小学生自我概念量表的制定--《中国临床心理学杂志》2005年04期
小学生自我概念量表的制定
【摘要】：目的:建构小学生自我概念模型并编制小学生自我概念量表。方法:按照国内外心理学家对自我概念的理论,建构小学生自我概念的整合模型,并依照模型,编制了小学生自我概念量表。结果:编制了包括96个项目的量表,该量表的内部一致性信度,半分信度,重测信度都较高,对量表的因素分析表明测验基本上能测量到先前设定的自我概念的结构,由此也说明测验有较好的结构效度。结论:此量表能很好地用以评价小学生的自我概念。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：B844.1;【正文快照】：
自我概念是指人们对自己的能力、外表和社会接受性等方面的态度、情感和知识的自我知觉,即个体把自己当成一般的客观事物所作出的知觉和评价[1]。Shavelson等人提出自我概念的多维度、多层次模型[2],把自我概念分成四个层次,位于最上层的是一般自我概念,第二层的是学业自我概
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企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析 心理科学 Psychological Science
) :385一388 385企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析‘
张永红 黄希庭料(西南大学心理学院,重庆,400715)摘 要 时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。参照已有的研究文献和广泛的调查研究,编制出我国企业中层管理者时间管理倾向量表,通过对 150名企业中层管理者的探索性因素分析,结果表明企业中层管理者时间管理倾向问卷由时间价值感(社会取向和个人取向的时间价值感)、时间监控能力(目标与控制、计划与安排、优先级、时间分配和反馈性)和时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)三个维度构成。美健词 :企业 中层管理者 时间管理倾向 探索性因素分析1 前言
20世纪 50年代末,时间管理作为一种有效应对工作中时间问题的方法被介绍。这种方法包含了许多时间管理的技巧:决定短期内追寻哪个目标,怎样将这些目标转化成任务和活动以致立即被完成,怎样计划和确定它们在日常事物中的优先顺序,怎样避免使从执行任务时分心的工作中断。从此,时间管理变得非常流行,无论是在学术研究还是公众生活。例如,在互联 网用 google查找到有关“时间管理(timemanagement)”的网页有 243,000,000之多,但与时间的哲学概念的大量文献不同,组织中有关时间的科学文献相 当缺乏〔1,21。同时,与时间问题在组织中引起广泛注意相比较,个体怎样安排工作中的时间的文献相当匾乏。
此外,过去二十年中,组织重组,技术革新和新的管理原则的出现使许多工作也发生了根本性的变化。专业的管理工作已经证实工作范围的扩大和工作自由度的提高,但同时也更加强调速度〔31。许多研究[[4,5,6〕指出过去几十年工作强度和时间压力的上升也是这些变化的结果。在这种背景下,自我管理,特别是有关工作中的时间维度已经成为一个重要问题。例如,Macan[7,s1在实践中观察到,人们对时间管理训练的要求正在不断上升。
我国对于企业管理者和组织中的时间管理的研究还相对较少。黄希庭等[91认为个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征是一种人格倾向,可称之为时间管理倾向。本研究的目的是参照国外文献并结合我国的社会文化背景编制出一份具有较高信度、效度的企业中层管理者时间管理倾向量表,为评鉴我国企业管理者掌握和支配时间的人格特征提供有效的工具。2 方法2.1 被试
企业中层管理者 150名,其中 92名男性被试,58名女性被试,分别来自重庆、成都、贵阳、广州、深圳、北京、上海等地。2.2 程序
根据对既往文献的分析和开放式问卷调查结果,初步提出企业中层管理者时间管理倾向的理论维度,即时间价值感、时间监控能力和时间效能感三个维度,同时搜集有关项 目。对国外的几种时间管理问卷(时间管理问卷,Time ManagementQuestionnaire,简称 TMQ,时间管理行为量表,Time ManagementBehavior Scale,简 称 TMB,时 间结 构 问 卷,Time StructureQuestionnaire,简称 TSQ,和时间管理量表,Time ManagementScale,简称TMS)进行翻译,并结合青少年时间管理倾向量表(TMD)和开放式问卷所搜集的项 目,最后确定的预测问卷为84个项 目。量表采用 Likert5点自评式量表,从“完全不符合”至“完全符合”分别评定为 1-5分。然后选取重庆、成都、贵阳、广州、深圳、北京、上海等地 150名中层管理者进行预测,对所得结果做探索性因素分析。以各项目的共同度和因素负荷作为项目区分度的指标对量表的项 目进行筛选,筛选后正式量表共有 45个项目,见附录。
在所收回的有效问卷中随机选取 150份进行探索性因素分析,以确定各分量表的因素结构。分量表的因素结构及组成项目的负荷值见表 1、表 2、表 303 结果3.1 信度指标
采用分半信度和克龙巴赫 。系数作为本研究的信度指标,结果见表 403.2 效度指标3.2.1 内容效度
企业中层管理者时间管理倾向量表的内容效度的验证是通过对已有的测验时间管理的量表进行分析。如表 50
表 1 时间价值感分,表的因素结构和负荷值项 目序号 社会取向 项 目序号 个人取向
1特征值0.883
53.427 特征值
贡献率:58.01%0.30.‘U422内j‘ 受国家自然科学基金(批准号 )教育部博士点专项基金(批准号 )和西南大学国家重点学科研究项目(西国重04002)资助。
。。 通讯作者:黄希庭,男。E-mail: xthuang@ swu. edu. cn386 心 理 科 学表 2 时间监控能力分,表的因素结构和负荷值项 目序号
特征值目标和控制 项 目序号 计划0.80.9项 目序号0.60.90.45.923特征值 特征值优先级0.10.7项 目序号 时间分配 项 目序号特征值0.40.4
36特征值反馈性0.40.巧n}‘胜升门j71了.1内J伟j‘.1内」18驼231441贡献率 :51.422表 3 时间效能感分it表 因素结构和负荷值项 目序号 时间管理行为效能 项 目序号 时间管理效能
30特征值0.829
132.489 特征值
贡献率:52.465%0.40.
从表 5中可以看出,TMQ中的短期计划和长期计划,TMBS中的机制 一计划、安排,TMS中的目标设置、提醒、组织、授权等都属于自我监控的一些典型的行为表现。另外在TSQ中也存在时间控制的因素,如有效组织,因此可认为相当于 本 量 表 中 时 间监 控 能 力 的有 关 内容。Britton和Tessor['0〕在其研究中认为TMQ中时间态度的测量与自我效能非常相似,根据 Bandura的观点,自我效能包括个体对自己表 4 企业中层管理者时间管理倾向f表的信度指标信度 时间价值感 时间监控能力 时间效能感勺‘nU,111￣77OU8nUCUnUnCronbach a系数 社会取向 个人取向 目标和控制
0.79计划0.82优先级 反馈性
0.78时间分配时间管理行为效能时间管理效能0.69 0.73 0.610.66分半信度表 5 几种时间管理问卷的因素结构量表名称 因素 1目的感因素 2 因素 3 因素 4TSQTM BSTMQTMDTM S有结构的常规行为机制 一计划、安排
时间监控观
当前定向时间的自觉控制
时间效能感
不浪费时间有效组织混乱倾向因素 5坚持性因素 6 因素 7设置 目标与优先级
时间价值感问题解决/目标设置 快乐活动/休息 组织 授权 可预测的 日常事务控制事件能力的信念。而在时间态度的测量中包括这样的项目:管理自己时间的情感、对别人说“不”以便集中于自己的作业等。Bandura认为高效 能感会增强坚持性。因此TMQ的时间态度维度、TSQ的坚持性维度与本量表的时间效能感具有内在一致性。TSQ中的目的感、当前定向所包含的项目涉及个体对过去、将来时间的看法或观点,例如“你是否花一定的时间考虑过曾失去了的机会”;“你是否花一定的时间考虑过将来是什么样子”等。这些内容几乎包含在本量表的时间价值感中。而TMD中的时间价值感和时间效能感与本量表是一致的,只是时间监控观维度变成时间监控能力维度,而且二级维度上也有所变化,这与企业中层管理者这个特殊群体的特点是一致的。从以上分析可以看出,企业中层管理者时间管理倾向量表的项 目可以反映出企业中时间管理的基本特征,具有较好的内容效度。3.2.2 结构效度
检验结构效度的常用方法就是因素分析。因素结构就是因素与变量间的相关关系。每个测验在共同因素上的负荷量就是该测验的因素效度,测验分数总变异中来自有关因素的比例就是该测验结构效度的指标。本量表各题项的因素负荷在 0.298-0.794之间,显示量表的结构效度良好。4 讨论4.1 关于企业中层管理者时间管理倾向量表的构成
时间管理是个体在时间价值和意义认识的基础上,在活动和时间关系的监控和评价中所表现出来的心理和行为特征。时间管理倾向的概念是黄希庭[191在分析了国外有关时间管理的心理学研究的基础上,从个体支配和利用时间的人格特质的角度提出来的。因此我们提出企业中层管理者时间管理倾向是由时间价值感、时间监控能力和时间效能感的三维度结构。在此理论假设的基础上,我们编制出企业中层管理者时间管理倾向量表。本量表有 3个分量表构成,包括时间价值感量表,时间监控能力量表和时间效能感量表,每个分量表所包含的项目数分别为 8,29和 8。探索性因素分析的结果表明,企业中层管理者时间管理倾向的较理想结构是由3个因素构成,即时间价值感、时间监控能力和时间效能感,其中时间价值感由社会取向和个人取向两个维度构成;时间监控能力由目标与控制、计划、优先级、时间分配和反馈性五个维度构成;时间效能感由时间管理效能和时间管张永红等:企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析 387理行为效能两个维度构成。4.2 企业中层管理者时间管理倾向的人格特征分析
企业中层管理者时间管理倾向既是管理人员对时间的态度、计划和利用等认知特点,也是他们对时间的价值观和行为倾向,是一种具有多维度多层次结构的人格特征。企业中层管理者的时间管理倾向由时间价值感(社会取向和个人取向)、时间监控观能力(目标/控制、计划、优先级、时间分配和反馈性)和时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)三个维度构成。时间价值感是指个体对时间的功能和价值的稳定的态度和观念,包括时间对个人的生存与发展以及对社会的存在与发展的意义的稳定态度和观念,它通常是充满情感,从而驱使人朝着一定的目标而行动,对个体驾驭时间具有动力或导向作用。时间价值感是个体时间管理的基础。时间监控能力是个体利用和运筹时间的能力,它体现在一系列外显的活动中,例如在计划安排、目标设置和控制、时间分配、结果检查等一系列监控活动中所表现出的能力及主观评估。时间效能感指个体对自己驾驭时间的信念和预期,反映了个体对时间管理的信心以及对时间管理行为能力的估计,它是制约时间监控的一个重要的因素。因此,时间价值感、时间监控能力和时间效能感分别是价值观、自我监控和自我效能在个体运用时间上的心理和行为特征,即时间维度上的人格特征。
时间管理倾向是一种多维度多层次的人格特征,也可以从以下的研究中得到佐证。Kelly和Johnson[111研究了人格的五因素模型和时间使用有效性的关系。结果发现,时间使用效能感积极地和责任心相关。Bonder和Feather[ 12〕发现被试在时间结构量表上的得分与生活的目的感,自尊和A型行为呈 正 相关,而 与 神 经 质 和 失 范 呈 负 相 关。Lay和Schouwenburg[ 131研究了特质性拖延和时间管理的关系。他们发现拖延得分高的人更可能表现出落后他们个人计划的时间表,更可能研究一次考试比打算的要少几个小时,并且在时间控制感,目标设置和优先级上得分更低,他们也使用更少的时间管理技巧。Shahani等〔14]检验了时间管理行为和理论上相联系的结构。他们认为如果时间管理行为是一种人格特质,时间管理行为的使用在不同的压力水平下就不会产生变化,他们的数据对这种假设提供了支持。Kaufman一Scarborough和Lindquist[ 151研究了多元时间取向(人们喜欢同时执行两个或多个任务的程度)和单一时间取向(人们喜欢一次执行一个任务的程度)和时间管理的关系。他们发现单一时间取向的人比多元时间取向的人更喜欢制定详细的计划,虽然他们发现很难这样做,这可能是因为他们想在这时将注意力集中在一件事情上。多元时间取向的人比单一时间取向的人更能常常觉察到他们达到了他们的计划 目标,并且能更好的管理工作当中的中断和活动转换。Williams等[161研究了时间管理实践和麦尔斯一布瑞格斯类型指标(MBTI )的关系。他们发现所有的时间管理问卷的维度(如,短期计划,长期计划和时间态度)与 MBTI中的判断对知觉(J-P)有显著相关。
心理控制源作为对影响人的态度、观念和行为的心理变量,必然会影响到对待时间的态度和管理时间的行为,张永红和阮昆良[‘,·‘”〕的研究验证了这个设想。该研究结果表明青少年的时间管理倾向与心理控制源水平存在显著负相关,而且时间管理倾向高分者和低分者在控制源水平上的得分存在显著差异。另外,许多研究表明,自我价值感、成就动机和A型人格对时间管理倾向也有着显著的影响。以上这些研究的结果都说明了时间管理倾向是一种人格特征。5 结论5.1 本研究编制的企业中层管理者时间管理倾向量表具有较好的信度和效度,可以作为评鉴中国企业中层管理者时间管理倾向的有效工具。5.2 探索性因素分析的结果表明,企业中层管理者时间管理倾向有时间价值感(个人取向和社会取向)、时间监控能力(目标一控制、计划、优先级、反馈性和时间分配)、时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)等三个因素构成。6 参考文献Bluedorn, A. C.& Denhardt, R. B. Time anizations.Journal of Management, 一319Bluedorn, Allen C. The anization of Time: TemporalRealities and Experience. Stanford, CA: Stanford University Press.2002Garhammer, M. Pace of life and enjoyment of life. Journal ofHappiness Studies, 一256Endler, N.
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Middle-level Managers of Enterprises
Zhang Yonghong,Huang'Xiting(School of Psychology, Southwest China University, Chongqing, 400715)Abstract
TMD refers to the psychological and behavioral characteristics of an individual expressed in the manner of making use ofone's time. It is a multi-factor and multi-level psychological construct. After reviewing literature and investigating extensively, wedesigned the TMD Scale of Middle-level Managers in Enterprises.With this questionnaire, 150 middle-level managers of enterpriseswere investigated. The results of the exploratory factor analysis indicate that the questionnaire of TMD of middle-level managers inenterprises posed of three factors, i. e. the sense of time value( social-oriented time value and individual-oriented time value),theability of time control (setting goals and controlling, planning, priorities, time allocation, and feedback),and the sense of timeefficacy (efficacy of time management and efficacy of time management behaviors).Key words: enterprise, middle-level managers, time management disposition, exploratory factor analysis(上接第 397页)不难推断,拼搏精神和平常心比较有利于大学生积极心理品质的发展,而在乎结果和低要求(尤其是在乎结果)不太有利,这与人世、出世心理互补的文化精神吻合,因为互补意味着既要有人世的拼搏精神,又要有出世的平常心,用人世的拼搏精神弥补出世心理中低要求的不足,用出世的平常心淡化人世心理中在乎结果的负面影响,这样的人既不会患得患失、不能释怀,又避免漫无 目标、无所事事。这又从一个侧面反映了本研究的效度。
当然,本研究样本局限于在校大学生,其结果是否适合于其他群体则需要做进一步探讨。of life scale. Journal of Personality Assessment, 49: 71一75汪向东主编.心理卫生评定量表手册(增订版).中国心理卫生杂志社,一319Knoblauch DL, Falconer JA. The relationship of a measured Taoistorientation to Western personality dimensions.
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Yang Hongfei(Department of Psychological and Behavioral Science, Zhejiang University, Hangzhou, 310028)Abstract
Based on the hypothesis that attachment and detachment are two independent psychological dimensions, this studydeveloped a scale. 385 students were tested for exploratory factor analysis and 361 students were tested for confirmatory factoranalysis. The results show that attachment consists of the spirit of hard struggle and goal attachment while detachment consists of theusual mentality and low standards. The scale was found to have acceptable reliability and validity.Key words: attachment, detachment, reliability, validity播放器加载中，请稍候...
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企业中层管理者时间管理倾向量表的探索性因素分析 心理科学 Psychological Science
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张永红 黄希庭料(西南大学心理学院,重庆,400715)摘 要 时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。参照已有...
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时间： 05:21