您还未登陆，请登录后操作！
悬赏20爱心点
分享到微博
什么是限制性股票?
我们公司计划实施股权激励计划，我想了解一下什么是限制性，如何操作？
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票设计方案
　　限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。& m0
　　从获得条件来看，国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
　　从禁售条件来看，国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。
相关会计处理和税收问题
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票设计方案
　　限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。& m0
　　从获得条件来看，国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
　　从禁售条件来看，国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。
相关会计处理和税收问题
　　授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，不作处理。
　　由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。
　　持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。(注：美国政府要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。)
股票期权与限制性股票收益比较
两者对于管理层和员工而言哪个收益会更大，取决于上市公司股票价格的表现如何。如果公司股价上涨超过了一定价位，期权持有者就能比限制性股票持有人获得更多的收益。举个例子来说：
　　一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
　　可以看出，上面这个例子成立的前提条件是：上市公司授予管理层和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别，股票期权数量要远高于限制性股票，这也是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制，而只是设定了一个10%的限制，还是存在一些漏洞的，毕竟限制性股票的授予价格可以由上市公司自己定，那么对于一些民营企业和管理者缺位的国有企业，便隐含着很大的道德风险。
回答数：43
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！加微信赢大奖
帮助企业标准化管理减少企业培训成本
最省成本的培训2000G的培训视频资料
整站资料免费下载珍贵视频免费学习企业APP免费制作
企业操盘手-一切为了解放老板
当前位置：&>&&>&&>&
所谓股权激励制度就是指以公司股份的形式作为回馈，使得公司员工能够获得一定的股份，如此公司员工和企业的利益就牢牢地绑定在一起，员工也是公司的股东之一，就会为了公司的利益而更加认真负责，最后公司全体上下共同积极努力可以让企业获得更快的发展。
　　银监会主席尚福林表示，将逐步探索试点股权激励等中长期激励方式，切实将高管层的个人利益与银行中长期发展目标有机统一起来。这是尚福林首次对外表示银行可探索试点股权激励。
员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不大、无激励不强已成企业管理的共识。二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，才能使企业健康发展。正因为如此，成功的企业极为重视激发其员工的积极性与创造性。
如何提高员工的工作积极性？如何在日常的管理过程中对员工的行为进行员工激励？如何使得员工的表现和企业的目标保持一致。这是企业管理者都非常关心的问题。在传统的管理模式下，往往对于员工的激励及奖励的手段非常单一，要么是货币的奖励，要么是口头鼓励。这样的形式较难形成一种机制和体制上管理方式。一方面，企业的管理者操作起来比较麻烦，而同时，员工的感知程度也不是很高。
想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。股权激励越早对企业的财务安排和激励作用越到位，也越有利于企业吸引PE投资者，但激励多少，激励谁，怎么激励却是一个不简单的学问。
中长期激励方式能够有效调动员工积极性以及在一定时间内能够有效留住人才。资深顾问佟虎表示，中长期激励是一种与股东价值挂钩，分期兑现的持续性激励方式。它承认核心员工的历史贡献，持续激发员工的活力与动力，尽量避免公司核心员工“做一天和尚撞一天钟”，目光短视，防止短期行为带来甚至隐藏更大风险。
随着公司股权的日益分散和企业管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策p分享利润p承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种员工激励方法。
据总裁学习网统计，8月份以来，共有生益科技、风范股份、乐视网、长方照明、立思辰这5家公司推出了股权激励的预案。7月份也有17家公司的董事会做出决定，在特定时间段内将给公司高管戴上“金手铐”。
今年1月，财政部、科技部又印发《财政部、科技部关于中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法的补充通知》，对中央级事业单位全资及控股企业股权和分红激励方案的审批主体及程序等进行了补充规定。
S公司是北京一家大型自主研发科技企业，今年来市场一片大好，公司转入高成长期。但令股东担忧的是，团队的工作士气开始有下降的征兆，搞层次人才流失率有不断上升的趋势。为扭转员工的工作心态，保留核心骨干员工，公司尝试推行股权激励计划。
7月30，美菱电器(0521)发公告称，公司已满足年度业绩激励基金的获授条件，同意公司按照2012年经审计的净利润的10%可计提1,921.98万元的业绩激励基金。
中兴通讯昨晚间发布的董事会公告称，其正式公布《股票期权激励计划》，公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。这是继2007年中兴通讯实施第一期股权激励计划6年后再次推行新的股权激励措施。
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
澳洋科技公司推出限制性股权激励计划，计划股票来源为澳洋科技向激励对象定向发行1000万股股票，占本计划首次公告时澳洋科技股本总额55622.10万股的1.80%。本计划有效期为自限制性股票授予日起的48个月，其中锁定期12个月，解锁期36个月。
日前，中国中小微企业成长指数报告发布。报告显示，中小企业对待股权激励的态度非常谨慎，实施比例不高，仅为7.54%，其中中型企业实施股权激励的比例为9.56%，小型企业实施股权激励的比例仅为6.77%;随着企业规模的增加，企业倾向于将更多的股份用于实施股权激励。
随着《证券公司股权激励约束机制管理规定(征求意见稿)》的发布，去年券商创新大会的“创新11条”已基本落地完毕。同时，意见稿的发布，也标志着自2006年浅尝辄止后，股权激励的大门再度向证券公司打开。
股权激励是企业系统建设，企业管理制度和企业员工激励制度的又一次创新，通过股权激励制度可以有效的提升企业业绩，留住关键人才，有利于企业长期的发展和壮大。
业绩不振，烽火电子的股权激励泡汤了4月12日，烽火电子披露的年报显示，2012年度每股收益0.06元，净利润同比减少70%。此外，公司表示，预计2013年一季度净利润亏损约3600万元―3800万元。
万科(000002/sz)发布最新公告称，公司2012年度股东大会审议通过了公司2012年度分红派息方案，决议以公司分红派息股权登记日股份总数为基数，向全体股东每10股派发1.8元。
宝钢集团日前以5.08港元/股的价格配售8.1亿股H股，套现约41.1亿港元，总裁学习网表示，此次股权激励减持是市场行为，由于目前钢铁行业整体产能严重过剩，宝钢集团下半年面临较大的经营压力。
在完善上市公司股权激励相关税收政策的议案中，杨晓嘉指出，目前上市公司的股权激励通常要适用45%的最高税率，纳税义务产生的时点比较早，而且关于股权激励延缓纳税的优惠政策目前也仅针对高管，这种安排在一定程度上影响了股权激励的激励效果。
昨日，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰表示，希望将来监管层适当放宽上市公司股权激励的限制。
公司是农药制剂的生产和销售型企业,公司能够在农药制剂领域做到全国第一的位置,其核心在于在全国范围内建立了完善的营销网络。公司是典型的轻资产型企业,主要投入在于研发和营销两部分,因此,高级管理人员、核心技术人员和营销人员队伍的稳定直接关系到公司发展的持续性。然而激励方案旨在增强核心团队的稳定性。
WIND数据统计显示，今年以来，共有9家公司的股权激励方案停止实施，而从这些公司预案公告日期来看，大部分是在2011年推出，另有1家公司是在2013年1月份推出后，在今年5月份停止实施。
乐视网公布了股权激励计划草案。公司计划向包括公司高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员合计300人，授予300万份股票期权，对应的公司股票数量为300万股，约占激励计划签署时公司股本总额的3%。此次授予的股票期权的行权价格为64.32元。股票来源为乐视网向激励对象定向发行股票。
&&&1&&&&&&
版权所有 北京长松深蓝科技有限公司
京ICP备号-7
咨询电话：400-
传真：010-
售后服务：400-
Copyright(c)2008-. All Rights Reserved投资期限：6个月
产品名称年化利率操作