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泰康人寿保险公司宣传折页文字2012年版
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泰康人寿保险股份有限公司浙江分公司
泰康人寿保险股份有限公司浙江分公司
访问数：424
发布人：就业指导中心
泰康人寿浙江分公司
2015年千人计划校园招聘&
【公司简介】
泰康人寿保险股份有限公司成立于日，总部位于北京。经过18年稳健、创新发展，已成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司，连续10年荣登“中国企业500强”。
2013年，泰康人寿继续坚持价值转型，新单价值连续三年实现正增长。公司总资产超4400亿元，净资产超250亿元，偿付能力充足。泰康人寿在全国设有北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，各级机构超4200家。截至2013年底，累计为近2978万个人客户和约25万有效机构客户提供保险服务，累计理赔客户1043万人次，累计理赔金额119亿元。
泰康人寿旗下拥有泰康资产管理有限责任公司、泰康养老保险股份有限公司和泰康之家投资有限公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，受托资产管理总规模近6000亿元，综合投资收益率连续11年表现优异。泰康养老是国内五大专业养老保险公司之一，为广大企业和员工提供团体保险、企业年金、个人养老保险等企业员工福利一揽子解决方案。泰康之家是经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与管理的公司，至2013年底，泰康之家已经完成北京、上海、广州和三亚四地的养老社区战略布局。
泰康人寿浙江分公司（原名为杭州分公司）成立于日，是第四家进入浙江市场的寿险公司，目前已在除宁波以外的10个地区设立了分支机构，形成了覆盖全省的机构布局。
十四年来，泰康人寿浙江分公司认真奉行总公司“专业化、规范化、国际化”的发展战略和“稳健经营、开拓创新”的经营理念，把泰康人寿的优质服务带给浙江人民；秉承“服务公众、奉献社会”的理念，在每年一度的客服节活动、赈灾捐款活动等一系列社会公益活动中体现企业的社会责任感和社会价值；诚信经营，树立品牌，2006年-2014年连续荣获年度“浙江十佳保险品牌”称号。
【千人计划项目介绍】
泰康人寿以人才立司为宗旨，致力建设成为丰富、一流的人力资源大公司。为贯彻“人才立司”战略，公司于2010年正式启动“未来十年人才储备计划”（又称“千人计划”），作为支持公司长远大计的人才发展项目，为公司未来发展奠定坚实的基础。“千人计划”由公司提供全方位的培养与锻炼，包含集中培训、定期交流、机构实践等环节。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。
我们正期待有梦想、有抱负的优秀学子加盟泰康，与我们一同去开拓、去实践、向梦想出发！
一、学历要求（应届）：&
1.分公司：重点大学本科及以上，985、211高校优先
2.中支&支公司：本科及以上&
二、能力素质要求：&
1.认同保险行业，抗压能力强，语言表达和逻辑思维能力突出，团队协作能力强；&
2.有较强的组织协调能力和分析判断能力，思维缜密、有创造力、善于规划总结，能熟练操作office 办公软件、有较强的写作水平；&
3.性格外向、亲和力强、踏实好学；
4.校内担任班委、学生会干部、社团干部、有实习经验者优先。
三、招聘专业：&
金融、经济、保险、投资、财会、审计、统计、法律、中文、医学、人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销、软件开发等&
四、招聘岗位：&
主要工作职责
1.协助营销服务部经理开展日常经营和管理工作；
2.组织负责代理人展业资格考试开展；
3.推动各层级代理人晋升；
4.协助代理人增员，辅导展业；
5.协助组织策划各类激励活动，制作并下发业务统计报表；
6.组织实施各类营销会议；
7.负责各类培训资料的归档。
覆盖杭州、嘉兴、湖州、舟山、绍兴、金华、台州、丽水、温州、衢州等浙江省内十余个地市
1.制定机构培训计划，实施机构银行保险业务培训工作；
2.开展产品销售培训和针对性包装、话术开发，并组织实施；
3.开展业务督导工作，参与销售活动管理；
4.协助银保部做好品质管理工作；
5.承担交办的授课任务与课程、教材开发工作；
6.宣导公司企业文化，维护公司的整体形象。
1.收集统计同业信息和业务数据，研究市场，形成分析报告；
2.制作营销业绩报表，进行业务数据统计分析；
3.协调准备营销经营会议，形成会议书面内容，呈批备案；
4.审核营销推动的费用；
5.监督落实各种激励方案，宣导并推广新产品，并评估结果。
1.组织代理人展业资格考试、晋升等各项辅导培训工作；
2.开发完善培训课程、体系，承接培训课程，编写培训教材；
3.辅导兼职讲师的授课工作，协助管理兼职讲师队伍；
4.整理归档各类培训资料；
5.组织实施衔接培训。
杭州、丽水、台州
机构发展部
1.上报县乡机构的筹建、开业、合并、休眠和撤并申请；
2.督导、跟踪县乡营销服务部的筹建工作；
3.配置县乡机构各类资源，落实县域政策、方案；
4.分析及追踪县乡机构的团队、业绩发展经营状况；
5.协助运营部门推进机构服务配置、理赔案件处理等工作。
银保业务部
1.起草渠道的相关合作制度和文件，维护渠道关系；
2.计划、分解与追踪实施渠道年度销售任务；
3.制定、宣导并组织实施渠道培训方案；
4.追踪、总结渠道竞赛方案，定期撰写可行性分析报告；
5.组织经营渠道会议；
6.渠道合规经营管理；
7.收集渠道数据，建立顺畅的渠道沟通。
1.贯彻落实各项续期管理制度和业务操作流程；
2.管理和维护续期业务数据系统；
3.管理各类续期有价和非有价单证；
4.负责外勤人员的招聘、录用、考核、薪酬、解聘等管理；
5.定期提取各类续期业务指标，撰写业务分析报告；
6.参与制定业务发展规划、业务推动方案，追踪业务进度；
7.全面管理各机构满期及二次开发业务。
杭州、台州
银保业务支持部
1.深度分析品质管理和风险事件，提出监管和整改意见；
2.监督和管理全省银行保险序列客户投诉处理工作；
3.管理全省业务费用及预算费用；
4.计算、发放代理手续费；
5.维护银保通系统数据。
电话行销部
1.制定与实施培训计划，开发培训课题，编制培训教材；
2.执行部门内所有新员工入职培训及在职员工巩固培训；
3.设计培训评估体系，反馈培训效果，并撰写培训报告；
4.建立并管理电话销售代表的培训档案；
5.办理员工外部培训事宜。
1.制定部门年度招聘规划，分析评估招聘需求与效果；
2.建立人员招聘流程，开拓招聘渠道，规范人员招聘活动；
3.筛选简历，组织面试；
4.分析人员留存情况，改善招聘方案。
1.提供充足的高品质目标客户数据，并进行数据分析；
2.定期测算数据转化率，为数据采集渠道提供建议；
3.统计分析电话销售整体经营状况及销售客服工作情况；
4.协助经理进行渠道业务推动和组织实施。
1.协助制定电销电话质量标准，设定监听评分标准；
2.定期出具坐席话术质量分析报告；
3.定期评估总体服务水平，制定优化方案；
4.定期组织抽查回访并分析客户满意度，提交评估报告。
电话行销部
公共资源部
1.负责销售后的配套服务工作、单证管理工作；
2.沟通解决保单行政及配送过程中可能出现的问题；
3.制定部门年度预算、日常费用报销工作；
4.策划、组织晨夕会；
5.协助电销各项活动的组织实施；
6.负责公司文书档案及合同的整理、保存
7.承担会议和重要活动部分文稿的拟订和文件的准备工作。
杭州、衢州、台州
1.负责公司高端客户、跨业务系列的产品培训；
2.搭建并管理高端客户销售队伍；
3.制定实施全省高端客户业务的培训计划，进行宣讲培训；
4.协助各业务系列做好品质管理工作；
5.宣导公司企业文化，推广高端客户战略理念。
人力资源部
1.制定并执行分公司的薪酬考核办法；
2.组织、协调各阶段的绩效管理工作；
3.具体落实员工晋升、奖惩、调薪等工作；
4.为员工办理并发放社会保障和公司福利。
合规法律部
1.组织、协调、落实公司合规管理工作；
2.定期统计分析非现场监管信息；
3.协调开展分公司内部控制管理工作；
4.跟踪落实稽核意见的整改情况，并向总公司提交报告。
1.组织编制年度职场预算，严格控制预算执行；
2.指导机构物控相关人员完成采购、SAP等系统基本操作；
3.规范公司职场选址、装修及独立项目供应商招标及谈判、合同签订等程序；
4.组织分公司范围内的资产盘点计划并监督执行。
五、薪资待遇：
1.签订正式内勤编制劳动合同；&
2.薪资福利构成：基本工资+五险一金+补充商业保险+企业年金+绩效奖+年终奖+午餐补贴+通讯补贴+交通补贴+过节费+劳保费+防暑降温费+取暖费+生日礼金+年度福利体检+带薪年休等&。
六、录用后的专业培训体系：
1.提供毕业前实习机会，并发放实习补贴；&
2.总、分公司统一组织集中封闭式培训（开泰训练营、鸿泰训练营、永泰训练营）；&
3.为每位新人配备工作经验丰富的业务指导老师和成长导师；
4.根据员工岗位需求进行工作轮换实践；
5.全方位培养计划，打造骨干管理人才和专业技术人才。
七．招聘流程：
1.投递简历—邀请测评—多轮面试—签约大会—加入泰康
2.简历投递方式：请将个人简历、一寸证件照、生活照以附件形式发送到邮箱。发送邮件时请将邮件主题编写为“姓名+学历+学校+专业+岗位名称”，同时将附件也改为同一标题。为保证简历投递的成功率，请严格按照以上要求操作。
八、联系方式：
1.公司主页：/
2.浙江分公司地址：杭州市江干区五星路188号荣安大厦室
3.联系人：浙江分公司人力资源部 杨先生
4.联系电话：5我是2010年10月份买的一次性5万元五年的泰康人寿金满仓b款 不知到期能拿多少钱 分红_问吧_向日葵保险网
共12个回答
一个月前在线
您好！保险产品的分红是未知的，所以是无法给您确切的数字，只有按照保险公司往年的利率进行预测，预测为高中低三档。详细您可以直接拨打泰康全国客服热线。
Ta的精选方案
4小时前在线
你好，分红是不确定的，你可以让你的代理人给你打份收益演示表，参考中档红利！
Ta的精选方案
4小时前在线
你好，分红是不确定的，你可以让你的代理人给你打份收益演示表，参考中档红利！
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，请确定一下险种名称，一次性存的5年满期的是金满仓，不是b款，b款没有五年到期的，最少是10年，好好看一下，确定了点我头像咨询。
Ta的精选方案
一个月前在线
请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。
一个月前在线
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
Ta的精选方案
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
您好.我可以帮到您吗？刚好我们公司有款产品面世，这是在目前市场上最好的产品，可以两辈人都可以用到的产品
您好！就买中国平安的《平安福》，平安又幸福！1.意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。3.在以上两方面的基础上，可以做一些储蓄理财方便的保障，为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
你好,很高兴能为你解答，如需定制计划快印联系我
您好！买保险就是买平安，平安幸福是您最好的选择！
看来您说的养老保险指的是社会养老保险，也就是社保养老。这个问题现在必须要关注了！社保是保而不包，只能解决最基本的吃饭问题。而且如果单纯从经济回和资金利用率等角度来考虑的话，社保养老实际上是不合适的
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