合同到期了公司没有续签，这个月社保也给断了，我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
合同到期了公司没有续签，这个月社保也给断了，我该怎么办？
我签的1年的劳动合同，合同过期1个月了，保险断交1个月本月断的
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
我合同到期了，公司没有在续签，2个月后告诉我不用上班了，请问我该怎么办，我可以要求赔偿吗？
你好，我在本公司做了6年了，12月合同到期，到现在公司还没有给我续签？工资和社保每月按时给我支付，请问12月到3月能赔我双倍工资吗？还有公司要签新合同，合同的工资就是基本工资，其它都没写，跟老合同完全不1样，我可以拒签吗？这样能赔几个月的工资？谢谢
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
合同到期公司不续签合同怎么办
合同到期公司不续签合同怎么办
1991年我村全组村民统一和村经联社签的果树承包管理合同，承包期9年，为了减轻农民负担，村没有与村民签订继续承包合同，自1998年就没有收取各户村民的承包费，果园和以前一样，谁地归谁。现在这块地承包权还属于我吗？
我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（日-日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因本人不愿意续签合同，可以要求未签合同8个月的双倍工资赔偿吗？产假期间是否也算？本人目前哺乳期，这种合同到期可以申请失业保险吗？谢谢！ 未续签合同期间...
合同到期不续签有一个月了,但公司没有提出与我签合同,可以自己提出辞职公司给予补偿吗劳动合同到期未续签继续工作了10个月，单位提出终止合同，如何赔偿？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 劳动合同到期未续签继续工作了10个月，单位提出终止合同，如何赔偿？
劳动合同到期未续签继续工作了10个月，单位提出终止合同，如何赔偿？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“劳动合同到期未续签继续工作了10个月，单”相关的问题，中国学网通过互联网对“劳动合同到期未续签继续工作了10个月，单”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:当地同岗位月均工资是3500劳动合同签的3年，本人工资是12000一个月，具体有哪些要陪。总赔偿是不是9*00。最后企业是怎么赔偿我，具体解决方案如下：解决方案1：如非你本人工作不能胜任，或是为企业带来重大损失的话。你可以要求双倍赔偿，一共是7个月，那么就是12000元（应该是你本人前12个月工资的平均额）*3*2，就司无故解除，满一年补偿一个月工资，是赔偿不是补偿哦！企业无帮解除员工。你是三年，此员工从企业工作第一天起计算，你还可以要求一个月的未提前通知补助金，满六个月不满一年按二年算，不满六个月按 年算单位提出终止合同，如果不是提前一个月提出。如果是不续签，就是3个月，发放经济补偿金解决方案2：未续签但是干了10个月，应该算作默许续签，应该补偿你3*12000*2解决方案3：错通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我2010年7月实习然后当年10月转正，由于是在总公司实习并任职，故合同是...答：1、你这样的情况，可以主张合同到期后，未签合同的二倍工资的。从合同期满后第二个月开始支付的。 2、只是你提出这个要求之后，可能之后的工作就不保了，如果没有对你实际利益产生什么影响的话，要求用人单位补签劳动合同就可以的。 ===========================================问：劳动合同签的3年！当地同岗位月均工资是3500，本人工资是12000一个月。...答：单位提出终止合同，如非你本人工作不能胜任，或是为企业带来重大损失的话，就司无故解除。你可以要求双倍赔偿，是赔偿不是补偿哦！ 企业无帮解除员工，此员工从企业工作第一天起计算，满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按二年算，不满六个...===========================================问：劳动合同到期，用人单位没有通知续签，也没通知解除劳动合同。然后继续...答：提起劳动仲裁。===========================================问：我从A公司2012年7月签订了劳动合同到日合同到期，但是没有再...答：一、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条、山东省劳动合同实施条例第五十七条规定，你可以主张日至日期间共11个月二倍工资。 二、你可以主张用人单位按照实发工资补缴社保，不过，不一定会得到仲裁机构以...===========================================问：到期2个月了，任然没有要续签的意思，不知道是不是想让我们主动离职。 ...答：没劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关...===========================================问：合同是去年的9月份到期，可是到期后公司没有续签，但是我也一直在工作，...答：1、你的合同是去年9月份到期，到期后公司没有续签，但是你还一直在工作，双方形成新的劳动关系。 2、公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从...===========================================问：我在医院上班的，2008年签了一份合同，日到期。到期后一直...答：你与单位未签订书面劳动合同期间属于事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一...===========================================问：我在医院上班的，2008年签了一份合同，日到期。到期后一直...答：根据《劳动合同法》 要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资并且续签劳动合同。===========================================问：劳动者与用人单位的劳动合同已于日到期，至今未续签，之间曾...答：未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。 你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。 或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。 问：单位有无出...===========================================1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月,每满1年给予1个月...===========================================劳动合同到期后没有续签,但继续工作14个月,双方形成新的劳动关系,单位应当从合同到期后第二个月开始支付二倍的工资。同时需支付原劳动合同到期后未续签应支付的经济补...===========================================1、劳动合同到期未续签:视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。 2、"现在... 怎么赔偿,怎样操作?": (1)可以索赔的,只是自原合同到期后、继续工作满一个月后至离职...===========================================因为那个合同公司没有盖章。 2、劳动合同到期后公司未续签而继续工作的情况,法律... 月通知就可以了。 4、合同到期因公司原因未续签也未终止而继续工作形成劳动关系的...===========================================既然你签的是6个月的劳动合同,那么试用期最长为1个月,即在你通过第一个月试用期的... ,可以要求商场以合同无效做赔偿。2.继续上班直到6个月期满,如果中途未发放工资,可以...===========================================未签订书面合同至今已经1年多了,事实劳动关系,自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。 你可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行。 或者,以单...===========================================你可以解除的,但既然你当时在合同到期是没有辞职而是继续工作也就是默认了无期限合同,你辞职是得不到补偿的=========================================== 2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标... 毕竟你还得继续在社会上混下去,不是么。 这些的前提是,你至少有一份合同在手,并且...===========================================》第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 因...=========================================== 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同...===========================================
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> 我与公司签订劳动合同是从07年6月1日到08年6月1日到期，公司一直都没有再与我续签劳动合同，到了08年12月中旬我刚好又请产假了，请到09年3月中旬，但在产假期间公司一直都未发放我的工资，打电话给公
我与公司签订劳动合同是从07年6月1日到08年6月1日到期，公司一直都没有再与我续签劳动合同，到了08年12月中旬我刚好又请产假了，请到09年3月中旬，但在产假期间公司一直都未发放我的工资，打电话给公
　　　　　　　1.我与公司签订劳动合同是从07年6月1日到08年6月1日到期，公司一直都没有再与我续签劳动合同，到了08年12月中旬我刚好又请产假了，请到09年3月中旬，但在产假期间公司一直都未发放我的工资，打电话给公司的行政人员，回复给我的是要上班之后再一次性发放三个月的产假工资，公司这样做是否合法？　　　　　　　2.如果我09年3月中旬提出跟公司解除劳动关系能否要求公司支付未签合同的08年6月1日至09年3月中旬共9个半月的另1倍工资？　　　　　　3.我在该公司工作了四年，从05年2月份开始，只到了07年11月才开始帮我购买社保，就因为如此我的社保买了不够2年导致不能报生育保险，这样我该如何保护我的权益？
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律师对“我与公司签订劳动合同是从07年6月1日到08年6月1日到期，公司一直都没有再与我续签劳动合同，到了08年12月中旬我刚好又请产假了，请到09年3月中旬，但在产假期间公司一直都未发放我的工资，打电话给公”的解答：
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京公海网安备我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续签，一直给上保险，请问公司是否违法？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续签，一直给上保险，请问公司是否违法？
我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续签，一直给上保险，请问公司是否违法？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续”相关的问题，中国学网通过互联网对“我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我的情况是公司跟我签过合同，但到期后未续签，一直给上保险，请问公司是否违法？，具体解决方案如下：解决方案1：合同期为一年，公司是否违反劳动法，但是，也就是10年8月后，公司给上五险一金，知道现在公司也没跟我续签，但是依然给我上保险开工资的话，继续给上保险，如果这期间公司一直没跟我签劳动合同，我想明年3月份辞职？我是否可以告公司？我该去哪里详细咨询我是09年7月入职，我和公司的劳动合同就到期了，8月签劳动合同解决方案2：一楼和二楼说的完全不同，针对我这种情况到底哪个是对的呢？或是谁能告诉我去咨询什么部门呢？在线等~~~~解决方案3：对此虽然公司有给你支付工资和社保。祝你好运，并不须单位的同意。你如果明年3月想辞职，你只需提前一个月通知单位即可。有需要可以给我留言，但你依然可以向他主张未签订合同的双倍工资，公司没有继续跟你签订合同肯定是违反劳动合同法的约定，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，但他忽略了法律的适应问题。对此，你还可以要求公司跟你签无固定期限合同。按照新的劳动合同法的规定，如果未签合同的行为持续达一年之久的话一楼的引用没有错解决方案4：其他人的回答也很好，但是觉得你说的比较全面，谢谢你们！！！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：按照新的劳动合同法的规定,公司没有继续跟你签订合同肯定是违反劳动合同法的约定,... 公司有给你支付工资和社保,但你依然可以向他主张未签订合同的双倍工资,如果未签合...===========================================合同到期,单位没有提前一个月通知是否续签,应视为续签了合同。而对你本人,没有约束力。你可以随时以单位没与你签合同为由离开公司,同时,可以要求相应的经济补偿金。注...===========================================到了十年工龄,公司应和你签无固定期限的劳动合同,如不签解雇你,应赔偿你双倍经济补偿金,即20个月的工资。===========================================继续上班构成事实劳动关系。公司违反劳动法,如申请劳动仲裁可要求公司支付双倍工作。具体规定请查阅劳动合同法等。===========================================劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可... 的情况是和派遣公司签的话,这样的情况又不一样,要看你和最后一家派遣公司签合同的...===========================================合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30... 公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人...===========================================未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...===========================================劳动合同期相关情况具体参照下法律观点: 劳动合同期若公司再与员工续签或提供劳动... 公司否应当提前30天通知因此公司只要期前通知员工公司愿意或愿意续签订劳动合同行...=========================================== 按照你说的情况,单位是不和你续签了,所以应当支付经济补偿金的。 3、让你和劳务所签合同,其实是劳务派遣合同了。这招在公家的单位经常使用。如果你签了,那么你的劳...===========================================是实发的平均工资。双薪要看你们公司是在什么时候发放的,如果发放时,你还在职。那么是应当给你的。如果那时,你已经不在职了,那就不用给你。===========================================
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> 劳动合同到期了，公司没有提出续签，我的权益如何保障
劳动合同到期了，公司没有提出续签，我的权益如何保障
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“劳动合同到期了，公司没有提出续签，我的权”相关的问题，中国学网通过互联网对“劳动合同到期了，公司没有提出续签，我的权”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:劳动合同到期了，公司没有提出续签，我的权益如何保障，具体解决方案如下：解决方案1：首先，您可以申请仲裁维权；第二，在职期间的工资以及奖金都属于劳动报酬，不能克扣，你工作满1年，去年的年终奖不能以今年离职而克扣；第三，如果是单位辞退你，你有经济补偿；第四，你们没有书面合同，但是由于双方没有提出异议，属于合同延续，只是需要补签新的合同；还有问题的话您可以来电咨询或者加QQ咨询。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：2011年3月与公司签订劳动合同，合同约定岗位为注塑厂管理工作，工作时间...答：劳动合同过期后28天，公司提出续签，你应当签订。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则...===========================================问：我的劳动合同在去年的八月份到期，到期后单位就一直没有续签，今年三月...答：去年八月你应当在休产假吧，依据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同顺延至辅乳期满止。因此，你原合同顺延止辅乳期结束，单位即使不和你续签，也要辅乳期满才可以终止合同。否则，属...===========================================问：公司提出续签，我拒绝了；我提出马上就走，公司一定要求我要交接。 请问...答：你好，合同到期之后，你拒绝续签，公司应当支付你经济补偿金，负责业务交接的法律规定劳动者的义务===========================================问：到期2个月了，任然没有要续签的意思，不知道是不是想让我们主动离职。 ...答：没劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关...===========================================问：今年6月1号合同到期，我去年毕业，在这家公司工作一年2个月。今天向单位...答：你未尽到预告解除劳动合同的义务，你想提前离职（不到30天预告期）必须和单位协商，经单位同意后才可离职，否则就应当继续工作30天后再离职。单位是否同意劳动者提前离职是单位的权力，单位可以允许员工甲提前离职，也可以不允许员工乙提前离职...===========================================问：劳动合同到期已经快三个月了，公司也没提出续签这个月我提出辞职公司要...答：如果合同到期了没有继签就说明合同过期，您就有权随便走了，如果公司说您要按合同办事，要提前30天说，您就说没有签合同，怎么按合同办事，如果公司拿出合同您就说我是在这个合同到期了走的，不是在合同期走的，现在这个合同过期了，我没必要要...===========================================问：劳动合同到期已经快三个月了，公司也没提出续签这个月我提出辞职公司要...答：法律问题：签订了三年的劳动合同，上个月已经到期了，公司没有提出续签，现在一直还在继续工作，这种情况下，根据新劳动法应该是怎样的情况?对于个人有什么弊端吗? 侯律师：已经到期了不续签而继续在原岗位工作的，应视为未签订书面劳动合同，用...===========================================问：我是那天签订的劳动合同。到现在突然发现已经过期六个月了。...答：如果你还想在这家公司干，那就要求公司续签合同，这半年全在合同期内，如果想跳槽，可以到劳动仲裁部门或到法院起诉，这半年的工资按2-3倍给。===========================================问：我与单位的劳动合同在12月31日到期，21日的时候单位无故通知不再续签，...答：不再续签，应给经济补偿。若工作年限超过十年，也没有额外的补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持...===========================================劳动报酬,不能克扣,你工作满1年,去年的年终奖不能以今年离职而克扣;第三,如果是单位辞退你,你有经济补偿;第四,你们没有书面合同,但是由于双方没有提出异议,属于合同延续...=========================================== 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、关于双倍工资 合同到期后企业没有提出续签,根据劳...===========================================了,原公司那么做是违反劳动法的,是很容易解决的。建议你按以下做即可解决:1、按劳动法规定,你和单位的劳动合同到期,只要你之前没有与该公司签订续签劳动合同的书面协议...===========================================如果用人单位没有违法、违约情形,劳动合同期满又愿意续签合同且不会降低工资,则不存在对你支付经济补偿的问题。 但是,《劳动合同法》第三十八条规定:"用人单位有下...===========================================对于你提出的问题,回答如下,劳动案件可以HI我! 1、可以要求补缴,支付现金的话,对方... 4、可以;如果是用人单位违法解除,就可以要求支付13个月的赔偿金,劳动合同法87条...=========================================== 离职1年内,都可以!===========================================用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 本人认为,如果缴纳社保的基数差距过大,就应该视为"未依法"为劳动者缴纳社会保...===========================================合同到期企业不跟你续签,属于终止合同,按照现在的劳动合同法,企业是需要支付经济补... 如果公司不给你经济补偿金,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益,原来的合同一定要...=========================================== 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违...===========================================如果劳动合同确实到期未续签,且您在公司没有什么经济、法律上的纠纷,公司是无权干... 但我可以找相关人士咨询,也很想关注一下事情的发展,如果有需要的话我的电子邮箱:ec...===========================================
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