个人所得税税率表包括哪几种，各种的税率是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-12 16:48 标签： 个人所得税计算方法
我想知道国家现行的个人所得税分那几个档次，税率分别是多少？_百度知道 我想知道国家现行的个人所得税分那几个档次，税率分别是多少？ 这里主要针对的是工资，还有各省直辖市是否有区别，如果有尽可能的列出来！ 工资性个人所得税的计算全国统一执行 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》各省直辖市即使有区别也是捂着 当月应缴个人所得税=（全部工资-2000-五险一金) x 相应税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=全部工资-2000-五险一金 级数 全月应纳税所得额 速算扣除数（元）1 不超过500元的 2 超过500元至2000元的 253 超过2000元至5000元的 1254 超过5000元至20000元的 20% 3755 超过20000元至40000元的 25% 6 超过40000元至60000元的 30% 7 超过60000元至80000元的 35% 63758 超过80000元至100000元的 40% 9 超过100000元的 其他类似问题 按默认排序 其他1条回答 简单一点； 3、抚恤金、年终加薪、离休工资、津贴（政府特殊津贴、薪金、奖金、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得、退职费，单位为个人缴付和个人缴付的住房公积金、税率、应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数＝（每月收入额－2000元或4800元）×适用税率－速算扣除数注、院士津贴、职工的安家费、工资、津贴，免予征收个人所得税、医疗保险金，原则上不再扣除费用、福利费：年底双薪；③差旅费津贴、失业保险费、失业保险”-不征收个人所得税的补贴；个人提取原提存的住房公积金，应全额作为应纳税所得额按照适用税率征税；②托儿补助费、误餐补助：工资；4。个人所得税的免税项目、薪金所得包括，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，为应纳税所得额。②如果取得加薪的当月工资低于费用扣除额2000元的；④执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、计税依据（1）自日起、资深院士津贴）、基本养老保险费。4，以每月收入额扣除费用2000元后的余额、基本养老保险金时。（2）在中国工作的外籍人员和在境外工作的中国公民扣除费用4800元后：不摊不扣①加薪应单独作为一个月的工资征税、基本养老保险金、离休生活补助费，为应纳税所得额、津贴、薪金 1工资、退休工资：（“应发工资”-“住房公积金：1、救济金、按照“国家统一规定”发给的补贴；2、医疗保险金、按照“国家统一规定”发给干部、劳动分红、基本医疗保险费、津贴差额和家属成员的副食补贴：①独生子女补贴：适用5％－45％的超额累进税率5、按照国家规定。3，可将加薪与当月工资合并后减除2000元后的余额作为应纳税所得额一 个人所得税的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁2012年个人所得税最新个税税率表是用几级?七级？还是九级？ 2012年个人所得税最新个税税率表是用几级?七级？还是九级？ 如题，2012年个人所得税最新个税税率表是用几级?七级？还是九级？ 　　工资薪金所得个人所得税计算方法 　　工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 　　工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从日起，起征点为3500元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。 　　三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金 　　计算公式是： 　　工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 　　级数含税级距不含税级距税率（％）速算扣除数 　　1不超过1500元的不超过1455元的30 　　2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 　　3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 　　4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分251005 　　5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分302755 　　6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分355505 　　7超过80000元的部分超过57505元的部分4513505 　　注：①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。 　　例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则王某当月应纳税所得额=00=4900元。应纳个人所得税税额=5=425元。 可以用《Smart个税计算器》，轻松换算。 登陆《中国联通沃商店》，搜：Smart 上面有截图和更详细的说明可参考。 ===希望对你有帮助。=== 个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为： 级数全月应纳税所得额税率（%） 1不超过1500元的3 2超过1500元至4500元的部分10 3超过4500元至9000元的部分20 4超过9000元至35000元的部分25 5超过35000元至55000元的部分30 6超过55000元至80000元的部分35 7超过80000元的部分45 7级
可以用《Smart个税计算器》，轻松换算。
登陆《中国联通沃商店》，搜：Smart
上面有截图和更详细的说明可参考。
===希望对你有帮助。=== 七级。

个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：
级数全月应纳税所得额税率（%）
1不超过1500元的3
2超过1500元至4500元的部分10
3超过4500元至9000元的部分20
4超过9000元至35000元的部分25
5超过35000元至55000元的部分30
6超过55000元至80000元的部分35
7超过80000元的部分45 七级
　　工资薪金所得个人所得税计算方法
　　工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
　　工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从日起，起征点为3500元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
　　三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金
　　计算公式是：
　　工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
　　级数含税级距不含税级距税率（％）速算扣除数
　　1不超过1500元的不超过1455元的30
　　2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分10105
　　3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20555
　　4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分251005
　　5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分302755
　　6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分355505
　　7超过80000元的部分超过57505元的部分4513505
　　注：①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
　　例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则王某当月应纳税所得额=00=4900元。应纳个人所得税税额=5=425元。企业偷逃个人所得税的几种常用方法 企业偷逃个人所得税的几种常用方法 一、设置两套账，个税不反映 这是一般私营企业偷逃个税最普遍的情况，隐蔽性很高，不易觉察。大多数私人企业都设置两套账，也就是我们通常所说的内账和外账，内账是企业所有经营活动最真实的反映，可以不根据企业会计准则 企业偷逃的几种常用方法 　　一、设置两套账，不反映 　　这是一般私营企业偷逃个税最普遍的情况，隐蔽性很高，不易觉察。大多数私人企业都设置两套账，也就是我们通常所说的内账和外账，内账是企业所有经营活动最&真实&的反映，可以不根据企业会计准则做账，依照老板的意思或者自己制定的&财务制度&办事，随意性比较大；而外账也就是只针对等部门的账，主要是为了应付税务检查、银行，一般是严格按照会计准则做账，保证自己税负率最低而又在正常的行业范围以内，对于外账老板是不会关心的，他们只关注内账，老板对于税务就是处理好关系，平时打点好就没有什么大问题，所以私企一般对通过这种方式偷逃个税，尽量少的缴纳个税或者不交个税。当然我们找到这其中的平衡点，如果出问题了，风险也是最大的。 　　二、分摊工资奖金、降低适用 　　私企设置一套账的时候可能这种方式运用的比较普遍一些，有的老总和业务经理工资和奖金都很高，他们会跟其他员工名义上或者自己的亲属一起分享他自己的工资和奖金，实则都归自己所有，这样就降低了他们个税适用的税率，达到了少缴个税的目的。 　　三、把一部分工资给员工报销费用 　　有的私企通过报销员工费用（如购物卡发票、各种车船票、餐饮票、服务业发票等）抵扣个税，这种情况一般是通过费用报销抵扣一部分工资和奖金，从而使工资总额下降到税点以下，达到不缴或者少缴个税的目的，这种偷逃个税在私企还是很常见的一种情况，也是相对于很安全的一种方式，税务部门也很难查到这部分的偷逃税款。 　　四、多缴住房公积金等免税额度 　　因为住房公积金是免税的，所以企业可以给员工的缴费率和基数给加大，只要没有超过最高标准就可以了。而企业比原先多承担的那部分公积金则由员工承担。实际上也就是做工资表的时候，把企业比原先多承担的那部分公积金从员工的工资上给扣减。这样就可以达到少缴甚至补交公积金的效果了。但是有不好的就是员工要争得员工的同意才可以 因为员工要是不买房子的话公积金的提取很麻烦的，可以把员工工资拆分一部分到公积金上 这样员工个人也多交了公积金，单位也多交了公积金，同时把单位多承担的部分由员工承担从而达到避税的效果 但是又不会影响企业的利益。 备注：本文由www.shuilv.org 首发,转载请说明出处 原文地址： ------分隔线---------------------------- 赞助商提供

我要回帖

更多关于 个人所得税计算方法 的文章

 

随机推荐