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08-10-17 & 发布
 随着人类社会的发展步入21世纪,以知识产业推动国民经济发展为主要标志的知识经济开始在世界范围内蓬勃发展。纵观当今各国,特别是欧美发达国家,知识已成为推动经济增长的主要助力因素,对经济发展的贡献率越来越大。由知识经济的发展所引起的产业结构的变化,将使劳动者不断从低技术岗位向高技术岗位转移,经济发展对高技能人才的需求将日益迫切。   一、当前,国内高技能人才的供需状况   高技能人才是随着社会经济和科技发展不断变化的一个动态概念。传统意义上的高技能人才是在数十年一线生产实践中通过不断积累经验而形成的,是一种劳动实践中培养出来的人才,这类人才在理论修养和掌握世界先进技术方面存在弱点。当前,随着科技发展的日新月异,高技能人才已成为既熟练掌握生产制造技术,又能够从事智能化高新技术的运用与维护等劳动的技能与智能相结合的复合型人才的代名词。   国家劳动和社会保障部对2002年全国城镇劳动力就业和社会保障的抽样调查显示:无技能或低技能的劳动者占全国城镇就业人口的56.4%;初、中级技能人员占23.3%;中间层的高级技工、技师、高级技师仅占4.4%;决策管理层中工程师等专业人员占了15.9%。上述统计数据表明,我国劳动力结构已呈现典型的两头大中间小状况,高级技工人才严重短缺。目前,制造业中高级技师所占比例不足4%,仅为发达国家的1/8左右,且老龄化严重(全国约有50%左右的高级技师已步入中老年之列),这已成为近年来制约我国制造业进一步发展的一大瓶颈。我国每年约有600万人参加各类职业资格考试,但报考高级职业资格考试的人数却不足总人数的10%,而能拿到高级职业资格证书的人则更是少之又少。近年来,不惜重金招聘高级技师的广告不时见诸报端,这也直接印证了我国高级技能人才严重短缺的尴尬现状。   二、现行高技能人才培养模式的利弊分析   目前,国内企业培养自己高技能人才的途径主要是通过师傅传带徒弟的作坊式的自我培养方法。这种方式虽然可以培养出一些实践动手能力较强的熟练工,但由于这部分人(包括师傅在内)均长期在一线从事生产劳动,所接受的或接受过的文化教育水平相对较低,因此即使其技术水平很高也由于文化程度所限难以总结出系统的理论并不断发展完善,从而很难成为拥有较高理论水平和技术创新能力的现代高级技师。此外,由于师傅自身能力所限,这种培养方式效率低、效果也相对较差。企业最需要的适应知识经济的发展要求,融技术性、知识性于一身的复合型人才很难通过这种渠道获得。同时,大多数企业开展的技能培训主要是岗位培训和职业资格培训,复合型培训所占比例很小,这也在一定程度上制约了高技能人才的培养。   此外,高技能人才的另一条培养途径--单纯依靠高职院校培养,效果也不尽如人意。虽然到2003年底,我国独立设置的普通高职院校已达908所,占到全国普通高等院校总数的58.5%,占据了我国高等教育的半壁江山,但由于这些高职院校较为普遍地存在着由于学生人数太多而导致的教学软、硬件不足以及由此引起的教学过程不适应、理论教学比例过大、缺乏实践锻炼等情况也在很大程度上影响了毕业生的综合素质。因此,虽然近年来毕业人数众多,但这种偏重于理论学习的模式尽管培养出一批具有较高专业理论水平的毕业生,但这些从未走出过校门的理论上的骄子往往只会纸上谈兵,实践动手能力不强,且大多吃苦精神较差,不愿从事一线劳动,从而很难成为企业所需要的高技能人才。   三、未来高技能人才培养的发展趋势及模式分析   就目前高技能人才的需求现状及现行培养模式的诸多弊端来看,未来高技能人才的培养应朝着以理论为主,兼顾实践的方向发展,将更加注重基于实践基础上的理论水平的培养。因应这种趋势,同时结合目前两种主要培养模式在理论和实践方面的缺陷和不足,技师培养高校化将很可能是未来高技能人才的主要培养模式之一。   1.涵义   所谓技师培养高校化即是将企业对在职技工的培养融入高校教育当中,将企业对职工的技能培养与高校的理论教育进行有机结合,从而产生出综合素质较高的技能型人才。   2.培养方式   鉴于高技能人才对理论和实践能力的要求均较高,所以,培养高级技师不能一蹴而就,不能搞速成式培养,不能大批量进行,而应分阶段、分层次、精英化培养。主要流程设计为:掌握熟练操作技能的一线技工→接受正规初(中)级理论培训成为初级(或中级)技工→回到生产中将理论转化为实践并指导升华实践→到学校进行更高层次培训→再次回到生产中通过实践操作深化吸收所学理论→最终成长为高级技师。同时,由于该模式的主要培训对象为企业在职职工,不宜采取全日制的脱产教学模式,应以中短期培训为主。   3.优点   ①克服了理论与实践相脱节的弊端。   该培养模式选择具有一定文化基础且实践操作经验丰富的企业一线职工作为培养对象,克服了传统企业中&师傅带徒弟&培养模式在理论教育方面的不足,同时也避免了单纯理论培训缺乏实践动手机会的弊端。   ②不影响企业的正常生产,同时有利于职工在不断的学习培训中成长。   该模式所采取的从技工到技师再到高级技师的分阶段、分层次的培训方式有利于技工在技术水平和理论素养方面均能得到不断提高。同时,中短期的半脱产培养方式也保证了企业不会因部分技术骨干长期离岗而影响正常生产。   ③精英化的培养方式更有利于高技能人才的形成。   相对于初、中级技能人才来说,高技能人才对理论和实践水平的要求更高,不宜采用一个教师对几十上百名学生的大班授课方式。因此,该模式所采取的小班授课的精英化课堂教学方法更有利于高技能人才的培养。   3.实施条件   首先,应充分发挥企业在培养高技能人才方面的主体作用,推动企业制定高技能人才培养目标和培养规划,积极促进其开展岗位技能提升培训,推广完善校企结合的名师带徒制度,切实把企业构建成培育高技能人才的主要阵地。   其次,该模式主要依托各级各类职业培训院校和高级技工学校开展高技能人才培养。因此,采用该模式的另一个必备条件就是大力推动职业培训院校和技工学校进行教学改革,完善教学方法,突出专业技能训练,强化新知识、新技术、新工艺、新方法。同时,加强校企联合,建立高技能人才实习训练基地,搭建强化实践技能培训的平台,充分发挥学校在培养高技能人才方面的作用。
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本科生毕业论文(设计) 题
基于J2EE的旅游网站后台管理系统设计 学
院 计算机学院 专
业 计算机科学与技术 学生姓名 XX
XXXXXXXXXX 年级
2009级 指导教师 XXXXXXXXX 教务处制表
二Ο一三 年 五 月 二十 日
基于J2EE的旅游网站后台管理系统设计
计算机科学与技术
学生:XXXX
指导老师:XXXXX
随着计算机技术的发展,许多行业对计算机的应用日益广泛,尤其以JAVA语言为基础的开发项目,比如软件开发,系统开发等,当前JAVA语言使用量几乎稳居世界第一。与JAVA相关框架层出不穷,基于JAVA语言的优势,对其的研究应该更为广泛。本文对基于J2EE的旅游网站后台管理系统开发详细进行介绍,其中按层次划分,需求分析层包括用户需求、功能需求、非功能需求、配置需求,在这四个方法进行了详细的介绍;系统结构层,对本系统开发框架进行了详细介绍,包括类模型设计和数据表设计以及类之间方法调用关系,过程有相应的图据以参考。本文对技术性知识,主要是J2EE开源框架,据权威人士分析,J2EE技术当前发展普及全球并会继续发展,其技术会对于将会投入到软件开发方向上的人员来说,重要性毫无疑问,其将会带来的机会可想而知,所以本文也就使用到的J2EE框架进行介绍。主要是对Struts2、Spring、Hibernate三大开源框架的基本功能特性和原理进行分析,同时也对Ajax交互技术进行有效分析,最后总结本次开发项目收获。
系统 J2EE Ajax 框架
Travel website backstage management system based on J2EE is designed
Computer science & technology
Student: ZHANG
Adviser: CHEN Xxx-xxx
[Abstract] With the development of computer technology,Many industry increasingly extensive application of computer, especially based on JAVA developme
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