那么交社保的外地妇女青岛社保产假工资资从哪里领取

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-07 12:03 标签： 青岛社保产假工资
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生育期间工资怎么发
，产假期间有生育津贴1800，她如果正常上班应发2600，是不是单位不用补这个差。应该给她发多少呢？是基数1800，减去她应自己交的劳保，公积金，个人所得税后的这个数吗？
1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的
2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
所以呢，正确的处理方法是：-她应自己交的劳保，公积金=你们应当给这职工的数。至于个人所得税嘛，不用扣她的，生育津贴是免税的。
而职工能得到的是：你们应当给这职工的数+1800
这1800是以后向劳保部门报销的，不需要你们负担
还有个人所得税应该按她正常上班发的工资2600为基数算，产假期间的生育津贴1800元是劳保部门发的，这1800元该职工要全额拿到手，不能从1800元里面扣劳保、公积金和个人所得税。
2、为了账面清晰，这1800元的生育津贴可以不和工资放在一起发。等该职工休假期满后，可以填写一张付款审请单，领导签字后就可以报给她，然后劳保部门的生育津贴再划到单位的账户上。
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是啊，这样划来划去真麻烦
182.40.24.*
生育津贴不是直接由相关部门划到生产职工的银行卡上么
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您好，产假中财政统发工资，都不享受生育补贴金。
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关于社保缴纳的及产假工资发放问题想请教一下您！
1，这个员工的社保基数应该是她上年的月平均工资，如果新入职，应该是入职第一个月的工资为基数2，产假工资可以单位先发，之后生育津贴报销之后再扣除回来，这个没问题，产假工资和生育津贴只发一份3，产假工资也就是生育津贴的规定，社保会按单位的平均基数发到单位，单位至少是应该把社保发放的这笔生育津贴发给员工，如果员工的工资比社保发的生育津贴要高，差额部分要由单位补足
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呵呵，不知道你是什么地方的，我国的社保基数都是据地社保局根据上年职工平均收入水平的60%-300%核定六个基数档，4800元的基数应该是属于高档，所以公司不存在违法一说。但有一点你需要注意，就是你单位上年职工平均收入水平是否高于4800元这个基数，因为社保局都是按单位的上年职工平均收入水平来征收社保的。意思就是说你们为其已经缴纳了社保是不违法的，但如果单位的上年职工平均收入指标高于4800元，那你单位就有违规的行为。员工在产假期间一般单位都是不支付工资的，你们按4800元给她补偿后再扣除生育津贴是合理的。社保基数直接影响生育津贴的高低，缴得高津贴相应的就会高一些喔。
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来自：求助得到的回答
其他1条回答
1、公司为员工缴纳的社保基数不是某个员工的工资，是公司所有员工的平均工资。2、可以。但公司发放的社保基数工资（4800）和生育津贴扣回后剩下的，加起来不得低于8000元。3、直接影响。除部分城市特殊规定，生育津贴等于公司上年度缴纳的社保基数，即上年度公司所有员工的平均工资。希望可以帮到你。望采纳。
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上海公务员产假
产假是单位发，全工资
综合保险里面，没有生育保险，生产时按住院保险报销
按现有规定，有生育保险是社保发产假工资，
你是综合保险，是没有生育金的，所以是单位发。
法规上讲是全工资，但是这个全工资是多少，要你自己举证的。
如果没有证据，一般就按劳动合同上的金额。
养小孩的医疗，因为是综合保险，不是上海社保。所以，住院的部分，你自己先付现金。然后拿单据到 平安保险 报销。综合保险的住院，是在平安保险公司报销的。这个也没什么难度的。
发生的其他医疗费，门诊的体检什么的，应由单位报销。但是这个操作起来比较难。单位通常不肯的。
摘抄如下：
、根据本市规定，外来从业人员在用人单位缴纳综合保险期间因怀孕、流产、分娩、避孕、绝育手术、治疗不孕症、人工受孕及由此导致的并发症住院的，可享受综合保险住院医疗待遇。
与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女不享受生育保险待遇。如在单位工作期间生育的，产假期间工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付；在本市医疗保险定点医疗机构生育、发生的符合本市基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由用人单位承担（除了由综合保险住院医疗按规定支付的待遇外）。
二、单位应自外来从业人员住院起30天内，上报保险公司。
住院医疗保险待遇的领取：
外来从业人员因患病或者非因工负伤住院医疗的，由用人单位或者外来从业人员到平安保险公司上海分公司（咨询电话：95511）申请领取住院医疗保险金，并提供下列相应材料：
1、住院医疗保险凭证复印件；
2、就业凭证；
3、身份证明；
4、住院医疗费用支付凭证和相关证明。
三、关于其他问题可以咨询本市医疗保险定点医疗机构，建议您向医保局咨询电话：962218。
看你的工资结构，一般公司都是基本工资+浮动工资（各种奖金、津贴），为的就是减少开支。所以在你休产假期间，公司肯定是给你全额的基本工资，但是浮动工资就没有了，具体的比例是看你们公司的规定，这也是国内除了国企与公务员之外，可以说所有公司都是这样的。
综合保险就是一楼说的，只有住院保险的，所以想报销的话可能是有难度的。
公司已帮员工购买生育保险的孕妇的产假基本工资是由谁来支付的
产假期间，工资先由单位垫付，等产假结束后，单位与社保局在生育保险结算后，产假期间的工资由社保局还给单位.
公司如果已给员工支付部分产假工资，其生育保险费如何支付？
：可以扣了，再把剩下的津贴发给员工。
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