工作分析仅仅对人力资源优秀管理者事迹材料有用。这句话是对 还是错

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安徽农业大学
硕士学位论文
企业人力资源管理者职业道德问题研究
姓名:刘明星
申请学位级别:硕士
专业:思想政治教育
指导教师:王清平
道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容之一,也是构建和谐社会的重要保
障。进入新世纪以来,党中央十分重视我国的公民道德建设工作,于世纪伊始,便颁
布了《公民道德建设实施纲要》用以指导我国未来道德建设工作。经过了十年的艰苦
努力,我国的公民道德建设取得了举世瞩目的成就,产生了全国道德模范评选、未成
年人思想道德测评、红色经典回顾等一系列先进的道德实践活动,使得全国人民的道
德意识和道德水平得到了极大的提高,开创了以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为基
础和根本指向的道德建设新局面。
在职业道德建设领域,我们不仅明确了职业道德在整个社会主义道德体系中的地
位即三大道德模块之一,更是提出了社会主义职业道德的一般要求即爱岗敬业、诚实
守信、办事公道、服务群众、奉献社会,我们还在会计、教师、警察等职业上有具体
的职业道德规范。但是我们同时要认识到在职业道德建设领域还存在一些现实的问
题,比如职业道德教育的开展不够、效果不佳,职业道德监督机制建设滞后等,其中
多数职业缺乏具有针对性的、特定的、具体的道德规范即是一个尤为突出的问题。人
力资源管理职业领域便存在这样的问题。
本文以解决企业人力资源管理中存在道德问题,为广大企业人力
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&& &&第二篇工作分析与设计
第一章工作分析
第一节工作分析概述
工作分析的目的
一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容有关工作环境包括工厂的环境使用的设备等范畴而职务分析即为分析工作所涉及的人员事务物质三种因素并形成经济有效的系统以便于提供就业资料编定训练课程及解决人与机械系统的配合以发挥人力资源的有效利用为目的
  职务分析分别涉及有关工作人员工作职务及工作环境所以工作人员的分析包括人员条件能力等经分析而编制成职业资料Occupation Information有助于职业辅导Vocation Guidance工作的发展达到人尽其才的目的工作职务分析包括工作任务工作程序步骤及与其它工作的关系对于员工工作上的任用选调协调合作有所帮助使组织发挥系统的功能达到适才适职的目的至于工作环境的分析包括工作的知识技能工作环境设备使员工易于应付工作的要求并使人与机器系统相互配合从而达到才尽其用的目的
由以上分析可知工作人员的分析乃人与才的问题工作职务的分析乃才与职的问题而工作环境的分析乃职与用的问题人与才才与职职与用三者相结合乃是人力资源的运用通过组织行为以达到组织目的如下所示
工作分析的作用
工作分析对于人事研究和人事管理具有非常重要的作用全面的和深入的进行工作分析可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员的行为要求未做出人事决策奠定坚实的基础
  在人力资源管理中几乎每一个方面都涉及到工作分析所取得的成果下表列出了工作分析的结果在各方面的应用总的来说这些作用可以分析三个部分1组织决策如组发表评论
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《人力资源管理》第5章工作分析2010秋-
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