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项目启动工程师（兼工厂CI持续改进，浦东金
地点：上海-浦东新区地理位置
行业：汽车及零配件
经验： 3年以上
性质：民营公司
学历：本科
规模：501-1000 职员
月薪：面议
项目启动工程师 Program Launch Engineer
负责开展推动工厂新项目启动及后续项目计划、协调工作，包括项目启动团队建立、新产品投产/产品转移等，确保新项目顺利投产和最佳业务实践的应用实施，在预定时间和预算内完成项目成本和质量的要求，满足客户需求，实现0-0-100-100-30目标。
主要任务和职责
1. 负责建立新项目投产团队，组织协调相关部门开展工作，确保新项目顺利启动。
2. 参加月度新项目PLUS门审核会议，审核并跟踪项目开发阶段问题关闭进度，与项目开发经理共同完成第五（投产）阶段门工作表。负责完成投产绩效指标评估，并制定相应提升路径表，保证投产项目达到绩效目标。
3. 负责新产品投产/产品转移相关工作，确保满足客户要求，实现0-0-100-100-30目标。
4. 按照PLUS流程开展项目管理工作，确保项目完成公司既定的进度、质量和财务指标，营造公司良好形象，建立长期客户关系。
5. 按照《工程更改管理流程》负责管理所有产品变更，选择ECR批准路径，回顾商务评估，为所需的产品变更执行行动获得所有外部客户的批准，在变更执行前为产品验证获得验证机构的授权，批准ECR，识别变更是单独执行还是平台更改，更新零件矩阵表并完成执行计划表，执行计划表关闭后将其上传至工厂文空系统中。
6. 负责工厂项目中零件的国产化管理，收集国产化零件信息并评估零件国产化的可行性，跟踪和推进国产化的进度，满足年度国产化目标。
7. 对潜在风险进行识别，使用问题升级、月度汇报等工具，确保重大问题得到有效遏制并尽快解决，定期进行项目经验教训的总结，协助提供流程优化建议。
8. 运用6 Sigma、精益生产及BBP对标相关工具和方法寻找并确定持续改进项目，制定项目计划并推动实施，确保项目达到成本、质量和时间的要求。
9. 负责开展、推进各项持续改进活动，包括但不限于：月度持续改进交流会、项目审议会、BBP研讨会、JCMS审核等，确保各项持续改进活动有序、高效地开展。
10. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。
岗位的相互配合
汇报责任：工厂运作经理
具备良好的数据收集和分析能力及问题发现和解决能力。
资格和要求
大学本科及以上学历，理工科专业。
三年及以上相关工作经验；熟悉TS16949体系标准。
具备良好的中英文口头及书面表达能力；
具备良好的资源获取和运用能力及组织推动能力；
熟悉Project软件。
上海延锋江森座椅有限公司（简称“延锋江森”）由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司（隶属上汽集团华域汽车sh:600741）和美国江森自控国际有限公司（nyse:jci)共同投资建立。公司成立于1997年，总部位于上海浦东康桥工业园区。
公司业务领域覆盖座椅总成、机械零件、座椅发泡、座椅面套、头枕及顶饰系统等,在全国各主要汽车制造商集聚区建立工厂，为客户提供零距离的即时化供货与服务。同时，公司已进入众多跨国汽车企业的全球采购体系，为国际客户提供超越期望的产品与服务。
作为中国最大的汽车座椅及顶饰系统供应商之一,延锋江森拥有国际先进水平的技术中心、工业造型工作室、产品对标工作室和试验室,并且已经形成了强大的产品研发及制造能力,以及完整的产品平台和产品体系,能够适应各类客户不...
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在职员工点评：
锻炼人的地方，大多数人来只适合呆一到两年。
在职员工点评：
工资低，事情多，处理不好累死，处理过了被害死。
在职员工点评：
还需要太多完善
在职员工点评：
年轻人多，可以交到朋友
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了解一般情况
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面试结果：面试成功
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公司地址：上海-浦东新区
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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重庆工具厂有限责任公司召开
&&&&&&3月29日，重庆工具厂有限责任公司召开......
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&&&&由中国工业报社主办的第九届中国工业企业优秀报刊和好新闻评选活动近日在京揭晓。重庆机床集团本部及工具公司、二机床公司的报刊均有多篇作品获奖。其中，《重庆机床》报被评为中国工业企业优秀报刊一等奖；由刘虹、谌俐、王碧霞采编的《重庆机床》报“‘建功重机&年度先进’专版”获好策划一等奖，由王燕等采编的《重庆二机》报“‘义务献血’专题”获好策划二等奖；《重庆机床》报所载工具公司孙明强撰写的“重庆工具：志存高远&&任重道远”获好通讯二等奖，《重庆二机》报所载二机公司王燕撰写的“爱，在这里传递”获好通讯二等奖；《重庆机床》报的“以‘有轨列车’的步伐勇往直前”获好标题二等奖。（孙明强）
&&&&7月2日，重庆工具公司召开纪念建党92周年暨创先争优活动表彰大会”，5名新党员庄严宣誓，参会的全体党员重温入党誓词，3个先进党支部、2名优秀党务工作者、16名优秀共产党员受到表彰。先进集体代表和优秀党员代表作了先进事迹介绍。党委书记李建谊热情赞扬了党员同志们克服困难、勇挑重担，为重工公司渡过难关、以饱满的信心和积极的工作激情迎接发展机遇所做的贡献，希望优秀党员、先进党支部以及全体党员务必以十八大精神为指针，廉洁奉公，勤奋务实，团结奋斗，攻坚克难，带领员工为公司的生产经营和二次创业作出新贡献。党委书记李建谊热情赞扬了党员所做的贡献，希望优秀党员、先进党支部以及全体党员带领员工为公司的生产经营和二次创业作出新贡献。
&&&重工公司于4月中旬参加了第十三届中国国际机床展览会，展示了包括环保型干切滚刀、重荷双切滚刀、大螺旋角蜗轮滚刀、径向剃齿刀等重点新产品。
&&&重庆工具上榜“国家火炬计划重点高新技术企业”&
&&&国家科技部火炬中心最近公布了《2012年国家火炬计划重点高新技术企业名单》，在评选出的784家企业中，重庆工具厂有限责任公司榜上有名，为2012年获认定的重庆市13家企业之一和重庆机电集团2家企业之一。
&&&重庆工具厂有限责任公司系国家定点研制复杂齿轮刀具的重点骨干企业，重庆市唯一可提供滚、插、剃、拉一整套齿轮加工刀具及加工方案的企业，西南地区齿轮刀具的领引者，重庆市高新技术企业，为国内齿轮刀具行业技术标准主要主持制定单位。近年通过自主创新开发成功的径向剃齿刀、高效特种滚刀、倒角插齿刀、加长滚刀等拳头产品可部分替代进口，居国内领先地位。60多项获得国家、部、省市级优秀科研成果奖、重点新产品、高新技术产品、名牌产品称号，&“重工牌”刀具具有较强品牌优势，产销规模处于国内同行业前三位。近年来，重工公司不断加强技术创新软实力建设，先后建成“重庆市技术创新示范企业”、“数控一代机械产品创新应用示范企业”等创新平台，承担了多项国家级和市级技术项目。“国家火炬计划重点高新技术企业”是我国级别最高的企业高新技术认定资质，国家非常重视，评选非常严格。此次认定成功，标志着该公司以良好的研发能力和创新能力将受到政府的重点帮扶和政策支持。（孙明强）
&&重工公司被评为重庆市优秀诚信企业&&2月2日，重庆市企业联合会、市企业家联合会、市工业经济联合会召开年会暨表彰大会，对重庆市最佳诚信企业、优秀诚信企业、重庆市企业文化示范基地单位、重庆市企业文化建设突出贡献人物等给予表彰奖励。重庆市老领导黄冶、金烈、吴家农、童小平、余远牧等和市级相关部委领导马明媛、涂经平、张光亮等以及其他部门领导、各受奖单位出席表彰会会议。重庆工具厂有限责任公司党委书记李建谊上台接受了“市领导颁发的重庆市优秀诚信企业”的奖牌。
&&重工公司创造的现代化创新成果获二等奖。
&&2月2日，重庆市企业联合会、市企业家联合会、市工业经济联合会召开全市企业管理创新成果表彰大会，表彰在重庆工具厂有限责任公司主创的管理现代化创新成果《齿轮刀具企业生产成本的精细化管理》荣获“第二十届重庆市企业管理现代化创新成果”二等奖。主创人陈德明代表公司上台接受了市领导颁发的获奖证书。
&&&重庆工具厂有限责任公司风控和内部管理体系建设在国际知名咨询机构帮助下，历经近2个月的现场工作告阶段性结束，日召开验收总结会，机电股份副总经理向虎等领导及机床集团领导对该校工作的顺利高效完成给与充分肯定，并提出了下一步试运行和推广维护阶段的工作要求和希望。
&&&&重庆工具厂有限责任公司近日被重庆市经信委和重庆市财政局认定为“重庆市技术创新示范企业”，这是重庆市为贯彻中央关于建设创新型国家的战略部署，推动我市“创新工业”战略实施，按照《技术创新示范企业认定管理办法》规定的基本条件和认定标准，经过专家认真评审确定的。为重庆机电集团此次认定的三家企业之一。此举必将为促进重庆工具技术创新体系建设，增强企业核心竞争力，加快工业结构调整和转型升级发挥积极作用。（孙明强）
&&&重庆工具厂有限责任公司党委换届选举完美闭幕。经过充分酝酿和几上几下的法定程序，5月14日，公司党委召开党员代表大会，通过了上届党委书记、纪委书记李建谊的党委工作报告和纪委工作报告，按差额选举方式选出七位新一届党委委员，五位新一届纪委委员报上级党委，明确了新一届党委、纪委工作目标和任务。
&&&重庆工具厂有限责任公司确定企业理念：
一、企业使命――装备中国，服务世界&&
二、企业愿景――百年企业，世界一流
三、企业核心价值观――诚信为本，创新为魂，团队协同，拥抱变化
四、企业宗旨――为客户提供优质服务，为员工打造尊严人生
五、企业文化――专业，精细
六、企业人才观――只要每天都在进步，你就是人才
七、企业质量观――产品源于品格，质量源于素质
八、企业安全观――工作可以改进，生命不可重来
九、企业精神――团结拼搏，求实创新
十、企业总体战路――一体化发展战略
&&&&重庆工具厂有限责任公司在中国机床工具行业一向以研发特殊、高精度、高难度、高效率的复杂齿轮刀具而著称，长期致力于向广大用户提供质优质高效的滚刀、剃齿刀、插齿刀、齿轮铣刀等产品，深受用户赞赏。近日被中国重汽集团大同齿轮有限责任公司授予2011年度最佳供应商称号。（孙明强）
&&&&2011年，重庆工具厂有限责任公司为重庆神箭汽车传动件有限责任公司等企业提供了满足其需求齿轮刀具、工装夹具、刀具刃磨、涂层等产品与技术的成套服务，近日在神箭公司供应商大会上被其授予2011年度优秀供应商称号。（孙明强）
&&&&2011年，重庆工具厂有限责任公司为重庆神箭汽车传动件有限责任公司等企业提供了满足其需求齿轮刀具、工装夹具、刀具刃磨、涂层等产品与技术的成套服务，近日在神箭公司供应商大会上被其授予2011年度优秀供应商称号。重工公司副总经理梁光辉代表公司参会并欣然接受奖牌。（孙明强）
&&&&1月14日-15日，公司召开管理评审会，公司级领导、相关职能部门负责人参加会议，确定了“以品牌建设为主线，导入卓越绩效模式；以技能提高为保障，全员参与质量管理，要求以质量为突破口，提升员工质量意识和工作激情，打好攻坚战的”2012年质量管理思路，并提出了年度质量目标计划。
&&&&1月18日晚，公司技术系统隆重举办了2012年新春团拜会，公司领导、中层管理人员、党支部书记、部门工会主席、技术骨干等100余人参加。李智勇总经理作了热情洋溢的祝词，总工程师戴新对技术系统工作进行了总结。随后进行了精彩的文艺节目表演和抽奖活动。新班子展示的新形象不仅为团拜会带来了欢快祥和的氛围，还为公司的健康发展带来了新活力和新希望。
&&&&日，重庆工具厂有限责任公司召开新进员工座谈会，&&李智勇等公司领导介绍了行业情况和公司概况及前景，同他们亲切交谈，相互交流，向大家发放节日礼品并向其家人致以新春的祝愿，表达了公司对人才的重视和人文关怀。
&&&&重庆工具公司大模数插齿刀项目获巴南区科技进步三等奖成功开发杆式干切滚刀、双导程蜗轮滚刀、磨光链轮滚、铣刀、去、并、联齿插齿刀、双面倒棱刀、交错齿齿条铣刀、螺旋角大于20°蜗轮滚刀、摆线滚刀等八项新产品。
&&&&精密、高效、数控剃齿关键技术与装备研制及产业化项目”获重庆市科技进步二等奖；“高精度滚刀”获机电股份技术创新项目四等奖，10万元奖励。
&&&&从2011年巴南区人才工作会上获悉：为弘扬先进，激励人才切实发挥典型模范作用，按照“3388”人才工程实施方案，重庆市巴南区委人才工作领导小组近日颁布了“关于命名表彰区级优秀人才的决定”（巴南人才组发[2011]2号文）。重庆工具厂有限责任公司杨宏伟、丁卫东、何国慧同志被评为2010年度优秀专业技术人才；邓亚星、杨成友同志被评为2010年度优秀企业经营管理人才；罗淦、於宝生、李应兵同志被评为2010年度优秀高技能人才，受到表彰奖励。（孙明强）
&&&&重庆工具厂有限责任公司的“高性能精密特种复杂刀具扩能技改项目”已被列入2011年度中央投资重点产业振兴和技术改造专项储备项目，获得540万元资金支持。是重庆市获得该项目资金为数不多的企业之一。
　　为了做好2011年中央投资重点产业振兴和技术改造，重庆市经信委根据国家发改委、工信部的要求，围绕重点产业调整和振兴规划，针对品种质量、节能降耗、环境保护、改善装备、安全生产薄弱环节组织项目和安排资金。而重庆工具厂有限责任公司的扩能技改项目就是在这个背景下获得国家扶持资金的。
　　45年的创新发展，奠定了重庆工具厂有限责任公司在我国复杂齿轮刀具行业的领先地位，小模数齿轮刀具、蜗轮滚刀、指形铣刀、径向剃齿刀产销量长期位居国内第一，其高精度小模数蜗轮滚刀、齿轮插齿刀产品曾为“神五”、“神六”、“神七”航天器加工精密零部件立下汗马功劳。主导产品为40多个品种、8万多个规格的滚、插、剃、拉、铣、钻、车削等七大类复杂齿轮刀具。“十一五”期间，公司的特种复杂齿轮刀具（为滚、插、剃三类）产销值已跃居行业第二位，为推动企业持续发展，公司将有效运用资金支持，加大技改和设备投入力度，提高产能和质量及工艺改造，以确保实现“十二五”规划提出的目标，为打造重庆机电的“千亿集团”目标提供有力支撑。------摘自《中国工业报》（孙明强）
&&&重庆工具厂有限责任公司致力于技术创新，继2010年被评为重庆市高新技术企业，高精度滚刀、小模数插齿刀、小模数径向剃齿刀m&1.25&和小模数滚刀m&1.5、大模数滚刀m≥20、高精度拉刀分两批被列入2010年重庆市重点新产品计划、齿轮刀具m0.2-2.5被评为重庆市名牌产品后，2011年，又有干切滚刀m1-m5、高速滚刀m1-m5、镶片滚刀m10-m40被列为重庆市第一批重点新产品，精度达到国标AA级标准，可填补国内空白，取代进口，为我国汽车、摩托车和基础制造装备业的发展奠定了坚实基础。
&&&&由中国工业报社主办的2011年中国工业新闻培训研讨会暨第七届中国工业企业优秀报刊和好新闻颁奖大会于日-12日在大连市召开，来自全国工业企事业单位的宣传部门负责人和企业报刊记者、编辑、通讯员及获奖代表共计90余人出席会议。继多次获奖之后，《重庆机床》报再次获得多项奖励：刘虹、孙明强、谌俐采写和编辑的《“辉煌七十年”特刊》获“好策划”一等奖；《重庆机床》获“好版式”二等奖；《经典诗词陶冶美丽人生》获“好新闻”二等奖。&
&&&&&&我公司在中国机床工具工业协会工具分会第六届会员大会中当选为常务理事单位。
&&&&&&原重庆工具厂已更名为重庆工具厂有限责任公司
&&&&&&&.cn
&&&&&&&Email:
&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&&&|&&
版权所有:重庆工具厂有限责任公司
地址:中国重庆巴南区道角二村7号
联系电话：86（023）556152 ： 备案序号:工厂改善流程_图文_百度文库
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更新时间： 14:39:30
软件类型：国产软件
软件大小：40.6 MB
软件语言：简体中文　
应用平台：Win2000/XP/2003/Vista/win7/win8
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来源：财经综合报道
　　1月11日香港非政府组织香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发表报告指出，与优衣库商品生产相关的东莞通威服装有限公司以及互太（番禺）纺织印染有限公司的工厂存在劳动环境问题事宜，对此，迅销集团在同日发表初步声明，表示本集团非常重视上述问题并已立即独自进行调查，然而根据调查结果，非常遗憾地发现报告书中所指出两家工厂涉及超时劳动等问题中有部分确属事实。
　　迅销集团负责企业社会责任(CSR)的资深副总裁新田幸弘强调，“迅销集团一直以来把工厂对工人人权的尊重及维持合理劳动环境的相关事宜作为最优先课题加以重视，在这一点上我们与SACOM的立场完全一致。对于报告书中所指问题属实的部分，迅销集团已强烈要求两家公司迅速采取改善措施，同时我们也将予以全力配合以确保问题得到改善。同时，本集团将与第三方监察机构及NGO等合作，在今后一个月内检视改善的进度”。
　　声明如下：
　　迅销集团对涉事的两家工厂做出整改要求：
　　东莞通威服装有限公司将采取以下措施：
　　1.)劳动时间
　　a.立即确保准确记录和报告所有的劳动时间，并减少工时，以遵守本集团所制定的《生产合作伙伴行为规范（Code of Conduct）》
　　b.立即重新审视生产能力和生产计划，以保证自今年2月起遵守劳动时间的规定
　　2.)劳动环境
　　a.立即委托政府部门实施生产车间粉尘等空气质量的测定和检查，并根据结果制定和实施具体的计划，改善劳动环境
　　b.根据检测结果，要求工人使用必要的防护用具以保障工人的健康
　　c.立即确保生产车间干净整洁
　　3.)管理方式
　　彻查是否有违规罚款和处罚措施，如有发现，则立即予以取消
　　4.)工人欠缺代表事宜
　　建立工会，举行选举，并于今年3月组织首次大会
　　互太(番禺)纺织印染有限公司将采取以下措施：
　　1.)劳动时间
　　立即增加工人假期，并确保自今年7月起工人每周至少休息一天，同时通过采取其他措施进一步努力减少劳动时间
　　2) 劳动环境
　　a)调查并改善整体工作环境，包括工厂内的温度和湿度等各方面
　　b)要求工人在工厂内穿戴和使用适当的防护服和防护用具
　　3)管理方式
　　确保工厂中不实行任何罚款或处罚措施
　　同时，根据迅销集团独自调查的结果，发现以下有关互太(番禺)纺织印染有限公司事宜，与SACOM的报告出现矛盾。针对这些问题，本集团将继续进行调查，同时希望能与SACOM展开对话，厘清问题所在。
　　迅销集团将进一步强化对合作厂商的劳动环境监测体系：
　　除了前述合作工厂的改善计划之外，本集团将自本月起分阶段实施以下改善措施，加强对生产合作伙伴的劳动环境监测体系。同时，对于如同互太(番禺)纺织印染有限公司等与本集团并未有直接交易往来的面料工厂，也将于今年2月起陆续导入目前原本并未列入监测对象的劳动环境监测体系。
　　1.)从2015年1月起：
　　a)通过本集团生产部门实施实地调查，强化监测以免发生记录外超时劳动问题；同时以法定劳动时间限制规定为基准审视委托生产量和生产进度的合理性和可行性
　　b)确保与强化将所有有关工厂内的意外事故、罢工及劳动纠纷等相关信息及时传达给本集团CSR部门的制度
　　2.)从2015年2月起：
　　a)针对现在没有导入劳动环境监测体系的面料工厂逐步开始导入劳动环境监测体系
　　b)与外部监察机构及NGO等第三方机构合作，实施以下改善措施：
　　i)增加无事前预告的监测抽检次数，同时增加对工人的私访次数
　　ii)支持工人实行集体谈判，选举工人代表，以及定期与管理层沟通交流的权利，同时对工人及工厂管理层提供有关劳动者权利的培训项目
　　3.)从2015年3月起
　　与第三方NGO或其他机构合作，逐步建立工厂工人能就劳动环境问题直接与本集团联系的热线以及紧急情况时的工人保护制度
(责任编辑：UF047)
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官方一再推带薪休假，甚至将鼓励“周五下午+周末”小短假。[]
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