用友薪福社代理政策能够为企业带来什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-01 12:28 标签： 用友薪福社代理政策

近年,随着市场组成结构的不断升级,从业者对就业形式的需求也发生了一些变化。许多从业者不再选择标准全日制的用工形式,转而选择以零工、业务承揽承包、合伙等方式参与到企业经营当中,而这种用工形式,便是社会化用工。

社会化用工,是个人与企业间平等的业务承揽合作关系。而这种合作关系,正在被越来越多的劳动者所接受。据用友薪福社调查,劳动者的就业形态正在发生转变,在谋求更为灵活自由的就业方式下,兼顾雇佣工作与社会化用工就业的情形越来越普遍。从社会化用工就业群体的分布来看,有雇佣工作同时又参与社会化用工工作的群体,占到70%以上,是社会化用工的就业主体。而其中,工作自由度、相对弹性的工作时间以及收入增长机会,是吸引个体劳动者从事社会化用工的重要原因。由此可知,社会化用工这种用工形式十分受就业者欢迎,并且有成为就业市场新风向的潜质。

其实,社会化用工除了极受从业者的欢迎外,也十分受企业的青睐。在用友薪福社的调查中,目前正在使用灵活用工的参调企业中,***认为包含社会化用工在内的灵活用工,可帮助企业降低用工成本;有***的企业认为包含社会化用工在内的灵活用工,可满足组织运营机制动性和弹性,也可帮助企业实现资源共享、互利共赢。由此可见,对企业而言,社会化用工极具应用价值。

社会化用工之所以能帮助企业实现降本增效,与其自身展现出的特性有关。社会化用工模式具有临时性、阶段性、项目性、灵活性的特点,企业在应用该用工模式后,与个人建立的关系便不再是标准劳动关系,也不再是组织管控与个人隶属或从属的关系,而是合作、合伙、承包承揽、众包分包等关系,两个主体之间的关系更为平等。也正因此,社会化用工与标准全日制用工相比,更加适合专业技术型、特定岗位急需型、强资源型、分享经济营销获客及在线分包/众包服务型岗位,也更能满足企业的专业性、临时性及知识性需求。

不过,社会化用工虽然优势明显,但企业若想快速将该用工形式应用到业务当中却并不容易。而且在转型过程中,还可能会出现人才招聘难、人才留存率低等问题,导致“用工荒”。因此,有相关需求的企业,除自身探索转型社会化用工的方式外,也可与社会化用工领域整体解决方案服务商用友薪福社合作,依托用友薪福社掌握的领先技术、丰富行业经验以及社会化用工招募副业无忧平台,快速转型社会化用工,同时解决招聘难题。

不难发现,社会化用工的出现,为从业者和企业发展带来了更多的可能。因此,用友薪福社作为社会化用工倡导者及实践者,未来也需肩负起更多的社会责任,坚持技术赋能,为更多企业提供转型、招聘等方面的助力,进而促使更多企业实现降本增效目标,走健康发展道路。

题目取得有点浮夸，主要是用于哗众取宠，为了避免冒犯读者，我首先得承认，我在广告行业确实也没入门。只是干了几年，有些想法要说说。归因的逻辑对于广告来说确实非常重要，如果你不认同，我也没打算说服你。 广告归因（Ad Attribution），指的是识别广告的激活或者转化到底是由哪个广告或者渠道带来的一套逻辑和规则。 在这里，我们先说下应用广告的归因，外链广告后面再单独聊。实际的应用广告的归因，大部分都是通过匹配来完…

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