我是学市场营销的，我应该吉他谱具备什么样的能...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-04 07:29 标签： 我应该吉他谱
我是茂名学院市场营销专业（大专）在读的学生，我可以去报考公务员吗？报考本地的公务员要具备什么条件？_百度知道
我是茂名学院市场营销专业（大专）在读的学生，我可以去报考公务员吗？报考本地的公务员要具备什么条件？
是先考再插本，还是插了本再去考好点？期待大家的答案！
提问者采纳
大专可以去考公务员，但是现实情况是大专生可考的公务员非常少，而且还很难考上。同一个职位如果本科生跟你一起竞争的话，你的可能性就微乎其微了。
您的意见是，先考上本科再去考，是吗？另外，请问：市场营销专业的容易吗？
我建议是这样的，毕竟考公务员文凭还是很重要的。你可以在考上本科后好好复习。这样基础 就更牢固了。专业我就不太了解了。祝你好运
呵呵 不客气 加油哦
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
现在好像报考公务员需要工作经验了吧。具体还可以在网上查查看。
公务员招录对象和条件
（一）招录对象
日前取得国家承认学历的大专及以上毕业证书的人员。公务员（含参照公务员管理人员）、现役军人不在招录范围。
（二）招录条件
l、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、年龄为35周岁以下（日及以后出生）；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、身体条件及健康状况符合公务员(人民警察)录用的标准；
6、符合招录职位所要求的学历、学位、所学专业、年龄等具体条件（详见各职位条件），以及招录公务员（人民警察）所规定的其他条件。
7、对于注明“招录基层服务志愿者”的职位，报考者须为服务期满、考核合格且已取得了有效证件的以下人员：参加中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、人力资源和社会保障部（原人事部）牵头组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、教育部牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、共青团中央牵头组织的“大学生志愿服务西部计划”、共青团河北省委组织的“河北省大学生志愿者健康行动计划”的大学生志愿者。
下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、原公务员被辞退未满五年的；
4、有法律和政策规定不得录用为公务员的其他情形的。
报考公务员的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁文档贡献者
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
下载此文档
正在努力加载中...
所学专业中市场营销课程的具体情况,能把握推销的整个
文档星级：
内容提示：所学专业中市场营销课程的具体情况,能把握推销的整个
文档格式：DOC|
浏览次数：1|
上传日期： 09:58:43|
下载积分：
该用户还上传了这些文档
官方公共微信
下载文档:所学专业中市场营销课程的具体情况,能把握推销的整个.DOC大学生职业生涯规划要认识些什么？我是学市场营销的，我应该为自己准备些什么呢，
大学生职业生涯规划要认识些什么？我是学市场营销的，我应该为自己准备些什么呢，
我还有一年多就要大专毕业啦，现在还有点担心自己的能力不足，不知应该做些什么，我在参加自考工商企业管理本科，也努力实践中。在哪些方面的能力努力？应该考些什么证吗？谢谢高手指点。
　　个人职业生涯的PPDF法　　PPDF的英文全称是：PersonalPerformanceDevelopmentFile。　　中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。　　在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。　　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。　　每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。　　为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。　　个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。　　下面我们来看一个简单的PPDF法。　　1．PPDF的主要目的　　PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。　　2．怎样使用PPDF　　PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。　　3．PPDF的主要内容　　（1）个人情况　　A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。　　B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。　　C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。　　D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。　　E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。　　F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。　　G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。　　H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。　　（2）现在的行为　　A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。　　B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。　　C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。　　D．如果你有了现时目标。它是什么？　　E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。　　（3）未来的发展　　A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。　　B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。　　C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。　　D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
等待您来回答
营销广告领域专家

我要回帖

更多关于 我应该吉他谱 的文章

 

随机推荐