您好,我们单位有个男员工52岁,女员工42岁了,还可以交社保退休年龄吗?网上办有年龄限制,那要怎么办?谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-06 05:12 标签： 社保退休年龄
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企业职工的参加社保年龄是怎么限制的？~~如果快到退休年龄了，才开始买社保，可以吗？退休以后怎么继续买社保？企业职工的参加社保年龄是怎么限制的？~~如果快到退休年龄了，才开始买社保，可以吗？退休以后怎么继续买社保？提问人：大小姐
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汇深网 版权所有妈妈今年52岁，非农业家庭户口，之前也没有工作单位。我想知道她还可以办理社保吗？_百度知道
妈妈今年52岁，非农业家庭户口，之前也没有工作单位。我想知道她还可以办理社保吗？
办理的具体步骤请告诉我，谢谢！
我有更好的答案
可以的，不过要自己缴纳全部保险费这么大年龄了，可能要一次性缴纳较高的保费！
可以！有两种社保供选择：一、城镇职工社保，需补交不低于15年；二、居民社保，无强制补缴规定，但缴得少领的少，无论男女性，都得60岁开始领取
这个可以，具体办事处出具证明，带身份证，户口本去相关部门办理
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答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失_圈子_大街网
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（招聘专员，英域成语言培训（上海）有限公司）
我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失
对于员工管理，确实是件头疼的事，古语有云“优胜劣汰”，企业对该理念的应用也是炉火纯青，譬如说实行末位淘汰制，但随着这法律条款的变更和人们主观法律意识的增强，末位淘汰这种“天理”也只能藏在暗地里操作了。&&一、案例分析：&&1、年龄偏大，52岁女职工，意味着用工风险相对较大。&&2、未购买社保，如工作当中出现问题则需公司全额承担。&&3、工作能力较差。给公司已经造成3次以上经济损失。&&4、工作态度较差。劝退后不肯，赖着不走；从此也不服从安排，让干什么都顶撞。&&5、楼主站在企业的角度，求助应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？&&二、个人观点：&&疑问：我有点不是很明白，这女职工是何时入职的？是50岁退休之前还是50岁退休之后？若是退休后，签毛线的劳动合同？若是退休前，企业缘何不为员工缴纳保险？嫌弃年龄大也是理由？若是如此，为何要招年龄大的？招聘难度大？若是招聘难度大那就认了吧，得给员工缴纳社保呀！&&还有，这女职工都这么大年龄了，还给公司造成了3次经济损失，那得是多关键的岗位呢？岗位这么重要，是今天才发现她不胜任吗？该员工工作期间屡次失职，是试用期后还是试用期的事情？再说了，屡屡失职与工作效率低可是有明显区别的！毕竟前者反映的是态度后者则反映的是能力！通过案例表述和我费劲脑汁的大力猜测，大体有如下思路：&&沟通为主，举证为辅：&&沟通：大妈，您都为企业造成了3次以上经济损失了，心里是怎么想的呢？是不是有丢丢惭愧呢？还有，您看啊，以前您工作做的好，好评多多，然而近期这3次损失，想必你也蒙受了一定的批评和指责，再这么下去，恐怕“晚节不保”了。&&举证：列举其3次以上经济损失的相关证据，秉着恩威并施的态度和原则，将其造成的经济损失的情况与之进一步摊牌。&&企业平时需要改善的地方：&&1、招聘关：招工过程中不仅需要对员工年龄上下限做一定的规范，还应对身体、神智等方面进行筛选（尽管劳动法规定咱不能明着歧视伤残或某些疾病人士，但事实情况是什么样的，大家都懂得…）。当然，也有这样的可能，在很多时候工厂的一线员工补充跟不上，为完成招聘任务，也就会出现降低门槛，出现部分滥竽充数的现象。这给企业后期的管理造成很大的困扰，用工风险也随之升高。&&2、入职员工均需购买社保。这是强制性的，无论员工是否同意都不可省略。当然，很多企业钻空，员工也不懂，只购买了商业保险。此中的是非在此不多辩白。只是，如在入职一月内未给员工购买社保，那么就会面临着入职第二月起每月双倍工资的赔偿风险，各位看官需慎重考虑。而且也有可能会出现员工往后索要补缴社保的要求，那个时候更麻烦。&&3、考核评价要趁早：该大龄女工工作能力一般，态度更一般，屡次失职，在试用期期间为何没有发现，而在较小的损失前提下去解除劳动合同？此外，3次以上经济损失，在有确凿的证据下可以按一定的比例（参见公司具体考核办法）从员工绩效工资中扣除。当然，貌似有每月扣除数不能超过工资总额的20%的说法，按公司制度办事。&&4、案例的重点是什么？写了半天，才发现案例的重点不是在“大龄”上，而是在员工的“极不称职”上，只要员工“极不称职”，企业都会萌生“让其走人”的想法，把思路放在如何在花极小的代价下“让其走人”才是问题的根本。那如何花最小的代价呢？我觉得还是走以下的途径，略有疗效：&&4.1、先跟大妈讲道理。根据案例表述来看，大妈根本不拿你当回事，有点难。&&4.2、再跟大妈讲法律。大妈估计也听不懂，很难但她怕。&&4.3、找大妈软肋。大妈的软肋在哪里？大妈的软肋在犯过错——给企业造成3次以上的经济损失，戳中软肋，大妈也不得不服。&&4.4、跟大妈谈软肋，大妈不正视咋办？也有这样的可能，大妈懂兵法，懂乾坤大挪移，不跟你正面交锋。那也好办，“大妈，您再不配合的话，我们只能电话通知您的家人，把您在这的工作状况给您子女汇报一下下”。&&4.5、说了半天，我还是在做“恶人”，搞不好还有被大妈的子女指着鼻子骂的可能，那得多受气啊。那怎么办呢？尽量不要撕破脸皮的好，领导安排你工作你不做，那也未必全是你的责任嘛，试着将心比心的跟大妈聊聊，就差当作是自己的妈了。沟通，大多都是攻心术。备注：非本人所写，来自打卡牛人的分享，希望和大家一起学习。
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1、参保年龄方面满16岁即可的；2、法定退休年龄：企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；灵活就业人员男60周岁、女55周岁；新农村养老保险、城镇居民养老保险无论男女均为60周岁欢迎追问祝好
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