工资费用的核算_百度文库
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工资费用的核算|
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强国社区-人民网国资委拟启动工资总额预算改革
　　本报记者雨来发自北京　　国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革，从而解决国有企业内部存在不同职工群体工资结构分配不合理、部分垄断行业工资过高的情况。这是记者昨日从国资委获悉的消息。　　工资要与实现利润挂钩　　国资委副主任邵宁曾表示，要结合企业实际，改进完善工效挂钩和工资总额计划核定办法，将部分企业单一实物量指标挂钩办法改为与实现利润等指标挂钩；严格控制高收入企业挂钩浮动比例，重点对一些高收入行业进行调控，适当降低这些行业的工资增长幅度；解决建筑、装备制造等低收入行业工资来源紧张、激励不足等实际困难。　　同时，切实加强人工成本管理，规范工资性收入来源渠道，逐步建立健全收入分配制度。在促进企业建立效益导向的工资增长机制基础上，不断引入市场因素，引导企业职工收入水平与市场价位逐步接轨。　　分布格局趋向合理　　从增长幅度看，2006年中央企业职工年均工资水平增幅，分别比全国职工、全国企业职工及全国国有企业职工年均工资水平增幅低1.71、4.25和4.01个百分点，与2005年中央企业自身相比，也回落了1.61个百分点。中央企业职工工资增长较为平稳，过快增长的格局得到很大改变。　　中央企业之间收入水平分布格局趋向合理。到2006年，中央企业行业人均工资水平最高和最低之间的倍数差距，由2003年和2004年的4.9倍下降到近两年的4.2倍和3.8倍。中央企业各行业内部的企业之间职工收入趋于平衡，明显不合理的分配差距基本消除。　　严控垄断企业高工资　　劳动和社会保障部收入分配司司长邱小平在之前的一个论坛上表示，工资总额预算管理机制就是要改变现在单纯只根据企业效益，而且在下面由政府和企业通过一对一的方式，由企业根据战略规划和年度经营预期目标综合考虑劳动力市场价格、行业平均工资、社会平均工资等因素，自己制定工资总额预算方案，当然要纳入整个企业的预算管理，制定预算方案。在这个制度上，对不同的国有企业实行分配的管理办法。　　对于国有独资公司和带有有关性质的特殊企业，实行预算方案核准机制，由政府职能部门参照竞争性职工工资水平来审核、批准。对水平偏高，垄断性质比较明显的企业，还要探索研究更严格控制工资总额的办法。
(责任编辑：和讯网站)
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原来工资2500公司全额交社保,工资加两百后工资变成2900自已交一部分。这样算下来没有加到200。合理吗
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其它答案：共6条如果是内资企业，且未工效挂钩，计税工资的14%，如有两个人：计提福利费%如果是外资企业，没有计税工资的概念，工资据实列支，福利费也在工资14%的范围内在实际发生时列支，不得计提。工会经费如果没有专用收据的话，不能在企业所得税前列支。
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乙的工资已经超过了计税工资标准，所以你的总计税工资应为00，然后用2900计算。没有工会票的不能扣工会经费
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支持二、三楼，计税工资总额应为2900元。没有工会票的不能计提工会经费
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1.工会经费不能提2.每月按照您公司的实际工资支出的14%计提福利费3.所得税汇算时再考虑纳税调整,每月的计提与纳税调整是两回事情,比如今年工资标准上半年与下半年要分头算,所以不要将计提与调整混为一谈.
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直接按计税工资总额计提福利费，年底都不用调帐了，道理不是一样的吗？？比如今年工资标准上半年与下半年要分头算,是什么意思呀？？
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因为今年的计税工资调整是从日开始执行的，所以06年上半年的计税工资是800/960，下半年是按1600元
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