你好，京东拿到offer背调没过原因入职分拣员背调不通过可以二次背调吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-09 08:29 标签： 京东拿到offer背调没过原因
声明一下，我是国内头部第三方背调机构的资深顾问，简单和大家说下背调的流程和一些基本知识首先，背调最重要的一点，授权！！必须要人选的亲自授权后，才可以开展背调，且人选有权决定背调哪些项目（但这些都需要人选自行与用人单位协商）其次，背调有哪些内容？背调基本分为两大模块，分别是客观项与主观项客观项，指的是工作经历以外的内容，例如：身份信息核实、学历、学位、负面社会安全记录、金融违规记录、金融风险记录等主观项，指的是工作经历的核实，这个模块又分为工作履历核实以及工作表现鉴定工作履历核实，一般情况下都是会由第三方自主寻找目标企业的人事部进行，如果没找到人事，不排除会自主寻找这家公司其他的人员进行背调，例如你的同部门同事等工作表现鉴定，一般都是由人选自己提供同事作为证明人进行访谈，正常情况下，人选提供的证明人中，其中一位要是你的直属领导，用人单位也会重点参考你的直属领导对你的评价另外，给各位正在经历背调或要做背调的朋友们一句忠告，一定要重视并如实填写自己的履历内容，千万别以为填写假公司、假信息、假电话就能蒙混过去，因为专业背调公司对于各种造假行为都有应对的渠道、方法最后，祝各位同胞们都能够找到自己称心的工作
像在大厂里面面试，一般都是会有背调这个环节。其实背调时间完全是看公司要求去的，有的公司背调时间长，有的背调时间短。但有的公司背调特别深入，连家里人做什么的都要调查一番，这太可怕了吧！最近看到这样一则帖子：京东背调一星期，范围广到可怕。网友：这特么比入党还难？这是怎么一回事呢？原来这位网友面试了京东的数据分析岗位，背调时一点一点提供资料。这位网友提供前两家公司同事，领导及人力电话，背调公司电话打完了，又让提供证明材料，证明那些同事的身份。就这样挤牙膏似的一点点的挖。家人都不放过。从这帖子看的出，京东背调还确实有点可怕，不过这样子做，都是为了公司。那么，网友们是怎么说的呢？有网友说：背调这么深入，东哥对兄弟要求真高。还有网友说：你这个岗位咋也得是年薪百万才有的背调待遇！这届网友太优秀~把offer先生肚子都笑疼了。offer先生来放福利了，为助力同学们备战秋招，精心为大家整理了【京东2022校园招聘求职大礼包】还可获得1次免费求职咨询机会噢~点击免费领取▼▼觉得对自己有帮助的同学不要忘了给offer先生点个赞和关注@offer先生求职指导 !一、什么是背调？昨日，offer先生偶然获得了一份某企业第三方背景调查项目的明细表，鉴于内容实在有太多干货，我们今天就来聊聊这个话题——背景调查。近年来，背景调查逐渐成为杜绝虚假人才的一种主流办法。毕竟现实中很多求职者为了争取更高的薪资，时常有意无意的将自己的经历美化一下。有些美化无伤大雅，但有些则涉及到严重的欺骗行为，比如学历造假、证书造假等等，则格外需要HR进行背调筛查……百度上是这么解释的。背调就是背景调查，候选人通过面试后，企业针对该候选人所提供的履历进行一次验证过程。这个过程为候选人拿offer前，最后一个步骤。二、背调的内容分哪些？比如上图，主要分六大类别：身份基本信息、社会信誉、学历证书、 身份附加信息、最近一份履历、再前一份履历。1、哪些内容可以定为背调不过的情况？任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；被辞退谎称为主动离职；证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；虚报工资超过20%以上；在原公司出现多次违纪情况；可能有职场人看到这就会问了，这么可怕，稍微有一点污点，或者跟公司稍微有一点不愉快，那我不是永远背调不过？这里，笔者劝各位还是放心，一般职位还有国内多数中小公司是不会找第三方背调公司的，背调的成本也是很高的，即使是国内一线公司，这种背调也是按等级购买背调服务套餐的。比如：一般员工：对这类员工的背调，只要对员工提供的基本数据核查，身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。互联网行业据笔者了解到的，京东的第三方背调是最严格，各位应聘京东的时候，美化简历一定要慎重。还有各家的安全、风控部门这都是100%会严格背调的。而其他部门，有些真不会背调。中/高层中高层管理，就不是简单的基础信息核查了，除了基础的履历核实，时间、职位、离职原因、薪资等信息；各类访谈、分析和比对那都少不了。说到这，笔者不得不提起腾讯前一段时间刚出的一起背调大事故。一位职场人冒用他人藤校的身份，居然混到了腾讯总监的职位，腾讯这起事故，也是背调届一起大的笑话。核心岗位这类岗位用笔者的话来说就是资本家的左右手跟风险员工，大到涉及企业核心机密的会计、出纳，HR等等，小到司机、秘书、助理、等。这类岗位的背调，笔者不用说，大家都懂。2、那么，面对背调，我们职场人如何应对？笔者最后就给大家普及一点应对的小技巧。面试时，一定要提供的真实可信的工作经历，即使存在短期的工作经历（几天甚至1-2个月跳槽）宁可不写，也别去合并简历，或者造假；若是非常喜欢的工作岗位，自身所提供的工作证明人，可以事先打好招呼，让他们帮忙尽量给予更多的肯定；薪酬福利方面，不要虚构薪酬福利的组成，但可以在年终奖月数的层面采取一定的技巧性，从而达成接近自身所期望的薪资；为了你的Early Offer，我们提前集结↓↓【京东2022校园招聘求职大礼包】还可获得1次免费求职咨询机会噢~点击免费领取▼▼如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧1）给这篇文章点个赞吧，对我很重要啦2）也可以关注一下我 @offer先生求职指导，每日更新求职干货！猜你还喜欢这些校招干货：求职必看！从网申、简历、笔试、面试全流程解析！别再死磕大厂啦！这些竞争小、前景好、无996、月薪过万的神仙公司，不香吗？超全银行校招笔试攻略！值得收藏！应届大学生写简历技巧，这16个加分项一定要注意！春招宜早不宜迟！想要找到好工作一定要知道这几点！2022春招VS2021秋招_哪个难度大？中国邮政面试倒计时，帮你突破邮政集团面试！2022春招国企offer招聘指南！拿好这份春招备战指南，赢在2022春招起跑线！

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