假我和我们经济系同学到梅州参加“三下乡”活动,这让我收益良多。和一群天真无邪的小朋友一起学习,感觉我也年轻了很多,那7天的时间里,我们一起流汗,一起努力,一起欢笑,只为能为梅州的小朋友该来更多的欢乐和知识。大二我作为志愿者探望老人院,这让我深刻地感受到社会给我们的责任,我们应该为这个社会做多一点贡献,看到老人开心,我也很幸福。参加这些活动可以认识不同的人,开阔眼界,虽然过程中,我有犯了很多的错误,但这我逐渐的意识到想要做好一件事情,就要付出汗水和代价。

  在社团活动方面,我没有参加学生会面试选拔,参加了勤管和公寓管理协会也被刷了下来。所以只加入了乒乓协会。在乒乓协会里,我认识了一些新朋友,包括不同系的同学和学姐学长。作为乒乓球协会的一员,我积极参加协会活动,帮助部长处理小事务,得到了大家的认可也扩展了我的人际关系网。

  在兼职方面,我在大一、大二做的兼职多是为了挑战自己羞涩的性格。大一做过派单,扫楼,刚开始脸皮薄,每次和陌生人讲话都会脸红,特别是扫楼的时候,总会吃闭门羹,很多次都想要放弃了,在师姐的帮助下,逐渐摆脱这种羞涩,开始开朗、大胆起来了,内心也变得强大了。对于改变自己的性格缺点,兼职锻炼是最有帮助的。大二参加了一次蓝月亮的电商兼职,到大公司兼职,尝试了一回做白领的滋味。

  比赛方面,由于我个人特长不多,对我的能力不够自信,大一、大二里只得过一个封面设计的三等奖。我也有参加英文和中文的演讲比赛,可惜没有得奖,但过程让我学到了很多。

  2、巩固理论基础,学好专业知识,提高自己专业本领

  学习专业课方面,入学以来,我一直认真听课,做好笔记,考前复习,不让自己有挂科现象,必修课认真学,选修课看着学。感觉大一的两次期末考试成绩没有与我的付出对称,大二在总结大一考试教训之后逐渐了解考试规则,期末考试成绩也因此有所提升。

  至于考证方面,大一、大二通过了教师资格证考试、英语四级考试、广东省一级计算机考试和二级photoshop考试。会计从业资格证错过了报名机会,六级也还没考。

  自学方面,大学培养自学能力是很重要的。我通过图书馆借书、在网上看视频和模拟练习炒股,基本掌握了炒股技术。

  关于培养阅读习惯,这方面我是最失败的。大学的两年时光里,我只看过5本课外书。

  3、克服自己性格问题,打好人际关系

  刚入学那胆小的毛病经过大学的锻炼,已经改的差不多了。以前总是不敢也不愿与人交流,通过参加各种活动,努力挑战自己,主动认识不同的人,上课逼自己回答问题,让自己做很多“丢脸”的事情,这样,胆量就练出来了。不知不觉也认识了更多的朋友,QQ好友迅速增加。

  生活上,与舍友从陌生到熟悉,两年相处下来还算融洽,不过有时候也会有小矛盾,但我们之间只要记住曾经真心对待的那一刻就好。总体来说,大一、大二我学到到的知识并不多,现在对专业知识了解不多更不系统,也没有明确的职业规划。做的最好的是自己的性格弱点改变了许多,也开朗了许多,不过还有很多坏习惯要改。认识了很多朋友,但交往深的没几个。开始逐渐接触社会,但没有真正的经历社会的洗礼。大一、大二要做的事情没做好,所以大三、大四才要更加努力。

  没有规划的人生是盲目地前行,人生需要好好规划。大学的开窍期是什么时候呢?大学二年级到三年级。在这个时期突然发现我们寻找到我们自己想要的东西,在此以前,却是昏昏沉沉的,所以其实大二大三的同学们正处在关键时刻,要抓紧时间为自己选定未来,找到自己想要的东西,这才是最重要的。一次与社会上一个人力资源管理师交谈之后,深刻地意识到自己没有特长,更加没有过硬的专业知识,和一个高中生没什么差别,刚好就应了那句网络红言“多么痛的领悟”。同时,机遇总是垂青有准备的人。一个人的文化知识素质如何,将决定他在求职择业时的自由度和取得职业岗位的层次。大学是就业准备教育,大学生一毕业绝大多数人都将走向工作岗位。我们应该为几年后的就业做好知识、能力、素质等全方位的准备,珍惜大学时光抓好学业,为未来的就业、创业、成功立业开山铺路。为此,我要在有限的两年时间内,实现如下规划:

  大三我主要以学习为主,巩固好专业知识,社会实践为次。

  1、学好专业知识,考到与自己专业有关的证书,往财务方向发展

  在大三一年的时间里掌握关于金融的专业知识,对金融有系统的了解,同时也要自学偏向财务方面,大三第一学期要考到证券从业资格证和会计从业资格证,大三第二学期5月份考到会计初级证书。如今我的经济数学和统计学基础不好,对于一个金融学的学生来说,数学是很重要的,所以大二暑假要重新巩固好经济数学和统计学。

  在这个网络迅速发展的时代,学习计算机技术很有必要。大三第一学期要考全国计算机Photoshop二级和网页设计证书,第二学期考全国计算机offices二级。

  为了适应国际化的步骤还有实现出国的梦想,所以还要学好英语,这也是为自己的就业扩展渠道。为了保持自己英语能力,每个学期都要考一个证,大三第一学期考BEC即剑桥商务英语中级,第二学期考考BEC高级,大四每天坚持看英语、听英语广播或看英语电视剧和电影。

  2、多参与社会实践

  从大二暑假开始,每个暑假都要参加一次社会实践,我会尽量找一些与专业有关的工作,如银行,证券等地方实习,也可以找有关会计的工作。实在找不到也可以找一些促销的工作,锻炼自己吃苦耐劳和口头表达能力。

  3、多参加一些面试,通过各种途径了解最新的就业动态

  面试可以在很短的时间内让自己认识到自己的缺点,同时锻炼自己的心理素质,更为以后职业面试做锻炼准备。所以面试很重要,大三要多参加面试特别是企业的HR面试。多和师兄师姐、老师等人交流也可以了解就业信息,让自己知道该学什么,就业方向是什么。

  4、发展一个兴趣爱好

  大三要在大二打好功底的基础上,发展乒乓球的爱好,有条件参加有关乒乓球的比赛。

  至于大四规划,我的规划第一步:没打算考研或者考公务员,要完成的心愿是“对得起父母”。让父母早点退休,我也不能一直拖着他们。再说,我读的是2B本科院校,学费贵很多,所以我也该早点独立,进入就业大军,早点接受社会的洗礼。根据社会发展和用人单位的需要,我打算重点从以下两个方面在实习期间锻炼自己,做好就业准备。

  1、构建合理的知识结构,锻炼自己实践能力,很好地结合理论与实践

  我会在大三学习的基础知识、专业知识上,系统化知识结构,在实习期间把专业知识化为能力。当然,实习期间也要好好学习,只有在实习期间才能更加精准的学到自己需要的知识,因为在实习过程中才会发现自己缺什么,该补什么。但是知识并不能简单地与能力划等号,知识与能力是辩证的关系。在一定意义上说,能力比知识更重要。因此,实习期间我会努力应把建构合理的知识结构、培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力统一起来,这样我才能在择业、从业过程中立于不败之地。

  2、坚持全面提高综合素质

  知识、能力、素质是大学生社会化的三大要素。一个优秀的人应该智商情商都具备。在实习期间,我要利用公司的环境努力锻炼自己,考验自己,提高自己的综合素质。

  总体来说,大一、大二主要做的是适应大学,巩固学科基础,找到发展方向,完善自己性格,修身养性,打好大学人际关系等,而我基本都做到了。大三、大四的规划主要是学好专业课,系统专业知识,考到该考的证书,参与有关专业的社会实践,找工作实习锻炼能力等。大学四年是一个人塑造灵魂,全面提升自己的重要时期,所以要在大学的时候把该做的都做好,为自己的职业梦想打好基础。

  大学生未来职业规划 篇9

  1、优点:团结友爱同学,对问题有独到的见解,有一定的吃苦能力,善于思考,乐于助人,动手能力较强。

  2、缺点:自控能力较差,太过坚持自己的想法,表达能力不强,做事恒心不足,自信心不是很强,性格有些内向。

  3、兴趣爱好:看书,听音乐,计算机网络技术,网页设计。

  4、个人小结:充分利用自己对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力,逐步克服自己的缺点,发扬自己的优点,不怕苦不怕累,提升自己的个人素质专业水平,提升自己的核心竞争力。

  ①家庭环境分析:父母都是普通的工人,没有很广的社会关系,父母对自己的择学择业没有过多的干预,自己的发展面比较广。

  ②学校环境分析:学校所在地淮南没有很好的地理区位优势,信息面不是很广,但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势

  ③社会环境分析:当前国民经济信息化进入新的发展阶段,电子政务及互联网蓬勃发展,带动了计算机相关产业的发展,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口,我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实,这就关系到毕业生素质问题了。

  ④分析目标地域:目前计算机行业的竞争相当的激烈,知识的更新淘汰速度相当的快,工作时间长节奏快,人们戏称搞计算机的人为IT民工有起一定道理。

  ①目标职业名称:软件工程师

  ②工作内容:完成软件项目的详细设计,手册及测试文档的编制,参与软件产品的平审,负责完成代码的编写工作,负责完成集成,测试及确认工,负责实施用户培训工作。

  A、精通C/C++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;

  B、需有自已比较优秀的作品(开发工具为C/C++);

  C、熟悉Linux平台下编程者

  D、沟通能力强,语言表达清晰,逻辑性强;

  ④就业和发展前景:

  中国的软件人才缺口确实庞大,但是想要进入这一行业的人要特别注意,近几年内想要从事软件开发行业,单单具备一些简单的技术操作能力是不够的,还需要具备系统架构的策划能力。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说,现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%,用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说,对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需要越大。

  3、职业认知小结:如今的计算机行业可谓机遇与危机并存,一方面企业为找不足合格的技术人员,企业发展受阻而发愁,另一方面大量的计算机专业的本科生找不到理想的工作,可见要想有所成就必须掌握出色的专业知识,知识决定你的发展。

  三、职业生涯规划设计

  1、确定职业目标和路径

  ①近期职业目标:在校期间

  A、在校期间完成基本的学业,掌握好基础课,为考研作准备。通过英语四级考试,利用课余时间深入的学习软件编程技术(C++,Java),Linux系统,数据库语言,汇编语言、数据结构、计算机基础原理,提升自己的专业素质。

  B、积极的参加各项活动,提高自己沟通能力,语言表达能力,交际能力,团队合作能力。

  C、利用假期时间找一些小型的公司工作实践,在实践中发现问提,提高自己,了解最新的行业发展动态,学习最新的技术。

  ②中期职业目标:毕业后

  A、利用四年工作实践的时间熟练的掌握软件编程,积累大量的软件编程经验,学习企业管理知识,关注最新的行业发展动态新技术的应用,成为一个出色的软件工程师,自己接一些小项目,积累一些资金。

  B、尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业,以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力,在同行中拥有自己的优势,一点点的积累经验,扩大自己的客户群,使公司一点点的发展壮大。

  在新的一年里,以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会,去努力突破职业发展上所面临的瓶颈,离自己的目标越来越近。

  2、跳槽要选对行业

  如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且日复一日地重复着同样的工作,对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了,跳槽固然有风险,但是原地踏步更危险。跳槽能让你有机会改变现状,到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。不过,在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。

  随着国家一批批颁布新职业,似乎到新兴行业去就业,也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术,职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。如果你不属于技能型人才,也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力,学习进修,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

  4、考证书自涨身价

  “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强,外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多,托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。

  5、做一次评估,争取加薪

  或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么,新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。如果,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。加薪上,你必须首先评估自己的真实价值,并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此,才能为要求加薪找出正当理由。

  6、用行动伺机升职

  如果你在一家大公司,一定能深深体会到“宫门深似海”,自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手,但你能通过努力做到宽容和平和。

  正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场人士来说,及时对上一年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

  首先,职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的老师,有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况,比如还没有脱离生存线的人,首要的任务是养活自己,如何维持个人的基本生活,在这种情况下,他们的选择就会更被动一些。另外,对于很多职场新人,对社会、对自己的了解还不充分,自己究竟喜欢什么还不很确定的时候,也很难做出完全正确的判断。

  第二,工作要是力所能及的,难度适度高出个人能力的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性,利于个人能力的进一步提升,否则工作难度过大、无法完成,就会产生挫折感,积极情绪无法调动起来。

  第三,工作的工资、待遇要符合个人的工作付出,体现个人在企业中的价值和地位。如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪,或者不利于工作积极性的调动。

  第四,工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大,在这类企业里,可能没有称心的薪水,可能工作难度和强度都很大,但是在这样的企业里到处充满机会,由于刚刚创立,普通员工随时都可以和企业高层管理者接触,成绩很容易被领导认知,较容易脱颖而出。

  第五,在工作中,有和谐的人际关系。在工作环境里,不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的,但是没有良好的人际关系,要想工作能顺利进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上,然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。所以,一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。

  能开心的从事一份有发展前景的好工作,对很多人来说似乎是很难的,但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。职业发展周期说长也长,但其实也很短,其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间,职场人应该在这优势和有限的时间里,规划好自己的职业生涯,让自己拥有一个成功的人生。

  计划固然宏大而美好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。只说不做,所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美好却遥不可及,到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑,巨大的勇气,克服困难,取得成功。也许最终我们的目标也不能达成,但至少我们努力过,奋斗过,拼搏过,人生也便无悔。

  每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

  大学生未来职业规划 篇10

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。未来,由自己掌控。如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。有了目标,才有动力。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?

  个人分析:具有较强的人际沟通能力,喜欢交友,有较强的学习愿望和能力。尊老爱幼、友善待人,性格活泼、爱笑,平时喜爱制作一些小饰品,动手能力强,有上进心。做事干净、利索,要求速度、质量。“肚量大”,宽以待人,“人非圣贤,孰能无过”。

  业余爱好:看励志篇的书籍,听音乐,喜欢运动,特别是篮球、。

  个人缺点:缺乏自信心,较敏感。

  行业环境分析:面临着就业的现状,热门专业的就业更是难,目前外语专业在全国热门排名第五,但也并不是专指英语。学英语的不计其数,学精通的屈指可数。全世界都在学英语,它以变成一种交流的工具。

  20××年—20××年上半年:做好非四和专四考试复习和准备;利用假期时间参加兼职工作,在此期间攻读升本的书籍;做好下学期的学习、工作的安排;准备专四和专升本考试。

  20××年—20××年:多考几个其他专业证书;毕业顺利拿到学位证书;20××年毕业后找到好的工作。

  20××年之后:能当上个好教师;并随时为自己充电,有机会考上公务员那的;再给自己做一份职业生涯规划,希望自己有一定的Money时要好好的旅游一下哦!希望能开个温馨的小店,自己经营。

  工作无贵贱之分。三百六十行,行行出状元。所谓事业的成功,就是在自己所从事的行业中出类拔萃。如果一个人拥有“把马桶洗得光洁如新”的毅力,想不让他成功都不行。一位成功人士的座右铭写到:在这个世界上,没有任何事情能够取代毅力。能力无法取代毅力,在这个世界上常见到的莫过于有能力的失败者:天才也无法取代毅力。失败的天才更是司空见惯;教育也无法取代毅力,在这个世界上充满具有高深学识的被淘汰者,然而,毅力加上决心就能无往不胜。

会计面试一定会被的问题及答案

  在会计的面试过程中大家知道有哪些会被问到的问题没?以下是小编为大家分享的会计面试一定会被的问题及答案,欢迎借鉴!

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

  你的回答应该包含以下4个主题:

  早期生活,教育背景,工作背景以及最*的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

  2、你对我们公司有什么样的了解?

  你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

  但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

  你可以用这样的态度来开始回答问题:

  “在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一···”

  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

  3、为什么你希望来我们公司工作?

  在这个问题的'回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

  你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

  例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

  如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

  大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

  4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

  这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。

  告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

  5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

  列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

  6、为什么我们应该雇佣你?

  参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

  7、你希望在工作中能够获得什么?

  让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

  8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

  你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

  面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。


会计面试一定会被的问题及答案扩展阅读

会计面试一定会被的问题及答案(扩展1)

——会计助理面试问题答案

  导语:面试题是面试官与会计助理求职者进行交流的过程,也是给会计助理求职者的判定分数的重要依据。下面是小编分享给大家的会计助理面试问题答案,希望对大家有帮助。

  会计助理面试问题答案 篇1

  你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的道德素质

  道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范,是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道,要见钱眼不花、手不痒,公私分明,自律观念强,作风正派,为人光明磊落,办事实事求是,爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的重要性,其品德素质对企业的`发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风,不论做人还是做事都实事求是,在财务管理工作中遵纪守法,廉洁奉公,严格按规章制度办事,坚持原则。视企业利益高于自身利益,不做任何不利于企业的事情,严格保守企业的各种商业机密,自觉维护企业形象。

  企业财务主管要对法规讲诚信,遵纪守法,不做违反法规的事;对领导讲诚信,忠于上级,忠于董事会的决议,不阳奉阴违;对企业讲诚信,一切为企业着想,严格保守企业商业秘密;对部属讲诚信,办事公道,以理服人,以法和制度管人,团结同事;对社会讲诚信,诚信纳税,诚信反映各种数据,诚信处理好各方面的事务。

  一句话,以诚信做事,以诚信为人。

  企业财务管理是一项专业性很强的工作,必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识,才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能,同时必须掌握相关的专业知识,以及国家有关财务会计工作法规政策,作为自己开展工作的依据。

  会计助理面试问题答案 篇2

  如何做好对财务的各种票据的处理工作?

  出纳在日常工作中难免会时常遇到各种票据,下面就来看看对票据该如何处理吧。

  (一)收受票据应注意事项

  1、凡与业务无关的票据不得收受。

  2、如非本人票据应请客户亲自背书,如属指名票据应请抬头人加盖印章。

  3、收受的票据面额较应缴纳款项为多时,在未兑现以前不得找还,其差额应兑现以暂收款项科目处理后退还。

  4、营业部门各经办员(包括外勤职员及出纳员)收到票据时,应立即在票据左上角画横线二道,并在收入传票摘要栏注明收票日期、票据号码、付款行库、金额及到期日。

  (二)收受本埠即期票据的处理

  1、凡出纳员收入本埠即期的票据,应即日提出交换并在收入会票摘要栏加盖一交&二交戳记,如当日不及交换者,应在收入传票摘要栏加盖交换戳记,以使经办员作为填注有关账簿的依据,以防止舞弊。

  2、出纳员收入的票据提出兑现或经交换被退票时,应查验该票据是否由本公司提出,退票理由是否充足,经验明确实后,应立即联络经办员以最迅速的方法,通知顾客前来办理退票手续。

  会计助理面试问题答案 篇3

  会计每月主要工作内容

  1、每天审核报销单,报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。

  2、即时认证增值税发票,注意代开的发票、代码。月底将认证通过后打印表格,做预申报和免抵退时用。

  3、月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。

  4、每月月初完成上月日常预申报工作。

  5、月末计提固定资本折旧,注意上月增加的固定资产,并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据,编制相关凭证。

  6、保管收款收据,出纳领取时做好登记及复核。

  7、按时整理资料,以便归档管理。

  8、完成上级安排的其他任务。

会计面试一定会被的问题及答案(扩展2)

——会计面试常见问题以及答案

会计面试常见问题以及答案

  如何在会计职场上脱颖而出,会计职场中如何在面试中得到面试官的肯定呢?下面是小编帮大家整理的会计面试常见问题以及答案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  对于成本控制你怎么看待?

  答案:对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法,就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险,对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

  从广义的`角度来看,成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是,对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。

  费用与支出的区别是什么?

  答案:费用和收入相对应而存在,只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加,且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认,以工业企业为例,费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是,会最终减少企业资源和企业所有者权益。

  支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

  (另外,费用和成本的区别,成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。)

  面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

  答案:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

  怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

  答案:坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

  用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

  答案:因为我们学*的是用友,我当然倾向于用友,但是主考官告诉我,用友虽然很系统全面,但是难免不够人性化,这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶,这个不予评价。

  你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

  答案:说自己的有点就好了。不过别说太多,人家会说你太过自信,不够谦虚。

  你认为会计理论知识重要还是实践重要?

  答案:我认为同样重要,但是实践是检验理论的唯一途径,理论是为实践服务的,特别体现在我们会计职业中。

  固定资产折旧采用的方法有哪些?

  分为两类:直线法和加速折旧法

  答案:其中直线法包括:*均年限法和工作量法

  加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

会计面试一定会被的问题及答案(扩展3)

——会计面试问题及答案

  对于财会专业的同学而言,大部分毕业之后都会从事财会相关的工作。大家在为了一份满意的工作会做各种准备,那么大家在面试会计岗位工作时会,会被问哪些问题呢?我们今天就跟大家一起来看看吧!

  会计面试问题及答案 篇1

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最*的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

  2、你对我们公司有什么样的了解

  你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

  你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

  3、为什么你希望来我们公司工作?

  最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的.方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

  4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

  这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

  5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

  列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

  6、为什么我们应该雇佣你?

  参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

  7、你希望在工作中能够获得什么?

  让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

  8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

  你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

  面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。

  会计面试问题及答案 篇3

  会计,最关键的就是要严谨细心。因此,会计面试问题,和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题,给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。

  在会计面试过程中,招聘官喜欢问的问题主要有:

  1.固定资产折旧采用的方法有哪些?

  答案:分为两类:直线法和加速折旧法。其中直线法包括:*均年限法和工作量法。加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

  2.会计的6大基本要素是什么?

  答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

  3.会计的3大报表是什么?

  答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

  4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

  答案:企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在*境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于*境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%。

  符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公*和有利。

  5.权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

  区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

  6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

  答案:什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

  常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司有税收方面的需要,你就应该在税收多做做功课。

  其它常见的会计面试问题:(这些招聘面试问题都是实际出现过的,大家不要掉以轻心)

  1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

  2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

  3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

  4.公司成本如何核算?(一般为制造企业)

  5.市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

  6.账务核算系统有哪几种?

  7.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

  8.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

  9.对于成本控制你怎么看待?

  10.费用与支出的区别是什么?

  11.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

  12.用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

  13.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

  14.你认为会计理论知识重要还是实践重要?

  15.面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

  16.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

  17.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

会计面试一定会被的问题及答案(扩展4)

  在日常的学*中,大家都没少背知识点吧?知识点在教育实践中,是指对某一个知识的泛称。为了帮助大家更高效的学*,下面是小编为大家整理的会计面试经典问题知识点,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?

  解答:这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答,

  问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

  解答:由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

  问题3:你希望5年后达到什么成就?

  解答:“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,

  被赋予更多的职责及挑战。

  问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

  解答:很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

  问题5:你为什么想来我们公司工作?

  解答:贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。

  一、你如何选择自己的职业?

  我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,

  原因是这项工作要求的许多方面技能都是我为之努力学*过的。

  举例来说----证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

  二、你有什么业余爱好?

  不说自己庸俗、令人感觉不好的爱好。不说自己仅限于读书、听音乐、上网,

  我认为这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  三、在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

  金钱是我赖以生存的,我需要生活,但是,作为一个年轻人,我更看重的是前途。

  当我站在职业抉择的十字路口时,“向前”与“想钱”都在向我招手,很难两全。

  四、你为什么要来我们公司工作?

  我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,

  而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好,

  五、我们为什么要录用你?

  在以前的工作中,我积累了丰富的工作经验,认真工作是我的长项,

  我能在陌生的地方开始新的工作起点。

  六、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?

  我会把两家的优势和劣势作一下比较,

  哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念,然后再进行取舍的选择。

  小企业又怎样?一个企业的企业文化最关键,小企业也有它吸引人的地方。

  七、最基础的工作你也会愿意干么?

  我有很多弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。

  去基层倒是可以,因为我缺少的就是实践知识,也愿意到基层去锻炼自己,

  从零开始学起。可是,到基层去我还真没干过那些活,

  而且我为了这份工作学了很多专业知识,

  到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢?

  八、你有哪些主要的优点?

  我的学*能力、适应能力、吃苦能力都比较强。

  而且还愿意与人沟通、合作,以达到很好很好的人际关系。

  我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,

  例如---我目前正在学*有关的课程。

  九、你有哪些主要的缺点?

  我需要学会更耐心一点。

  我的性子比较急,我总是要求我的工作尽力赶在第一时间完成且质量也要过关。

  我不能容忍工作怠慢。”

  十、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

  在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。

  尽管是不同的企业,但各类企业都是有共通之处的。

  我感到我的努力为我走向这一步做好了准备。

  1,会计的6大基本要素是什么?

  资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

  2,会计的3大报表是什么?

  资产负债表、利润表、现金流量表

  3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。

  4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

  *均年限法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法,

  1,会计的6大基本要素是什么?

  2,会计的3大报表是什么?

  3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  3,固定资产折旧采用的方法有哪些?

  4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

  5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

  6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

  7,企业应该如何面对金融危机?

  8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

  9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

  10,账务核算系统有哪几种?

  11,对于成本控制你怎么看待?

  12,费用与支出的区别是什么?

  13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

  14,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

  15,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

  16,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

  17,你认为会计理论知识重要还是实践重要?

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

  你的回答应该包含以下4个主题:

  早期生活,教育背景,工作背景以及最*的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

  2.你对我们公司有什么样的了解?

  你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

  但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

  你可以用这样的态度来开始回答问题:

  “在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一···”。

  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

  3.为什么你希望来我们公司工作?

  在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

  你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

  例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

  如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

  大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的'事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

  4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

  这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。

  告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

会计面试一定会被的问题及答案(扩展5)

——宣传部面试问题与答案

  很多大一新生对于学生会很憧憬,所以纷纷报名参考学生会招新面试。报名后,又担心面试是否能通过,面试问题不会回答或回答不好怎么办?下面和小编一起来看宣传部面试问题与答案,希望有所帮助!

  在高中阶段你有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响?

  这个问题主要是考察你有没有经验,如果高中阶段有担任某些职务当然好,没有就回答没有,要不还会问你担任的感受,以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎,那么不但对你的印象不好,估计接下来的面试也困难重重!

  谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)

  该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔,是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,要说重点。

  既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识?

  这个问题考察的是新生对组织部的认识,可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活,团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的,说明你不是盲目的进组织部。

  你进学生会的目的是什么?

  这个问题基本每个部门都会问。回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,然后积极的表明自己是来服务同学,而不是被同学服务的对象,并且表示希望在为大家服务的同时,自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的,既说明进入的原因,又说出自己的目的,不一味地表示无私地奉献,不会给人做作的感觉。

  你对学生会的理解和认识?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的*台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己、充实自己!

  如果你进了学生会,怎么处理好学*和工作,干部和学生的关系?

  这个是个很尖锐的问题,可以不正面回答。大学里的学*是多方面的,学生会就是一个值得我去学*的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学*。还可以说是我的学长是学生会这个优秀的集体,我很尊敬他,他有很多地方值得我学*,我更相信学生会有更多值得我学*的地方,我会很努力地完成学生会的工作,同时很虚心的向学长们学*。他们不但是我的学长,还是我的良师益友!

  谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  对于这个问题不要乱吹,有经验谈经验,没有经验就谈谈你见到或听到过的.一些失败的经验对自己的启发,切不可直接说没有,没有经历的人,会让人怀疑他的能力和观察力。

  对你影响最深的一句话。

  我的格言是:方正最人,圆滑处世。如果实在没有对你影响最深的一句话,就想一句比较经典的,什么老子、孔子、孙子等等的话都可以,但前提要是正面的,而且自己要理解着句话,要能讲出道理来!

  对你影响最深的一个人。

  我面试的时候回答的是我的母亲,我不是做作,而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响,而且在回答的时候要表现出对此人的感情!

  一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

  这个问题没有固定答案问题,主要是看自己的思维反应能力。可以这样回答:我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,我就是第一名!这样回答可以给人一种很乐观、很自信的感觉!

会计面试一定会被的问题及答案(扩展6)

——考博英语面试常见问题及答案

考博英语面试常见问题及答案

  其实考博英语复试最大的一个问,也是最根本的一个问题就是:首先你得先通过考博英语初试,这才有可能面对考博英语复试问题。下面是小编为大家带来的考博英语面试常见问题及答案,欢迎阅读。

  这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史,他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,来判断你是否适合读研或者 MBA。下面是一个积极正面回答的好例子:

  “在高中我参加各种竞争性体育活动,并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间,我曾在一家服装店打工,我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要,但对我来说,更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识,力求完美对我很重要。”

  你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的`前辈交流一番。问问他们在毕业后在公司的头 5 年都做了些什么。可以这样回答:“我希望能在我的职位上尽力做好工作,由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人,所以我亦有此打算。”

  这是很多考官喜欢问的一个问题,这是你"展示自己"的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让考官知道你相信自己,你知道自己的优点。如可答:“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时,我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说,我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些,但最终我以优等论文完成了学业。”

  你不应该说你没有任何弱点,以此来回避这个问题。每个人都有弱点,最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你在予以改进,并有克服弱点的计划。可能的话,你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点,如可说:“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮,我是不会撒手的。”

  绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答:“我认为我在学校表现不错。事实上,有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实*时,我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。”

  第二部分:其他常见问题

  七、其他常见的英语面试问题:

会计面试一定会被的问题及答案(扩展7)

——会计经典面试题目及回答

会计经典面试题目及回答

  因为行业不一样,业务性质千差万别,招聘会计时面试问题也有各自行业的特色。,我们最不陌生的就是试题了,借助试题可以检测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。下面是小编收集整理的会计经典面试题目及回答,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  会计面试时常见问题及回答技巧

  一、会计的6大基本要素是什么?

  资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

  二、会计的3大报表是什么?

  资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

  三、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

  区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的'营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

  四、固定资产折旧采用的方法有哪些?

  分为两类:直线法和加速折旧法。其中直线法包括:*均年限法和工作量法;加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。

  五、企业的增值税进项不够,或者是企业发生的一些费用没有取得正规发票,找人代开几种发票不会被税务稽查吧?

  企业增值税进项不够找人虚开发票抵扣,不管一张还是几张,还有企业发生的一些项目得不到正规的发票,或者是企业找人虚开发票虚列费用,给企业少缴税款,都容易被税务稽查出来。现在增值税比对申报,金税三期国地税并库上线,税务对虚开发票的稽查力度加大,税务通过财税大数据,或者是第三方信息比对,企业有虚开发票的行为很容易被查出来。

  六、企业所得税季度预缴时,可以弥补以前年度亏损吗?

  根据《企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类,20xx年版)》规定:报表第8行“减:弥补以前年度亏损”栏次所示,企业季度预缴所得税时,可以弥补以前年度亏损。

  七、企业为了少点税,让会计修改凭证,会计账簿,造成虚假申报,税务对一些中小企业稽查的不是那么严吧?

  税务稽查采取定向抽查和不定向抽查两种方式。定向抽查主要按照税务稽查对象类型、行业、性质、经营规模、收入规模、纳税数额等特定条件,通过摇号等方式,随机抽取确定待查对象名单,对其纳税等情况进行稽查,不定向抽查则是不设定条件,通过摇号等方式,随机抽取确定待查对象名单,对其纳税等情况进行稽查。

  八、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

  (一)有利于提高企业的会计信息质量;

  (二)有利于提高企业整体管理水*。

  九、企业应该如何面对金融危机?

  (一)加大力度,催收货款;

  (二)减人增效,降低成本,保本经营;

  (三)稳定市场,站稳脚跟;

  (四)降低库存,盘活资产。

  1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

  2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

  3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

  4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

  5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

  6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

  7、你为什么离开以前的公司?

  8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

  9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

  10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

  财务面试最常遇到的刁钻问题

  1、建筑行业项目合同期限超过180天,怎么确定《外出经营活动税收管理证明》有效期限?

  税务机关不再按照180天设置报验管理的固定有效期,改按跨区域经营合同执行期限作为有效期限。合同延期的,纳税人可向经营地或机构所在地的国税机关办理报验管理有效期限延期手续。

  2、未开票收入怎么申报?

  某企业为一般纳税人,取得未开票不含税收入,该企业应填写增值税申报表附表(一)未开具发票栏次申报。企业为小规模纳税人,6月取得未开票不含税收入,由于企业6月取得未开票收入,属于第二季度取得的收入,第二季度申报增值税时应填写增值税申报表应征增值税不含税销售额(3%征收率)栏次申报。

  3、差额征税开具发票,备注栏需要填写吗?

  按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税,且不得全额开具增值税发票的,纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时,通过新系统中差额征税开票功能,系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样。

会计面试一定会被的问题及答案(扩展8)

——有趣面试问题及答案

  现在很多公司在招聘的时候会考验面试人员的思维方式,智商,情商等等,通过各种你意想不到的问题,这时需要我们*时的积累,才能不被难倒,也是在考察我们的应变能力。接下来小编为大家推荐的是有趣面试问题及答案,仅供参考。

  1、有两根不均匀分布的香,香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间?

  2、一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么?

  3、有三个人去住旅馆,住三间房,每一间房$10元,于是他们一共付给老板$30,第二天,老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人,谁知小弟贪心,只退回每人$1,自己偷偷拿了$2,这样一来便等于那三位客人每人各花了九元,于是三个人一共花了$27,再加上小弟独吞了$2,总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢?

  4、有两位盲人,他们都各自买了两对黑袜和两对白袜,八对袜了的布质、大小完全相同,而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢?

  5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟,以30公里每小时的`速度和两辆火车同时启动,从洛杉矶出发,碰到另一辆车后返回,依次在两辆火车来回飞行,直到两辆火车相遇,请问,这只小鸟飞行了多长距离?

  6、你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中,得到红球的准确几率是多少?

  7、你有四个装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了?

  8、你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,闭上眼睛,抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?

  9、对一批编号为1~100,全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关……问:最后为关熄状态的灯的编号。

  10、想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下?

  11、一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色,却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自己一个耳光。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子?

  12、两个圆环,半径分别是1和2,小圆在大圆内部绕大圆圆周一周,问小圆自身转了几周?如果在大圆的外部,小圆自身转几周呢?

  13、假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒,某人买了10瓶啤酒,那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?

  1、香a点燃一头,香b点燃两头。等香b烧完时,时间过去了30分钟。再把香a剩下的另一头也点燃。从这时起到a烧完的时间就是15分钟。

  2、三女的年龄应该是2、2、9。因为只有一个 孩子黑头发,即只有她长大了,其他两个还是幼年时期即小于3岁,头发为淡色。再结合经理的年龄应该至少大于25。

  3、典型的偷换概念。事实上3人只付出了27元,老板得了25元,小弟拿了2元。

  4、将每对袜子拆开一人一只。

  5、设洛杉矶到纽约的铁路长为A公里。则两辆火车到相遇用了A/(15+20)小时,也就是小鸟飞行的时间。所以小鸟飞行的距离就是速度×时间=30×A/35=6/7的洛杉矶到纽约的铁路长。

  6、1/2的几率。先选出球在选罐子。这样罐子其实对球的颜色无影响。

  7、1号罐取1丸,2号罐取2丸,3号罐取3丸,4号罐取4丸,称量该10个药丸,比正常重量重几就是几号罐的药有问题。

  8、4个。数量>颜色种类。颜色必重复。

  9、有10盏灯为灭,分别为1、4、9、16、25、36、49、64、81、100号。因为:每个质数能被1和自身整除,所以质数的灯是亮的。设一个合数能被N个数整除,N必然是个偶数。对于非某数*方的合数来说,将被开关N次也就是偶数次,灯保留为亮;对于上面列出的*方数,则只被开关N-1次,所以灯是灭的。

  10、镜像对称的轴是人的中轴

  11、有三个人戴黑帽。假设有N个人戴黑,当N=1时,戴黑人看见别人都为白则能肯定自己为黑。于是第一次关灯就应该有声。可以断定N>1。对于每个戴黑的人来说,他能看见N-1顶黑帽,并由此假定自己为白。但等待N-1次还没有人打自己以后,每个戴黑人都能知道自己也是黑的了。所以第N次关灯就有N个人打自己。

  12、无论内外,小圆转两圈。

  13、喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶)喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒(喝完后有2个空瓶)这时他有2个空酒瓶,如果他能向老板先借一个空酒瓶,就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒,把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

基础知识第1讲:工程项目管理概述随堂测验

2、项目是一次性的任务。

3、没有目标的建设工程不是项目管理的对象。

基础知识第1讲:工程项目管理概述随堂测验

1、关于工程管理,以下说法正确的是
    D、项目实施的环境和条件的调查与分析是开发管理的工作。

2、关于建设工程管理内涵的说法,正确的是( )。

3、设施管理与我国现行的物业管理的概念不同。

4、在英国特许建造学会对工程项目管理的解释中,“自项目开始至项目完成”指的是项目的决策期。

5、开发管理是工程管理的一部分。

基础知识第1讲:工程项目管理概述随堂测验

3、由咨询公司提供的代表业主利益的项目管理服务属于建设项目总承包方的项目管理。

4、设计方的项目管理工作只在设计阶段进行。

5、建设项目总承包负责承担项目的设计和全部施工任务。

基础知识第1讲:工程项目管理概述随堂测验

3、DM、PM和FM相互独立,很难将三者集成为一个管理系统。

基础知识第1讲:工程项目管理概述随堂测验

3、我国的工程监理属于国际上业主方项目管理的范畴。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

2、控制项目目标的主要措施包括组织措施、管理措施、经济措施和技术措施,其中管理措施是最重要的措施。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

5、在职能组织结构中,每一个职能部门只能对其直接领导的下属工作部门下达工作指令。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

3、每一个工程项目都应视需要编制项目管理任务分工表,这是一个项目的组织设计文件的一部分。

4、管理是由多个工作环节组成的无限的循环过程。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

4、工作流程图用图的形式反映一个组织系统中各项工作之间的信息关系。

5、同一个工程项目可有不同的项目结构的分解方法,项目结构的分解应和整个工程实施的部署相结合,并和将采用的合同结构相结合。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论随堂测验

2、工程项目管理规划是指导工程项目管理工作的纲领性文件。

基础知识第1讲:工程项目管理概述 单元测验

2、以下说法正确的是()。
    B、工程管理为工程增值主要表现在为工程建设增值和为工程使用(运营,或运行)增值。

3、有关工程项目管理,以下说法正确的是
    A、项目决策期管理工作的主要任务是通过管理使项目的目标得以实现。
    B、工程项目管理是自项目开始至项目完成, 通过项目策划和项目控制,以使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现。
    D、在英国特许建造学会对工程项目管理的解释中,“自项目开始至项目完成”指的是项目的决策期和项目实施期。

5、项目总控是一种()的高层次的工程管理活动。

9、项目组合中的项目或项目集不一定彼此依赖或有直接关系。

10、业主方是建设工程项目生产过程的总组织者。

11、项目决策期管理工作的主要任务是确定项目的定义。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论 单元测验

9、有些任务的管理职能可以没有工作部门或人员承担。

10、业主方和项目各参与方,如工程管理咨询单位、设计单位、施工单位和供货单位等都有各自的工作流程组织的任务。

11、业主方项目管理组织结构在项目实施的不同阶段应作必要的动态调整。

基础知识第1讲:工程项目管理概述 单元作业

1、请分析工程管理包括的范畴及其核心任务。

基础知识第2讲:项目管理的组织理论 单元作业

1、请分析职能组织结构、线性组织结构和矩阵组织结构的特点。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

4、在某项施工任务中,为保证项目目标的实施,项目经理做了以下各项工作,其中属于项目目标反馈控制的内容有()

5、主动控制就是预先分析目标偏离的可能性,并拟定和采取各项预防性措施,以使计划目标得以实现,是一种事前控制。

6、在出现问题、偏差发生之后,采取控制程序来改正问题,称为同步控制。

7、在项目目标控制的过程中,事前的主动控制作用很小,主要是事后控制。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

4、PDCA循环是一个动态的循环,它可以在组织的每一个过程中展开,也可以在整个过程的系统中展开。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

2、运用动态控制原理实施工程项目的进度控制,下列各项工作中应首先进行的是()

3、在业主方项目管理过程中,进度控制的主要任务是根据进度跟踪和控制报告,积极协调不同参与单位、不同阶段、不同专业之间的进度关系。

4、进度的计划值和实际值的比较可以通过定性和定量两种方式进行。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

3、在项目决策阶段完成项目前期策划和可行性研究过程中,应编制投资估算。

4、投资目标的计划值与实际值在各阶段比较过程中是绝对的,不能改变的。

5、投资控制是单纯的经济工作,主要由财务部门完成。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

2、在施工阶段,质量目标计划值和实际值得比较主要包括()
    A、施工质量和施工图设计、施工合同中的质量要求、工程施工质量验收统一标准、专业工程施工质量验收规范、相关技术标准等的比较
    C、材料质量和施工图设计中相关要求、相关技术标准等的比较
    D、设备质量和初步设计或技术设计中相关要求、相关质量标准等的比较

3、质量控制工作主要体现在施工环节,其他环节很少涉及。

4、质量目标的计划值与实际值是相对的,如施工图设计的质量相对于技术设计是实际值,而相对于工程施工是计划值。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

3、风险指的是损失的不确定性,建设工程项目的风险是指可能出现的影响项目目标实现的不确定因素。

4、风险管理即是一个组织通过风险识别、风险分析和风险评估去认识风险,并在此基础上合理地使用回避、抑制、自留或转移等方法和技术对活动或事件所涉及的风险实行有效的控制。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理随堂测验

4、政治风险、经济风险以及社会风险均带有普遍性,在任何一个国家,只要发生这类风险,各行各业都会受到影响。而工程风险则不然,它仅涉及工程项目,其风险的主体只限于项目参与各方,其他行业并不受其影响。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

4、可行性研究已经进行了经济分析和技术分析,所以在项目策划中并不需要这两个部分。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

3、对于改造项目,应减少实地考察的次数。

4、现场环境调查需要进行多次,而其他方面的调查可只调查一次。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

2、项目功能区划分与面积分配不涉及到定量分析。

3、项目定位和项目目标之间不存在直接的因果关系。

4、项目定义的根本目的是挖掘可能捕捉到的市场机会。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

3、工程造价是项目总投资最主要的组成部分。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

3、项目目标控制策划主要包括三方面:投资目标控制策划、进度目标控制策划、质量与安全目标控制策划。

4、项目目标的分析和再论证是项目实施策划的第一步。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

4、项目的目标决定了项目的组织,组织是目标能否实现的决定性因素。

基础知识第4讲:工程项目策划随堂测验

4、项目实施策划是在建设项目立项后,为了把项目决策付诸实施而形成的具有可行性、可操作性和指导性的实施方案。

5、项目实施策划报告是项目实施阶段管理的纲领性文件,其具体内容针对不同项目有所不同。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理 单元测验

13、项目控制的主要任务是把计划执行情况与计划目标进行比较,对比较的结果进行分析,纠正和预防产生差异的因素,使项目目标得以实现。

14、在工程实践中,往往以里程碑事件的进度目标值作为进度的计划值;进度实际值是对应于里程碑事件的实际进度。

15、工程进度计划值与实际值的比较,一般可以随时进行,没有固定的周期。

16、在设计阶段,项目投资目标进一步具体化,应编制和生成施工合同价。

17、在项目的施工阶段,应编制和生成施工图预算。

18、质量目标计划值和实际值的比较是定性比较和定量比较的结合。

19、进度控制的目的就是通过控制以实现工程的进度目标,也即项目实际建设周期不超过计划建设周期。

20、投资控制为纯经济工作的范畴,可以借助计算机进行辅助投资控制。

21、应强调事前预控,通过事前预控消除质量隐患,实现预期的项目质量目标。

22、不确定性的可能结果是多样的,难以度量,风险也是不可度量的。

基础知识第4讲:工程项目策划 单元测验

13、项目决策的策划最主要的任务是定义开发或建设什么,其效益和意义如何。

14、项目策划的重要原则之一就是“最终用户需求导向”原则,因此应充分重视对最终用户的访谈或调查。

15、项目的总体功能定位会随着外界环境和项目内外条件的变化而变化。

16、不同项目环境调查的内容差别不大,工作重点包括当地经济社会发展、类似项目规划现状、市场需求等。

基础知识第3讲:工程项目目标控制基本原理 单元作业

1、简述工程项目目标动态控制的工作步骤,并选取项目进度、投资和质量控制中的某一方面,阐述动态控制原理的应用。

基础知识第4讲:工程项目策划 单元作业

1、一般项目的开发融资模式主要有哪几种?

2、项目实施组织策划的主要内容一般包括哪些方面?

3、项目决策策划中经济策划包括哪些工作内容?

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

3、工程项目投资控制主要由投资的规划和投资的控制所构成,它们各有侧重又相互联系。在工程项目的实施中后期,投资控制占主导地位。

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

4、投资控制的目标是按建设阶段分阶段设置,每一段的控制目标值是相对而言的,各阶段的投资控制目标相互联系、相互补充又相互制约。

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

2、工程项目投资控制,主要是对建设阶段发生的一次性投资进行控制,因此只需要着眼于建设期间产生的费用即可。

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

3、在工程项目各参与方中,施工方的活动决定了实际投资费用的大小。

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

3、工程项目的投资费用主要集中在施工阶段发生,因此应重点控制施工阶段的工程费用。

基础知识第5讲:工程项目投资控制随堂测验

3、在工程项目的实施过程中,投资控制的任务是对项目施工过程的投资费用负责。

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

2、按目标进行分类时,网络计划技术可以分为单目标网络计划和多目标网络计划。

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

6、双代号网络箭线严禁出现循环回路

7、节点之间可以出现带双向箭头或无箭头的连线

8、节点有多条外向箭线或多条内向箭线时,可使用母线法绘制

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

3、双代号网络时标网络计划兼有网络计划与横道计划的优点,它能够清楚地表明计划的时间进程

4、双代号网络时标网络计划能在图上直接显示出各项工作的开始与完成时间,工作的自由时差及关键线路

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

1、关于单代号网络计划的说法,正确的是
    A、箭线表示工作及其进行的方向,节点表示工作之间的逻辑关系
    C、箭线表示工作及其进行的方向,节点表示工作的开始或结束

2、下列关于单代号网络图与双代号网络图特点的说法,错误的是
    D、单代号网络图工作之间的逻辑关系会产生更多的纵横交叉现象

4、与双代号网络图相比,单代号网络图的特点有
    B、工作之间的逻辑关系容易表达,且不用虚箭线,故绘制较简单
    D、表示工作之间逻辑关系的箭线可能产生较多的纵横交叉现象

6、单代号网络图不易检查和修改

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

3、工程网络计划的计算工期等于
    A、单代号网络计划中终点节点所代表的工作的最早完成时间
    D、单代号网络计划中终点节点所代表的工作的最迟完成时间

4、在实际工作中,为了缩短工期,许多工作可采用平行搭接的方式进行

5、一项工作可以有多个节点及多个编号

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

2、对于工程项目总进度目标的说法,正确的是
    A、建设工程项目总进度目标指的是整个工程项目的施工进度目标
    B、建设工程项目总进度目标的论证应分析项目实施阶段各项工作的进度和关系
    C、大型建设工程项目总进度目标论证的核心工作是编制项目进度计划
    D、建设工程项目总进度纲要应包含子系统中的单项工程进度计划

5、大型建设工程项目总进度目标论证的核心工作是分析总进度目标实现的可能性

6、建设工程项目的总进度目标是在项目设计准备时确定的

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

5、当关键线路的实际进度比计划进度提前时,若不拟提前工期,应选用工作时间短的后续关键工作,适当延长其持续时间

6、增、减工作项目应不打乱原网络计划总的逻辑关系,只对局部逻辑关系进行调整

基础知识第6讲:工程项目进度控制随堂测验

基础知识第5讲:工程项目投资控制 单元测验

7、下列关于建设工程项目投资控制思路和方法的表述中,正确的有( )。
    C、当发现实际投资己超过计划投资时,不应简单删减工程内容

8、下列关于对建设工程投资目标需进行全过程控制的表述中,正确的有( )。
    A、从投资控制的任务来看,实施阶段的投资控制主要集中在施工阶段
    B、投资控制的全过程控制应特别强调施工图设计阶段的重要性
    C、在建设工程实施阶段.累计投资在设计阶段和招标阶段缓慢增加
    D、建设工程实际投资主要发生在施工阶段,但节约投资的可能性却主要在设计阶段
    E、在建设工程实施阶段,影响投资的程度从设计阶段到施工阶段开始前迅速降低

9、工程项目投资控制的重点在工程施工阶段。

10、在工程建设伊始,可通过科学的计算设置一个准确的投资控制目标。

11、竣工结算是确定整个建设工程项目从开个到竣工投产全过程的全部费用。

基础知识第6讲:工程项目进度控制 单元测验

3、关于双代号时标网络计划的说法,错误的是

8、工程网络计划的计算工期等于
    A、单代号网络计划中终点节点所代表的工作的最早完成时间
    D、单代号网络计划中终点节点所代表的工作的最迟完成时间

11、单目标的双代号网络图中应只有一个起点节点和终点节点

12、双代号网络时标网络计划兼有网络计划与横道计划的优点,它能够清楚地表明计划的时间进程

13、单代号网络图由于工作持续时间表示在节点之中,没有长度,故不够形象直观

14、建设工程项目的总进度目标是在项目设计准备时确定的

15、当采用时标网络计划时,可采用实际进度前锋线记录计划实际执行状况,进行实际进度与计划进度的比较

16、如果经过科学的论证,证明目标不可能实现,则必须调整目标

17、为实现进度目标,不但应进行进度控制,还应注意分析影响项目进度的风险,这属于管理措施的内容。

18、为实现进度目标,只用进行进度控制

基础知识第7讲:工程项目质量控制和安全管理随堂测验

基础知识第7讲:工程项目质量控制和安全管理随堂测验

4、图纸会审是由建设单位或者监理单位来主持。

基础知识第7讲:工程项目质量控制和安全管理随堂测验

基础知识第7讲:工程项目质量控制和安全管理随堂测验

3、施工安全生产具有建筑施工过程受环境影响小,工作条件差的特点。

4、根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011),在安全生产情况评价结果中,只要汇总表得分值超过70分,则其结果合格。

基础知识第7讲:工程项目质量控制和安全管理随堂测验

2、环境影响评价制度要求可能造成轻度环境影响的工程建设、规划或其他开发建设活动,要事先进行调查,并完成环境影响报告书。

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

2、现有的工程建设信息沟通中存在着“信息孤岛”的问题

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

3、项目信息门户的应用转变了信息交换的方式。

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

1、以下关于BIM说法不正确的是()。
    A、BIM根本价值点是应该能极大改进建筑业在过程、专业、组织等方面割裂问题、通过提高各方面协同集成水平,从而提高建筑业的生产效率
    C、BIM模型中所有的信息可以达到一致关联。如果某一个信息改变,所有关联的信息都将随之改变

2、BIM就只是指建筑信息模型。

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

2、项目级的BIM实施规划不需要明确项目BIM应用的范围。

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

1、BIM是在设计阶段进行建模时应用的。

2、在BIM应用的推广中,不应只依靠政府指定公共项目强制使用BIM的规划。

基础知识第8讲:工程管理信息化(计算机、网络平台及BIM在建设项目管理中的应用)随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

2、关于施工总承包模式,下列说法正确的( )
    A、一个项目可以划分多个标段,每个标段找一个施工总承包
    B、只要一个施工单位在一个项目中承担多项任务就是施工总承包
    C、一个施工单位将其承包的施工任务分解后再发包,这个施工单位就是施工总承包

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

1、关于施工总承包管理模式的说法,错误的是( )
    A、建设单位可与多个单位组成的联合体签订施工总承包管理协议

2、业主选择施工总承包管理模式的优点是( )
    C、业主可以自由选择分包单位,施工总承包管理单位无权干涉

3、下列关于施工总承包管理的说法,错误的是( )
    C、对各个分包单位的各种款项可以通过施工总承包管理单位支付

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第10讲:工程采购阶段的项目管理随堂测验

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

3、建设工程项目实施阶段策划的主要任务是确定项目建设的总目标。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

1、安装和调试施工机具属于工程施工准备工作中的技术准备。

2、劳动组织准备主要包括组建施工管理机构、配备各专业和工种的施工队伍、组织劳动力进场、落实安全教育和文明施工制度等方面的内容。

3、施工准备的核心是物资准备。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

2、工程变更具有一定的强制性特点,且以发包商签发的工程变更为必要条件。

3、工程造价管理机构的价格调整会引起工程合同价款的调整。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

2、项目施工工期在12个月以内,或者工程承包合同价值在100万元以下的,可以实行工程价款每月月中预支,竣工后一次结算。

3、当年开工,但无法当年竣工的工程可选用分段结算的方式。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

3、建筑工地临时用电指施工用电。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

3、单位工程施工平面图设计第一步是确定搅拌站、加工棚和材料、构件堆场的位置。

4、施工现场临时设施分为生产性和生活性两大类。

基础知识第11讲:施工阶段的项目管理随堂测验

1、在建设工程竣工验收步骤中,施工单位自验后应由( ) 。
    A、建设单位组织设计、监理、施工等单位对工程等级进行评审

3、竣工图必须重新绘制,不可在施工图上做修订。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

3、设施管理通常是以盈利为目的的。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

2、设施管理的一个发展趋势是,从管理全部资产设施集中到管理问题设施上。

3、设施管理仅应用于建筑物运营阶段。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

3、在一地区多地点模式中,采购部门是设施管理部门的一个分部门。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

3、合同争议处理原则包括经济有效、快速快捷、保持公正。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

2、一般来说,随着员工职位的提高,其办公空间中私人空间的比重也将增大。

3、人均建筑面积和座均建筑面积是同一项指标。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

2、灵活式办公是以工作任务和效率为核心,可以更好地提升工作的价值。

3、iWork 是一种设施服务系统,适用于移动、分散的工作团队。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

3、浴盆型的设施故障在设施投入初期故障率最高。

基础知识第12讲:项目运营管理随堂测验

2、前瞻性维护是建筑物维护策略发展的未来发展趋势。

3、反应性维护是主动式的维护。

《建筑企业经营与管理》期末考试

4、下列关于设计各阶段投资控制的说法错误的是
    A、设计阶段投资控制的方法包括组织措施、经济措施、技术措施和合同措施等

11、若由于设计方案发生重大变更,造成原初步设计已失去指导施工图设计的意义,对于已经批准的概算,则( )。
    C、应重新编制或修改初步设计文件,另行编制修改设计概算报批

18、运用动态控制原理实施工程项目的进度控制,下列各项工作中应首先进行的是()。

21、在建设工程项目进度控制工作中,分析和论证进度目标的目的是分析和论证()。

32、下列有关建设工程生产安全事故报告的说法,正确的有
    A、施工现场最先发现事故的人员应立即用最快的手段向施工单位负责人报告

48、下列关于工程项目投资控制的说法错误的是( )。
    A、在工程项目的建设前期,以投资的规划为主;在工程项目实施的中后期,投资的控制占主导地位。
    B、投资的控制,就是在项目的全寿命周期中,以规划的计划投资为目标,通过相应的控制措施将工程项目投资的实际发生值控制在计划值范围以内的项目管理活动。
    C、在工程的保修阶段,应全面汇集在工程项目建设过程中实际花费的全部费用,编制竣工决算,积累技术经济数据和资料,以提高工程项目投资控制的水平。
    D、投资控制不仅是对工程项目建设直接投资的控制,还需从建成后使用和运行过程中可能发生的相关费用考虑,进行项目全寿命的经济分析,使建设工程项目在整个寿命周期内的总费用最小。

50、在工程网络计划执行过程中,如果某项工作实际进度拖延的时间超过其自由时差,则该工作( )。

63、下列关于竣工验收交付阶段质量控制的说法,错误的是( )
    A、对达不到竣工标准的工程,不得报请竣工质量核定和竣工验收

64、下列关于工程项目安全管理的说法,正确的是( )
    B、安全技术措施计划具体包括安全技术、工业卫生、宣传教育等内容

66、设计联合体与设计合作体两种设计任务委托方式的主要区别在于
    A、设计工作的组织上,设计联合体通常对内和对外都有明确的代表,负责对外与业主联系沟通和内部的沟通协调;设计合作体内部类似独立承包,各家对于各自的设计任务都投入完整的设计力量。
    B、经济分配上,设计联合体通常是按照承担的工作内容进行分配的,设计合作体是按照各家投入进行分配的。
    C、在承担的经济责任上,设计联合体各单位间承担连带责任,而设计合作体各单位间不承担这种责任。
    D、从业主方角度来看,设计合作体比设计联合体对业主方更为有利。

70、下列关于投资控制的说法,正确的有( )。
    A、建设项目投资目标的形成和投资的实现是经过不同阶段完成的
    B、各建设阶段的投资控制目标相互制约,前者控制后者,后者补充修正前者
    D、批准的工程结算是工程项目投资控制总目标,项目竣工决算是项目实际投资额
    E、投资控制目标系统的形成过程是一个由粗到细、由浅到深和准确度由低到高的不断完善的过程

73、在工程双代号网络计划中,某项工作的最早完成时间是指其()。

82、下列关于建设工程项目投资控制思路和方法的表述中,正确的有( )。
    A、投资控制的全过程控制应特别强调施工图设计阶段的重要性
    B、建设工程实际投资主要发生在施工阶段,但节约投资的可能性却主要在设计阶段
    C、在建设工程实施阶段,累计投资在设计阶段和招标阶段缓慢增加
    D、从投资控制的任务来看,实施阶段的投资控制主要集中在施工阶段

85、以下关于项目设计阶段投资控制的方法正确的是:
    C、从设计、施工、工艺、材料、设备等方面挖掘节约投资的潜力
    D、从设计、施工、工艺、材料、设备等方面挖掘节约投资的潜力

95、工程建设信息沟通存在的问题包括( )。
    A、项目参与方“淹没”在浩瀚的信息海洋中,造成不必要的信息“过载”以及有效的信息“短缺”。
    C、项目参与方在地理上分布,引起信息传递的“延误”以及费用过高。
    D、各个项目参与方的信息处理系统互不沟通,形成一个“信息孤岛”。

98、以下说法正确的是( )。
    B、主要工作目标讲从维持保养上升到服务品质、设施价值的提升。

101、项目策划的重要原则之一就是“最终用户需求导向”原则,因此应充分重视对最终用户的访谈或调查。

102、不同的管理职能可由不同的职能部门承担。

103、竣工结算是确定整个建设工程项目从开始到竣工投产全过程的全部费用。

104、质量目标的计划值与实际值是相对的,如施工图设计的质量相对于技术设计是实际值,而相对于工程施工是计划值。

105、工程项目投资目标控制是使该工程项目的实际总投资不大于该工程项目的计划投资(业主所确定的投资目标值)。

106、工程变更具有一定的强制性特点,且以监理工程师签发的工程变更为必要条件。

107、设施管理的一个发展趋势是,从管理全部资产设施集中到管理问题设施上。

108、环境影响评价制度要求可能造成轻度环境影响的工程建设、规划或其他开发建设活动,要事先进行调查,并完成环境影响报告书。

109、工程项目投资控制主要由投资的规划和投资的控制所构成,它们各有侧重又相互联系。在工程项目的实施中后期,投资控制占主导地位。

110、为避免项目目标偏离的发生,应重视事前的主动控制。但在有些情况下,采取主动控制并不一定是经济的选择。

111、为了减少和避免风险,一般在所有的施工图均完成,不确定因素减少后,才通过招标选择施工总承包单位。

112、在工程项目实施阶段策划中,项目目标的分析和论证的主要工作内容包括确定建设规模和标准

113、根据施工对象的不同和施工范围的大小,施工平面图可分为施工总平面图和单位工程施工平面图。

114、环境影响评价制度要求可能造成重大环境影响的工程建设、规划或其他开发建设活动,要事先进行调查,并完成环境影响登记表。

115、项目信息的集中存储和处理是项目信息门户的优势之一。

116、双代号师表网络计划兼有网络计划与横道计划的优点,它能够清楚地表明计划的时间进程。

117、关键工作指的是网络计划中平均时差最小的工作。

118、没有目标的建设工程不是项目管理的对象。

119、编制施工图预算是施工阶段投资控制的任务和工作。

120、建筑工程施工伤亡事故主要包括高出坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌以及火灾爆炸六类。

121、工程项目施工阶段是决定项目质量的最关键阶段。

122、在工程设计的三个阶段中(方案设计、初步设计和施工图设计),最具有技术计算特点的是施工图设计。

123、施工平行发包对业主没有好处,是最不利的发包模式,所以建筑法禁止肢解发包,提倡总承包。

124、设施管理部门是非核心业务支持部门。

125、在施工总承包管理模式中,分包单位只能与施工总承包管理单位签订合同。

126、实行建设项目总承包的根本目的是为了解决设计与施工分离的弊端。

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