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销售经理、销售主管求职
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一.基本情况
二.工作经验
三.具备能力
四.未来的工作计划与设想
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&一、&&基本情况
男&(已婚)&&|&30岁&&|&&6.0&年工作经验&&|
江苏-宿迁市-沭阳县&&&
广播电视大学
以前一直公司外派南京办事处&&
南京市建邺区奥体
意向职位&&
办事处/分公司/分支..&&|&&销售经理/销售主管&&|&&区域销售经理&&&&&&&
即时&到岗&&
¥4000&月薪&&
工作地区&&
&江苏&&&&&
以往职位&&
区域销售经理[3年5个月]&&|&&销售代表[1年10个月]&&|&&物料统计员/物控员[10个月]&&&
&基本资料&&
现居住地&&
&&&&江苏-宿迁市-
&&&&26****
现有职称&&
&江苏-宿迁市-沭阳县&
普通话程度&&
计算机能力&&
婚姻状况&&
身高&体重&&
&&&&&171&CM&/&
政治面貌&&
语言类别一&&
&&&&(&熟练&)&
人才类型&&
&&&&普通求职&
语言类别二&&
&&&&(&熟练&)&
&二、工作经验
区域销售经理&&[3年5个月,2010-03/至今]&&&
广东西电动力科技股份有限公司&&待遇&4000/提成另算
工作描述&&
&&2010年3月-至今&现公司&南京办事处&区域经理&
负责江苏,上海区域。浙江区域市场&工作职能:负责区域内项目的拓展,项目的跟踪,项目的分配,预测订单,签订合同,以及合同的执行。了解此区域的竞争对手。预测将要采购的机型,采购周期及时准确的为采购,生产提供订单情况。3年之中积极开发了多家代理商和直销客户。为公司带来不低于200万利润。从这三年中,学习到了很多,如何带领团队,管理团队,以及人员的招聘等一些人事上的处理。&截至2013年6月,江苏,安徽,上海市场合并,故提出辞职,正式离职9月10日。&
销售代表&&[1年10个月,0-03]&&&
南京彰星机电设备有限公司&(1&-&49人),私营企业&&
工作描述&&
&&南京彰星机电设备有限公司-&-康明斯(中国)投资技术有限公司特约经销商&专营康明斯/伟力/电力&柴油发电机组以及售前&售后&维保&零配件等&第一年,做了销售代表,负责项目跟踪,反应跟踪进度,以及项目操作,签合同,收款,交货,安装,催款,售后等&总结:做销售应该做的一切。&第二年,客户经理。其实这个称谓没多大变大,最大的变化是名片上职位那稍微变了点,工作内容还跟第一年是一样的,只是更顺手了一些。&&第一年公司没有给我规定任务业绩,因为是新人。&第二年公司给了我100万的任务,对于康明斯伟力/电力,08年这其中的利润,可能是200万任务的成套厂家可能才能达到的。&&两年大概业绩:徐州制药厂-&-DY1340A&备用1340KW&无锡银行-&-DY64B&(不是很多,已经完成了任务额)&从09年下半年开始我就意识到专营的机组类型有点死板,价格很高,而且交货期慢,手里的很多单子采购意向都偏向与成套机组,交货期快,价格相对低,而且很灵活。到2010年那时候国内有了很多的发电机组成套厂家,竞争很激烈。很多大的项目开始定位高端,到了后期从成本考虑都变成国内成套,部分进口的机组。及时康明斯伟力机组在竞争中我们在价格都是处于劣势。&&
&三、具备能力
&&&个人能力:具备一定的交际能力,学习能力,语言组织能力,常思考,常反省,兴趣比较广泛。同事具备人事管理能力,很看中团队的凝聚力,和团队的氛围。对于上级交待的任务与目标,具备非常强的执行力,做事不喜欢拖泥带水。
&&&项目能力:从项目的立案,跟踪,处理人际关系,合同的签订,合同的执行与调节,收款,以及中间出现的问题沟通等&非常熟悉。对于风险大的项目,我不碰,即使零业绩。
&四、未来的工作计划与设想
以积极向上的心态去工作,以全力的精力去做事情。既然成家,下一步就是立业。在以后的工作中还有很多需要学习的地方,来充实自己。如果以后的工作后时间比较充裕,利用空闲时间给自己充电。无论新的工作环境如何,非常希望贵司能给我一个公平的竞争平台和机会,让包括我在内的所有员工都发挥最大的潜能。工作地点优先考虑宿迁地区。

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