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手机适配版“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
社保构成比例为:
养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用);
失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳,个人一分钱也不缴;
生育保险:单位每个月缴纳,个人一分钱也不缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%;
这么算下来,单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%；
个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10；
暂时去掉个人交的10元钱不谈,单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果个人每个月为自己的社保缴纳了190元钱,那么单位会往员工的社保帐户上打进去413元钱,每个月个人的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元钱。
所以说在个人看不见的情况下,单位交的社保费用其实是个人的2倍还多。
没工作但有收入的人群或者有单位但单位不交社保的员工可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金、个人都交不起来。
社会保险缴纳基数
刚才已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和个人缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:个人每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
全国各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,表示南京只要是为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×=491元,而职工每个月最少要交=236元。
要确定单位为个人到底缴纳的基数是多少很简单:如果个人每个月扣300块的社保, 那么基数差不多就是300÷19%≈1578元,看看个人的工资是不是这个数,如果工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了。
其次,全国各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
社保费该怎么用
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金。
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的个人务必在自己退休之前的15年以前就开始交,如果个人到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给个人，问题出来了,单位给个人交的21%到哪里去了?原来，国家把单位为个人交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。
养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说:如果个人现在30岁,现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。
其次,如果25年后个人交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块,那个人55岁的时候首先每个月可以拿到00元的基本养老金,这是国家给的,此外个人的帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500元。
那么在这25年里个人帐户上应该有4500×8%(个人缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200元以外个人每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样个人55岁开始每个月可以拿到0元的养老金。
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,个人每月交的医疗保险大概是2%外加10元钱的大病统筹,这个大病统筹只管个人住院,而那11%里国家每个月会往个人的医保帐户上打属于个人的2%,如果个人每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=元就是国家每个月打给个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,生育保险要交一年才能享受。
失业保险,这个也是要个人交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明:
如果个人日开始交失业保险,2008年1月被公司辞退了,那么个人可以让公司给自己拿2个月的失业保险,如果这一年个人都是以1189的基数交的保险,那个人2个月起码可以拿到800多块钱。
或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
住房公积金
如果个人每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往个人帐户上打200块,个人买房子的时候这就是400块了。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的。
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关于外企五险一金的问题
即将去一家外资企业工作，目前正在考虑薪酬问题，但是有些事情不太明白，希望达人给解释一下。公司给我的说法是，税前4800，扣税扣险后大约就3600，我觉得足足扣掉25%实在太多了，然后公司说，因为是外资，所以五险必须缴而且必须按实际工资缴（而不是像民营按最低基数），但是公积金可以选择不要，按照上述数额，公积金一项大约要扣掉500元。首先这里我想问一下，他的说法对吗？五险必须上我能够理解，公积金能够按照个人要求上或者不上吗？再进一步，公积金这一项是不是如果我说要上，公司就必须给我上，如果我说不上，公司才可以不上？然后我想还想问一下，公积金有用吗？如果我不买房，或者买房不走公积金贷款，公积金是不是就没用？我听别人说，有了房子后，拿着房本和购房合同，就可以按月支取公积金，真的可以吗？如果要取，到哪里去取，取的时候麻烦吗？另外，公积金作为一个存款账户的话，它的存款利率到底比定期存款低多少？这样是不是很不划算？我也查了很多相关的信息，现在我的感觉是，公积金对我来讲确实没什么用，而且感觉我上公积金就等于是在帮那些高收入人群凑贷款，而且利率还很低。所以我想，我去和公司谈，我不上公积金了，然后公司把他少为我缴纳的那部分钱再分一半发给我，他也合适，我也合适。也就是说，我不上公积金了，然后公司多发给我5%的工资，不知道这样可行吗？？？这个问题困扰我好几天了，希望达人一定详细详细再详细的给我解释一下，我这方面比较笨。所谓详细详细再详细，就是一定要按照我上面提出的所有问题，一个一个的对我说清楚，千万不要只给一个笼统的回答。真的真的非常感谢帮我的人，虽然我知道分数没什么用，但是我还是想多给一些聊表心意，最能帮到我的人我会再追加一倍分数，谢谢了。
提问者采纳
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
提问者评价
有点答非所问，但我自己想明白了。分数也别浪费了，给你吧
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不少网友咨询关于五险一金外地缴纳的问题：我在外地打工，估计以后是要回老家的，这个五险一金有必要交吗?交了有没有用，和本地缴纳五险一金有何区别呢？
首先我们要确定现在缴纳的五险一金以后是可以回本地的，要是确定会回来，五险就直接在沈阳办停保，在外地新开户，也不用转出，到回来的时候将外地的三年转回来就行。至于公积金就够呛了，要是不准备买房只是等到退休后另一笔公积金存款，（毕竟有公司的一半）也没问题，退休的就能领。还有就是在外地离职要提出（封存一年后可提现）。至于本市的公积金贷款政策就只能看当年的政策了。
如果你在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市 、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。
而且，我们在外地是可以缴纳的，缴纳但只能交养老（满15年）和医疗（满20年，到退休年龄方可享受医保），社保是基础。可以适当的为自己和家人准备一些商业保险做补充如意外，重疾之类。
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