杭州明源电子实业有限公司招聘-办公室主任、财务助理、主办会计、GIS工程师、J2EE工程师、客户经理、人力资源专员、仓库管理、项目经理、部门经理、业务代表、业务助理、办公室文员、技术人员、电工、管线预决算员、售后服务部经理、售后服务支持、客户经理、司机、网络管理员、制图人员、技术总监、系统分析员、数据库系统管理员、软件开发工程师、硬件开发工程师
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杭州明源电子实业有限公司
招聘页面：/Company/View.asp?CompanyID=...&[]　[]
　　注册时间：日
　　最新登陆：日
　　人&气&值：<font style="color:#ff
　　现有职位：27个
　　单位名称 ：杭州明源电子实业有限公司
　　所属行业 ：信息技术和互联网
　　注册资金 ： 万元
　　员工人数 ： 人
　　所在地区 ：
　联系人：程小姐
　第一联系方式
工作电话：7
　通讯地址
：浙江省杭州市
　电子邮件
　单位简介 ：
&公司以人才为根本，以市场为中心，以产品研发与资本运作为支撑，不断自我创新，完善服务体系，为客户提供24小时高水准的服务。公司在不断发展中汇集了一批经验丰富、充满活力的软件开发人员以及优秀的企业管理人才,公司90%以上员工具有大专以上学历,并拥有数名博士及硕士生,公司还与浙大、清华..
该单位目前正在招聘的所有职位
职位名称：办公室主任（更新发布）
职位类别：行政/人事类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：25岁 至 45岁
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市->下城区
职位说明：
1、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；&&2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识；&&3、具有良好的阅读与写作能力；&&4、能熟练使用办公软件；&&5、有驾照者优先。&&
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职位名称：财务助理（更新发布）
职位类别：财务/审计/统计类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：2年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；&&2、能审核财务单据、整理档案、管理发票；&&3、统计、打印、登记、保管各类报表和报告；&&4、具有良好的口头与书面表达能力；&&5、能熟练应用财务软件和办公软件；&&6、具有会计员资格证书，有二年以上商业会计工作经历。&&
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职位名称：主办会计（更新发布）
职位类别：财务/审计/统计类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：5年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、精通财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；&&2、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；&&3、熟悉银行业务和报税流程；&&4、具有良好的口头与书面表达能力；&&5、能熟练应用财务软件和办公软件；&&6、具有会计师资格证书，有五年以上商业会计工作经历；&&7.专业知识扎实,工作踏实认真,责任心强；&&8.杭州本地户口。&&
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职位名称：GIS工程师（更新发布）
职位类别：生产/工程类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：2
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1.&熟悉ArcGIS或MapInfo开发平台；&&2.&熟练使用C#或JAVA开发语言；&&3.&熟悉Oracle/SQL&Serve等大型数据库。&&4.&有GPS或WEBGIS开发经验者优先；&&5.&爱岗敬业及良好的沟通能力和团队精神，工作认真踏实，责任心强&&&6.&学习能力强，能较快的掌握新知识。&&
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职位名称：J2EE工程师（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：本科及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：1年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1.&有1年以上J2EE开发经验，熟悉J2EE架构和相关技术&&&2.&熟悉JSP，XML，WebService，JavaScript，JSF或Struts，Hibernate等,熟悉socket优先；&&3.&熟练Eclipse开发工具&&&4.&熟悉Tomcat，JBoss，WebLogic等Web服务器；&&5.&熟悉Oracle或MS&SQL&Server数据库应用与开发；&&6.&爱岗敬业及良好的沟通能力和团队精神，工作认真踏实，责任心强&&&7.&学习能力强，能较快的掌握新知识。&&
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职位名称：客户经理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、具有销售、市场调查、企划、传播等方面的专业知识；&&2、对市场营销工作有深刻认知；&&3、能熟练操作办公软件；&&4、具有良好的协调、谈判、联络能力；&&5、能综合分析目标市场、竞争对手，设计营销方案；&&6、与客户能保持良好的沟通与联络，随时了解客户动态，收集客户信息；&&7、执行公司月度、季度、年度业务发展计划；&&8、能独立开拓新客户、新业务。&&
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职位名称：人力资源专员（更新发布）
职位类别：行政/人事类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、能制定公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息；&&2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；&&3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；&&4、积极与员工进行沟通，及时了解员工信息；&&5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选；&&6、做好各部门间的协调工作；&&7、组织员工技能培训，协助办理培训进修手续；&&8、做好员工的日常管理工作。&&
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职位名称：仓库管理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：中专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、能根据公司的销售能力，确定产品的标准库存量；&&2、能保证市场部与工程部发送产品所需的库存供给；&&3、定期编制采购物品的入货台帐、退货台帐及库存台帐、报送财务部和生产部；&&4、熟悉物资采购程序；&&5、理解运输方式及特征；&&6、熟悉物流管理业务特征；&&7、能熟练操作办公软件&&
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职位名称：项目经理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：2年以上
外语要求：不限
招聘人数：8
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、具有二年以上弱电项目施工、安装经验；&&2、能进行系统设计；&&3、具有很强的学习能力和较强的沟通能力以及团队精神；&&4、有较强的客户意识；&&5、工作有激情，负责；&&6、有项目管理经验，有项目证书者优先。&&7、会使用CAD软件。&&
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职位名称：部门经理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：男
工作年限：5年以上
外语要求：不限
招聘人数：2
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、主持工程质量、安全、进度、文明施工、工程造价等的管理工作；&&2、参加项目的招投标及技术谈判、技术交底工作；&&3、负责工程分包商的选择、监管与评价工作；&&4、组织具体工程的验收工作，随时掌握工程施工进度、质量情况、协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成；&&5、审核和管理项目的各项费用支出；&&6、能独立完成竣工决算工作；&&7、具有五年以上弱电项目施工、安装经验；&&8、能进行系统设计；会使用CAD软件。&&9、具有很强的学习能力、沟通能力以及团队精神；&&10、有较强的客户意识；工作有激情，负责；&&11、有项目管理经验，有项目证书者优先。&&
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职位名称：业务代表（更新发布）
职位类别：销售/业务类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：25岁 至 35岁
性别要求：不限
工作年限：2年以上
外语要求：不限
招聘人数：6
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责:&&1.&负责开发并承接工程项目,开拓新的业务,能独立作业&&2.&负责产品售前、售后的协调工作,建立良好的客户关系&&3.&建立信息收集和反馈渠道，及时收集整理分析市场、同业及客户信息，掌握市场发展动态。&&4.&协助回收工程应收款。&&&&&任职要求:&&1.大专及以上学历,具有两年以上相关工作经验,基本熟悉软件、硬件、网络等产品特点与市场动态&&2.有较强责任心，具备敏锐的市场触觉和良好的公关能力&&3.熟练操作计算机&&4.能独立承担市场开拓任务，熟悉弱电系统工程，有承接过相关工程者优先；&&5.自带项目者优先。&&&***有意者将简历直接在线投递，合则约见。&&
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职位名称：业务助理（更新发布）
职位类别：销售/业务类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：女
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1&&大专以上学历,较强的表达与沟通能力。&&2、具有很强的客户维护经验。&&3、有过相关工作经验更佳。&&4、熟练使用办公软件（word,excel）及Autocad&（请在求职简历中注明该项技能）&&5、熟练驾驶小车。（请在求职简历中注明该项技能）&&6、杭州本地人。&&
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职位名称：办公室文员（更新发布）
职位类别：文职类
学历要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责：&&1、负责公司接听电话及接待工作；&&2、处理其他办公室事务。&&&任职要求：&&1、品貌端正，气质佳，杭州市区户口&&2、熟练驾驶（请在求职简历中注明该项技能）&&3、网页制作或AUTOCAD制图者优先。&&
被浏览：2621次　被投简历：1份
职位名称：技术人员（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：大专及以上
专业要求：计算机/网络/软件类
年龄要求：25岁 至 40岁
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：5
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责：&&1、主要负责公司产品局部与整体的安装、调试及测试工作&&2、完成部门或项目组安排的其他任务&&&岗位要求:&&&1、电子信息工程、计算机技术及应用或与弱电工程相关专业，&&2、会进行预、决算及资料的编制、归档&&3、熟悉综合布线，有监控设计施工经验者优先。&&4、掌握计算机软硬件知识,能判断及处理一般性故障。&&&**有意者请将简历直接在线投递，合则约见。谢谢&&&
被浏览：2428次　被投简历：5份
职位名称：电工（更新发布）
职位类别：机械/技工类
学历要求：高中及以上
专业要求：不限
年龄要求：25岁 至 50岁
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：5
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
有多年维修电工工作经验,持电工上岗证及技术等级证书,精通强电\弱电；下岗工人亦可。&&&**有意者请将简历直接在线投递，合则约见。谢谢&
被浏览：2574次　被投简历：0份
职位名称：管线预决算员（更新发布）
职位类别：财务/审计/统计类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：3年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
具有预决算资格证书，三年以上相关工作经验，精通弱电管线预决算，熟悉定额及有关材料价格,会工程量清单。&&&**有意者请将简历直接在线投递，合则约见。谢谢&
被浏览：2464次　被投简历：0份
职位名称：售后服务部经理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：本科及以上
专业要求：计算机/网络/软件类
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：3年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
职责:&&1.负责售后服务部的管理,保障公司服务体系有效.顺畅地运作&&&2.负责与工程部.研发部等的协调及联系&&&&要求:&&1.计算机专业本科以上学历,3年以上客户服务工作经验,熟悉各类软硬件环境&&&2.较强的管理能力,表达沟通能力和专业形象,责任心和承压力强&&&3.有IT行业客服经理工作经验或ISO9000管理经验者优先&&&&
被浏览：2388次　被投简历：0份
职位名称：售后服务支持（更新发布）
职位类别：售后/客户服务类
学历要求：大专及以上
专业要求：计算机/网络/软件类
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：4
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责:&&负责售后技术支持、客户培训，售后电话维护指导等&&&&岗位要求:&&1、计算机通信、网络、电子信息工程、计算机科学与技术等相关专业,大专以上学历。&&2、具备吃苦耐劳、刻苦钻研及良好的沟通表达能力和团体合作精神。&&3、有客户服务背景和良好的服务意识，工作耐心细致。&&4、精通常用操作系统，熟悉网络架构和各种网络设备，会使用网管软件。&&5、具有很强的综合技术能力，有很强的技术问题判断能力，并能够及时找出解决方法。&&6、有局域网规划、组建、管理经历，会排除系统和硬件故障。&&7.熟悉安防监控行业，有数字监控系统调试经验者优先&&&
被浏览：2596次　被投简历：1份
职位名称：客户经理（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、具有销售、市场调查、企划、传播等方面的专业知识；&&2、对市场营销工作有深刻认知；&&3、能熟练操作办公软件；&&4、具有良好的协调、谈判、联络能力；&&5、能综合分析目标市场、竞争对手，设计营销方案；&&6、与客户能保持良好的沟通与联络，随时了解客户动态，收集客户信息；&&7、执行公司月度、季度、年度业务发展计划；&&8、能独立开拓新客户、新业务。&&&&
被浏览：2349次　被投简历：0份
职位名称：司机（更新发布）
职位类别：机械/技工类
学历要求：中专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：男
工作年限：3年以上
外语要求：不限
招聘人数：2
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责:&&&1.负责公司领导的接送及公司日常驾驶工作&&&2.负责公司所有车辆维修保养及年检等工作&&&&岗位要求:&&&1.三年以上驾龄,技术熟练,无重大事故&&&2.爱护车辆,肯吃苦耐劳&&&3.熟悉车辆保养,对一般性的车辆故障能及时判别&&&4.掌握一般计算机操作&&&5.杭州本地户口.&
被浏览：2609次　被投简历：1份
职位名称：网络管理员（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：大专及以上
专业要求：计算机/网络/软件类
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：2年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责：&&&&&1、负责公司网站的维护及网页的更新&&&2.&负责公司程控交换机及各类服务器(邮件/网络/数据库)的管理工作&&&3、保证公司局域网服务器、网关服务器、客户端的正常运作&&&4、公司员工客户端软件的安装、调试或技术支持&&&&&&&任职条件：&&&&&1、计算机相关专业，大专以上学历。&&2、有一定的网管工作经验，具备良好的团队合作精神。&&3.&从事计算机网络管理工作两年以上，计算机基础知识扎实、硬件维护能力强；&&&
被浏览：2464次　被投简历：5份
职位名称：制图人员（更新发布）
职位类别：设计类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：不限
外语要求：不限
招聘人数：2
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
1、大专以上学历&&2、熟练操作AUTOCAD、MAPINFO等软件&&3、若能熟练操作，应届毕业生亦可&
被浏览：2409次　被投简历：1份
职位名称：技术总监（更新发布）
职位类别：经营/管理类
学历要求：硕士及以上
专业要求：计算机/网络/软件类
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：3年以上
外语要求：不限
招聘人数：1
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
职责:&&1.负责项目总体方案设计,项目总体进度安排和实施&&&2.协调管理公司研发部,工程部.售后服务部的工作及与客户保持良好的关系&&&&要求:&&1.计算机专业硕士或博士,曾担任过相关职位三年以上&&&2.能准确把握项目的需求分析,合理制定项目实施计划&&&3.有较强的领导能力和组织协调能力,能有效组织和管理团队运作&&&4.熟悉WINDOWS&NT/2000和WEB技术,熟悉JAVE.C++.VB语言,熟悉ORACLE.SQL&SERVER等数据库&&&
被浏览：2390次　被投简历：0份
职位名称：系统分析员（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：本科及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：3年以上
外语要求：不限
招聘人数：3
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责:&&&系统整体规划&&&岗位要求:&&&1.熟练掌握UML,&RUP,&&2.熟练BIS技术,熟悉TCP/IP,&&3.熟悉GIS,&ORALLE者优先,&&4.工作经验3年以上,有项目管理经验者优先.&&
被浏览：2428次　被投简历：0份
职位名称：数据库系统管理员（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：大专及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：4年以上
外语要求：不限
招聘人数：8
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责:&&&大型数据库规划、部署、分析、维护&&&&岗位要求:&&&1.对大型数据库系统有应用经验,&&2.熟悉UNIX系统,熟悉UML者优先,&&3.熟悉TCP/IP协议&&4.工作经验4年以上.&&
被浏览：2428次　被投简历：1份
职位名称：软件开发工程师（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：本科及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：2年以上
外语要求：不限
招聘人数：5
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责：&&&1、参与项目的底层开发。&&2、根据程序的整体设计，完成项目组长分配的程序编写任务，并对自己完成的程序模块负责。&&&任职要求：&&1、计算机、电子、自动化等相关专业，本科以上学历，具有开发经验。&&2、&熟练掌握c++、VC++,熟练操作和使用oracle、sql&server等数据库。&&3、具备2年以上软件研发经验/熟悉软件接口。&&4、熟悉视频压缩及解压缩原理；熟悉数字图像通信、TCP/IP协议及GIS地理信息知识。&&5、良好的沟通协调能力，有较强的学习能力，热爱软件开发工作,具备团队合作精神。&&6、有公安系统工程成功开发经验者优先&&&
被浏览：2455次　被投简历：0份
职位名称：硬件开发工程师（更新发布）
职位类别：计算机/互联网类
学历要求：本科及以上
专业要求：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
工作年限：1年以上
外语要求：不限
招聘人数：4
工资待遇：面议
工作地点：杭州市
职位说明：
岗位职责&&&1&负责系统模拟电路信号处理部分的有关硬件设计及验证&&2&参加系统整体框架的设计，&参加系统测试&&&岗位要求:&&&1.熟悉模拟电路、数字电路；熟悉51系列单片机,可编程逻辑器件，DSP底层开发与应用&&2.熟悉TCP/IP协议；熟悉视频压缩技术和网络摄像机与流媒体技术，&&3.熟练使用汇编及C语言编程&&4.熟悉现场总线技术及通讯原理&&5.具有独立开发能力,相关工作经验1年以上,有相似工作经验者优先。&
被浏览：2467次　被投简历：0份
　　　　　　　　
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什么是企业内部信息系统
什么是企业内部信息系统
09-05-06 &匿名提问 发布
企业内部控制的10种方法 《会计法》明确提出各单位应当建立、健全本单位的内部会计监督制度的要求，并提出会计工作中职务分离、重大事项决策与执行程序、财产清查和定期内部审计等规定，这些要求和规定从其实质内容来讲，就是要加强各单位的内部控制。其目的在于建立和完善符合现代管理要求的内部组织结构，形成科学的决策机制、执行机制和监督机制，确保单位经营管理目标的实现；建立行之有效的风险控制系统，强化风险管理，确保单位各项业务活动的健康运行，堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现和纠正各种欺诈、舞弊行为，保护单位财产的安全完整；规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整，提高会计信息质量，确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行。要实现上述目标，笔者认为，只有在内部控制结构和内部控制成分的基础上运用各种内部控制方法才能真正将内部控制落到实处。 加强内部控制是贯彻《会计法》及提高企业管理水平、增强企业竞争力的客观要求。研究和运用内部控制的各种方法是建立和完善内部控制制度的一项极其重要的内容。 一、组织规划控制 组织规划是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织机构有两个层面：一是法人的治理结构问题，涉及董事会、监事会、经理的设置及相关关系，二是管理部门设置及其关系，对财务管理来说，就是如何确定财务管理的广度和深度，由此产生集权管理和分级管理的组织模式。职务分工主要解决不相容职务分离。所谓不相容职务分离是指那些由一个人担任，即可能发生错误和弊端又可掩盖其错误和弊端的职务。企业内部主要不相容职务有：授权批准职务、业务经办职务、财产保管职务、会计记录职务和审核监督职务。这五种职务之间应实行如下分离：(1)授权批准职务与执行业务职务相分离。(2)业务经办职务与审核监督职务分离。(3)业务经办职务与会计记录职务分离。(4)财产保管职务与会计记录职务分离。(5)业务经办职务与财产保管职务相分离。 要建立健全组织规划控制，目前必须解决两个问题： (1)设立管理控制机构。例如，目前有些上市公司中依据自身经营特点设立了审计委员会、价格委员会、报酬委员会等就是完善内部控制机制的有益尝试。机构设置因单位的经营特点和经营规模而异，很难找到一个通用模式。比如设立价格委员会的企业大都是规模很大、采用集中采购方式且采购价格变动较大的企业，这些企业设立价格委员会能够有效加强采购环节的价格监督与控制。再比如，对于规模大、技术含量很高、高知人员云集、按劳取酬的企业，通过设立报酬委员会进行管理层持股及股票期权问题研究，能够提高报酬计划按劳取酬科学性、加强报酬计划执行中的透明度和监控力度。(2)推行职务不兼容制度，杜绝高层管理人员交叉任职。交叉任职主要体现在董事长和总经理为一人，董事会和总经理班子人员重叠。在上市公司中，这一问题虽有了较大的改变，但从公司制企业的总体上看，仍普遍存在。这种交叉任职的后果是董事会与总经理班子之间权责不清、制衡力度锐减。关键人大权独揽，一人具有几乎无所不管的控制权，且常常集控制权、执行权和监督权于一身，并有较大的任意性。交叉任职违背了内部控制的基本原则，必然带来权责含糊，易于造成办事程序由一个人操纵的现象出现。事实上，资金调拨、资产处置、对外投资等方面出现的问题重要原因之一在于交叉任职，董事会缺乏独立性。因此，建立内部控制框架首先要在组织机构设置和人员配备方面做到董事长和总经理分设、董事会和总经理班子分设，避免人员重叠。 二、授权批准控制 授权批准是指企业在处理经济业务时，必须经过授权批准以便进行控制，授权批准按其形式可分为一般授权和特殊授权。所谓一般授权是指对办理常规业务时权力、条件和责任的规定，一般授权时效性较长；而特殊授权是对办理例外业务时权力、条件和责任的规定，一般其时效性较短。不论采用哪一种授权批准方式，企业必须建立授权批准体系，其中包括：(1)授权批准的范围，通常企业的所有经营活动都应纳入其范围。(2)授权批准的层次，应根据经济活动的重要性和金额大小确定不同的授权批准层次，从而保证各管理层有权亦有责。(3)授权批准的责任，应当明确被授权者在履行权力时应对哪些方面负责，应避免责任不清，一旦出现问题又难咎其责的情况发生。(4)授权批准的程序，应规定每一类经济业务审批程序，以便按程序办理审批，以避免越级审批、违规审批的情况发生。单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使相应职权，经办人员也必须在授权范围内办理经济业务。 三、会计系统控制 会计系统控制要求单位必须依据会计法和国家统一的会计制度等法规，制定适合本单位的会计制度、会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，实行会计人员岗位责任制，建立严密的会计控制系统。会计系统控制主要包括：(1)建立健全内部会计管理规范和监督制度，且要充分体现权责明确、相互制约以及及时进行内部审计的要求。(2)统一会计政策，尽管国家制定了统一的会计制度，但其中某些会计政策是可选的。因此，从企业内部管理要求出发，必须统一执行所确定的会计政策，以便统一核算汇总分析和考核，企业会计政策可以专门文件的方式予以颁布。(3)统一会计科目，在实行国家统一一级会计科目的基础上，企业应根据经营管理需要，统一设定明细科目，特别是集团性公司更有必要统一下级公司的会计明细科目，以便统一口径，统一核算。(4)明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序与方法，遵循会计制度规定的各条核算原则，使会计真正实现为国家宏观经济调控和管理提供信息、为企业内部经营管理提供信息、为企业外部各有关方面了解其财务状况和经营成果提供信息的目标。 四、全面预算控制 全面预算是企业财务管理的重要组成部分，它是为达到企业既定目标编制的经营、资本、财务等年度收支总体计划，从某种意义上讲，全面预算也是对企业经济业务规划的授权批准。全面预算控制应抓好以下环节：(1)预算体系的建立，包括预算项目、标准和程序。(2)预算的编制和审定。(3)预算指标的下达及相关责任人或部门的落实。(4)预算执行的授权。(5)预算执行过程的监控。 (6)预算差异的分析与调整。(7)预算业绩的考核。全面预算是集体性工作，需要企业内各部门人员的相关合作。为此，有条件的企业应设立预算委员会，组织领导企业的全面预算工作，确保预算的执行。 五、财产保全控制 财产保全控制包括：(1)限制直接接触，限制直接接触主要指严格限制无关人员对实物资产的直接接触，只有经过授权批准的人员才能够接触资产。限制直接接触的对象包括限制接触现金、其他易变现资产与存货。(2)定期盘点，建立资产定期盘点制度，并保证盘点时资产的安全性。通常可采用先盘点实物，再核对账册来防止盘盈资产流失的可能性，对盘点中出现的差异应进行调查，对盘亏资产应分析原因、查明责任、完善相关制度。(3)记录保护，应对企业各种文件资料(尤其是资产、财务、会计等资料)妥善保管，避免记录受损、被盗、被毁的可能。对某些重要资料应留有后备记录，以便在遭受意外损失或毁坏时重新恢复，这在当前计算机处理条件下尤为重要。(4)财产保险，通过对资产投保(如火灾险、盗窃险、责任险或一切险)增加实物受损补偿机会，从而保护实物的安全。 (5)财产记录监控，对企业要建立资产个体档案，资产增减变动应及时全面予以记录。加强财产所有权证的管理，改革现有低值易耗品等核销模式，减少备查簿的形式，使其价值纳入财务报表体系内，从而保证账实的一致性。 六、人力资源控制 对于作为经济运行的微观基础的企业而言，人力资源要素的数量和质量状况，人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力，是企业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此，如何充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性，发挥人力资源的潜能，已成为企业管理的中心任务。人力资源控制应包括：(1)建立严格的招聘程序，保证应聘人员符合招聘要求。(2)制定员工工作规范，用以引导考核员工行为。(3)定期对员工进行培训，帮助其提高业务素质，更好地完成规定的任务。(4)加强和考核奖惩力度，应定期对职工业绩进行考核，奖惩分明。(5)对重要岗位员工(如销售、采购、出纳)应建立职业信用保险机制，如签订信用承诺书，保荐人推荐或办理商业信用保险。(6)工作岗位轮换，可以定期或不定期进行工作岗位轮换，通过轮换及时发现存在的错弊情况。同时也可以挖掘职工的潜在能力。(7)提高工资与福利待遇，加强员工之间的沟通，增强凝聚力。 七、风险防范控制 企业在市场经济环境中，不可避免会遇到各种风险。风险控制要求单位树立风险意识，针对各个风险控制点，建立有效的风险管理系统，通过风险预警、风险识别、风险评估、风险报告等措施，对财务风险和经营风险进行全面防范和控制。企业风险评估主要内容有：(1)筹资风险评估，如企业财务结构的确定、筹资结构的安排、筹资币种金额及期限的制定、筹资成本的估算和筹资的偿还计划等都应事先评估、事中监督、事后考核。(2)投资风险评估，企业对各种债权投资和股权投资都要作可行性研究并根据项目和金额大小确定审批权限，对投资过程中可能出现的负面因素应制定应对预案。(3)信用风险评估，企业应制定客户信用评估指标体系，确定信用授予标准，规定客户信用审批程序，进行信用实施中的实时跟踪。信用活动规模大的企业，可建立独立信用部门，管理信用活动、控制信用风险。(4)合同风险评估，企业就建立合同起草、审批、签订、履行监督和违约时采取应对措施的控制科学试验，必要时可聘请律师参与。风险防范控制是企业一项基础性和经常性的工作，企业必要时可设置风险评估部门或岗位，专门负责有关风险的识别、规避和控制。 八、内部报告控制 为满足企业内部管理的时效性和针对性，企业应当建立内部管理报告体系，全面反映经济活动，及时提供业务活动中的重要信息。内部报告体系的建立应体现：反映部门经管责任，符合例外管理的要求，报告形式和内容简明易懂，并要统筹规划，避免重复。内部报告要根据管理层次设计报告频率和内容详简。通常，高层管理者报告时间间隔时间长，内容从重、从简；反之，报告时间间隔短，内容从全、从详。常用的内部报告有：(1)资金分析报告，包括资金日报、借还款进度表、贷款担保抵押表、银行账户及印鉴管理表等。(2)经营分析报告。(3)费用分析报告。(4)资产分析报告。(5)投资分析报告。(6)财务分析报告等。 九、管理信息系统控制 管理信息系统控制包括两方面的内容，一方面是要加强对电子信息系统本身的控制。随着电子信息技术的发展，企业利用计算机从事经营管理方式手段越来越普遍，除了会计电算化和电子商务的发展外，企业的生产经营与购销储运都离不开计算机。为此必须加强对电子信息系统的控制，包括：系统组织和管理控制、系统开发和维护控制、文件资料控制、系统设备、数据、程序、网络安全的控制以及日常应用的控制。另一方面，要运用电子信息技术手段建立控制系统，减少和消除内部人为控制的影响，确保内部控制的有效实施。 十、内部审计控制 内部审计控制是内部控制的一种特殊形式，它是一个企业内部经济活动和管理制度是否合规、合理和有效的独立评价机构，在某种意义上讲是对其他内部控制的再控制。内部审计内容十分广泛，按其目的可分为财务审计、经营审计和管理审计。内部审计在企业应保持相对独立性，应独立于其他经营管理部门，最好受董事会或下属的审计委员会领导。 总之，不管采用何种内部控制方法，不管如何建立公司治理结构，都应确立董事会在内部控制系统中的核心地位。从我国《公司法》规定的董事会、股东大会、总经理之间的权责划分看，董事会在公司管理中居于核心地位。董事会应该对公司内部控制的建立、完善和有效运行负责。原因在于：(1)对于董事会而言，建立内部控制系统是为了通过不丧失控制的授权来保证公司有效运行、完成公司的目标，(2)内部控制是董事会抑制管理人员在获取短期盈利机会中的机会主义倾向，保证法律、公司政策及董事会决议切实贯彻实施的手段；(3)内部控制以及涉及内部控制的信息流动构成解决信息不对称、保证会计信息真实可行的重要手段，而确保信息质量是董事会不可推卸的责任。参考资料：
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什么是物流信息系统？它的层次和基本功能是什么？ &#160; &#160;物流信息系统（logistics information system，简称lis）与物流作业系统一样都是物流系统的子系统。是指由人员、设备和程序组成的、为后勤管理者执行计划、实施、控制等职能提供相关信息的交互系统。 &#160; （1）物流信息系统的层次 &#160; 在企业的整个生产经营活动中，物流信息系统与各种物流作业活动密切相关，具有有效管理物流作业系统的职能。 &#160; 按垂直方向，物流信息系统可以划分为三个层次：管理层，位于物流管理信息系统的最高层，主要进行物流战略的制定和经营方针的决策；控制层，位于物流管理信息系统的中间层，主要的职能有库存管理、配送管理等；作业层，位于物流管理信息系统的低层，主要职能有接受顾客订单、出入库作业、仓库运营、配送工具安排等具体物流活动。 &#160; （2）物流信息系统的基本功能 &#160; 物流信息系统作为整个物流系统的指挥和控制系统，可以有多种子系统或者多种基本功能，通常其基本功能可以归纳为以下几个方面： &#160; · 数据的收集和输入 &#160; 物流数据的收集首先是将数据通过收集子系统从系统内部或者外部收集到预处理系统中，并整理成为系统要求的格式和形式，然后再通过输入子系统输入到物流信息系统中。 &#160; · 信息的存储 &#160; 物流数据进入到系统中之后，在其得到处理之前，必须在系统中存储下来。当得到处理之后，如果没有完全丧失信息价值，往往也要将结果保存下来，以供使用。物流信息系统的存储功能就是保证已得到的后勤信息能够不丢失、不走样、不外泄、整理得当、随时可用。 &#160; 无论哪一种物流信息系统，在涉及信息的存储问题时，都要考虑存储量、信息格式、存储方式、使用方式、存储时间、安全保密等问题。数据的存储必须要考虑数据的组织，目的是为了数据的处理和检索。 &#160; 物流信息系统的不同层次对信息存储的要求是不同的。在作业层中，需要存储的信息格式往往比较简单，存储时间比较短，但是数量则往往很大。控制层与管理层的信息格式比较复杂，要求存储比较灵活，存储的时间也较长。 &#160; · 信息的传输 &#160; 物流数据和信息在物流系统中，必须及时、准确传输到各个职能环节，才能发挥其功效，这就需要物流信息系统具有克服空间障碍的功能。 &#160; 物流信息系统必须要充分考虑所要传递的信息种类、数量、频率、可靠性要求等因素。现代化的信息传输是以计算机为中心，通过通信线路与近程终端或远程终端相连，形成联机系统；或者通过通信线路将中、小、微型计算机联网，形成分布式系统，衡量数据传输的指标是传输速度和误码率。 &#160; · 信息的处理 &#160; 物流信息系统的最基本目标，就是将输入数据加工处理成物流信息。 &#160; 所谓物流数据是指不能直接满足物流作业系统某一环节的需要，但又与之密切相关，只要通过一系列的信息处理就可以满足需要的物流情报。而那些能够直接或者经过信息处理后能够在某一作业环节上发挥功能的物流情报，就称为物流信息。 &#160; 信息处理可以是简单的查询、排序，也可以是复杂的模型求解和预测，信息处理能力是衡量物流信息系统能力的一个极其重要的方面。 &#160; · 信息的输出 &#160; 信息输出必须采用便于人或计算机理解的形式，在输出形式上力求易读易懂，直观醒目。这是评价物流信息系统的主要标准之一。当前物流信息系统正在向数据采集的在线化、数据存储的大型化、信息传输的网络化、信息处理的智能化以及信息输出的多媒体化方向发展。&font color=#0556a3&参考文献：&/font&百度
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企业信息系统集成是一项系统工程。从长远来看，电子商务的发展方向是动态电子商务，而为了开展动态电子商务，企业需要的不仅是一个集成产品，更需要一个集成服务平台。??2企业内部信息系统动态协同集成的含义??首先企业内部信息系统集成是指：用系统工程的理论和方法将企业内部的各种信息系统和企业外部的相关信息系统集成起来，以达到企业内部的信息和服务共享的目的。其次这里的动态协同是指动态电子商务环境下的企业内部信息系统的集成。所谓动态电子商务是指企业可以通过一种动态重组技术重建他们的业务流程，在实时条件下动态地集成分布在互联网上的诸多商业应用，从而能拥有一个动态的商业伙伴群，不断地寻找新的合作伙伴并能轻易地与之开展商务活动，以获得最佳的经济效益。它是着眼于B2B综合性和基础体系结构复杂性的下一代电子商务，它通过调节Internet标准和通用基础体系结构为企业外部和内部计算创造最优效益。??3动态电子商务需要企业信息系统的动态集成??企业发展已经不仅是企业内部的整合，同时还是企业供应链之间的竞争。企业需要借助于企业上游供应商和下游经销商、物流合作商，企业的竞争已经演变成企业内部和外部供应链之间的竞争。从长远来看，电子商务的发展方向是动态电子商务，而为了开展动态电子商务，企业需要的不仅是一个集成产品，更需要一个集成服务平台，一个允许其它的内部或外部信息系统随时地、方便地集成进来的服务平台。??1）Web服务适合用来进行企业信息系统的动态集成??从技术角度讲，Web服务是一种自适应、自我描述、模块化的新型的Web应用程序，可以跨越Web进行发表、定位和调用；Web服务所执行的功能可以是简单的请求如股票查询、邮政编码查询等，也可以是复杂的商业过程处理；某个Web服务发布后，其它的应用程序（及其它的Web服务）就可以发现和调用它。Web服务的目标是将软件转化为一种可以通过互联网订阅使用的服务以及使网络软件具有更高的互操作性和兼容性。??2）Web服务对企业信息系统的动态集成??通过将企业内部原有的信息系统包装成Web服务，以便于同其它信息系统实现对接，从而可使仍然具有使用价值的老的信息系统获得新生。而对于准备新建的信息系统，一方面可通过集成公布在Internet/Intranet上、以Web服务形式存在的现成的信息系统来建立，另一方面企业可直接以Web服务的形式来亲自建立自己的信息系统，并在公开的或私有的UDDI注册中心注册发布，以便于本企业的其它信息系统或其它企业的信息系统来集成此项Web服务。
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