从保险公司排名跳到另一家保险公司排名有半年限制...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-13 11:22 标签： 保险公司排名
中国宁波网/东南商报
2005年3月20星期0&&第1371期
保险业务员跳槽带走业务四年保费两家公司瓜分
　　中国宁波网　　3月20日 7:34
&&&&东南商报讯（记者姚莉莉）保险业务员跳槽，竟带着客户的保单一起“跳”了，一直被蒙在鼓里的薛先生一家如今才发现，交了4年保费的保险，已被保险员劈成前后两截，交于不同的保险公司。&&&&据薛家女婿卢先生介绍，2001年其岳父、岳母和妻子三人，一同购买了我市一家保险公司的保险，三人均需缴纳20年的保费。在业务员小金的办理下，三人立即缴纳了第一年的保费6324元，其后每年保费也通过小金缴纳。岂料，今年4月，一份来自其他保险公司的缴费通知单寄到了薛家，该通知单告知：薛家已在其公司缴纳了3年保费，今后的保费将改缴于另一账号。&&&&“当初签保单的保险公司怎么会突然变成了另一家？而缴了4年的保费又怎么会缩水成3年？”不明真相的卢先生连忙找到当初的保险公司，这才发现保险员小金已于2002年跳槽到另一公司，其代理的薛家保单也被她办理了退保，并将其后3年的保费带到了新保险公司。最近小金又从这家公司辞职，薛家保单于是成了新公司的“孤儿保单”，这样才收到新公司“告知如何缴纳保费”的通知单。&&&&接手薛家现在保单的公司余先生表示，在保险行业出现这种情况是极少见的，对于损失问题，薛家可请行业协会与当事业务员协商解决。跳槽后还做本行 赔15万_地方经济_新浪财经_新浪网
跳槽后还做本行 赔15万
　　沈今年首例“竞业避止”赔偿案一审宣判 本报提醒：签《劳动合同》时应注意相关条款
　　竞业避止 指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后一段时间内，与本单位竞争，避免商业秘密被侵犯。
　　小词典
　　晨报讯(记者 汤洋 杨薇 通讯员 王艳锋)换个工作，得赔老东家15万余元，这是因为员工不得在合同期内跳槽到同行家。
　　日前，这起沈阳今年首例因“竞业避止”引起的赔偿案，做出了一审判决。
　　擅自跳槽 得赔偿违约金15万
　　李强原本在一家保险公司做管理工作。2006年4月初，他未经原保险公司同意，跳槽到另一家保险公司。
　　在原保险公司工作时，李强曾签了一份《劳动合同》和作为附件的《保密协议》。合同中约定，要求解除合同应提前30日，以书面形式通知保险公司，在承保和理赔等掌握公司商业秘密岗位工作的，应提前90日。
　　保密协议中也约定，承担脱密义务的，在任职期间或双方解除劳动合同两年内，未经公司书面同意，不得到与公司经营业务相同或类似的其他企业等担任职务，否则应承担违约责任，一次性向公司支付违约金。
　　李强离职后，保险公司曾向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　裁决结果，李强向保险公司支付违约金15万余元。
　　拒付违约金 员工状告老东家
　　李强对仲裁表示不服，在2006年12月，他将原保险公司告上法庭。
　　审理中，李强称，他曾多次向保险公司要《劳动合同》，都没要到，因此这份合同应属无效合同。日，他以书面形式正式提出辞职，5月末，对方通知他进行相关工作的交接，原工作岗位由其他员工接替，说明对方已经同意他辞职。双方签的《保密协议》是《劳动合同》的附件，《劳动合同》无效，《保密协议》也应无效。
　　保险公司认为，李强无权随时解除《劳动合同》，他离开公司时，没有告诉他们，也没有办理书面解除《劳动合同》手续，属于擅自离职，单方违约。他们和李强签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效。李强离开公司后，立即到其他与公司经营同类业务的公司工作，所任职位与原职位基本一致，违反了《保密协议》的规定，应当支付违约金。
　　“竞业避止”一审判赔15万
　　和平区人民法院审理此案时认为，李强虽没有接到合同书，但并不影响其效力。他擅自解除合同，已经违反了合同的约定。同时，李强离开保险公司后，没有经过脱密期，就立即到另一家保险公司工作，已经违反了《保密协议》中关于竞业限制的约定，即“竞业避止”，应支付违约金。
　　日前，和平区人民法院一审判李强和原保险公司解除《劳动合同书》和《保密协议》，并于判决生效后十日内，一次性给付保险公司违约金15万余元。
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不支持Flash济南市社会保险事业局
姓名：刘性别：时间： 15:47:34所属类别：医疗问题：我在济南一家公司上班，现在跳槽到了济南另外一家公司，请问医保卡需要重新办理吗？
回复：你好，你如果原来有济南的职工医保卡现在可以正常使用话的不需要重新办理。
回复时间： 15:56:50
版权所有：济南市社会保险事业局&技术支持：山东地纬计算机软件有限公司> 详细内容
擅自跳槽还做本行 得赔偿违约金15万
日 04:55 []&&&&[字号：
　　沈今年首例“竞业避止”赔偿案一审宣判&本报提醒：签《劳动合同》时应注意相关条款
　　竞业避止&指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后一段时间内，与本单位竞争，避免商业秘密被侵犯。
　　小词典
　　晨报讯（记者&汤洋&杨薇&通讯员&王艳锋）换个工作，得赔老东家15万余元，这是因为员工不得在合同期内跳槽到同行家。
　　日前，这起沈阳今年首例因“竞业避止”引起的赔偿案，做出了一审判决。
　　擅自跳槽&得赔偿违约金15万
　　李强原本在一家保险公司做管理工作。2006年4月初，他未经原保险公司同意，跳槽到另一家保险公司。
　　在原保险公司工作时，李强曾签了一份《劳动合同》和作为附件的《保密协议》。合同中约定，要求解除合同应提前30日，以书面形式通知保险公司，在承保和理赔等掌握公司商业秘密岗位工作的，应提前90日。
　　保密协议中也约定，承担脱密义务的，在任职期间或双方解除劳动合同两年内，未经公司书面同意，不得到与公司经营业务相同或类似的其他企业等担任职务，否则应承担违约责任，一次性向公司支付违约金。
　　李强离职后，保险公司曾向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　裁决结果，李强向保险公司支付违约金15万余元。
　　拒付违约金&员工状告老东家
　　李强对仲裁表示不服，在2006年12月，他将原保险公司告上法庭。
　　审理中，李强称，他曾多次向保险公司要《劳动合同》，都没要到，因此这份合同应属无效合同。日，他以书面形式正式提出辞职，5月末，对方通知他进行相关工作的交接，原工作岗位由其他员工接替，说明对方已经同意他辞职。双方签的《保密协议》是《劳动合同》的附件，《劳动合同》无效，《保密协议》也应无效。
　　保险公司认为，李强无权随时解除《劳动合同》，他离开公司时，没有告诉他们，也没有办理书面解除《劳动合同》手续，属于擅自离职，单方违约。他们和李强签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效。李强离开公司后，立即到其他与公司经营同类业务的公司工作，所任职位与原职位基本一致，违反了《保密协议》的规定，应当支付违约金。
　　“竞业避止”一审判赔15万
　　和平区人民法院审理此案时认为，李强虽没有接到合同书，但并不影响其效力。他擅自解除合同，已经违反了合同的约定。同时，李强离开保险公司后，没有经过脱密期，就立即到另一家保险公司工作，已经违反了《保密协议》中关于竞业限制的约定，即“竞业避止”，应支付违约金。
　　日前，和平区人民法院一审判李强和原保险公司解除《劳动合同书》和《保密协议》，并于判决生效后十日内，一次性给付保险公司违约金15万余元。
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共有 [0] 篇留言有一家保险公司跳槽到另一家有意义吗？_百度知道
有一家保险公司跳槽到另一家有意义吗？
其实都是做业务而已，只是从US到AUM而已，而且去了新的公司给你的AUM也只是一个空头衔，所以的人员构架都需要你自己的填充。新挖我的保险公司是一个刚开业的公司，我以前所以在的保险公司也不是什么特大的公司，但在当地也还算可以。公司里不少人已经被挖走了，我不是很想去，因为我觉得既然没到大领导的级别或者说是给你的内勤负责招募或订础斥飞俪读筹嫂船讥者培训真是烦不着，都是做业务招人哪不一样啊？想听听大家的意见。
提问者采纳
确实,楼上两位朋友说的很好.除非你新跳的公司,有很好的发展前景.否则,没必要跳.就如楼上的朋友说的,你的损失:1,之前的续佣可能没了2,你的客户资源,特别是长期寿险的客户,不在信任你.(在他们看来,从一家不算出名的公司,跳到一家新公司的你.完全是盲目的,他们无法继续信任你)3,人员架构需要自己从新建立你自己也知道,在保险公司,仅仅一个头衔是没有任何意义的.你能有效迅速增员,那么你的收入高,职位晋升快.如果你无法增员,那么你的收入低,职位很难晋升,甚至出现降级你自己也不想跳,只是看到一些下属或者同事选择了跳槽,心里有点犹豫而已.正好,我们帮你加强信心.当然可以订础斥飞俪读筹嫂船讥的话,你可以适当的对你的上级,或者你的领导,表达下,其他公司想挖你的意思.但你心里还是喜爱你现在的公司.适当的表达下,可以加强你公司对你的重视.说不定会有意外的收获
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其他4条回答
这很正常的，你如果觉得现在这家公司好，就不要去了！反正在哪都是干！！
如果你跳槽的话，收益是新公司给你的补偿，损失是你将失去续佣，客户资源（老客户可能不信任你了),对险种的熟悉程度。综合衡量一下。个人觉得，如果不是老公司压力太大，待遇低的话，还是不跳槽的好。
对的，就像你所认为的那样，一切都必须从“0”开始进行投入，比如重新做业绩和团队等，没有实际意义。而且在这个行业，也会造成不良的影响，因为心不静，跳槽很伤公司和个人的“元气”，因为走了之后，如果说又有新公司来挖，你又走？到最后谁改“接手”？建议你看中了一家保险公司之后，就在这里扎根，然后发展自己的实力和成绩，毕竟每家保险公司都是差不多的。
跳槽，如果是内勤倒没什么关系。营销员就真是不划算的。首先，原本的续保佣金将全部被公司断绝其次，客户会对你产生怀疑，继而在他的人际圈子产生你的负面形象，让你信誉度降低再次，新的公司，都说是新的，什么都要自己重新建立，工程可不小
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