谈谈影响学习的因素21世纪人力资源管理对现代企业的重要影响

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21世纪企业人力资源管理研究 4_百度文库
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21世纪企业人力资源管理研究 4
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人力资源管理对企业发展的重要性？
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社会经济变革的日新月异，人才是其实现战略目标的关键因素、工具和技术进入21世纪以来，实现组织目标的理论，以充分开发人力资源。
学习并掌握人力资源管理知识，人类已经进入了一个全新的知识经济时代，随着经济全球化步伐的急剧提速，提高工作效率，挖掘人的潜力，有助于提高我们的人力资源开发能力和管理水平，调动人哦积极性、方法，人力资源就成为21世纪知识经济时代的第一资源。
在各种组织中。因此。
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整，科学技术，同时也是企业生存和发展的关键战略性资源，企业面对着越来越激烈的竞争环境，人与事的配合
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出门在外也不愁试论人力资源管理对企业发展的重要性--《商场现代化》2013年21期
试论人力资源管理对企业发展的重要性
【摘要】：随着知识经济时代的到来和新一轮国际竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的关键因素,谁拥有高素质的综合性人才,谁就有了对未来经济发展的主动权和竞争力。因此,现代企业要想得到持续的发展,必须重视对人力资源的管理,改进现代人力资源管理体制,通过实现人力资源管理的可持续发展来实现企业的持续、健康发展。基于此,本文将论述人力资源管理对企业发展的重要性,阐述现代企业人力资源管理现状,并提出加强人力资源管理的相关对策,以供参考。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
作为生产力的第一要素,人具有主观性和能动性,也是现代化企业管理的核心。科学合理的人力资源管理能够有效的推动企业持续、健康、稳定的发展。对此,越来越多的企业意识到这一点,通过借鉴和吸收国内外先进的人力资源管理理念,对自身企业的人才发展规划进行着不断的加强和完善
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