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重庆：猪饲料人也能吃 杜绝“瘦肉精”不赚昧心钱（图）
重庆：猪饲料人也能吃 杜绝“瘦肉精”不赚昧心钱（图）
&【来源：重庆商报】【时间： 10:15:00】
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　　荣昌县一养猪场，本报记者莫廷勇在为猪泼水降温。　　生猪和市民的生活息息相关。&双汇&瘦肉精事件让人们对猪肉的安全问题更加担心，不断攀升的猪肉价格让市民有些吃不消。　　荣昌猪与东北民猪、太湖猪并称&三大名猪&。9月初，记者顶着烈日来到荣昌县昌元街道虹桥社区钟勇养猪场和姐妹养猪场，了解生猪如何喂养，以及猪肉价格飞涨情况下，养殖户的利润是否也水涨船高。　　猪的饲料人都可以吃　　&瘦肉型&不是&瘦肉精&　　9月1日中午12点刚过，记者与昌元街道的工作人员来到钟勇养猪场，到达时汗水已湿透T恤，还没来得及休息，又和钟勇养猪场的饲养员老高一起打猪草，结果记者的T恤又汗湿了一道。背着装满红苕藤的背篼，记者跟着老高来到了猪舍，&大猪早晚各吃一顿，饲料和猪草搭配起吃；小猪早中晚吃三顿，也是饲料和猪草搭配起吃，中午一般都喂猪草，但不用喂太多。&老高向记者介绍如何饲养生猪。据了解，这些猪的饲料都是粮食加工的，没得激素，人都可以吃，味道有点甜，记者在现场尝了一粒饲料，果然是甜的。　　喂完猪草，仍然不能休息，由于天气太热，还需给几头母猪洒水降温。&上个月就是因为太热了，死了好几头猪，太可惜了！&说着，老高提了满满一桶水。他告诉记者，因为持续高温，仅靠大电扇24小时不停的吹还不行，必须在每天最热的时候给猪用水降温。　　第二天，老板钟勇办完事情归来，向记者介绍养殖场的具体情况。钟勇说，他的养殖场饲养的生猪种类多达5种，除了早已闻名的荣昌猪外，现在生猪收购价中价格最高的要数&约克猪&，&这种生猪属于&瘦肉型&，背膘相对薄些，脂肪少些，每斤价格要比其它品种生猪贵0.5元左右&。　　&瘦肉型&生猪？难道是喂了&瘦肉精&？面对记者的疑问，钟勇立刻摇头否认。&我敢说如果我用了，马上把我抓了都可以。不但我没有用瘦肉精，我所认识的养殖户中也没有一个人在用。&钟勇说，尽管大部分的养殖户都是农民，希望能赚更多的钱，但那种昧心钱哪个都不愿意去找。　　成本跟着肉价飞涨　　养殖母猪获利最丰　　养猪状元杨德英经营的姐妹养猪场是荣昌县有名的养殖场之一。7年前，杨德英毅然结束打工生涯返乡养猪、如今年均出栏1400头肥猪、带动周边四五十户农民养猪增收，是远近闻名的&养猪专家&。　　凭借敏锐的眼光，杨德英在前年肉价还没有开始上涨时带头饲养种猪，去年年初开始，猪肉价格开始不断上扬，杨德英及跟随她一起饲养种猪的部分养殖户因此收获颇丰，&今年过年的时候他们轮流请我吃&团年饭&，从腊月二十几吃到正月十五都还有几家没吃，他们感谢我让他们赚了钱！&　　说到现在高涨的肉价，杨德英告诉记者，养殖户的利润有所增加，但并不是太多，&肉价涨了，成本也跟着在涨，跟2007年相比，玉米从1.1元涨到了1.6元，人工从50元一天涨到了100元一天，其它饲料也从0.8元涨到了1.3元，再加上猪儿得病死亡，肥猪的利润涨幅不多，但母猪确实利润要高些，现在一只才出生的母猪要卖80块，满了一个月的要380块，如果一头母猪一胎里面母猪崽多，找的钱就更多了！&杨德英透露，今年她和她带动的那些养殖户预计要出栏2000头肥猪，如果按照一头猪纯利润600元计算，总收入约在120万元左右，&算是把前几年行情不好时候亏的赚回来了，还略有盈利。&　　据了解，荣昌全县规模化养猪场已达310家，预计今年全县出栏生猪280多万头，销售收入超30亿元。　　饲养&生态猪& 应对市场波动　　9月15日下午3点，秋阳依然毒热地罩在头顶，荣昌县科源种养猪场的老板脸上挂满了汗水，但却掩不住喜悦之情。他对记者说：&今年的猪肉价格高，一头猪净赚400元，去年只赚两三百元。上半年已卖了200多头，下半年还要卖三四百头，估计全年至少净赚20万元。&　　1997年，秦振科携全家到西藏做生意，发展起了一家面食加工企业，事业渐渐兴旺起来。2009年，荣昌县政府鼓励外出打工者回乡创业，秦振科就把面食加工厂交给儿子，自己和妻子回乡，在政府的鼓励下，和一位同乡合股投资300多万元开办了科源种养猪场。　　猪场开办之时，正赶上生猪市场的低谷。那一年，生猪每公斤价格才8元，他亏了30多万元，不少养猪场都倒闭了。秦振科却咬着牙挺过来。2010年下半年，生猪市场走出低谷，强劲反弹，秦振科扭亏为盈。　　秦振科认为，从历史的经验教训和自身的经历来看，生猪市场波动性强烈，一般一两年为一个波动周期。而应对市场波动，只能人无我有，人有我优。　　经过反复思考和调查，秦振科下定决心，搞&生态猪&养殖。他给记者算了一笔账：尽管&生态猪&投资较大，但收益也相当可观。比如，现在一头普通生猪每公斤卖20元，&生态猪&则可以卖到三四十元。　　&凭借&生态猪&的规模、质量和品牌优势，我们就能立于不败之地。&秦振科自信地说：&老百姓会吃到越来越多的&生态猪&和放心肉。&
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饲料厂老板卖兽药毒死养殖户百万尾鱼被判赔60万
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中新网嵩县9月17日电(记者吴扬)1年半前，郑州市中牟县一家饲料厂的老板王某，向自己的老客户河南嵩县一养鱼场兜售为鱼治病的兽药，结果鱼病没治好，反而毒死养鱼场百万尾鱼。16日，记者自河南嵩县人民法院获悉，该院判决王某赔偿养殖户张统军60万元。
张统军是河南洛阳市嵩县陆浑水库边的一个普通养鱼户，在库区养有8网箱鱼。历经三年的风吹雨打，张统军的这8箱鱼已经到了收获的时刻。让张统军没有想到的是，日，他用了郑州农富源牧业有限公司老板王军乾销售给他的为鱼治病的兽药时，自己的8网箱近百万尾鱼三天之内全部死完，直接经济损失60余万元。
张统军告诉记者，鱼被毒死后，郑州农富源牧业有限公司的总经理王军乾一度销声匿迹，无处寻找，且拒绝赔偿。今年元月，他将王军乾起诉至嵩县人民法院，索赔60万元。
嵩县人民法院审理后认，原告从被告处购买三氯异氰尿酸消毒剂，给鱼用药后导致鱼死亡，且该药经有关部门认定为假药，因此被告应赔偿原告经济损失。原告的经济损失经有关部门鉴定为639743元。因原告只要求赔偿600000元，法院一审判王军乾赔偿张统军经济损失600000元，并承担案件受理费9800元。
据介绍，庭审期间，被告王军乾对原告张统军指控及诉讼主张未作辩解。
9月3日，中国将迎来抗日战争胜利69周年纪念日。
“和平使命－2014”联合反恐军事演习将于8月24日至29日举行。
国信办发布《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》。
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畜牧人物网招聘企业客户续约率为行业翘楚，但仍有不少企业反映招聘效果不尽人意，特总结了一些网络招聘常识和技巧呈现给亲爱的朋友，以期获得满意的收获。
1、 经常登陆最重要
畜牧人物网这套系统的特点是企业每登陆一次，企业的所有资料就会刷新前提一次，公司名称和招聘首岗就会在首页的黄金位置“热门职位”的第一个位置显示，其他企业登陆后就会依次下压上一时间段登陆的信息，每天应该保证登陆2次以上，登陆次数越多被求职者浏览的几率越大。相应的登陆的比较及时可以看到最新的求职简历，及时查看畜牧人物提供给贵单位的站内信箱，及时回复求职申请，取得招聘主动和优先权。另外如果公司新成立或者有其他原因不能保证经常登陆，请联系畜牧人物网客服，我们会定期给您登陆。
2、帐号要有人专门管理如果您成为了畜牧人物网的企业正式会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作，管理员不知道站内信箱为何物，信箱里一堆求职信，从未打开回复过。有些公司招聘差强人意，其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！ 还有一种情况是帐号随意发放，每个区域经理都管理，结果公司内多人联系求职者，内部抢人。更为糟糕的是离职员工还在使用帐号，给公司声誉和经济造成损失。
3、公司简介与职位说明要填写详细 您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。
4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片 您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司，那也没关系，您可以用相机拍下您公司的产品或者温馨的办公环境，让求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢？
5、别忘了QQ的功能 中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能结识多一位同行的朋友，何乐而不为呢！所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号！
6、人才也会“审美疲劳” 如果您是畜牧人物网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以登陆帐号，在您的后台控制面板点击“管理招聘”菜单，里面有您发布的所有招聘岗位，其中一个岗位后面有红色的“推荐中”字样，是首页上显示的第一岗位信息，您可以选择其他任何一个职位为“推荐中”岗位，这样重新吸引求职者的眼球，试试吧。
7、守株待兔”与“主动出击”双管齐下 您按要求发布了招聘广告，现在可以接受求职简历了。恭喜您，因为您将有50%的希望能招到好帮手。但光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的人才，那这时候您应该要“主动出击”了。如果您是畜牧人物网正式会员,那您就拥有更主动的尊贵机会，可以通过站内信箱在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历的权力。因为您能看到求职者的联系方式，可以直接给他们打电话，在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝吧！
8、摸索功能、搜索无敌每个招聘网站都有自己的一套功能发布信息、上传标志、编辑修改、查询搜索等等。畜牧人物网的功能以简洁、适用为宗旨，在保证登陆安全的前提下简化了很多繁琐的操作，但其中最有用的就是搜索功能。畜牧人物网首页登陆框旁边黄金位置就是首页搜索。您可以在关键词里输入求职者的姓名、学校、所在地或者岗位其中的一项。比如在关键词里输入“销售”，然后在类别里选择“人才查询”点击“搜索”按钮即可，限制项越少，搜索出的简历越多。如果是选择山东的销售人员简历，直接点击类别中的“人才查询”在地区中填写“山东”在岗位选择项中选“销售”然后点击搜索，所要找的一目了然，非常痛快！另外点击页面左上方的企业服务按钮，进入人才简历主页面，左侧有更详细的人才查询系统，用的不方便请及时反馈给我们。
为什么选择网络招聘？
每个企业的发展都离不开人才，畜牧业的发展需要什么样的人才呢？第一，需要技术型人才；第二，需要热爱或者熟悉畜牧行业的人才。怎样招到畜牧人才呢？每个招聘企业根据自己的实际情况都摸索出了一套适合自己的招聘途径。刚成立的企业和小企业往往采用应急的手段招人，如熟悉的人互相介绍等方式。很多企业在过了应急期以后，习惯于以往的招聘模式，往往依赖一两种招聘现有的招聘方式，这样很难解决企业对人才的饥渴状态，从某种程度上制约着企业的发展。
要想找到适合自己的招聘方式就必须先了解有多少条招聘途径可以利用。大致可以分以下几类：校园招聘（普通院校、农业院校等）；人才市场招聘（大众人才市场、牧业专场等）；传统媒体招聘（报刊招聘、电视招聘等）；网络招聘（畜牧类招聘网站、大众招聘网站）；其它（内部培养、内部竞聘、朋友介绍、猎头等）。
接下来我们分析一下各种招聘途径的优缺点。
校园招聘：在校园招聘中畜牧企业主要到有畜牧、兽医、营销相关专业的农业院校。农业高校曾经是畜牧业各类企业的最爱。2000年前后不管是大、中、小企业还是，养殖类、服务类、科研类企业都钟爱校园招聘，因为企业认为毕业生的可塑性强，容易认同企业理念，另外专业对口，满足了企业对技术的要求，也免去了企业对应聘人员关于行业宣传的麻烦。最近两年，随着毕业生对基本工资和工作、生活环境要求的提高，供需矛盾逐渐显现。毕业生要求企业提供更好的工作和生活保障，有良好的发展空间；企业认为学生实践能力差、眼高手低、浮躁等。养殖类企业和养殖类外的一些小企业往往在学校招不到人，即使招到了也留不住，农业高校招聘逐渐成为大型畜牧企业的秀场。说是秀场其实大企业在农业高校也招不足，每次校园招聘会至少去几十家企业，而每个高校的畜牧、兽医及营销类毕业生往往应届毕业不足两百人，再除去考研、考公务员以及青睐其它行业就业的毕业生，企业可选的人已经相当有限了，最后的签约率可想而知。中小企业这两年也在逐渐开辟新的战场，他们的视野越来越集中到中等农业院校，如有畜牧、兽医、营销专业的职业高中、职教中心、中专、职专、职院等。除此以外校园招聘的季节性很强每年主要集中在11、12月份的毕业生实习期前和6、7月份的毕业生离校，而企业招聘需求最强的时候是每年的8、9、10月份和来年的年初，供需有个时间差。虽然有很多不协调的地方，但校园招聘作为企业宣传、培养企业后续人才等方面来说都是企业的首选，所以校园招聘永远是企业招聘的一条重要途径。
人才市场招聘：作为应急来说人才市场是企业最快的招聘方式，招聘费用不高，而且不受时间限制。由于地域等原因目前国内举办的畜牧人才招聘专场会很少，每年不多的几场畜牧专场招聘会也因为受时间、地域、费用、参会人群等因素的考虑参与的企业不多，招聘效果也有待调查。就大众人才市场而言，劳动力密集的地方每天的应聘量还是很高的，招聘费用基本上是50-500/天。多数企业在人才市场招聘一周，基本招够所需的营销人员。但相对于畜牧业来说，招聘的人员不仅仅是营销人员，即使是营销人员畜牧企业也希望招一些素质一致，对本行业有一定了解的应聘者。我们期待着全国各地每年都能够定期举办多次畜牧专场招聘会，使畜牧企业有更多的选择余地。
传媒招聘：在电视上做招聘的畜牧企业不多见，选择在报刊上做招聘的企业倒是为数不少。选择报刊招聘的企业又分在大众报刊和畜牧业专刊两种。在大众报刊上多是做名片的广告，每期五百元左右；在畜牧业专刊上做招聘的篇幅比较大，一般发行量在之间的杂志，整版黑白页的收费在400-1000元/期。求职有效读者按1/20来算大概是250-500人。多数企业因为费用较高、受众面小不会长期选择该途径。常见的招聘广告多是企业在做产品宣传时捎带着做招聘。经过调查纸质媒体招聘对招聘高级管理人员和技术人员效果较好。
网络招聘：我们就畜牧人物网的特征做一下分析。畜牧人物网招聘也算是媒体招聘，它和传统媒体相比较具有，操作方便、专业对口、求职量大、费用低廉的特点，而且它不受时间和地域的限制。网络招聘的不足之处在于，受网络条件的限制，一般养殖企业由于多在农村甚至山区，上网条件不具备，所以不宜选择网络招聘。另外网上招聘不如人才市场招聘快捷，应、招双方需要有一个沟通面试过程，所以网络招聘不能急于一时，它需要有专门的人力资源负责人员，多登陆网站并和求职者经常互动，这样才能收到最好的招聘效果。畜牧人物网目前是国内最大的畜牧行业人才求职招聘网站，畜牧专业人士日访问量在四五万人次。只要在百度、google、搜狗、爱问、雅虎、soso等搜索引擎里输入“畜牧人物网”或“畜牧人才”就能直接找到畜牧人物网的链接页面，利用网站内部的搜索功能就能很快地找到自己想招各类畜牧人才。
其它：除了以上四大类招聘方式，畜牧企业在具体操作时很多情况是利用自己或者员工的人脉关系，把别的公司的员工介绍到自己公司工作，有的企业也下大力气，培养家族人才。这些手段在具体经营时是必不可少的，但是如果作为主要途径不仅费时、费力而且这种招聘方式肯定不能满足企业的发展需求。
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