不交社会保险签订的劳动合同还有效吗_百度知道
不交社会保险签订的劳动合同还有效吗
从法律上来说，这个是无效的。因为违反了法律的强制性规定。《劳动合同法》里面规定，社会保险是合同必须具备的条款之一。
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只交养老保险，没签劳动合同对吗？
只交养老保险，没签劳动合同对吗？
发布时间： 10:46:00&&&&来源：
　　91job导读：江某是公司职员，公司没和他签合同，而且只交了养老保险，而他了解过，社保是包括五险一金，只给江某交养老保险对吗？没签合同对吗？
　　回答：首先，公司没和江某签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。&以及《劳动合同法》第六十九条 &非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。&的规定，公司应当和你签订劳动合同。
　　其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条&职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。&和第三十三条&职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。&和第四十四条&职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。&以及第五十三条&职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。&五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。
　　最后，可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&的规定，可以向公司主张二倍的工资。
　　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。&的规定，公司应得到相应的处罚。
　　根据《社会保险法》第八十六条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&的规定，江某有权要求公司补交社保费。
没签劳动合同,养老保险,社会保险费
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我跟一家钢材加工公司没有签订合同，（公司称体检过后才能入职），但公司称已经给我缴纳保险，可是现在我不想去这家公司了，1.请问他们有权利不终止劳动关系吗，2我去别的公司有影响吗？3，这两家公司的社保体系没有联网，新公司可以缴纳保险而不受影响吗？提前感谢您的回答，并祝您心情愉快！
您好，邓明友律师，我想咨询一下：我跟一家钢材加工公司没有签订合同，（公司称体检过后才能入职），但公司称已经给我缴纳保险，可是现在我不想去这家公司了，1.请问他们有权利不终止劳动关系吗，2我去别的公司有影响吗？3，这两家公司的社保体系没有联网，新公司可以缴纳保险而不受影响吗？提前感谢您的回答，并祝您心情愉快！
我是日进入公司的，当时口头讲好签合同，买保险的，可到现在也不与我签合同，号，高温37度，我在单位上班中暑了，单位就不想让我上班了，后来让我写一份书面保证书，保证以后天热的情况下，如果我中暑了，和厂里没有关系，请问，单位这种做法违法吗？ 公司总经理还讲，他们是私营企业，都不签合同不买保险，要做就做，不做走人！请问：我现在申请仲裁能要求哪些赔偿？谢谢！
公司未上社保.只在外地上了个意外险,没有签订正式合同,有一份协议,上面有规定工资中已含保险.这样的协议有法律效力吗.可以起诉公司赔偿保险吗.我在这个公司上班6年了.
到公司上班一年了，没有签订劳动合同，没有上保险，可是没有什么直接证据，比如加盖公章的入职表，工资也是以现金形式存入卡里，还有什么证据可以申请仲裁立案呢？谢谢！
公司没签合同 没买保险！可以通过法律起诉它些什么呢？
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用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
08-03-19 & 发布
《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
   用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
   作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
   企业不上保险一年滞纳金三倍
   员工有权按满一年支付一个月工资的标准要求补偿
   北京市劳动和社会保障局劳动工资处相关负责人表示，按照去年掌握的情况，北京市有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。
   新法实施后，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，而且有权按照满一年支付一个月工资的标准向企业要求补偿金。同时，企业不仅应为职工补齐保险，还须交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。一年算下来，滞纳金相当于本金的2.98倍。
   因此，如果企业未给职工交纳保险金，不仅要付出一年增加3倍的保险数额，还要承受职工随时有权解除合同的风险，并支付对职工的补偿
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现在的《劳动合同法》有这样的规定，你可以要求单位为你补缴保险，而且如是因为单位未为你缴保险的原因提出的个人辞职，也可要求单位付经济补偿，但这个要你举证，就是证明确实是因为单位未为你缴社保而提出的辞职
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要举哪些证明才合适？能具体说明一下么？
请登录后再发表评论!我在公司工作了十年都没签劳动合同没有买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，能拿到以前的补偿和社保吗？
我在公司工作了十年都没签劳动合同没有买养老保险，现在公司突然决定给我们买，并按劳动法来签合同，请问以后我离职的话，能拿到以前的补偿和社保吗？ 10
从日劳动合同法正式实施之日起，
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同。所以，你不需要再签订劳动合同，但可以要求确认无固定期限劳动合同。你现在就可以要求用人单位补交各项社会保险，如用人单位拒绝履行缴纳社保义务，你可以到用人单位所在地劳动监察大队立案，也可以直接申诉仲裁。如现在已经不想做了，可以同时要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。请你注意：跟用人单位解除劳动关系时，要写明理由（即用人单位违反劳动合同法第38条，不给劳动者缴纳社保、不签订劳动合同等。）不写清楚对主张经济补偿金不利。本来你还可以主张双倍工资，因超过申诉时效只能作罢。
其实用人单位现在玩的这一手，就是用表面看上去合法的手法，掩盖以前10年非法用工，不履行义务的事实。不要上当。
的感言：谢谢你帮了我大忙！ 相关知识
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不要离职再去追偿，现在就提出要求
只能是、你从那年缴从那年算
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