货代外勤论文摘要怎么写写职能

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-11 11:48 标签： 论文摘要怎么写
申请医疗器械经营企业许可证的组织机构与职能怎么写_百度知道
申请医疗器械经营企业许可证的组织机构与职能怎么写
我不知道具体该怎么写啊 最好有模板和范文
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就是这个经营企业设立了哪些部门，各个部门的分工是什么。比如说一般医疗器械经营企业会有总经理（全盘负责），以下分采购部门（负责器械的采购），业务部门（负责营销）和售后服务部门（售后服务）以及人力资源等部门。一般画一个图表示，再详细说明各部门的职责权限就行了 汗，给个邮箱地址，明天发一个给你参考
已发，请查收
我们公司总共才五个人 虽然你那个比较复杂 但还是谢谢了
要是有更简单的就好了
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我也需要一份，哪位大侠给我也发个好吗，谢谢了！我的邮箱：free_
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出门在外也不愁货代公司财务部主要职能有哪些_百度知道
货代公司财务部主要职能有哪些
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管理核销单据，收付款，开发票，做账，做报表，管理汇率，主要就这些吧。其他的东西都是些小事情。
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收客户的钱，做账给员工发工资，给领导定车票机票，负责公司采购，办公器材维护公司活动时候负责结账
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出门在外也不愁货代英语多选题，关于出口商货代职责，求解。_百度知道
货代英语多选题，关于出口商货代职责，求解。
if necessary, the forwarder can play the following roles for the exporter（）A.arranging warehousing of the goodsB.arranging for transshipment en routeC.noting damages to the goodsD.pursuing claims是货代英语课本第二单元课后题多选题（5），答案是AB，想问CD为什么不选？？课本原文：On Behalf of the Consignor ( Exporter ) 货运代理人代表发货人(出口商)所要做的工作1．Choose the route, mode of transport and a suitable carrier. ........................(中间N条省略)..........................15.
Note damages or losses, if any, to the goods.
Assist the consignor in pursuing claims, if any, against the carrier for loss of the goods or for damage to them. C和D不就是15,16两条嘛？求懂货代的进。。。
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首先来看C选项，注意15的Note.只是表明注意货损或者丢货。实际操作中，不管整柜还是拼箱，入场站后，司机都会填写回箱单或入库单来证明到货数量，对于货损，场站是不会收包装破损的货物的。这就意味着，只要场站肯收货，货物的数量和包装质量就有保证，至于货代这边全过程不会有人跟踪的，完全是工厂监装货物。此环节出问题，应有工厂或场站负责。货代只需出具当时场站收货的证明协助货主找到问题所在，从而帮助货主索赔。到目的港以后如果出现货损丢货，如果是运输中出现货损，将由carrier负责赔偿。货代只是负责协助货主向工厂或者场站或者carrier索赔，并不负实际责任。要清楚货代的职能，只是协助出运，要是细心的话你也能从提单的背书条款上读到，“shippers load and count-sealed by shipper”这样免责声明。再看D选项，。。assist。。呃。。。D选项跟C选项说的基本是同一个事儿。。货代只是协助出运。并不是职责。说句不好听的，货代全程连货长啥样儿都看不到，凭什么负责。。希望能帮到你，有疑问需要补充的，再找我
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非常清楚。非常好
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1. B 非C和D！
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出门在外也不愁我是一个打考勤,算账。管利器的。要写工作职责该怎么写_百度知道
我是一个打考勤,算账。管利器的。要写工作职责该怎么写
以下是两种岗位职责的构建方法，希望对您有所帮助！下行法 　　下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。 　　利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 　　第一步、确定职位目的 　　根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。 　　职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。 　　第二步、分解关键成果领域 　　通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。 　　第三步、确定职责目标 　　确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。 　　第四步、确定工作职责 　　如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。 　　因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。 　　在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。 　　以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程可以分为四个环节： 　　（1）招聘计划的制定、审核与审批； 　　（2）招聘费用的预算、审核与审批； 　　（3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门负责人参加；关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（主管部门负责人）参加； 　　（4）招聘工作的反馈与检查 　　在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部经理审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部经理，如果审核没问题，就报人力资源总监批准；下面审批计划的责任就转移到人力资源总监的职责上来。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。 　　可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。 　　第五步、进行职责描述 　　前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。 　　（二）上行法 　　上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。 　　利用上行法撰写职责的步骤是： 　　第一步、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 　　第二步、指出每项工作任务的目的或目标； 　　第三步、分析工作任务并归并相关任务； 　　第四步、简要描述各部分的主要职责； 　　第五步、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
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找个借口，说你某某出车祸，或者说你有病。
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出门在外也不愁所属行业：交通/运输/物流
单位性质：私营企业
企业规模：少于50人
详细地址：山东省青岛市黄岛区太行山路296号
& & 青岛鑫得葳国际物流有限公司成立与2011年，是工商局正式注册的一级国际货运代理企业，注册资金500万元。办公地点位于黄岛开发区。主要代理青岛前湾港的末端物流服务。我公司自有大型外点、内点集装箱普通拖车10余辆，危险品拖车3辆（保险齐全），具备环境良好的危险品装箱地点及仓库，有自己的人工装卸队伍，三吨叉车、七吨叉车、集装箱重吊等机械设备。能够承接所有大宗货物储存、拆装箱和分拨业务。鑫得葳物流始终以客户为中心，随时候命、持续创新，并搭建最优服务、优化物流成本。为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的物流末端服务。
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