应付工资大于实发工资，计提工资会计分录录怎么做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-29 10:50 标签： 公司不发工资怎么办
计提和发放工资时候的会计分录怎么做_百度知道 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 计提时：借：管理费用-工资 （销售费用） （在建工程） （制造费用） （生产成本） 贷：应付职工薪酬-工资支付时：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 （库存现金） 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 管理费用（或销售费用、生产成本、在建工程;& & & & &缴纳个人所得税借; & &贷;1300贷;100发放时借; && &  ：应付职工薪酬---工资1000贷;应付职工薪酬---社保个人部分  、制造费用等科目）---社保公司部分& & 应交税费---应缴个人所得税 &200& &  ：银行存款（或库存现金）1000缴纳社保借、制造费用等科目）---工资 &100贷;200&& &  、生产成本：应付职工薪酬---工资  ：银行存款 & & & & &应付职工薪酬---社保个人部分 & &  ，社保200; & &应交税费---应缴个人所得税  ：银行存款  、在建工程; & &  ：& &1000&  ：管理费用（或销售费用，实发工资1000计提时借; & & &  假设个人所得税100;   这样的话，个人的个税和社保都计入了管理费用，这是为什么呢？ 进的是工资。应发工资与实发工资的差额，不就是个人承担的个税与社保吗 提问者评价 谢谢，你帮了我大忙了！ 来自团队： 其他2条回答 贷：管理费用（制造费用等）---工资 贷1：应付工资 借：其他应付款---代扣职工社保费 4：其他应付款---代扣职工社保费 借：应交税金---应交个人所得税 借：应付工资 贷、代扣个人社保费 借、交纳个人所得税：应交税金---应交个人所得税 5、计提个人所得税 借、发放工资借：应付工资 贷、计提工资 借：管理费用---社保费 请问个人所得税是代扣代缴的，最后是计入了管理费用，这是为什么呢？ “管理费用---社保费”，是社保，不是个人所得税 工资完整的做法如下：先计提工资工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资然后发工资借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 （实际发的工资） 其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金） 应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）然后还有计提单位缴纳的社保及公积金借：管理费用——社保 （社保和公积金） 贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）然后缴纳社保和公积金的时候借：应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷：银行存款等具体的数字，按照你们工资表的数据才好说 假设个人所得税100，社保200，实发工资1000 我上面的回答，已经写得很清楚了吧？包括分录，还有具体的数据。。。如果非要做的话借：借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 1300然后发工资借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 其他应付款——社保 应交税费——个人所得税 会计分录的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁实发工资比计提工资多如何做会计分录？ 如题，实发工资比计提工资多如何做会计分录？ 可以在本期补提，把补提原因及对应的会计期间注明清楚。
在七月份补提其余部分。 最初提工资：
借：管理费用工资7w
贷：应付工资7w

之后付工资
借：应付工资9w
贷：现金9w

最后提工资
借：管理费用工资7w+差额
贷：应付工资7w+差额

最后付工资时：
借：应付工资7w
贷：现金7w

至此平了以后不论怎么提、付工资都这么冲 这样你7月份还要预提8月份的工资，这时你可多提一点，比如该提9万的你多提2万，到下个月自然就平了。 根据差额按计提工资时的分录样式计入七月份就可以了.培训与发展 专题&&&策划 活动&&&推荐 推动管理会计理念优秀实践经验传 你可能感兴趣的课程 财经热搜榜 支付工资的会计分录怎么做? 　　问： 支付工资的会计分录怎么做? 　　答：发放时借：应付职工薪酬--工资(应发数)贷：其他应收(付)款--社会保险、住房公积金应交税费--个人所得税库存现金(银行存款)(实发数)计提时借：管理(销售)费用--工资贷：应付职工薪酬--工资(应发数)。 相关新闻&&

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