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陆昊为青年人创业提出三个路径选择
陆昊同志在中欧青年创业论坛上的致词(根据录音整理)尊敬的瓦西利乌委员、各位代表、青年朋友们，早上好！非常高兴有机会参加“中欧青年交流年”框架下的旗舰活动，并与大家一起探讨青年创业问题。正像瓦西利乌委员所讲的，“中欧青年交流年”活动自启动以来，在中欧双方领导人的共同关注和推动下，在欧盟各有关机构的支持下，在中欧青年的积极参与下，“中欧青年交流年”的活动不断丰富，积极向前发展。这从一个侧面说明中欧青年交流的重要性，也从一个侧面说明中欧社会各界对人文交流和青年交流所给予的关注和支持。我相信，有各方面的共同努力，“中欧青年交流年”活动一定会取得重要的成果，为中欧关系的发展注入新的活力。本次论坛把青年创业确定为主题，其中的考虑不仅是基于全球经济发展给我们带来的重要挑战，更是基于年轻人如何更好地生活，更好地融入社会，更好地通过就业创业来实现自己的基本社会价值。中欧双方讨论创业问题，尽管有一系列重要的共同准则，但由于双方所处的发展阶段不同，找到共同的路径并不是很容易。欧洲的工业化，如果说与第一次产业革命同步，至少发生在1760年前后，英国是其中的代表。这比中国正在进行的工业化、城镇化进程早了很多。在这样大的历史跨度中，共同讨论创业问题，并不轻松。当然，中国经济发展到今天，经济总量实现了快速迅猛增长。伴随经济的快速增长，出现了很多值得我们自身和国际社会关注的一些重要问题，这其中也有一些问题与青年就业创业紧密相关。从历史的角度，我们观察到，在欧洲工业化初期、中期阶段，曾经出现过的很多社会现象，在今天的中国也都开始一点一点地表现出来。比如，当时欧洲所称呼的“城市新移民”到城市以后生活的单调化问题，社会成员的水平流动和垂直流动的障碍问题，城市弱势群体的利益诉求、权益维护问题。当然还有中产集团(阶级)的形成、利益集团的形成等其他问题。社会成员的水平流动和垂直流动，与青年就业创业紧密相关；弱势群体的利益诉求、维护和保护问题，与青年就业创业紧密相关。就现实而言，在全球经济一体化和技术革命不断发展的背景下，我们会共同受到青年就业创业问题的挑战。我想借此机会，谈谈我个人对促进青年就业创业的理解，与瓦西利乌委员和各位青年代表探讨和交流。青年就业创业问题是一个永恒的话题。说起来并不复杂，但是做好很不容易，特别是在宏观经济发生变化的情况下。我看到国际劳工组织去年对全球青年就业问题的统计数据并不乐观。但是在不乐观的青年就业状况下，也不能简单、轻松地通过促进青年创业来实现青年就业状况的好转。我们可以通过中国的实践和对欧洲的观察得出这样的结论。我以为，青年成功创业需要三个重要条件。第一是意愿，也可以像瓦西利乌委员所说的，是创业精神，或者称之为企业家精神。第二靠能力和素质，第三靠创业条件。从西方的发展进程，从工业革命初期的小业主、小作坊主和技能工人等群体看，可以得出这样的结论。从中国改革开放三十年的历史进程看，也可以得出这样的结论。我今天不想赘述大家都已经接受的准则。我想谈谈中欧在当前形势下探讨青年创业问题所需要关注的三个问题。一是激发奋斗精神。我完全赞同瓦西利乌委员刚才所提倡的企业家精神。有两个学者的相关著作值得中国青年人关注。一是韦伯的《新教伦理与资本主义精神》，二是熊彼特关于企业家精神的论述。欧洲的长期繁荣和发展，会让来到这里的人感觉到生活很舒适，很安逸。中国的改革开放也造就了一批富人，生活无忧无虑，春节期间可以在阿尔卑斯山向国内亲朋好友发送问候的短信。我们所生活的世界的物质财富创造取得了巨大的发展。有学者的研究表明，近二、三百年来的在市场经济制度下创造的财富总量是人类历史上财富总量的90%以上。在物质财富非常丰富和发展的今天，仍然需要青年人具有奋斗精神。我认为这比企业家精神更加本质。在我们今天所生活的世界，无论物质财富如何丰富和发展，物质终究不能完全替代精神的力量，社会的进步依然需要年轻人保持奋斗精神。这种奋斗的精神体现在青年人追求就业和创业的过程中，就是重要的、西方人所指称的“企业家精神”。这是需要思考和倡导的精神，这与我前面提到的创业意愿相关。我想跟瓦西利乌委员讨论一些事实问题。我看到的调查，中国人的TEA指数，也就是指18至60岁之间，有就业能力的人的创业意愿，并没有你说的那么高。我所知道的数据是13%，是有关学术机构的调查结果。我很高兴看到你的统计数据表明欧盟青年的创业意愿高达43%。如果你的数据准确，我们要向你学习。当然，如果我的数据准确，要再交换一下立场。
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你可能喜欢Yogi Berra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。
　　这就是为什么在你的任何一个点上――即使是职业生涯的早期――你也需要有目标的原因。
　　人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者――各种选择。
　　虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。毕竟，你得付账单。如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。
　　好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。
　　这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。
　　只要在脑子里记住最重要的一件事。除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司――如同我在我的职业生涯中所做的那样――否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。
　　你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。它们只是神话。别喝那些Kool-Aid一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。
　　时机是一切
　　在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。Y一代被认为是企业家一代。这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。你的职业生涯也不例外。
　　如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。你只会看到有限的、企业和领导流程以及做法。你知道吗？这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础或者培养出重要的技能――这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。
　　你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和者构成的世界的曝光机会。然后，当你积累了一些知识、经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。
　　 “小池塘里的大鱼”的神话
　　你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼？好吧，算了吧。忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。
　　一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服？如果你为一家巨头工作――一个伟大的市场领导者――会有很多选择和机会由你处置。然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用dan弓打到一只800磅重的大猩猩。
　　第一种类型的人可能喜欢资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。
　　这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。也是你能够成就卓越的地方。
　　你是乌龟还是兔子？
　　你知道古老的龟兔赛跑的故事吗？好吧，无论是什么原因，我相信好的心理医生可以解释这一点，一些人倾向于觉得稳定、缓慢地沿着企业内的阶梯一步一步向上走更舒服，而另一些人则更喜欢创业生活当中的配合、开始和压力。
　　不过打比方说，即使你认为你属于后者，我也认为你应该考虑先进入一家比较大的公司。我的意思是说如果你不试试的话，你怎么能知道自己确实如此呢？
　　在任何情况下，一旦你明确了哪种路径让你感到更舒服，就要义无反顾地在你选择的路径上前进。和你可能听到或者看到的不同，没有哪条路比另一条路更好、更快或者更合算。你都可以到达顶峰。我认识很多CEO，他们只在一两家大企业工作过，最终到了当前的位置。不是我。我工作过的公司数量要多一些，好吧，是多得多。
　　上市公司还是私人企业？
　　人们总是问我在上市公司工作更好还是在私有企业工作更好。嗯，如果你追求大的费用开销而且你希望能够获得可观的股票的话，那么创业后期的创业企业或者陷入麻烦可是有着很大向上潜力的上市公司是最好的选择。两者都有可能提供大量的股权。
　　显然，创业初期的创业企业风险是很高的，因为绝大部分创业企业都会失败――在这种情况下，你手中的股权也会变得一文不值――而且你要花费几年的时间才会发现自己是否能成功。在另一方面，大型的市场领先的上市公司提供了更好的薪酬和福利，但是股权却很少，除非你是高级人员。
　　至于、官僚作风等等，则不是传统智慧的考虑范围。这确实要取决于公司个体的情况。一些大型上市公司依然有创业的感觉。他们节奏快、适应力强，脚步轻盈。一些创业企业则像是一切都乱了套的地狱，公司的高管都是领地意识极强的控制狂。从我的经验看，你不能简单地归纳出某种规律。
　　最后一件事：我知道在现在每个人都喜欢非此即彼的答案。嗯，你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好。职业选择也不例外。有很多因素，包括你处于职业生涯的位置，你是何种类型的人等等。这些因素随着时间的推移都会改变。如果一切都失败了，那么就做一个决定，然后坚持这个决定，从中学习。这种做法对我很有用。
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