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企业劳动和社会保险政策理解与应用丛书：员工招聘与劳动保护.pdf290页
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确定招聘对象
企业在招聘 中要 明确招聘对象是本地人员，还
是外地人员；是否招外国人及港澳台人员；招不招
农 民工 ；对离退休人员是否招用等等 。招聘对象不
同，招聘的手续也存在区别，注意的问题也不同。
如企业招聘外地务工人员，其办理招工的手续、步
骤就与企业招聘本地城镇人员有 明显区别。招聘工
作能否顺利进行，与招聘人员是否了解相关劳动保
障法律 、法规政策有密切关系 。招聘对象不同，其
招聘工作适用的法律、法规在很大程度上也存在差
别。企业在这方面不注意就会发生违法行为，甚至
受到劳动保障行政部 门的查处 。企业招聘所需人员
只有招聘手续合法了，才能顺利完成招聘工作。下
面就结合企业在招聘工作 中可能遇到的不同招聘对
象列举一些具体 问题，使企业 了解相应 的劳动保障
法律、法规，合法顺利地开展招聘工作。
招用本地城镇人员
【常用法律要点和条款】
《劳动力市场管理规定》
劳动和社会保障部令第
用人单位招用人员后，应当 自录用之 日
正在加载中，请稍后...分享到：《单位临时工录用工作措施》的相关文章2．编制员额空缺较多的单位，经人事部门审核，县政府批准，允许使用少量临时工，经费由单位自理。有省、市配套资金支持的村计划生育宣传员和交警协警，仍予保留。3.有独立办公场所的机关...务工许可证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关...劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重...务工许可证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关...劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重...把快速建设地面瓦斯抽放站作为消除瓦斯灾害的根本措施，把超标准完善“一通三防”设施作为防范突发性安全事故的重要手段，把双巷...公司全面预算已下发各单位，在执行过程中不得随意调整，不得...2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况；...二、出席工作例会的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办...组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等...四是做好饭店关键和要害部位的日常保卫工作，结合饭店重要接待任务或重大节日，协同公安机关及有关部门临时实施严密保卫措施，确保...人事和安全保卫工作总结查看更多&&安全工作总结四、今后努力...一、健全组织，加强对政法工作的领导今年，我镇加强对政法工作的领导，始终把政法工作作为政府的重要抓手，采取有力措施，维护...7、积极做好宣传工作，努力扩大单位知名度，及时通报养护、监管信息，上半年完成信息16篇，其中4篇被《鼓楼信息》录用，6篇被市平台网站...上级下达的养护管理经费均拨付给了各养护单位，而...实施方案今日阅读榜网友推荐的范文最新范文深度阅读对这篇范文不满意？请尝试：当前IP：正在获取IP地址..
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临时工劳动合同法全文
来源：华律网整理 | 时间：日 | 浏览：12077 次
为了保护临时工的合法权益，我国相关部门制定了专门的临时工劳动合同法，那么临时工劳动合同法包含了哪些内容呢？下面请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快！
临时工有哪些内容?临时工法存在的意义是什么?如果触犯了临时工劳动会受到怎样的惩罚?详细内容请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助!临时工劳动合同法全文合同总则第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条　本办法适用于所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条　使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。签订执行第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条　劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。招收管理第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。第十三条　用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《市外来人员临时工作证》。一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。第十四条　外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。第十五条　用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。福利待遇第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。劳动保护第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。合同罚则第二十六条　凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。延伸阅读：推荐阅读：专题
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内) [来访路线]事业单位聘用临时工劳动合同58
上亿文档资料，等你来发现
事业单位聘用临时工劳动合同58
事业单位聘用临时工劳动合同；甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主；乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加；一、聘用合同期限；本合同为有期限的聘用合同；二、工作内容；乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行；乙方应遵守甲方依法制定的管理制度；甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分；三、劳动保护和工作条件；甲乙双方都必须严格执行国家有
事业单位聘用临时工劳动合同 甲方（聘用单位）名称：
法定代表人：
所有制性质：
主管部门：
地址：乙方（受聘人员）姓名：
出生年月：
参加工作年月：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从
日止。其中试用期从
日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在
岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。1、试用期内每月工资
元，试用期满后每月工资
元。2、甲方每月
日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交区人才交流中心备案。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）：（负责人） 乙方（签章）： 年
日包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、中学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、专业论文、文学作品欣赏、事业单位聘用临时工劳动合同58等内容。
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