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高级企业文化师考试找王芳老师,企业文化师鉴定,企业
一、《企业师国家职业标准》已经由现人力和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了人员应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购人员的职业及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家制度这一法制轨道。根据国务院办公厅国办发（2009）35号文件的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家有效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部特举办“国家职业资格《高级企业文化师》《企业文化师》培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级企业文化师（一级》《企业文化师（二级）》（国家职业资格证书）二、 证书的作用：人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）合并后，原有的职称评定保留，不再开发新的职称评定项目，自2004年以后职称评定就参考个人的职业资格等级的高低。（1）高级企业文化师职业资格证书（高级技师）等同于高级工程师，作为优秀技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。如开发区优秀人才测评等。（2）高级企业文化师职业资格证书在申请调转户籍时是必须的条件之一，如落户深圳市户籍，办理北京户籍及各地区绿卡。（3）高级企业文化师职业资格证书在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-500元之间（4）高级企业文化师职业资格证书每月涨退休金200-500元，另外可获免税政府津贴、（5）高级企业文化师职业资格证书是有人保部颁发的，也是外企、合资企业评定个人能力的资格证书，等级越高待遇也不同。它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。三、政 策 查 询：/fwxx/sh//content_498395.htm http://www./zxzx/zxzc/t247115.htm 四、证书查询网址：国家职业工作网：www. 国家职业资格实验基地： www.nptb.org 社会三种采购师证书区别颁发机构 证书性质 证书效力 社会考试认可度人力资源和社会保障部 职业资格证书 与职称并轨；相当于高级工程师；涨退休金 是国家最高、最证书物流与采购联合会 培训证书 行业协会颁发的证书 只在行业内认可英国皇家物流运输学会 培训证书 外国行业协会颁发证书 只适合国外采购项目五、培训考试形式：自学+面授（1）自学 学员个人资料以及报名费用上交后，我中心会提前给学员邮寄教材，让学员提前的简单学习和了解。（2）、面授面授培训内容主要以教材（企业文化师基础知识+高级企业文化师或企业文化师）为主，围绕教材讲述考试重点；授课教授是教材、题库的编委，为了帮助大家顺利通过考试，题库里的内容都会在几天的培训中讲到，并且围绕这些考试试题帮助大家画出本次考试内容，以保障大家通过考试。考场纪律由我们中心组织安排 、监督。基地只是派人来监考，考试虽是闭卷考试，但是我们提前已经掌握了考试重点。六、联系方式：联系人：王芳（老师） 传 真：010- 电 话：010- 手 机: QQ： 邮箱： 北京嘉华培训学校 二零壹零年七月一日
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热门推荐：什么是企业文化师职业资格证？为什么要考企业文化师呢？_百度知道
什么是企业文化师职业资格证？为什么要考企业文化师呢？
提问者采纳
企业文化师背景简介：据国家权威机构的调查：未来2-3年，我国专业企业文化人才需求量约为100-150万，而广东在企业文化计划、企业文化项目管理、招标投标、谈判签约、物料监控、成本控制等各方面的企业文化人才缺口高达20万，巨大的人才需求，使得企业文化从业者的薪金水平呈现“水涨船高”的趋势，企业不惜重金“抢”、“挖”高素质企业文化人才！为加快企业文化人才的技能培训，规范企业文化行为，统一操作标准，提高企业文化人员的职业素质，国家人力资源和社会保障部组织专家编制了国家企业文化师职业标准，现正式推广实施。企业文化师职业资格认证的出台，填补了我国国家级企业文化师认证与考核体系的空白。企业文化师培训考试的意义： 职业资格证书制度，持证就业上岗将是我国就业改革的必然。对从事企业文化行业人员实行“资格化”管理，是对企业文化人员管理的重要举措，有利于提高企业文化人员本身的业务素质水平，同时按照企业文化师职业资格标准，来整治现有的企业文化队伍，以进一步规范企业文化管理，使企业文化人员的操作技能技术更加趋于正规化、规范化。你可以找企业文化师王芳老师，百度企业文化师王芳即可找到联系方式了。。
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O(∩_∩)O谢谢
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个人建议，进企业之前，没必要考这个证。
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出门在外也不愁企业文化师
认识上的误区
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　　“企业文化”是老板们经常挂在嘴边的一个词汇。然而，并不是所有老板们都能准确理解企业文化的真正涵义。他们把自己的长期目标或是对员工的要求制成标语贴在公司的墙壁上，却无法将其贯彻落实到每一位员工的日常工作中，或是在全体员工心中产生共鸣，于是，他们心目中所谓的企业文化也就沦为一句高高在上却十分模糊的标语或口号。　　
在每一轮新的经济发展周期中，都会有一些跟不上时代步伐的企业被淘汰出局。在城市的发展过程中，如果开发商扮演的仅仅是商人的角色，一直以追求眼前利益为出发点来经营企业，而不能通过企业文化的建设使企业获得可持续性发展，那么它走向穷途末路的命运就难以避免。　　　　认识上的误区　　　　
在很多企业老板看来，每逢节日给全体员工发放礼品，就是企业文化的一种体现。其实这是一种认识上的误区。全体员工“人人有份”的举动，是将激励做成了福利，无法体现出一个企业独有的文化和价值取向。　　
微软公司的激励模式则值得借鉴。例如，他们过节前会提前一个月发布规则，本月度表现最优秀的员工会经部门经理提名得到一份神秘礼物。而这份礼物也不会让员工到办公室去领，而是通过快递送到员工家里，并附一张特别的卡片说明礼物的来历。“人不患不均，患的是不知道为什么会不均。只要提前被告之规则，员工就会接受你多我少的结果。”北京锡恩英才人力资源管理顾问有限公司常务副总经理、高级管理顾问杨鹏博指出。　　
由于中国的房地产企业发展时间较短，在企业文化的建设上也远远落后于其他行业。中国的房企大多起点低，很多是由当初的建筑施工队发展而来的，还有相当一部分是“半路出家”，由于欠缺良好的文化底蕴和历史，可以说，整个行业都缺乏对企业文化的普遍认识。　　
然而，一个企业的可持续发展在很大程度上决定于其企业文化。德国最成功的超市连锁企业阿尔迪在欧洲拥有6000多家超市，公司创办者阿尔布雷希特两兄弟均为德国首富，其企业文化就是为消费者提供最廉价、最优质的商品，把顾客当上帝对待，他们对其采购负责人有一条严格的行为要求，即到任何国家采购时决不允许接受供货商宴请，而只能吃工作餐。也许正是这样的细节，却使阿尔迪在数次经济周期的轮回中处于不败之地。而海尔集团在实施国际化战略，对众多企业进行兼并的时候，有一个著名的“吃休克鱼”理论。海尔总裁张瑞敏认为，有些企业硬件很好，但企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前，就像一条“休克的鱼”。而海尔选择进行兼并的，正是这样一些企业。　　
目前中国的房地产企业，还没有形成真正意义上的旗帜或者标杆企业。在房地产市场快速扩张的时期，各个房企通过同质化的竞争，获取了机会型的成功。然而在企业的发展期和成熟期，特别是面临着日益激烈的竞争和新的市场形势，企业文化的缺失也让众多房企饱尝蜕变过程中的痛苦。　　2011年企业文化师报考指南：　　高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者） 　　（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。　　（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，　　（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。　　（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。　　企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） 　　（ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。 　　（ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上　　（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。　　（ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。　　如有需要参加培训，考证人员请及时与我联系。报考情况给您详细解答。
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　　 企业文化既是一门管理科学，又是一门管理艺术；既是一种管理思想，又是一种实践方法。像价值观、企业精神、经营理念、管理风格，包括企业的人才观、分配观、竞争观、时间观等，这些都属于管理形态的企业文化；而战略文化、营销文化、品牌文化、CIS形象文化、服务文化、制度规章、技术创新、企业运营、流程再造等，这些则属于企业的经营文化。将科学思想和艺术手段揉合而使管理经营更加有效，这正是企业文化所独有的特点。即便企业文化首先重在内部，归根结蒂也是为了外部经营，企业内部文化建设得越好，必然越有利于企业的外部经营和战略扩张。　　
企业的管理文化和经营文化之间是会通共融、相互依存的关系，而不是各自分离、互不相干的关系。正是因为我们还在把企业文化仅仅视为管理文化而不是经营文化，陷入片面化的战略误区，所以在市场经济飞速发展、顾客需求日益嬗变的当今，仍有很多企业将知识与产品相分离、将品牌与销量相割裂、将文化与渠道相对立。一种盛行的观点认为：品牌不能当饭吃，文化不能当衣穿。我们说“企业的竞争靠品牌，品牌的背后是文化”。品牌的内涵在于诚信文化、质量文化和服务文化，不讲诚信、不求质量、不重服务的企业注定将行而不远。　　2011年企业文化师报考指南：　　高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者） 　　（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。　　（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，　　（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。　　（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。　　企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） 　　（ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。 　　（ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上　　（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。　　（ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。　　如有需要参加培训，考证人员请及时与我联系。报考情况给您详细解答。
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