告诉你一个真实的李嘉诚贬为野狗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-04 10:22 标签： 为什么富人家里都养狗
来源：财通社随着英国女王的盛大国葬结束，英镑进一步显现出“重大危机”，此前“买下半个英国”的李嘉诚，在英镑大贬值中资产狂贬。英镑的“重大危机”9月26日，英镑对美元出现惊魂一刻——盘中跌幅一度超5％，最低被打到1.02243，比很多股票还惨。此前一个交易日，英镑汇率大跌3.65％，报收1.08385，即1英镑可以兑换约1.08美元。随着进一步的深跌，英镑对美元续创37年来最低水平，加速接近1比1的平价时代。上周五英国宣布半世纪以来最大减税方案，这一大胆举措旨在提振徘徊于衰退边缘的英国经济，不料却吓坏了投资者，导致英镑创下了自2020年3月新冠疫情爆发以来的最大单日跌幅。“市场似乎被‘财政大礼包’的规模吓坏了，”智库财政研究所所长约翰逊表示，新措施引发了投资者对英国通胀和利率，以及财政可持续性的担忧。在美元加息走强的背景下，这些担忧无疑给英镑带来重创，一如此前的日元。值得注意的是，今年以来，英镑对美元已累计下跌约20.67％，超过了日元对美元的跌幅（19.99％），成为汇率贬值最严重的主要经济体。英国借贷成本亦迅速上升，10年期国债收益率升至11年新高，达4.05％％，数年来首次高于美国10年期国债收益率。与此同时，富时100指数连续多日下挫，至7008.45点，为6月以来的最低水平。还有消息称，英国首相特拉斯还将在明年推出更多减税措施。中金称，减税会增加财政赤字，加剧市场对英国“财政主导”和通胀风险的担忧。历史表明“财政主导”会削弱央行的信誉度，最终引发高通胀乃至恶性通胀。预计接下来市场将关注英国央行的反应，如果央行抗通胀意志不坚定，或将加剧市场担忧，加大英镑贬值压力，英国资产价格也会进一步下跌。新加坡银行首席经济学家Mansoor Mohi-uddin表示，英镑可能继续下跌，因为投资者担心英国债务正处于不可持续的上升道路上，并将英镑称为“英国比索”。这可能导致一种新兴市场式的恶性循环，即通胀上升、收益率上升和经济活动下降，导致政府不得不紧急削减支出，并迫使经济陷入深度衰退。李嘉诚被“割韭菜”？英镑暴跌及英国经济可能深度衰退，对此前曾在英国投入巨额资金的李嘉诚来说，绝对不是一个好消息。26日，伴随英镑汇率急跌，李嘉诚的长和系上市公司在港股市场集体重挫，截止收盘，长实集团（01113.HK）跌近9％，长和（00001.HK）跌近6％，港灯-SS（02638.HK）跌超4％，长江基建（01038.HK）跌超3％。作为昔日的华人首富，李嘉诚的交易原则是——不赚最后一个铜板，也因此，李嘉诚被称为“逃顶之王”。早在10几年前，李嘉诚就注意到了中国楼市的微妙变化，选择大规模从中国开始撤退，并持续将套现资金注入英国，一度被称为“买下了半个英国”的男人。据《金融时报》，李嘉诚家族曾控制着英国约1/4的电力分销市场、近30％的天然气供应市场、近7％的供水市场、超40％的电信市场、近三分之一的英国码头、超50万平方米的土地资源。2010年10月，李嘉诚旗下的电能实业、长江基建、李嘉诚基金会及李嘉诚（海外）基金会斥资58亿英镑买下了法国电力能源巨头EDF Energy手中持有的英国电力资产，并组建了英国电力网络公司进行管理，10几年的时间过去了，这家公司早已经成为了英国最大的配电公司。但从2022年开始，李嘉诚频繁出售英国资产，其中最大的一笔资产出售便是英国电力网络公司。有分析认为，英国脱欧后，部分政治人物鼓吹将公用事业收归公有，此外，俄乌冲突和美国加息均使英国经济遭受严重冲击。今年3月4日，彭博引述消息人士称，英国电力网络公司估值高达150亿英镑，当时折合1260亿人民币，近乎12年前李嘉诚家族买入价的3倍。消息传出后，李嘉诚旗下的长江基建一度逆势上扬，如果此次能够成功出售，李嘉诚的财富规模势将踏上新的台阶。就当所有人都以为项目会成功出售之际，7月4日，这笔150亿英镑的资产出售计划宣布告吹。原因在于李嘉诚临时想要加价，由国外财团牵头组成的买方无法就此达成一致。为什么李嘉诚突然要加价？市场分析，主要原因有两个：第一是英国目前的通胀形势严峻，原有的定价使李嘉诚没有办法接受；第二则便是因为英镑大贬值的趋势持续进行，这会显著摊低原有的资产出售利润水平。最终，李嘉诚套现失败，150亿英镑资产“留在”了英国。如今，随着英镑相对美元和人民币一路贬值，按照原来的交易价格计算，仅仅是自3月以来的阶段汇率损失，就分别高达38亿美元和105亿元人民币。不过，亦有分析认为，英国电力网络公司拥有垄断地位，且它抗通胀、抗衰退、抗疫情冲击，这给了李嘉诚“坐地起价”的资本。在英国，电力等私有化基础设施资产在面临通胀时，收益通常会高于成本。此外，俄乌战争带来的能源压力，也有机会让电力行业资产成为“现金牛”。在截至2021年3月31日的财年中，该公司实现了17.6亿英镑的收入，以及6.148亿英镑的税前利润。看来，李超人可能还是嫌赚的太少了，即使面临未来汇率继续贬值的不利情景，也不愿意以净赚92亿英镑的价格落袋为安。毕竟李超人虽不赚最后一个铜板，但也从不做亏本的买卖。
2023-06-14 13:13
来源:
阿甘文史
最近几年，因为劳动成本的迅速提高，很多在中国境内办厂的外资企业陆续撤离，将资本转移到更加落后的国家，试图降低自己的生产成本。除了这些外资企业之外，中国境内还有一部分本土富豪也跟着迁移了出去，其中最具有代表性的就是李嘉诚。他在2012年以后，大量抛售手中的资产，得到了很多现金。紧接着，他拿着从国内赚取的资金去英国投资。有不少人对此提出质疑，结果李嘉诚回应说，我只是一个纯粹的商人，不会考虑那么多东西。我所做的一切，只是为了赚取更多的钱财。
随着国际局势的不断变化，李嘉诚的4000亿资产要或被没收，他开始慌了，于是疯狂投资大陆，这是怎么回事呢？李嘉诚的资产，为何会面临被没收的风险呢？据说他把资产转移到英国之后，投资了当地的电力天然气和通信等实业。但因为英国脱欧的缘故，英镑不断贬值，与此同时李嘉诚的个人资产，也跟着缩水了许多，不仅如此，英国还宣称要将公共行业收归国有，这样一来，李嘉诚在英国的投资就有可能打水漂。这对李嘉诚来说，是一个非常难以接受的事情，所以立刻决定撤资，将资产转移回国进行其他投资。
有人认为，李嘉诚这种行为。就像墙头草一样令人难以接受，不过他的儿子李泽钜却对外表示，李家从来都没有放弃过大陆，一直在进行投资，所以不存在退出中国市场的说法。
有不少人担心李嘉诚的投资，会对香港市场造成极大的影响。不过也有人认为，现在国家的局势，已经发生了改变，即使是李嘉诚这样的富豪，也没有办法动摇整个国家的发展趋势。因此没有必要太过担心。返回搜狐，查看更多
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都说3月份两类人最忙：猎头和房产中介。
这不，除了租房，北上广深的同志们最勤快做的事情就是投简历了。
3月不跳槽，5月徒伤悲，到了八九月，就只能惦记着年终奖又害怕新机会蛋打鸡飞。
马云说，员工离职的原因很多，两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
然而，事实上，跳槽最不能解决的，反而就是钱和委屈两大问题。
为什么这么说呢？
历史上，最有名的成功跳槽案例男主角，名字叫做李嘉诚。
他最成功的一次离职，是从五金厂销售员的岗位离职，跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。
五金厂老板可舍不得了，升职加薪要啥给啥，李嘉诚还是义无反顾地走了。
并非他铁石心肠，而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到，未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。
在这次跳槽中，李嘉诚既没有多拿钱，也没有受委屈。他却做了一次无比正确的跳槽。
所以，跳槽这件事，能解决的问题可能挺多，最核心的只有一条：解决你职业发展的硬核矛盾。
这个矛盾，可以是行业发展的不可逆，可以是公司业务的不如意。
但是，绝对解决不了的，是你的价值，和你到哪都可能遇到的委屈。
1
你要是小白兔
别指望通过跳槽变成了狼
马云曾经说过：
一个团队里面，如果用价值观和业绩画两个坐标线，可以把人分为四种。
第一种，业绩好但是价值观不行，那叫野狗，要杀。
一种是价值观很好，人很善良，但是永远业绩不好，那种叫小白兔，也要杀。
小白兔这种职场人设，无毒无害，但是踢一脚动一动。鼓励没有用，洗脑没有用，奖金没有用。在ta面前，老板就是大灰狼，ta永远一脸无辜。
简单地说，这种人就是不容易被激励的。野心指数永远是零。
然而小白兔虽然没有野心，但是还是希望升职加薪的。甚至更多的情况下，他们会把升职加薪年终奖等等额外的收获看成了理所当然。
其实职场中可怕的事情，是“习惯”。习惯了舒适区的“熟手”、“自然”，根本就闯不到挑战区里面待一分钟。
所以，你渐渐发现自己被公司边缘化，工作可有可无，工资十年不涨，千万别怀疑，你就是那只老板随时希望你自己离开的小白兔。
“混日子”这种事情，是很难彻底根治的。就算换了一个组织，小白兔的懒惰症，发作期不会在转正后超过三个月。
所以，如果你是个混日子大过天的人，跳槽对你来说只是挪了个兔窝。
你别指望自己换个环境就成了一匹狼，甚至拿上了老虎的奖金，做成了山大王。
2
你要是螺丝钉
别指望通过跳槽变成了锤子
蔡文胜曾经说过一句话：大公司待5年，你就废了。
我只能认同一半。大公司待5年，如果你不总结钻研和学习先进，你就废了。
大公司本质上是一个运筹帷幄的大机器。
你在里面，分工细致，工作专精，但是更多时候就是一个嗷嗷待哺的流水线工人。
你等着上一步的部门给你支撑，等着下一步的部门给你协助，你等着公司给你批预算请外援，你等着甩锅、抢功、推诿和晒加班。
我曾经招聘过一个大公司出来的助理，人特别聪明，面试的时候对答如流，大眼睛炯炯有神。我录取她很大一部分的原因，就是大公司光鲜的背景。
然而到岗之后，我让她帮忙订一个酒店，她直接找行政部；
我让她帮忙做一份销售统计，她直接找销售部；
我让她帮我写一个招聘的职位描述，她直接去找了人事部。
我问她，我让你做什么都找职能部门，那你做什么？她睁着一双无辜的大眼睛：“我的职责不是协调各个部门吗？”
我内心想说：姑娘，你以为你是副总裁吗？
费了老大的劲儿忍了下来，我耐心跟她说：
你能不能用更高效的方式，自己做呢？
她想了很久，脸上满是狐疑：
我以前的公司，都是这么明确分工的。
于是，我两周后就让她收拾包袱走人了。我知道，在我们那样的小公司待下去，她迟早要宕机。
如果你也是这样的一颗大公司的螺丝钉，也许通过跳槽你能成为另一个大公司的螺丝钉，但是要成为独当一面的锤子，还是需要有更深厚的能力准备。
3
你要是棱角王
别指望通过跳槽变成鹅卵石
讲到职场上的棱角，很多人都觉得是时间可以磨平的，事实上不然。
我曾经有一个非常能干的下属，一点就通，交给她的工作三下五除二就搞定。
我曾经想过，既然撞大运找到这样一个聪明人，就好好培养，让她成为自己的后备骨干。
但是，不多久，她的棱角就刺痛了我。
比如说，工作未完就下班，根本原因是她认为这个工作不重要。团队为一个项目在共同奋斗，就她一个不愿意加入，认为那事儿没意思。
一个有能力的人，本质上的确更有讲价的能力，然而这种能力有时候是双刃剑。
说白了，自以为是的野狗，比小白兔员工更招恨。
这世界有一个隐含的规律，人和人之间永远是相互成就的关系。包括你和你的老板。
在人力资源管理上有一个词，叫做“心理契约”，也就是你和老板之间没有明文规定的一系列期望。
比如说，你喜欢做沟通类的工作，并且自认为沟通能力不错。然而老板可能暗地里觉得你随便讲句话就得罪客户。
再比如说，你常常加班，觉得自己对公司勤勤恳恳，然而老板心里可能觉得这不过就是低效无能业绩差的表现。
我见过这个世界上无数破裂的人际关系，无非都是因为一方有自己的理想，另一方有自己的小算盘。到最后，彼此都觉得：没见过你这样不讲理的人！
如果你意识不到是自己和老板之间期望值的偏差，单纯认为只是老板刁难，那跳槽对你来说，只是从一个坏老板的世界，跳到了另一个坏老板的怀抱。
4
你要是井底之蛙
别指望通过跳槽变成老鹰
不久前，一个朋友问我，我家闺女读的是会计，刚准备毕业，你能给她什么样的职业指引？
我思考了很久，给了他一个回复：不要去当一个“会计”。
我在这里的意思，并不是说不要从事这个会计行当，而是不要选择去做一些基础性、操作性特别强的工作，然后指望着苦熬10年到头能得到升迁。
事实上，可能到了10年之后，她会发现，天花板早就泰山压顶。上面永远坐着一个外聘的、经历多样的、但是具体实操基本不碰的CFO。
一个人的人生厚度，是由阅历沉淀出来的。
所以，我一直很佩服一个成语：厚积薄发。
大概两年前，我见了一个候选人。她在财务岗位已经兢兢业业待了十年，从助理到会计，再一直做到主管，算是走了一条典型的职业经理人道路。
但是，她一直想有所突破，做一点和资本市场相关的、和基础记账操作不沾边的活，却一直找不到突破口。
跳槽，只能让她从一条熟手流水线，跳到另一条熟手流水线。没有一个企业会愿意请一个没有视野格局的人操盘和资本挂钩的业务。
所以，千万不要以在一个岗位得心应手而骄傲。
任何一只老鹰，眼里永远盯着的都是自己的能力未知圈。
如果你依然每天为张三拿得比你多，李四工作比你少而满腹牢骚，我建议你就别指望通过跳槽，拿到意料之外的工资升幅。
写在最后
“人力资源”这个词特别巧妙，把人尊重为一种资源，同时也等价为一种货币可以标准化衡量的工具。
既然如此，这个工具的价格，永远围绕着价值波动。
也许今天，你可以通过跳槽多拿20%，但是不妨碍新公司因为不满你的表现，三年都不给你加薪。
如果你的能力是8k，月薪是7k，也许能够通过跳槽拿到1万。但是，永远别指望跳到3万这个数量级。
说白了，人生的红利期其实只有那么几年，工资飞涨的20+时期，伴随的其实是个人能力质的飞跃。
一个成熟的职场人应该明白，跳槽可以解决一时之快，但是永远解不开的，是你的能力困局。
这里的能力，包括眼界、格局、人际、认知，更重要的是，善于和老板同频协调的能力。
跳槽这件事，李惟七的一句话算是恰如其分：
人生如棋，每一步都可能颠覆之前所有的得失。祸福相依，永远不要过早下结论，且看下一步，狭路相逢，或是海阔天空。
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