关于辞职后将公司统一购买社保转成个人社保的问题_百度知道
关于辞职后将公司统一购买社保转成个人社保的问题
可以现在就直接去中国银行填单缴费，买哪个才更合适，也就是2013年8月份辞职，我现在购买基本养老保险划不划算，到了领养老金的年龄！悬赏30怎么样我上个月辞职，就是那种！以上两种保险形式，多谢啦，我这里是四川自贡市，就每个月去领养老金，之前我公司将我的保险转成了我的个人保险，本就是集资筹款的时候，去社保局咨询了一下，以我现在的状况，哪位专业人士给个专业的解答！她说我现在要开店，以后想自己开店做生意，我的问题就是：一次性缴纳几万元，尽量详细点哈，按照买60%的养老保险算，我每个月要缴纳431，个人买基本养老保险到底靠不靠谱.1RMB，自己每个月花四百多买养老保险太不划算了，以后不想帮人打工，所以想自己买保险？我女友让我以后买商业保险，现在是9月份了
要是现在我不缴纳社保，会不会过去所缴纳的社保就清零了，我想问一下另外，等到以后再去续缴行不行？以后就得重新缴纳，也就是停保
二是尽社会##责任吧，感觉一是被强迫的。你去了解一下将来领取养老金的算法就清楚怎么选择了商业保险太多了，现在我们依然在交，不了解。对于社会##保险个人感觉只能说太坑爹了
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保是政府性的保险，它主要是解决人民群众老有所养的问题，而商业保险不管他怎么吹他的保险有多好，它不是以盈利为目的的
1、缴商业保险需要自己考虑清楚。2、现在不缴社保，停保后没有关系的，以后需要的时候补缴就可以了。
我以前的同事说停保之后以前的就清零了，到底是怎么回事啊，还有就是，以后补缴的意思就是一次性将停保期间欠下的保费缴清？到底商业保险符合我的现状，还是现在就慢慢一点一点的缴纳社保好些？？？
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出门在外也不愁辞职后的社保问题_百度知道
辞职后的社保问题
辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。离职后只可以进行保险转移，且只能转移养老保险个人缴纳部分，公司缴纳部分是不予转移的。如果想取出，只有三种情况可以提前取出养老保险个人缴纳部分：一是参保人员死亡的；二是出国定居的；三是省外的农民工回原籍定居、原籍社保部门没有以个体名义缴养老保险费的相关政策规定。
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提问者采纳
养老保险，这个不用个人缴纳保费，这个比较重要，希望能帮到你：退休后可以领养老金，男方给妻子报的话只能报一半费用且无生育津贴。工伤保险。生育保险，他们就给你继续缴纳社保了。然后把转移材料交到新公司的人事部。失业保险，退休后生活有保障，带着身份证和一份复印件去就行，不过这是由国家来统筹的，只能选择一人报销，祝好：看病可以报销。望采纳，我通俗一点来解释吧。养老保险：1您好、工伤保险、生育保险。这个也是由公司承担全部保费，省不少钱，每月400元以上：出工伤时全额报销。医疗保险。你如果去另一家公司上班，80%左右、中国人寿等商业保险的性质相似.社保共有五个险种.社保就是国家提供的社会保险，我是没用到过。2：这个在你失业的时候能领失业金，这个也比较重要、失业保险，需要在上一家公司给你交社保的当地的社保中心办理社保转移手续，更全面更可靠一点而已，跟平安保险：女方交的话生孩子基本全额报销另外给4个月生育津贴、医疗保险，由公司全部缴纳，很简单
哦，我是想问我中间半年的社保在我进另外一家公司后会从我的工资里扣掉然后填补那半年的社保呢？（这样的话我岂不是要喝西北风了？） 还是继续接着买？而且我的社保卡还没领到，我该怎么办呢？
您好，您的社保前一家公司已经给你交过了，那半年的你就不用再交了，再交的话就是重复交了，也交不上。现在的公司从现在起继续给你交就行了，社保卡在新公司给你交社保之后就可以办了，不用着急。
提问者评价
原来是这样，感谢！
其他3条回答
我和你的状况是一样的，那你要去公司询问什么时候领社保卡，没有就要去询问社保局了 ，养老社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险四项保险断了没事，医疗社会保险就要重新买了。
1．医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。
2．对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。
⑴欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。
⑵欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。
⑶欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。
⑷单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。
3．参保单位根据《社会保险费补...
哦，我是想问我中间半年的社保在我进另外一家公司后会从我的工资里扣掉然后填补那半年的社保呢？（这样的话我岂不是要喝西北风了？） 还是继续接着买？而且我的社保卡还没领到，我该怎么办呢？
社保就是社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险。你说没有领到的卡应该是医保卡，如果你现在的这家公司还在原地，会自动转到现在的公司（你离职时福特应该给你有社保转移单），像医保卡你可以自己到当地社保中心办理，免费的。要是和福特不在一个省份，要在现在的地方先办理社保接收，再回原地办理转移！
如果之前的公司给你做了社保，你离开前单位时，前单位给你做社保减员，就是你的社保暂停了。之后的公司暂时没有社保也没有关系的，只要最后你的社保累计够了15年就有养老金，即便不够15年，够年龄退休的时候，也可以退社保的。
哦，我是想问我中间半年的社保在我进另外一家公司后会从我的工资里扣掉然后填补那半年的社保呢？（这样的话我岂不是要喝西北风了？） 还是继续接着买？而且我的社保卡还没领到，我该怎么办呢？
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社会保险政策
培训主讲人：北京劳动保障职业学院劳动经济管理系副教授&&张慧霞
1.干部，工人身份界定办法？办理养老退休时，是按员工档案中记载还是按企业签订的劳动合同中规定核定？
解答：依据劳部发[95]309号文件第46条 “关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。”规定，退休前聘用的管理岗位人员认定为干部身份，聘用为非管理岗位人员认定为工人身份。
2.办理了失业保险后，对退休待遇时有什么影响？
（1）若一个人失业办理失业保险手续比不办理也不缴费其退休待遇要高，因为领取失业保险金的时间不计算为中断缴费，从而其计发系数会比不办失业保险手续并不缴保险的要高；另外失业人员个人不用缴医疗保险费，失业保险金为其缴纳，其医疗保险的缴费年限会增加，并增加额外的医疗保险待遇。
（2）但办理失业保险一定比不缴保险费待遇要低些。因为养老保险的待遇计发原则是多缴多得。
3.公积金基数是否就是工资基数？给员工上公积金基数是，不按工资基数，只按一个固定的基数上违反劳动法吗？
解答：无论公积金还是社会保险都是以职工上一年（1月1日至12月31日的全部劳动收入，即基本工资、计件工资、加班费、奖金等）的实际收入为缴费基数。若固定的工资基数与员工真实收入有差距，职工过后要求单位补缴基数差，单位应给予补缴。若因基数差影响职工的社保待遇则单位需给予补偿。
4.保险基数不按职工工资基数，每年按社会保险平均工资基数缴纳违不违反劳动法
解答：违反了社会保险法对缴费工资的规定。
5.社保（五险）如何办理补交手续？需要员工提供哪些？有没有时间限制？
解答：补缴有两种手续
（1）补缴当年
补缴申请（需明确注明补缴时间，存在的劳动关系未缴费原因）一式三份
本单位成立、存续的证明材料（如：营业执照副本、事业单位法人证书、开办文件等）复印件并加盖公章；
工资原始凭证（原件及复印件，每年头、中、尾三个月）
补缴期间单位与参保人存在劳动(聘用)关系证明(劳动合同)复印件并加盖公章；
职工户口本、身份证（原件及复印件）、人事档案、个人简历
（2）补缴历年（历年是指办理日期在每年公布上一年社会平均工资后办理补缴上一自然年度及之前年度）基本养老保险费的需先到行政事务受理中心进行审批，审批通过后方可携带以下材料进行补缴。
劳动监察责令改正通知书及补缴明细表【审计补缴或责令补缴的情况】、劳动仲裁裁决书或法院判决书【仲裁或法院判决补缴的情况】
《补缴养老保险审核表》（三份）劳动局保险科补缴审批证明（补缴1992年10月至1998年6月的；补缴保险时女满43、男满53岁的；农转工补缴1999年6月以前的）
《社会保险费补缴明细表》（表四）（二份），基本医疗保险基金补缴情况表（表十）
补缴时工资凭证、劳动合同是必备项，其他具体材料各个区县有出入，若想知道具体的材料要求可再咨询补缴岗位的经办人员，以当地区县的规定为准确依据。
企业职工的补缴一般没有时间限制，但补得越晚滞纳金就越多。
6.按现行养老政策是否交满15年养老保险，到退休年龄可以领取养老津贴？如交满但未到退休年龄死亡该费用如何处理？
（1）若是本地户口在北京缴够15年即可领取养老金，若是外地户口若想在北京领取养老金则需要在本地缴费够10年。
（2）若缴满但未到退休年龄死亡其个人缴纳的本金和利息全部由其法定继承人继承。
7.公司注册登记后，处于厂房筹建过程，公司名下没有员工，法人是外籍人员，是否必须30日内进行社保登记，如不，有何风险？
（1）社保征缴条例第259号令对其的规定是：社保登记要求是公司注册30日内必须登记。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
（2）你公司的法人若与你公司存在劳动合同关系，公司为其发工资，那么此法人就属于公司的员工，就必须缴纳社保。该员工近期可能存在的风险是工伤、生育和医疗保险，长期的风险就是过后补缴的风险。若他与公司不存在劳动合同关系，则不属于你们的员工，则就真的是公司名下无员工，也就没有风险。
8.员工在25日后入职，因参保时间要求，已无法为其缴纳当月保险，请问在下个月参保时，是否必须不交上个月内
解答：社保规定缴费是依据劳动合同关系确定是否应该参保，若签订的劳动合同是从当月开始，工资当月也照发，那么就应为其及时办理增员，若错过当月过后可申请补缴。补缴依据是劳动合同和原始的工资凭证。
9.农民工（已过退休年龄）是否可以申请工伤等级的二次认定，认定医院是否可以单位制定，如员工不同意怎么办？
（1）工伤等级认定对象一般是：所在单位纳入了工伤保险制度的调整范围；存在受到伤害或患职业病的事实；与用人单位存在劳动关系，无论其是否参保其职工均能够申请工伤认定；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。若该农民工与你单位存在劳动合同关系（不以年龄为准，而以事实劳动关系为准），可以进行工伤等级认定。若对区县的劳动行政部门认定结论不服60天内向市劳动保障行政部门提出行政复议。若对市劳动保障行政部门不服的可15天内向区县法院提出行政诉讼。
（2）工伤职工若在工伤认定结论作出之日起1年内其伤残等级发生变化可以申请劳动能力复查鉴定。
（3）工伤职工提交“诊断证明书”一般要求二级以上医院出具，工伤等级认定是由人保部门确定的劳动能力鉴定委员会认定。
10.员工试用期生病是否能解除合同？是否享受医疗期待遇和解除合同补偿金？
（1）员工试用期生病应享受医疗期应有的待遇。
（2）若在医疗期无法证明员工有重大过错或严重违反单位规章制度等，用人单位若提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。
11.员工自愿放弃住房公积金，并签字有效吗？
公房公积金规定下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：国家机关；
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；事业单位；民办非企业单位；社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。若你单位不属于“其他单位”则按规定应强制性地为员工缴纳公积金。
12.员工不在单位上保险，在单位工作，如何处理？
解答：社会保险依据是劳动合同关系，若员工能证明与你单位存在劳动合同关系，过后就存在需要你单位补缴社会保险的风险。
13.员工提出辞职后，未经批准就不来上班，单位社保当是上还是必须解除劳动合同后减少
解答：社保缴纳依据的是劳动合同关系，社保应在解除劳动合同关系后做员工减少，否则过后就可能要补缴这期间的社保。
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单位办的社保辞职后怎么续缴纳，想转成个人缴付怎么办？
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