计提五险一金怎么做会计分录_百度知道
计提五险一金怎么做会计分录
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　　计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业　　（三）上交五险一金：　　借：其他应付款（代扣个人的三险一金）　　应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业　　应付职工薪酬-住房公积金-企业　　贷：银行存款　　注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。
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1.分配工资　　借：××费用（管理/销售等） 　　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2 计提社保（企业部分）　　借：××费用（管理/销售等）
　　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3 次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　　　　应交税费——应交个人所得税 　　　　　库存现金／银行存款 　　4 上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　　贷：银行存款 　　5 上交个人所得税 　　借：应交税费——应交个人所得税 　　　贷：银行存款
计提：借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等）----五险一金（单位部分）贷：其他应付款----五险一金借：应付职工薪酬----五险一金（个人部分）贷：其他应付款----五险一金缴纳借：其他应付款----五险一金贷：银行存款 楼上是复制粘贴的，太繁琐。
借：应付职工薪酬--五险一金---个人（从工资中扣除）贷：其他应付款---五险一金---个人借：管理费用---社保费贷：应付职工薪酬---五险一金--企业借：其他应付款---五险一金---个人借：应付职工薪酬---五险一金---企业贷：银行存款
借：管理费用--职工薪酬贷：应付职工薪酬---保险费
五险一金的相关知识
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出门在外也不愁新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做？_百度知道
新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做？
　　相关的会计分录：　　1.分配工资　　借：××费用(管理/销售等)　　贷：应付职工薪酬——工资　　2.计提社保(企业部分)　　借：××费用(管理/销售等)　　贷：应付职工薪酬——社保　　3.次月发放工资时　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)　　应交税费——应交个人所得税　　库存现金/银行存款　　4.上交杜保　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)　　5.上交个人所得税　　借：应交税费——应交个人所得税　　贷：银行存款　　注意事项：　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。　　一、五险的会计账务处理　　(一)个人负担部分　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)　　借：应付职工薪酬--工资　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)　　贷：库存现金(实际发放的金额)　　(二)企业负担部分　　提取时　　借：管理费用--社会保险费　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)　　(三)交纳时　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)　　贷：银行存款(总交纳的金额)　　二：住房公积金的账务处理　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)　　提取时：学会计论坛　　借：管理费用--住房公积金　　贷：其他应付款--住房公积金　　上交时：　　借：其他应付款--住房公积金　　贷：银行存款或库存现金　　2.个人部分　　付工资时扣除：　　借：应付职工薪酬--工资　　三、养老保险的会计核算　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。　　1.当期缴纳时账务处理　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)　　贷：银行存款　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理　　借：应付工资　　贷：其他应收款——养老保险费　　3.如果当期未缴纳　　①当期的账务处理　　借：管理费用——养老保险费　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借：应付工资　　贷：其他应付款——养老保险费　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借：其他应付款——养老保险费　　贷：银行存款　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。　　做账技巧(附)　　1、计提单位社保金　　借：管理费用-社保金-养老保险金　　借：管理费用-社保金-失业保险金　　借：管理费用-社保金-工伤保险金　　借：管理费用-社保金-医疗保险金　　借：管理费用-社保金-生育保险金　　借：管理费用-社保金-住房公积金　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保　　同时做个人部分　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金　　2、交纳时：　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保　　借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金　　借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金　　借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金　　借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金　　贷：银行存款等　　3.发放工资：　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金　　4.分配工资时：　　借：管理费用、成本等　　贷：应付职工薪酬-工资　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)　　借：现金　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金‍ 　　五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
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新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用
=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目 （金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资 （金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保 （金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）二、结转个人负担部分社保（即代扣）借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）三、支付工资借：应付职工薪酬-工资 （金额为实发工资）贷：库存现金（金额为实发工资）四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计） 贷：库存现金 计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算
如果交纳社保费在前，而发工资代扣交纳个人部分在后，可以分开吗，单独计提公司部分，并结转入相关的成本。分录该如何做呢？
可拆开。交纳社保：借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款单独计提社保（公司部分）：借：成本费用科目贷：应付职工薪酬-社保代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保
公司部分的社保指的是：交纳的所有保险金减去扣缴个人的部分对吗？
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太感谢了，真心有用
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企业计提的五险一金记入损益和成本的是仅包括企业支付的部分，不包括代扣代缴个人的部分。 计提时：借：应付职工薪酬——社保费
管理费用——社保费贷：其他应付款-----社保费 缴纳时借：其他应付款-----社保费贷：银行存款（或库存现金）
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出门在外也不愁公司计提员工工资,社会保险，个人所得税的会计分录_百度知道
公司计提员工工资,社会保险，个人所得税的会计分录
计提工资是应发工资还是实发工资?谢谢
计提的是应发工资；发放工资的分录：借：应付职工薪酬-工资’（应发工资）
贷：其他应付款（个人保险，具体企业用什么科目，根据本企业而定，有的通过应付职工薪酬-个人养老/失业保险）
应交税费-应交个人所得税
银行存款（实发工资）分配工资费用时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资保险跟这个差不多！
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1、计提时借：管理费用
生产成本贷：应付职工薪酬
其他应付款-养老保险、医疗保险（公司部分）等2、发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款
其他应付款-养老保险、医疗保险（个人部分）等
应交税费-应交个人所得税
个人所得税的相关知识
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出门在外也不愁问：计提和发放工资怎么做会计分录？
1.计提工资
借：&&费用（管理/销售等）
&&& 贷：应付职工薪酬&&工资
2.计提社保（企业部分）
借：&&费用（管理/销售等）
&&& 贷：应付职工薪酬&&社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬&&工资
&&& 贷：其他应付款（个人部分）
&&&&&&& 应交税费&&应交
&&&&&&& 库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬&&社保（企业部分）
&&& 其他应付款（个人部分）
&&& 贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费&&应交个人所得税
&&& 贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，&五险一金&计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入&管理费用&。
【】 责任编辑：泥巴姐
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